गुन्हेगारी पार्श्वभूमी आणि रोजगार: VOG बद्दल आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

अधिकाधिक नियोक्ते नोकरीच्या अर्जावेळी किंवा नोकरीच्या काळात चारित्र्य प्रमाणपत्राची (डच भाषेत: Verklaring Omtrent het Gedrag, किंवा VOG ) मागणी करतात. यामुळे काही प्रश्न निर्माण होतात, विशेषतः जर तुमचा कधी न्यायव्यवस्थेशी संबंध आला असेल तर. तुमच्या गुन्हेगारी नोंदीत काय आहे? नियोक्ता त्याबद्दल विचारू शकतो का? आणि दोषी ठरल्यास तुम्हाला VOG मिळणार नाही, असा त्याचा आपोआप अर्थ होतो का?

या ब्लॉगमध्ये आम्ही VOG म्हणजे काय, मूल्यांकन कसे केले जाते आणि अर्जदार, कर्मचारी किंवा नियोक्ता म्हणून तुमचे हक्क आणि जबाबदाऱ्या काय आहेत हे स्पष्ट करतो.

व्हीओजी (चारित्र्य प्रमाणपत्र) म्हणजे काय?

व्हीओजी (VOG) हे एक असे प्रमाणपत्र आहे जे पुष्टी करते की तुमचा न्यायिक भूतकाळ एखाद्या विशिष्ट पदासाठी, कार्यासाठी किंवा उपक्रमासाठी कोणताही अडथळा नाही. व्हीओजी हे केवळ न्याय आणि सुरक्षा मंत्रालयाच्या वतीने 'डीन्स्ट जस्टिस' (Dienst Justis) द्वारे जारी केले जाते. याचे सखोल मूल्यांकन 'सेंट्रल बॉडी फॉर द सर्टिफिकेट ऑफ कंडक्ट' (COVOG) कडे असते. याचा कायदेशीर आधार 'ज्युडिशियल अँड क्रिमिनल रेकॉर्ड्स ॲक्ट' (Wjsg) मध्ये नमूद केला आहे, ज्याचे स्पष्टीकरण 'व्हीओजी-एनपी-आरपी पॉलिसी रूल्स २०२५' मध्ये दिले आहे.

VOG आणि गुन्हेगारी नोंदीमधील फरक समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. “गुन्हेगारी नोंद” या संज्ञेचा अर्थ न्यायिक दस्तऐवजीकरण प्रणाली (JDS) मध्ये नोंदणीकृत न्यायिक दस्तऐवज असा होतो. यामध्ये केवळ दोषसिद्धीच नव्हे, तर तडजोडी, दंडात्मक आदेश, न्यायालयाबाहेरील तडजोडी, प्रलंबित खटले आणि काही खटले रद्द करणे यांचाही समावेश असू शकतो. निर्दोष मुक्तता यात गणली जात नाही. VOG या माहितीबद्दल कोणतीही सखोल माहिती देत ​​नाही: याचा निकाल केवळ एवढाच असतो की, अर्जाच्या उद्देशासाठी VOG जारी केला जातो की नाही.

त्यामुळे, गुन्हेगारी पार्श्वभूमी असल्यामुळे VOG आपोआप नाकारला जाईल असे नाही. हे मूल्यांकन नेहमी त्या पदाशी किंवा कार्यांशी निगडित असते, ज्यासाठी VOG आवश्यक असतो.

नियोक्ता VOG ची मागणी करू शकतो का?

काही पदांसाठी कायद्यानुसार VOG (व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणपत्र) आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ शिक्षण, बालसंगोपन, आरोग्यसेवा आणि प्रवासी वाहतूक या क्षेत्रांमधील काही भागांमध्ये. या क्षेत्रांव्यतिरिक्त इतर ठिकाणीही, नियोक्ता VOG ची मागणी करू शकतो, उदाहरणार्थ जेव्हा एखाद्या भूमिकेमध्ये पैसे, वस्तू, गोपनीय माहिती किंवा असुरक्षित लोकांची जबाबदारी समाविष्ट असते. कधीकधी याची व्यवस्था सामूहिक कामगार करारामध्ये (CAO) केली जाते.

नियोक्ता तुमच्याकडून थेट न्यायालयीन कागदपत्रांची मागणी करू शकत नाही. ती माहिती नियोक्त्यांसाठी सहज उपलब्ध नसते. VOG हे नेमके एक मर्यादित छाननी साधन म्हणून तयार केले आहे: नियोक्त्याला केवळ मूल्यांकनाचा निकाल दिसतो, त्यामागील गुन्हेगारी माहिती नाही.

नियोक्त्यांसाठी, VOG विनंती कामाच्या स्वरूपाशी सुसंगत असली पाहिजे. केवळ वाजवी, नोकरी-संबंधित कारणास्तवच VOG योग्य ठरते.

नोकरीसाठी अर्ज करताना गुन्हेगारी पार्श्वभूमी उघड करणे बंधनकारक आहे का?

सर्वसाधारणपणे, तुम्हाला तुमचा गुन्हेगारी भूतकाळ स्वतःहून उघड करण्याची आवश्यकता नसते. त्यामुळे, तसे कळवण्याचे कोणतेही सर्वसाधारण कर्तव्य नाही.

पदासाठी स्पष्टपणे संबंधित असलेल्या तथ्यांच्या बाबतीत हे वेगळे असू शकते. फसवणुकीच्या गुन्ह्यात दोषी ठरल्यानंतरची आर्थिक नोकरी, किंवा मद्यपान करून गाडी चालवल्याच्या गुन्ह्यात दोषी ठरल्यानंतरची ड्रायव्हिंगची नोकरी, याचा विचार करा. शिवाय, जर नियोक्त्याने नोकरीशी संबंधित एखादा विशिष्ट प्रश्न विचारला, तर तुम्ही त्याचे उत्तर प्रामाणिकपणे दिले पाहिजे.

महत्त्वाची माहिती लपवल्याने नंतर समस्या निर्माण होऊ शकतात. परिस्थितीनुसार, याचे परिणाम नोकरीच्या संबंधांवर होऊ शकतात. अर्जदार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी एक सर्वसाधारण नियम असा आहे की: तुम्ही आवश्यकतेपेक्षा जास्त माहिती उघड करू नये, परंतु तुम्ही जी काही माहिती उघड कराल ती अचूक असली पाहिजे.

VOG साठी अर्ज कसा करायचा?

तुम्ही स्वतः VOG अर्ज सुरू करू शकत नाही. नियोक्ता किंवा ग्राहक पहिले पाऊल उचलतात; त्यानंतर तुम्ही नगरपालिकेमार्फत डिजिटल किंवा लेखी स्वरूपात स्वतः अर्ज पूर्ण करता.

डिजिटल अर्जासाठी तुम्हाला अर्ज कोड असलेला एक ईमेल मिळतो. तुम्ही DigiD वापरून लॉग इन करता, तुमचा तपशील तपासता आणि iDEAL वापरून पैसे भरता. २०२६ मध्ये डिजिटल अर्जासाठी ३३.८५ युरो आणि नगरपालिकेमार्फत लेखी अर्जासाठी ४१.३५ युरो शुल्क आहे. जी स्वयंसेवक मुले किंवा असुरक्षित लोकांसोबत काम करतात, त्यांच्यासाठी 'मोफत स्वयंसेवक शिक्षण योजना' (Free VOG Scheme) अंतर्गत स्वयंसेवक शिक्षण विनामूल्य असू शकते.

तुम्हाला साधारणपणे एक ते चार आठवड्यांत प्रतिसाद मिळतो; एखाद्या गुंतागुंतीच्या मूल्यांकनासाठी यास आठ आठवड्यांपर्यंत वेळ लागू शकतो. प्रक्रियेला जास्त वेळ लागणे, हे स्वतःहून निकालाविषयी काहीही सूचित करत नाही.

जस्टिस VOG अर्जाचे मूल्यांकन कसे करते?

जेडीएसमध्ये (JDS) हजर न राहणाऱ्या कोणालाही कोणताही विलंब न लावता सकारात्मक व्हीओजी (VOG) दिला जातो. केवळ न्यायालयीन डेटा उपलब्ध झाल्यावरच तीन टप्प्यांमध्ये सखोल मूल्यांकन केले जाते.

१. पुनरावलोकन कालावधी

सर्वप्रथम, न्यायमूर्ती हे ठरवतात की तुमच्या न्यायालयीन भूतकाळाची तपासणी कोणत्या कालावधीत केली जाईल. यासाठीचा प्रमाणित कालावधी चार वर्षांचा आहे. नियमानुसार, गुन्ह्याच्या तारखेऐवजी, निकालाची तारीख (दोषसिद्धी, दंडात्मक आदेश, तडजोड किंवा खटला रद्द करणे) निर्णायक मानली जाते. जर गुन्हा आणि त्याच्या निकालामध्ये दोन वर्षांपेक्षा जास्त कालावधी लोटला असेल, तर गुन्ह्याची तारीख निर्णायक ठरू शकते.

२. वस्तुनिष्ठ निकष

पुढे, पडताळणी प्रोफाइलच्या आधारावर, आढळलेली तथ्ये पुन्हा घडल्यास पदासाठी अडथळा निर्माण करतील का, याचे मूल्यांकन केले जाते. प्रश्न हा आहे की गुन्ह्याचा प्रकार पदाच्या जोखमीशी जुळतो की नाही, पुनरावृत्तीच्या वैयक्तिक शक्यतेचा नाही. वाहतुकीचा गुन्हा वाहन चालवण्याच्या नोकरीसाठी संबंधित असू शकतो, परंतु प्रशासकीय कार्यालयाच्या भूमिकेसाठी तो क्वचितच संबंधित असतो. याउलट, मालमत्तेसंबंधीचा गुन्हा आर्थिक जबाबदारी असलेल्या पदासाठी अत्यंत महत्त्वाचा ठरतो.

३. व्यक्तिनिष्ठ निकष

जर गुन्हा वस्तुनिष्ठपणे एक अडथळा ठरत असेल, तर हितसंबंधांचा समतोल साधला जातो: VOG मधील तुमचे हित समाजाला असलेल्या धोक्यापेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहे का? असे करताना, जस्टिस इतर गोष्टींबरोबरच खालील बाबी विचारात घेतात:

• गुन्हा किती वर्षांपूर्वी घडला;
• गुन्ह्याचे स्वरूप आणि गांभीर्य;
• तुम्ही न्यायव्यवस्थेशी किती वेळा संपर्कात आला आहात;
• गुन्हा घडला त्यावेळचे तुमचे वय;
• तेव्हापासून तुमचे वर्तन आणि विकास;
• VOG जारी करण्यामध्ये तुम्हाला असलेले स्वारस्य.

नेमक्या याच टप्प्यावर असे दिसून येऊ शकते की, पूर्वीची न्यायालयीन तथ्ये विचारात न घेताही VOG जारी करणे आवश्यक ठरू शकते.

पुनरावलोकन कालावधी एका दृष्टिक्षेपात

• मानक: ४ वर्षे.
• तरुण व्यक्ती: २ वर्षे, जर गुन्हा वयाच्या २३ वर्षांपूर्वी केला असेल तर — गंभीर हिंसक गुन्हा (ज्यासाठी ६ वर्षांपेक्षा जास्त शिक्षा आहे) किंवा लैंगिक गुन्हा.
• उच्च सचोटीची आवश्यकता असलेली पदे (जसे की वकील, तपास अधिकारी, राजकारणी आणि शपथबद्ध दुभाषी): १० वर्षे.
• मुलांसोबत काम करणे, आणि त्यासोबतच मुलांविरुद्ध केलेल्या गुन्ह्यासाठी पूर्वी झालेली शिक्षा: २० वर्षांपर्यंत.
• लैंगिक आणि दहशतवादी गुन्हे: अमर्याद. या बाबी कितीही जुन्या असल्या तरी, त्या नेहमीच विचारात घेतल्या जातात.

मुलांसोबत काम करणे, विश्वासाची पदे, उच्च सचोटीची आवश्यकता आणि लैंगिक किंवा गंभीर हिंसक गुन्हे यांसारख्या अधिक गंभीर श्रेणींमध्ये नकार मिळण्याची शक्यता जास्त असते. तरीही, एक अनुरूप दृष्टिकोन हाच प्रारंभिक बिंदू राहतो: तो नेहमी गुन्ह्याचा प्रकार, पद आणि तुमची वैयक्तिक परिस्थिती यांच्या संयोजनाशी संबंधित असतो.

VOG ने नकार दिला: तुम्ही काय करू शकता?

हेतुपुरस्सर किंवा अंतिम नकार याचा अर्थ असा नाही की तुमच्यासमोरचे पर्याय संपले आहेत. तुम्ही त्याला आव्हान देऊ शकता आणि प्रत्येक टप्प्यावर तुमचे हितसंबंध मांडू शकता.

सहसा तुम्हाला प्रथम नकार देण्याचा इरादा कळवला जातो. तुम्ही दोन आठवड्यांच्या आत त्याविरुद्ध लेखी प्रतिसाद (zienswijze) सादर करू शकता. हा एक महत्त्वाचा क्षण आहे: तोपर्यंत, जस्टिसने मुख्यत्वे वस्तुनिष्ठ निकषावर चाचणी केलेली असते, आणि वैयक्तिक परिस्थितीकडे (आत्मनिष्ठ निकष) लक्ष वेधणे हे तुमच्यावर अवलंबून असते. विचार करा:

• गुन्हा घडल्यापासून उलटून गेलेला काळ;
• कामाच्या आणि खाजगी जीवनातील सकारात्मक घडामोडी;
• उपचार किंवा मार्गदर्शन;
• नवीन घटनांचा अभाव;
• तुमच्या उत्पन्नासाठी किंवा पुनर्वसनासाठी त्या पदाचे महत्त्व.

त्यानंतरही VOG नाकारल्यास, तुम्ही सहा आठवड्यांच्या आत आक्षेप नोंदवू शकता. जर आक्षेप अयशस्वी ठरला, तर सहा आठवड्यांच्या आत प्रशासकीय न्यायालयात अपील करता येते. मुदत कमी असल्यामुळे आणि पुराव्याला निर्णायक महत्त्व असल्यामुळे, वेळेवर कायदेशीर सल्ला घेणे शहाणपणाचे ठरते.

चालू रोजगारादरम्यान व्हीओजी

विद्यमान रोजगार करारादरम्यान देखील व्हीओजी लागू होऊ शकते, उदाहरणार्थ पदात बदल झाल्यास किंवा एखाद्या भूमिकेला व्हीओजी बंधन लागू झाल्यास.

जर पदासाठी VOG (व्हॉइस ऑफ गुड्स) खरोखरच आवश्यक असेल आणि ते जारी केले नसेल, तर याचे रोजगार संबंधांवर परिणाम होऊ शकतात. तथापि, याचा अर्थ असा होत नाही की सेवा समाप्ती योग्य आहे. संबंधित घटकांमध्ये खालील बाबींचा समावेश आहे:

• त्या पदासाठी VOG खरोखरच आवश्यक आहे की नाही;
• नियोक्त्याने वेळेवर आणि काळजीपूर्वक कृती केली की नाही;
• पुनर्नियुक्ती शक्य आहे की नाही;
• कर्मचाऱ्याला कशात रस आहे.

नियोक्ते आणि कर्मचारी या दोघांसाठीही, ही वैयक्तिक गरजेनुसार मूल्यांकन करण्याची बाब आहे. अशावेळी हितसंबंधांचा काळजीपूर्वक विचार करणे आणि कायदेशीर सल्ला घेणे महत्त्वाचे ठरते.

गुन्हेगारी पार्श्वभूमीमुळे VOG आपोआप रोखला जात नाही.

गुन्हेगारी पार्श्वभूमी असली तरी तुम्हाला VOG मिळणार नाही असे आपोआप होत नाही. हे मूल्यांकन नेहमी नोकरी-केंद्रित असते आणि ज्या कामासाठी VOG ची विनंती केली आहे, त्या कामासाठी तुमचा न्यायालयीन भूतकाळ संबंधित धोका निर्माण करतो की नाही यावर ते अवलंबून असते. तुमच्या वैयक्तिक परिस्थितीचाही विचार केला जातो.

अर्जदार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी हे महत्त्वाचे आहे की, नियोक्ता केवळ गुन्हेगारी डेटा मिळवण्याची विनंती करू शकत नाही, तर अनेक प्रकरणांमध्ये त्याला VOG (व्हिसा ऑफ ऑब्झर्व्हेशन) ची आवश्यकता भासू शकते. नियोक्त्यांसाठी, VOG ची विनंती पदाला सुयोग्य असली पाहिजे आणि तिचा वापर काळजीपूर्वक केला गेला पाहिजे.

तुम्ही हेतुपुरस्सर नकार, नाकारलेला अर्ज किंवा रोजगार करारावरील परिणामांबद्दलच्या प्रश्नांना सामोरे जात आहात का? तर वेळेवर सल्ला घ्या — कारण मुदत कमी असते आणि सुरुवातीच्या टप्प्यातच योग्य पुरावे दिल्यास मोठा फरक पडू शकतो. रोजगार कायदा आणि गुन्हेगारी कायदा तज्ञांचे Law & More तुमच्या विचारांशी सहमत व्हायला आनंद होईल.

गुन्हेगारी पार्श्वभूमी आणि व्हीओजी