एक करार करार ड्रॉ करा?
भविष्यकाळातील अडचणी

आमचे वकील डच कायद्याचे स्पेशलिस्ट आहेत

तपासले साफ

तपासले वैयक्तिक आणि सहज उपलब्ध.

तपासले तुमची आवड आधी.

सहज उपलब्ध

सहज उपलब्ध

Law & More सोमवार ते शुक्रवार उपलब्ध आहे
08:00 ते 22:00 पर्यंत आणि आठवड्याच्या शेवटी सकाळी 09 ते 00:17 पर्यंत

चांगले आणि वेगवान संप्रेषण

चांगले आणि वेगवान संप्रेषण

आमचे वकील तुमचे केस ऐकतात आणि पुढे येतात
योग्य कृती योजनेसह

वैयक्तिक दृष्टीकोन

वैयक्तिक दृष्टीकोन

आमची कार्यपद्धती हे सुनिश्चित करते की आमचे 100% ग्राहक
आम्हाला शिफारस करा आणि आम्हाला सरासरी 9.4 ने रेट केले आहे

/ /
समझोता करार
/

समझोता करार

सेटलमेंट करार हा एक खास प्रकारचा करार असतो. सेटलमेंट करारामध्ये पक्षांचे लक्ष्य वादाच्या निराकरण किंवा अन्य अनिश्चित परिस्थितीबद्दल करार करण्याचे उद्दीष्ट आहे. हा एक करार आहे जो नियोक्ता आणि एखादा कर्मचारी स्वेच्छेने परस्पर कराराद्वारे रोजगार करार रद्द करू शकतो. सर्व प्रकारच्या विवादांसाठी सेटलमेंट कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो, परंतु बर्‍याचदा डिसमिसल प्रकरणांमध्ये वापरला जातो.

सेटलमेंट करार म्हणजे काय?

जेव्हा सेटलमेंट कराराचा निष्कर्ष काढला जातो तेव्हा नियोक्ताला डच कर्मचारी विमा एजन्सी (यूडब्ल्यूव्ही) कडून किंवा उपविभागीय कोर्टाकडून कर्मचारी बरखास्त करण्याची परवानगी घेण्याची आवश्यकता नसते. हे एक महत्त्वाचे कारण आहे की काही प्रकरणांमध्ये नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना सेटलमेंट कराराद्वारे परस्पर कराराच्या आधारे रोजगार करार समाप्त करणे आवडते. सेटलमेंट कराराची निवड करण्याचे आणखी एक महत्त्वाचे कारण म्हणजे रोजगार कराराची समाप्तीची व्यवस्था जलद आणि सहजपणे केली जाऊ शकते. यामुळे कायदेशीर खर्चामध्ये बराच फरक पडतो आणि म्हणूनच दोन्ही पक्षासाठी फायदेशीर आहे. तथापि, दोन्ही बाजूंनी वकिलांच्या आधारावर करार करणे अधिक सोयीचे आहे. आपण भविष्यातील कायदेशीर समस्यांना प्रतिबंधित करणारा सेटलमेंट करारा काढायचा आहे का? कृपया संपर्क साधा Law & More.

आमचे कॉर्पोरेट वकील आपल्यासाठी सज्ज आहेत

प्रत्येक कंपनी अद्वितीय आहे. त्यामुळे, तुम्हाला कायदेशीर सल्ला मिळेल जो तुमच्या कंपनीसाठी थेट संबंधित असेल.

Law and More

डीफॉल्ट सूचना

ते आले तर, आम्ही तुमच्यासाठी दावाही करू शकतो. अटींसाठी आमच्याशी संपर्क साधा.

Law and More

थकबाकी

रणनीती आखण्यासाठी आम्ही तुमच्यासोबत बसतो.

Law and More

भागधारक करार

तुम्ही तुमच्या असोसिएशनच्या लेखांव्यतिरिक्त तुमच्या भागधारकांसाठी वेगळे नियम बनवू इच्छिता? आम्हाला कायदेशीर सहाय्यासाठी विचारा.

"Law & More वकील
सहभागी आहेत आणि सहानुभूती दाखवू शकतात
क्लायंटच्या समस्येसह"

सेटलमेंट कराराची सामग्री

सेटलमेंट करारात, ज्या अटींनुसार रोजगार करार समाप्त केला आहे त्या खाली ठेवल्या आहेत. सेटलमेंट कराराची नेमकी सामग्री विशिष्ट परिस्थिती आणि परिस्थितीवर अवलंबून असते. तथापि, अशा अनेक गोष्टी आहेत ज्या नेहमीच निर्धारित केल्या जातात. प्रथमतः, समाप्तीची तारीख ही समझोता कराराच्या महत्त्वपूर्ण बाबींपैकी एक आहे. दुसरे म्हणजे, नोटिस कालावधीचे पालन केले जाणे आवश्यक आहे. अखेरीस, संपुष्टात येईपर्यंत कामकाजाच्या कालावधीबद्दल करारनामा करणे आवश्यक आहे. हे शक्य आहे की कामातून सूट देण्याच्या मुदतीवर सहमती दर्शविली जाईल. अशा परिस्थितीत, यापुढे कर्मचार्‍यास काम करावे लागत नाही, परंतु पगाराचा त्याचा हक्क कायम आहे.

ग्राहक आमच्याबद्दल काय म्हणतात

पुरेसा दृष्टिकोन

टॉम मीविस संपूर्ण प्रकरणात गुंतलेला होता, आणि माझ्या बाजूच्या प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर त्याच्याद्वारे पटकन आणि स्पष्टपणे दिले गेले. मी निश्चितपणे फर्मची (आणि विशेषतः टॉम मीविस) मित्र, कुटुंब आणि व्यावसायिक सहकारी यांना शिफारस करेन.

10
माईके
हुगेलून

आमचे कॉर्पोरेट वकील तुम्हाला मदत करण्यास तयार आहेत:

कार्यालय Law & More

थकबाकी रजा शिल्लक आणि कमिशन, बोनस योजना किंवा शेअर योजना यासारख्या कोणत्याही वैयक्तिक सेटलमेंटबाबतही करार करता येतो. याव्यतिरिक्त, मालक आणि कर्मचारी यांच्यात परस्पर सल्लामसलत करून निश्चित केलेल्या संक्रमण भत्तेची रक्कम सेटलमेंट करारामध्ये ठरविली जाईल. संक्रमण भत्तेची रक्कम बर्‍याचदा वाटाघाटीच्या अधीन असते आणि निश्चितच महत्त्व असते. म्हणून या प्रकरणात कायदेशीर मदत घेणे शहाणपणाचे ठरेल. आमची कार्यसंघ तुम्हाला मदत करण्यात आनंदित होईल.

सेटलमेंट कराराशी संबंधित अटी

कर्मचार्‍यास स्वाक्षरीचा तोडगा करार दोन आठवड्यांच्या आत मागे घेण्याचा वैधानिक अधिकार आहे. करारामध्ये कर्मचार्‍याच्या माघारीच्या अधिकाराचा नियोक्ता समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, जेव्हा सेटलमेंट कराराची पूर्तता केली जाते, तेव्हा पक्षांमध्ये अंतिम स्त्राव मंजूर केला जातो. याचा अर्थ असा की सेटलमेंट करारात नमूद केलेल्या गोष्टीव्यतिरिक्त नियोक्ता आणि कर्मचारी यापुढे एकमेकांकडून काहीही दावा करु शकत नाहीत. अंतिम स्त्राव तरतूदी सहसा कराराच्या शेवटी समाविष्ट केली जाते.

समझोता करारबेरोजगारीचा लाभ

सेटलमेंट करारामध्ये हे नेहमीच नमूद केले पाहिजे की रोजगार समाप्त करण्यासाठी मालकाने पुढाकार घेतला आहे. कर्मचारी नंतर बेरोजगार होणार नाही. कर्मचार्‍यांना बेरोजगारीचा लाभ मिळण्याचा हक्क मिळण्यासाठी हे महत्वाचे आहे. कर्मचार्‍यांना बेरोजगारीचा लाभ मिळण्यास पात्र आहे याची खात्री करण्यासाठी खालील अटी देखील पूर्ण केल्या पाहिजेतः

  • नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यास सहमती देण्याची विनंती केली आहे;
  • समझोता करार नोटिस कालावधी लक्षात घेतो;
  • कर्मचारी सिद्ध करू शकतो की त्याने किंवा तिने नवीन नोकरी शोधली आहे आणि शोधत आहे.

सल्ला - वाटाघाटी - समझोता करार काढणे
आमचा कार्यसंघ तुम्हाला सल्ला देण्यात, तुमच्यासाठी बोलणी करण्यात आणि तुमच्यासाठी संपूर्ण तोडगा काढण्यास आनंदित होईल. आम्ही सेटलमेंट कराराच्या वाजवीपणाबद्दल सल्ला देतो आणि स्पष्टीकरण प्रदान करतो. आम्ही देखील आपल्या विशिष्ट शुभेच्छा पाहतो आणि आपण विचारात घेतलेल्या आणि चांगल्या निर्णयापर्यंत पोहोचण्याची खात्री देखील करतो. वाटाघाटी करताना, चांगल्या पूर्व शर्तींसह इष्टतम आर्थिक निकाल मिळविण्यात आम्ही आपल्याला मदत करतो

आपण काय जाणून घेऊ इच्छिता? Law & More मध्ये कायदा फर्म म्हणून तुमच्यासाठी करू शकते Eindhoven आणि Amsterdam?
मग आमच्याशी फोनवर संपर्क साधा +31 40 369 06 80 किंवा यावर ईमेल पाठवा:
श्री. टॉम मेव्हिस, अ‍ॅड Law & More - [ईमेल संरक्षित]
श्री. मॅक्सिम होडक, अ‍ॅडव्होकेट अ‍ॅन्ड मोरे - [ईमेल संरक्षित]

गोपनीयता सेटिंग्ज
आमची वेबसाइट वापरताना तुमचा अनुभव वाढवण्यासाठी आम्ही कुकीज वापरतो. जर तुम्ही आमच्या सेवा ब्राउझरद्वारे वापरत असाल तर तुम्ही तुमच्या वेब ब्राउझर सेटिंग्जद्वारे कुकीज प्रतिबंधित, अवरोधित किंवा काढू शकता. आम्ही तृतीय पक्षांकडील सामग्री आणि स्क्रिप्ट देखील वापरतो जे ट्रॅकिंग तंत्रज्ञान वापरू शकतात. अशा तृतीय पक्ष एम्बेडना परवानगी देण्यासाठी तुम्ही निवडकपणे तुमची संमती खाली देऊ शकता. आम्ही वापरत असलेल्या कुकीज, आम्ही गोळा करतो डेटा आणि आम्ही त्यावर प्रक्रिया कशी करतो याबद्दल संपूर्ण माहितीसाठी, कृपया आमचे तपासा Privacy Policy
Law & More B.V.