सेटलमेंट करार हा एक खास प्रकारचा करार असतो. सेटलमेंट करारामध्ये पक्षांचे लक्ष्य वादाच्या निराकरण किंवा अन्य अनिश्चित परिस्थितीबद्दल करार करण्याचे उद्दीष्ट आहे. हा एक करार आहे जो नियोक्ता आणि एखादा कर्मचारी स्वेच्छेने परस्पर कराराद्वारे रोजगार करार रद्द करू शकतो.

एक करार करार ड्रॉ करा?
भविष्यकाळातील अडचणी

आम्हाला संपर्क करा

समझोता करार

सेटलमेंट करार हा एक खास प्रकारचा करार असतो. सेटलमेंट करारामध्ये पक्षांचे लक्ष्य वादाच्या निराकरण किंवा अन्य अनिश्चित परिस्थितीबद्दल करार करण्याचे उद्दीष्ट आहे. हा एक करार आहे जो नियोक्ता आणि एखादा कर्मचारी स्वेच्छेने परस्पर कराराद्वारे रोजगार करार रद्द करू शकतो. सर्व प्रकारच्या विवादांसाठी सेटलमेंट कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो, परंतु बर्‍याचदा डिसमिसल प्रकरणांमध्ये वापरला जातो.

सेटलमेंट करार म्हणजे काय?

जेव्हा सेटलमेंट कराराचा निष्कर्ष काढला जातो तेव्हा नियोक्ताला डच कर्मचारी विमा एजन्सी (यूडब्ल्यूव्ही) कडून किंवा उपविभागीय कोर्टाकडून कर्मचारी बरखास्त करण्याची परवानगी घेण्याची आवश्यकता नसते. हे एक महत्त्वाचे कारण आहे की काही प्रकरणांमध्ये नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना सेटलमेंट कराराद्वारे परस्पर कराराच्या आधारे रोजगार करार समाप्त करणे आवडते. सेटलमेंट कराराची निवड करण्याचे आणखी एक महत्त्वाचे कारण म्हणजे रोजगार कराराची समाप्तीची व्यवस्था जलद आणि सहजपणे केली जाऊ शकते. यामुळे कायदेशीर खर्चामध्ये बराच फरक पडतो आणि म्हणूनच दोन्ही पक्षासाठी फायदेशीर आहे. तथापि, दोन्ही बाजूंनी वकिलांच्या आधारावर करार करणे अधिक सोयीचे आहे. आपण भविष्यातील कायदेशीर समस्यांना प्रतिबंधित करणारा सेटलमेंट करारा काढायचा आहे का? कृपया संपर्क साधा Law & More.

टॉम मेव्हिस

टॉम मेव्हिस

भागीदार / वकिल व्यवस्थापकीय

 +31 (0) 40 369 06 80 वर कॉल करा

आमचे कॉर्पोरेट वकील आपल्यासाठी सज्ज आहेत

कॉर्पोरेट वकील

कॉर्पोरेट कायदा

प्रत्येक कंपनी अद्वितीय आहे. म्हणूनच, आपल्याला आपल्या कंपनीसाठी थेट संबंधित कायदेशीर सल्ला मिळेल

डीफॉल्ट सूचना

डीफॉल्ट सूचना

कोणी त्यांचे करार पूर्ण करीत नाही? आम्ही स्मरणपत्रे आणि दावा पाठवू शकतो

थकबाकी

थकबाकी

एक चांगली देय डिलिगेन्स तपासणी निश्चितता प्रदान करते. आम्ही तुम्हाला मदत करतो

भागधारक करार

भागधारक करार

आपण आपल्या असोसिएशनच्या लेखांव्यतिरिक्त आपल्या भागधारकांसाठी स्वतंत्र नियम बनवू इच्छिता? आम्हाला कायदेशीर मदतीसाठी विचारा

"Law & More गुंतलेली आहे

आणि सहानुभूती दर्शवू शकते

त्याच्या ग्राहकांच्या समस्येसह ”

सेटलमेंट कराराची सामग्री

सेटलमेंट करारात, ज्या अटींनुसार रोजगार करार समाप्त केला आहे त्या खाली ठेवल्या आहेत. सेटलमेंट कराराची नेमकी सामग्री विशिष्ट परिस्थिती आणि परिस्थितीवर अवलंबून असते. तथापि, अशा अनेक गोष्टी आहेत ज्या नेहमीच निर्धारित केल्या जातात. प्रथमतः, समाप्तीची तारीख ही समझोता कराराच्या महत्त्वपूर्ण बाबींपैकी एक आहे. दुसरे म्हणजे, नोटिस कालावधीचे पालन केले जाणे आवश्यक आहे. अखेरीस, संपुष्टात येईपर्यंत कामकाजाच्या कालावधीबद्दल करारनामा करणे आवश्यक आहे. हे शक्य आहे की कामातून सूट देण्याच्या मुदतीवर सहमती दर्शविली जाईल. अशा परिस्थितीत, यापुढे कर्मचार्‍यास काम करावे लागत नाही, परंतु पगाराचा त्याचा हक्क कायम आहे.

थकबाकी रजा शिल्लक आणि कमिशन, बोनस योजना किंवा शेअर योजना यासारख्या कोणत्याही वैयक्तिक सेटलमेंटबाबतही करार करता येतो. याव्यतिरिक्त, मालक आणि कर्मचारी यांच्यात परस्पर सल्लामसलत करून निश्चित केलेल्या संक्रमण भत्तेची रक्कम सेटलमेंट करारामध्ये ठरविली जाईल. संक्रमण भत्तेची रक्कम बर्‍याचदा वाटाघाटीच्या अधीन असते आणि निश्चितच महत्त्व असते. म्हणून या प्रकरणात कायदेशीर मदत घेणे शहाणपणाचे ठरेल. आमची कार्यसंघ तुम्हाला मदत करण्यात आनंदित होईल.

समझोता करार

सेटलमेंट कराराशी संबंधित अटी

कर्मचार्‍यास स्वाक्षरीचा तोडगा करार दोन आठवड्यांच्या आत मागे घेण्याचा वैधानिक अधिकार आहे. करारामध्ये कर्मचार्‍याच्या माघारीच्या अधिकाराचा नियोक्ता समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, जेव्हा सेटलमेंट कराराची पूर्तता केली जाते, तेव्हा पक्षांमध्ये अंतिम स्त्राव मंजूर केला जातो. याचा अर्थ असा की सेटलमेंट करारात नमूद केलेल्या गोष्टीव्यतिरिक्त नियोक्ता आणि कर्मचारी यापुढे एकमेकांकडून काहीही दावा करु शकत नाहीत. अंतिम स्त्राव तरतूदी सहसा कराराच्या शेवटी समाविष्ट केली जाते.

बेरोजगारीचा लाभ

सेटलमेंट करारामध्ये हे नेहमीच नमूद केले पाहिजे की रोजगार समाप्त करण्यासाठी मालकाने पुढाकार घेतला आहे. कर्मचारी नंतर बेरोजगार होणार नाही. कर्मचार्‍यांना बेरोजगारीचा लाभ मिळण्याचा हक्क मिळण्यासाठी हे महत्वाचे आहे. कर्मचार्‍यांना बेरोजगारीचा लाभ मिळण्यास पात्र आहे याची खात्री करण्यासाठी खालील अटी देखील पूर्ण केल्या पाहिजेतः

Emplo नियोक्ताने कर्मचार्‍यास डिसमिस करण्यास सहमती देण्याची विनंती केली आहे;
Settlement सेटलमेंट कराराचा नोटीस कालावधी लक्षात घेता;
Employee कर्मचारी शोधू शकतो की त्याने नवीन नोकरी शोधली आहे आणि शोधत आहे.

सल्ला - वाटाघाटी - समझोता करार काढणे
आमचा कार्यसंघ तुम्हाला सल्ला देण्यात, तुमच्यासाठी बोलणी करण्यात आणि तुमच्यासाठी संपूर्ण तोडगा काढण्यास आनंदित होईल. आम्ही सेटलमेंट कराराच्या वाजवीपणाबद्दल सल्ला देतो आणि स्पष्टीकरण प्रदान करतो. आम्ही देखील आपल्या विशिष्ट शुभेच्छा पाहतो आणि आपण विचारात घेतलेल्या आणि चांगल्या निर्णयापर्यंत पोहोचण्याची खात्री देखील करतो. वाटाघाटी करताना, चांगल्या पूर्व शर्तींसह इष्टतम आर्थिक निकाल मिळविण्यात आम्ही आपल्याला मदत करतो

आपण काय जाणून घेऊ इच्छिता? Law & More आइंडोवेन मध्ये कायदेशीर संस्था म्हणून आपल्यासाठी करू शकता?
नंतर आमच्याशी फोनद्वारे +31 40 369 06 80 स्टुअर ईन ई-मेल नार यांच्याशी संपर्क साधा:

श्री. टॉम मेव्हिस, अ‍ॅड Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
श्री. मॅक्सिम होडक, अ‍ॅडव्होकेट अ‍ॅन्ड मोरे - मॅक्सिम.होडक @ लाव्हलडमोर.एनएल