नेदरलँड्समधील कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स: बीव्ही आणि एनव्हीसाठीचे नियम

डच कंपन्यांवरील कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सची बंधने तीन स्त्रोतांकडून येतात: डच नागरी संहितेचे (BW) पुस्तक २, सूचीबद्ध कंपन्यांसाठीची डच कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स संहिता, आणि वित्तीय संस्था व इतर नियमन केलेल्या व्यवसायांसाठीचे क्षेत्रीय नियमन. जेव्हा या स्तरांमध्ये गोंधळ होतो, तेव्हा अनुपालनातील बहुतेक चुका उद्भवतात; उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादी खाजगी कंपनी ही संहिता आपल्याला लागू होते असे गृहीत धरते, किंवा एखादी सूचीबद्ध कंपनी या संहितेला ऐच्छिक मानते.

एका खाजगी कंपनीसाठी व्यावहारिक गाभा साधा पण अनेकदा दुर्लक्षित असतो: योग्य संस्थेद्वारे घेतलेले निर्णय, हितसंबंधांच्या संघर्षासाठीची कार्यपद्धती, योग्य नोंदी आणि वेळेवर सादर केलेले वार्षिक हिशेब. हिशेब सादर करण्याची अंतिम मुदत चुकवण्याचे गंभीर परिणाम होतात, कारण दिवाळखोरीच्या परिस्थितीत त्यामुळे अयोग्य व्यवस्थापनाचा संशय निर्माण होतो.

तुमच्या कंपनीला कोणते नियम लागू होतात?

प्रत्येक डच बीव्ही आणि एनव्ही ही बुक २ बीडब्ल्यूच्या अनिवार्य नियमांच्या अधीन आहे. डच कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स कोड केवळ सूचीबद्ध कंपन्यांना लागू होतो आणि क्षेत्रीय नियम केवळ तेव्हाच लागू होतात जेव्हा तुम्ही एका नियमित क्षेत्रात कार्यरत असता.

पुस्तक २ (BW) मध्ये कंपनीमध्ये कोण काय करते हे नमूद केले आहे: व्यवस्थापन मंडळ (bestuur) कंपनी चालवते, पर्यवेक्षक मंडळ (raad van commissarissen) अस्तित्वात असल्यास त्यावर देखरेख करते, आणि भागधारकांची सर्वसाधारण सभा (algemene vergadering) कायद्याने किंवा घटनापत्रकानुसार तिच्यासाठी राखीव असलेले निर्णय घेते. हे नियम तपशिलातील फरकांसह, खाजगी मर्यादित कंपनी (besloten vennootschap, BV) आणि सार्वजनिक मर्यादित कंपनी (naamloze vennootschap, NV) या दोन्हींना सारखेच लागू होतात. वैधानिक मजकूर wetten.overheid.nl वर उपलब्ध आहे.

डच कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स कोडमध्ये सूचीबद्ध कंपन्यांसाठी तत्त्वे आणि सर्वोत्तम कार्यपद्धतींच्या तरतुदी आहेत. सूचीबद्ध कंपन्यांनी त्यांच्या व्यवस्थापन अहवालात, ते त्याचे पालन करतात की नाही हे कळवणे आणि कोणत्याही विचलनाचे स्पष्टीकरण देणे आवश्यक आहे. सध्याचा मसुदा मॉनिटरिंग कमिटी कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स कोडद्वारे mccg.nl वर प्रकाशित केला जातो.

बँका, विमा कंपन्या, गुंतवणूक कंपन्या आणि इतर काही व्यवसायांना अतिरिक्त प्रशासकीय नियमांचा सामना करावा लागतो, उदाहरणार्थ संचालकांची योग्यता आणि सचोटी यासंबंधीचे नियम, ज्यांचे पर्यवेक्षण डी नेदरलँडशे बँक (DNB) आणि डच अथॉरिटी फॉर द फायनान्शियल मार्केट्स (AFM) करतात. जर तुमचा व्यवसाय नियमनाधीन असेल, तर हे नियम कंपनी कायद्याच्या व्यतिरिक्त लागू होतात.

तुम्हाला दुमजली बोर्डची गरज आहे का?

तत्त्वतः नाही. एखादी BV किंवा NV केवळ व्यवस्थापन मंडळासह, व्यवस्थापन मंडळ आणि पर्यवेक्षक मंडळ (द्वि-स्तरीय) सह, किंवा कार्यकारी आणि गैर-कार्यकारी संचालकांच्या एकल मंडळासह (एक-स्तरीय, कलम 2:129a आणि कलम 2:239a BW) कार्यरत असू शकते.

मोठ्या कंपन्यांसाठी संरचना प्रणाली (structuurregime) अंतर्गत पर्यवेक्षक मंडळ अनिवार्य होते. ही प्रणाली तेव्हा लागू होते जेव्हा एखादी कंपनी सलग कालावधीसाठी तीन निकष पूर्ण करते: तिचे जारी केलेले भांडवल आणि राखीव निधी अध्यादेशाने निर्धारित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त असतो, तिच्याकडे किंवा तिच्यावर अवलंबून असलेल्या कंपनीकडे कामगार परिषद असते, आणि ती नेदरलँड्समध्ये किमान १०० लोकांना रोजगार देते. पूर्ण संरचना प्रणालीमध्ये, संरचना कंपनीच्या पर्यवेक्षक मंडळाला संचालकांची नियुक्ती करण्यासारखे अतिरिक्त अधिकार असतात. गैर-कार्यकारी संचालकांसह एक-स्तरीय मंडळ पर्यवेक्षक मंडळाची जागा घेऊ शकते.

लहान कंपन्यांना पर्यवेक्षक मंडळाची क्वचितच गरज असते. गुंतवणूकदार कधीकधी त्याची किंवा सल्लागार मंडळाची मागणी करतात; नियमावलीत आधार नसलेल्या सल्लागार मंडळाला बुक २ बीडब्ल्यू अंतर्गत कोणतेही वैधानिक अधिकार नसतात.

संचालकांची कर्तव्ये कोणती असतात?

संचालकांनी त्यांची कर्तव्ये योग्यरित्या आणि कंपनी व तिच्या व्यवसायाच्या हितासाठी पार पाडली पाहिजेत (अनुच्छेद २:९ आणि अनुच्छेद २:१२९ किंवा २:२३९ बीडब्ल्यू). त्या हितामध्ये भागधारक, कर्मचारी आणि इतर हितधारकांच्या हितांचा समावेश होतो.

संचालकांनी आपापसात कामांची विभागणी केली असली तरी, व्यवस्थापन मंडळ सामूहिकरित्या जबाबदार असते. कलम २:९(२) बीडब्ल्यू नुसार, एखादा संचालक अयोग्य व्यवस्थापनासाठीच्या दायित्वातून तेव्हाच सुटतो, जेव्हा कामांच्या विभागणीनुसार ती बाब त्याच्या जबाबदारीची नसेल, त्यासाठी त्याला दोष देता येत नसेल आणि त्याचे परिणाम टाळण्यासाठी उपाययोजना करण्यात त्याने हलगर्जीपणा केला नसेल. व्यवहारात याचा अर्थ असा होतो की, एखादा संचालक केवळ असे म्हणू शकत नाही की वित्त हे त्याच्या सहकाऱ्याचे कार्यक्षेत्र होते.

एखाद्या संचालकावर गंभीर दोषारोप (ernstig verwijt) करता येत असेल तरच तो कंपनीप्रति वैयक्तिकरित्या जबाबदार असतो. ही एक उच्च मर्यादा आहे. नियमावलीच्या विरोधात काम करणे, स्पष्ट इशाऱ्यांकडे दुर्लक्ष करणे किंवा अस्वीकार्य धोके पत्करणे यांसारख्या कृतींमुळे ही मर्यादा पूर्ण होऊ शकते. संचालक तृतीय पक्षांप्रति देखील जबाबदार असू शकतात, उदाहरणार्थ, जर त्यांना हे माहीत असूनही किंवा माहीत असायला हवे होते की कंपनी ती बंधने पूर्ण करू शकणार नाही, तरीही त्यांनी कंपनीला अशा बंधनांमध्ये अडकवले.

प्रत्येक वर्षी सर्वसाधारण सभा संचालकांना त्यांच्या व्यवस्थापनासाठी दोषमुक्ती ( डिचार्ज ) देऊ शकते. ही दोषमुक्ती आपोआप मिळत नाही आणि तिला मर्यादा आहेत. डच न्यायनिर्णयानुसार, यामध्ये केवळ त्या गोष्टींचा समावेश होतो ज्या भागधारकांना वार्षिक हिशेबांमधून किंवा त्यांना इतर मार्गांनी पुरवलेल्या माहितीमधून कळू शकतात. ही दोषमुक्ती संचालकाला कर्जदारांच्या वतीने दिवाळखोरी विश्वस्ताने केलेल्या दाव्यांपासून संरक्षण देत नाही.

संचालकांनी कंपनीच्या आर्थिक स्थितीची योग्य नोंद ठेवली पाहिजे, जेणेकरून तिचे हक्क आणि जबाबदाऱ्या कोणत्याही वेळी निश्चित करता येतील (कलम २:१० बीडब्ल्यू). त्या नोंदी सात वर्षांसाठी ठेवल्या पाहिजेत. दिवाळखोरीच्या परिस्थितीत, खराब नोंदींमुळे वार्षिक हिशेब उशिरा दाखल करण्याप्रमाणेच अयोग्य व्यवस्थापनाचा संशय निर्माण होतो.

तुम्ही हितसंबंधांचा संघर्ष कसा हाताळता?

ज्या संचालकाचे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष वैयक्तिक हितसंबंध कंपनीच्या हिताशी विसंगत आहेत, तो त्या विषयावरील विचारविनिमय आणि निर्णय प्रक्रियेत भाग घेऊ शकत नाही (अनुच्छेद २:१२९(६) आणि अनुच्छेद २:२३९(६) बीडब्ल्यू). जर परिणामी कोणताही ठराव मंजूर होऊ शकला नाही, तर पर्यवेक्षक मंडळ निर्णय घेते, किंवा जर पर्यवेक्षक मंडळ नसेल तर सर्वसाधारण सभा निर्णय घेते, जोपर्यंत नियमावलीत अन्यथा तरतूद केलेली नाही.

जेव्हा एखाद्या संचालकाकडून आवश्यक सचोटी आणि वस्तुनिष्ठतेने कंपनीच्या हिताची सेवा करण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकत नाही, तेव्हा हितसंबंधांचा संघर्ष निर्माण होतो; उदाहरणार्थ, जेव्हा कंपनी त्याच संचालकाच्या मालकीच्या दुसऱ्या कंपनीसोबत करार करते. संचालकाने सहभाग का घेतला नाही आणि का नाही, याची नोंद इतिवृत्तात करा. हितसंबंधांच्या संघर्षाच्या नियमाचे उल्लंघन करून स्वीकारलेला ठराव रद्द केला जाऊ शकतो आणि जो संचालक या नियमाकडे दुर्लक्ष करतो, तो अधिक कायदेशीर जबाबदारीस पात्र ठरतो.

स्पष्ट करण्यासाठी एक उदाहरण: एका बीव्हीला (BV) दोन संचालक आहेत, त्यापैकी एकाची मालकी त्या कंपनीवरही आहे जी बीव्हीला इमारत भाड्याने देणार आहे. त्या संचालकाने हितसंबंधांचा संघर्ष जाहीर करावा, चर्चेतून बाहेर पडावे आणि मतदान करू नये. दुसरा संचालक एकटाच निर्णय घेतो आणि भाडे बाजारभावाप्रमाणे का आहे याची नोंद इतिवृत्तात केली जाते. जर नियमावलीनुसार अशा परिस्थितीत निर्णय पर्यवेक्षक मंडळ किंवा सर्वसाधारण सभेला द्यायचा असेल, तर ती संस्था निर्णय घेते.

ज्या कंपनीमध्ये एकमेव संचालक आणि एकमेव भागधारक असतो, तिथे सर्वसाधारण सभा निर्णय घेते. तरीही तो लेखी स्वरूपात नोंदवणे उचित ठरते, कारण दिवाळखोरी विश्वस्त नंतर अशा व्यवहारांची बारकाईने तपासणी करेल.

कोणते निर्णय भागधारकांचे असतात?

सर्वसाधारण सभेला ते सर्व अधिकार असतात जे कायदा किंवा नियमावली व्यवस्थापन मंडळ किंवा इतर संस्थांना प्रदान करत नाही. यामध्ये वार्षिक हिशेब स्वीकारणे, नियमावलीत सुधारणा करणे, संचालकांची नियुक्ती व बडतर्फी करणे आणि, बीव्हीच्या बाबतीत, वितरणासंबंधी निर्णय घेणे यांचा समावेश होतो.

भागधारकांना सर्वसाधारण सभेत उपस्थित राहण्याचा आणि बोलण्याचा, तसेच त्यांच्या भागसंख्येनुसार मतदान करण्याचा अधिकार असतो. २०१२ च्या फ्लेक्स बीव्ही कायद्यानुसार, बीव्हीच्या नियमावलीमध्ये मतदानाच्या अधिकारांशिवाय किंवा नफ्याच्या अधिकारांशिवाय भाग तयार केले जाऊ शकतात. नियमावलीमध्ये व्यवस्थापन मंडळाला सर्वसाधारण सभेच्या सूचनांचे पालन करणे बंधनकारक केले जाऊ शकते, जोपर्यंत त्या सूचना कंपनीच्या हिताशी विसंगत नाहीत.

बीव्हीमधील भागधारकांना होणारे वितरण दोन कसोट्यांवर अवलंबून असते. इक्विटी ही राखल्या जाणाऱ्या राखीव निधीपेक्षा जास्त असली पाहिजे आणि व्यवस्थापन मंडळाने वितरणास मान्यता दिली पाहिजे, जी ते केवळ तेव्हाच देऊ शकतात जेव्हा कंपनी त्यानंतर तिची देय देणी फेडणे सुरू ठेवू शकेल (कलम २:२१६ बीडब्ल्यू). ज्या संचालकांना हे माहीत होते किंवा त्यांनी याचा अंदाज बांधायला हवा होता की कंपनी तिची देणी फेडणे सुरू ठेवू शकणार नाही, तरीही ते वितरणास मान्यता देतात, ते तुटवड्यासाठी संयुक्तपणे आणि स्वतंत्रपणे जबाबदार असतात.

तुम्हाला वार्षिक हिशेब केव्हा तयार करून दाखल करावे लागतील?

व्यवस्थापन मंडळाने आर्थिक वर्ष संपल्यानंतर पाच महिन्यांच्या आत वार्षिक हिशेब तयार करणे आवश्यक आहे, हा कालावधी सर्वसाधारण सभा पाच महिन्यांपर्यंत वाढवू शकते (बीव्हीसाठी कलम २:२१० बीडब्ल्यू). हे हिशेब स्वीकारल्यानंतर आठ दिवसांच्या आत आणि कोणत्याही परिस्थितीत आर्थिक वर्ष संपल्यानंतर बारा महिन्यांच्या आत चेंबर ऑफ कॉमर्स (केव्हीके) कडे दाखल करणे आवश्यक आहे (कलम २:३९४ बीडब्ल्यू).

लहान कंपन्या संक्षिप्त हिशेब सादर करू शकतात, परंतु त्यांना ते सादर करावेच लागते. उशिरा सादर करण्याचे परिणाम गंभीर असतात. जर उशिरा सादर केल्यानंतर तीन वर्षांच्या आत कंपनी दिवाळखोर झाली, तर व्यवस्थापन मंडळाने आपली कर्तव्ये अयोग्यरित्या पार पाडली असे मानले जाते आणि हे दिवाळखोरीचे एक महत्त्वाचे कारण असल्याचे गृहीत धरले जाते (कलम २:२४८(२) बी.डब्ल्यू.). मग संचालकांना तुटीसाठी वैयक्तिक जबाबदारीला सामोरे जावे लागते, जोपर्यंत ते हे गृहीतक खोडून काढू शकत नाहीत, जे अवघड आहे.

तसेच भागधारकांची नोंदवही अद्ययावत ठेवा (बीव्हीसाठी कलम २:१९४ बीडब्ल्यू) आणि अंतिम लाभधारक मालकांची (यूबीओ) वाणिज्य मंडळात नोंदणी करा.

सूचीबद्ध कंपन्यांना कोणते अतिरिक्त नियम लागू होतात?

सूचीबद्ध कंपन्यांनी 'पालन करा किंवा स्पष्टीकरण द्या' या तत्त्वावर कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स कोड लागू करणे आणि संचालक मंडळाची रचना, मानधन व प्रकटीकरण यांसंबंधीच्या पुढील वैधानिक आवश्यकतांची पूर्तता करणे बंधनकारक आहे. एएफएम (AFM) त्यांच्या आर्थिक अहवाल आणि प्रकटीकरणाच्या जबाबदाऱ्यांवर देखरेख ठेवते.

पालन ​​करा किंवा स्पष्टीकरण द्या याचा अर्थ असा आहे की, जर कंपनीने आपल्या व्यवस्थापन अहवालात त्याचे योग्य स्पष्टीकरण दिले, तर आचारसंहितेतील विचलनास परवानगी आहे. याचा अर्थ असा नाही की आचारसंहिता ऐच्छिक आहे: जी कंपनी पालनही करत नाही आणि स्पष्टीकरणही देत ​​नाही, ती आपल्या वैधानिक अहवाल सादर करण्याच्या कर्तव्याचे उल्लंघन करते. भागधारक सर्वसाधारण सभेत हा मुद्दा उपस्थित करू शकतात.

देखरेख समितीने २० मार्च २०२५ रोजी 'कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स कोड २०२५' ही सुधारित आवृत्ती प्रकाशित केली. ही संहिता १ जानेवारी २०२५ रोजी किंवा त्यानंतर सुरू होणाऱ्या आर्थिक वर्षांना लागू होते. एक उल्लेखनीय भर अशी आहे की, व्यवस्थापन मंडळाने कंपनीच्या अंतर्गत जोखीम व्यवस्थापन आणि नियंत्रण प्रणालींच्या परिणामकारकतेवर एक निवेदन देणे बंधनकारक आहे. कोड २०२५ ला २३ जानेवारी २०२६ च्या अध्यादेशानुसार (Staatsblad 2026, 15) कलम २:३९१अ बीडब्ल्यू अंतर्गत नियुक्त करण्यात आले आहे, त्यामुळे कायद्यानुसार अहवाल सादर करण्याचे कर्तव्य त्यावर आहे.

१ जानेवारी २०२२ पासून, सूचीबद्ध एनव्हीच्या पर्यवेक्षक मंडळात किमान एक तृतीयांश पुरुष आणि किमान एक तृतीयांश महिला असणे बंधनकारक आहे, आणि हे संतुलन राखण्यास हातभार न लावणारी कोणतीही नियुक्ती अवैध ठरते (कलम २:१४२ब बीडब्ल्यू). मोठ्या एनव्ही आणि बीव्ही कंपन्यांनी त्यांच्या व्यवस्थापन आणि पर्यवेक्षक मंडळांमधील लिंग संतुलनासाठी योग्य उद्दिष्टे निश्चित करणे आणि त्यावर अहवाल सादर करणे देखील आवश्यक आहे. सूचीबद्ध कंपन्यांनी पुढे सर्वसाधारण सभेसमोर मंजुरीसाठी मानधन धोरण सादर करणे आणि वार्षिक मानधन अहवाल प्रकाशित करणे आवश्यक आहे.

इतर कोणते नियम शासनावर परिणाम करतात?

कर्मचारी सहभाग, व्हिसलब्लोअर संरक्षण, गुंतवणूक तपासणी आणि शाश्वतता अहवाल या प्रत्येकामुळे जबाबदाऱ्या वाढतात. यापैकी कोणत्या लागू होतात, हे तुमच्या कंपनीचा आकार आणि क्षेत्रावर अवलंबून असते.

जी कंपनी साधारणपणे किमान ५० लोकांना कामावर ठेवते, तिला कामगार परिषद कायद्यानुसार (Wet op de ondernemingsraden) कामगार परिषद (ondernemingsraad) स्थापन करणे बंधनकारक आहे. कामगार परिषदेला नियंत्रणातील बदल किंवा मोठी पुनर्रचना यांसारख्या महत्त्वाच्या निर्णयांवर सल्ला देण्याचा आणि विशिष्ट रोजगार नियमांना संमती देण्याचा अधिकार असतो. या अधिकारांकडे दुर्लक्ष केल्यास, उद्योग मंडळाकडून (Ondernemingskamer) निर्णय रोखला जाऊ शकतो.

किमान ५० कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांकडे व्हिसलब्लोअर्स प्रोटेक्शन ॲक्ट (Wet bescherming klokkenluiders) अंतर्गत संशयास्पद गैरव्यवहाराची तक्रार करण्यासाठी एक अंतर्गत कार्यपद्धती असणे आवश्यक आहे. महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया किंवा संवेदनशील तंत्रज्ञानामध्ये कार्यरत असलेल्या कंपन्यांमधील गुंतवणुकीची सूचना इन्व्हेस्टमेंट स्क्रीनिंग ॲक्ट (Wet Vifo) अंतर्गत देणे आवश्यक असू शकते.

मोठ्या कंपन्यांना देखील युरोपियन युनियनच्या शाश्वतता अहवाल नियमांचे पालन करावे लागते. युरोपियन युनियनने २०२५ आणि २०२६ मध्ये या नियमांची व्याप्ती आणि वेळ सुधारित केली आहे, त्यामुळे अहवाल प्रक्रिया तयार करण्यापूर्वी, कोणत्या आर्थिक वर्षासाठी तुमच्या कंपनीला कोणत्या आवश्यकता लागू होतात हे तपासा.

जेव्हा शासनप्रणाली बिघडते तेव्हा काय घडते?

भागधारक किंवा कामगार परिषद एंटरप्राइज चेंबरला विचारू शकतात Amsterdam अपील न्यायालय कंपनीच्या धोरणाची आणि कामकाजाची चौकशी करण्याचे आदेश देईल. एंटरप्राइज चेंबर संचालकांना निलंबित करणे किंवा तात्पुरत्या पर्यवेक्षक संचालकाची नियुक्ती करणे यासारख्या तात्काळ उपाययोजना देखील करू शकते.

BW च्या कलम २:३४४ आणि त्यानंतरच्या तरतुदींनुसार असलेली चौकशी प्रक्रिया (enquêteprocedure) ही भागधारकांच्या विवादांमध्ये एक प्रभावी साधन आहे. भागधारकांसाठीची मर्यादा कंपनीचा आकार आणि तिचे भांडवल यावर अवलंबून असते. जर चौकशीत गैरव्यवस्थापन दिसून आले, तर न्यायालय संचालकांना बडतर्फ करणे किंवा ठराव रद्द करणे यांसारख्या निश्चित उपाययोजना करू शकते. याव्यतिरिक्त, कायद्यानुसार किंवा नियमावलीनुसार मंजूर न केलेला ठराव रद्द किंवा रद्द करण्यायोग्य असू शकतो (BW कलम २:१४ आणि २:१५). त्यामुळे, काळजीपूर्वक निर्णय घेणे हे कंपनीचे तसेच संचालकांचे संरक्षण करते.

एक दिग्दर्शक म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

बहुतांश संचालकांची जबाबदारी एका दुर्लक्षित औपचारिकतेने सुरू होते. हे मुद्दे वर्षातून किमान एकदा तपासा.

• कलमांमध्ये नमूद केलेल्या संस्थेद्वारे ठराव घेतले जातात आणि त्यांची लेखी नोंद केली जाते का?
• तुमच्याकडे कलम 2:129(6) किंवा 2:239(6) BW अंतर्गत हितसंबंधांच्या संघर्षासाठी कोणती कार्यपद्धती आहे का, आणि सहभाग न घेतल्यास त्याची नोंद ठेवली जाते का?
• आर्थिक वर्षानंतर पाच महिन्यांच्या आत वार्षिक हिशेब तयार करून बारा महिन्यांच्या आत केव्हीके (KvK) कडे दाखल केले जातात का?
• मंजुरीच्या वेळी दस्तऐवजीकरण केल्यानुसार, बीव्हीमधील प्रत्येक वितरण बीडब्ल्यूच्या कलम २:२१६ च्या वितरण चाचणीत उत्तीर्ण होते का?
• कंपनीने कामगार परिषद आणि व्हिसलब्लोइंग प्रक्रियेसाठी आवश्यक असलेल्या ५० कर्मचाऱ्यांची मर्यादा, किंवा संरचनात्मक नियमावलीचे निकष पूर्ण केले आहेत का?

भागधारक म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

भागधारक सर्वसाधारण सभा आणि नियमावलीद्वारे आपला प्रभाव वापरतात. गुंतवणूक करण्यापूर्वी किंवा मतदान करण्यापूर्वी हे मुद्दे तपासा.

• नियमावली कोणते निर्णय सर्वसाधारण सभेसाठी राखून ठेवते, आणि ती मंडळाला सूचना देऊ शकते का?
• तुमच्या शेअर्सना मतदानाचा आणि नफ्याचा अधिकार आहे का, किंवा फ्लेक्स बीव्ही नियमांनुसार घटनापत्रकाने इतर वर्ग तयार केले आहेत का?
• भागधारकांच्या नोंदवहीमध्ये तुमचे नाव बरोबर नोंदवले आहे का?
• दोषमुक्ती मंजूर करण्यामध्ये वार्षिक हिशेब आणि तुम्हाला प्रत्यक्षात मिळालेल्या माहितीपेक्षा अधिक बाबींचा समावेश होतो का?
• आर्टिकल 2:346 BW अंतर्गत एंटरप्राइज चेंबरकडे चौकशीची विनंती करण्यासाठी तुमच्याकडे पुरेसे शेअर्स आहेत का?

कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सच्या बाबतीत आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आम्ही डच कंपन्यांच्या संचालकांना, पर्यवेक्षक संचालकांना आणि भागधारकांना प्रशासन, निर्णयप्रक्रिया आणि उत्तरदायित्व यावर सल्ला देतो; आमचे कॉर्पोरेट वकील पृष्ठ आणि नेदरलँड्समध्ये कंपनीची नोंदणी करण्यावरील आमचा लेख अधिक पार्श्वभूमी देतात.

• आम्ही तुमच्या घटनापत्रकाचे आणि भागधारकांच्या कराराचे पुनरावलोकन करतो आणि सुधारणा सुचवतो.
• आम्ही संचालक मंडळ आणि भागधारकांचे ठराव तयार करतो, ज्यामध्ये हितसंबंधांचा संघर्ष आणि वितरणावरील ठरावांचा समावेश असतो.
• आम्ही तुमच्या कंपनीला अनुकूल अशी हितसंबंधांच्या संघर्षाची कार्यपद्धती आणि संचालक मंडळाचे नियम तयार करतो.
• अर्ज दाखल करण्याची अंतिम मुदत चुकल्यानंतर किंवा विवादास्पद वितरणानंतर आम्ही संचालकांच्या उत्तरदायित्वाच्या जोखमींचे मूल्यांकन करतो.
• आम्ही एंटरप्राइज चेंबरसमोर चौकशी कार्यवाहीची तयारी करतो आणि ती चालवतो. Amsterdam अपील न्यायालय.

सारांश

• बुक 2 BW प्रत्येक BV आणि NV ला लागू होते; कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स कोड सूचीबद्ध कंपन्यांना 'पालन करा किंवा स्पष्टीकरण द्या' या तत्त्वावर लागू होतो.
• संरचनात्मक व्यवस्थेअंतर्गतच पर्यवेक्षक मंडळ अनिवार्य आहे; एकस्तरीय मंडळ देखील शक्य आहे.
• ज्या संचालकाचे वैयक्तिक हितसंबंध परस्परविरोधी आहेत, तो निर्णय प्रक्रियेत सहभागी होऊ शकत नाही.
• आर्थिक वर्षानंतर बारा महिन्यांच्या आत वार्षिक हिशेब सादर करा; उशिरा सादर केल्यास दिवाळखोरीच्या परिस्थितीत अयोग्य व्यवस्थापनाचा गर्भितार्थ असतो.
• शेअर बाजारातील वितरणासाठी दिवाळखोरी चाचणीवर आधारित संचालक मंडळाची मंजुरी आवश्यक असते, आणि यात चूक झाल्यास संचालकांवर वैयक्तिक जबाबदारी येते.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न