नेदरलँड्समध्ये करार मसुदा तयार करणे: कायद्यानुसार काय आवश्यक आहे

नेदरलँड्समध्ये करार तयार करणे हे डच नागरी संहितेच्या खंड ६ द्वारे नियंत्रित केले जाते, ज्यानुसार करार अस्तित्वात येण्यासाठी केवळ एक प्रस्ताव आणि त्याची स्वीकृती आवश्यक असते. लेखी असण्याची कोणतीही सामान्य आवश्यकता नाही, सामान्य व्यावसायिक व्यवहारांसाठी कोणतेही नोटरीकृत स्वरूप नाही आणि मोबदल्याची कोणतीही आवश्यकता नाही. ही संहिता एक असा मापदंड जोडते जो मूळ मजकुरापेक्षा श्रेष्ठ आहे: प्रत्येक करारात वाजवीपणा आणि न्याय्यतेनुसार पूरक माहिती जोडली जाते आणि, जिथे आवश्यक असेल तिथे, तो मर्यादित केला जातो, त्यामुळे दोन्ही पक्षांनी त्यावर स्वाक्षरी केली असली तरीही, परिस्थितीत अस्वीकार्य असलेले कलम रद्द केले जाऊ शकते.

डच कायद्यानुसार कोणता करार बंधनकारक ठरतो?

प्रस्ताव आणि त्याच्या स्वीकृतीने करार तयार होतो, आणि त्यामागील मूळ कसोटी ही असते की दोन्ही पक्षांमध्ये आवश्यक मुद्द्यांवर एकमत (wilsovereenstemming) झाले आहे की नाही. डच कायदा केवळ प्रत्येक पक्षाचा नेमका हेतू काय होता हेच पाहत नाही, तर एकमेकांच्या शब्दांतून आणि वर्तनातून प्रत्येकाला काय समजून घेण्याचा अधिकार होता हे देखील पाहतो. याच वस्तुनिष्ठ घटकामुळे, न वाचता सही करणारा पक्ष सहसा बांधील असतो आणि कधीही न कळवलेला अंतर्गत आक्षेप सहसा अप्रासंगिक ठरतो.

फॉर्म विनामूल्य आहे. ईमेलद्वारे, चॅट संदेशात किंवा प्रत्यक्ष कृतीतून झालेला करार हा शाईने सही केलेल्या कराराइतकाच बंधनकारक असतो आणि इलेक्ट्रॉनिक सही देखील वैध असते; तिच्या विश्वासार्हतेची पातळी केवळ ती किती सहजपणे सिद्ध केली जाऊ शकते यावर अवलंबून असते. काही मर्यादित प्रकरणांमध्ये लेखी स्वरूपाची आवश्यकता असते आणि ती प्रकरणे महत्त्वाची ठरतात, कारण त्यावरील शिक्षा सहसा करार रद्दबातल ठरवणे ही असते: जसे की, रोजगार करारातील स्पर्धा-प्रतिबंधक आणि परिवीक्षाधीन कालावधीचे कलम, ग्राहक खरेदीदाराद्वारे घराची खरेदी आणि इतर काही वैधानिक अपवाद.

करार स्वातंत्र्यावरील दोन मर्यादा अचूकपणे सांगणे महत्त्वाचे आहे. ज्या कराराचा आशय किंवा उद्देश अनिवार्य कायदा, सार्वजनिक सुव्यवस्था किंवा चांगल्या नैतिकतेशी विसंगत असतो, तो करार रद्दबातल ठरतो. आणि दिवाणी संहितेनुसार, पक्षकारांचे एकमेकांप्रति असलेले कर्तव्य केवळ मान्य केलेल्या मजकुराद्वारेच नव्हे, तर कायदा, प्रथा आणि वाजवीपणा व न्यायाच्या आवश्यकतांद्वारेही निश्चित केले जाते; या दोन्ही गोष्टी उणिवा भरून काढतात आणि अपवादात्मक परिस्थितीत, वैधपणे मान्य केलेल्या कलमावर अवलंबून राहण्यास प्रतिबंध करतात. हे दुसरे, मर्यादित करणारे कार्य न्यायालयांकडून निर्बंधात्मकपणे लागू केले जाते, परंतु ते वास्तविक आहे: याच कारणामुळे व्यापकपणे तयार केलेले दोषमुक्तीचे कलम ही चर्चेची अंतिम पायरी नसते.

प्रत्येक कराराला काय आवश्यक आहे

वाटाघाटीचा टप्पा आधीच एक कायदेशीर संबंध असतो.

डच कायद्यानुसार, स्वाक्षरीपूर्वीच्या कालावधीला बंधनकारक मानले जाते. वाटाघाटी करणारे पक्ष वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या तत्त्वांवर आधारित संबंधात प्रवेश करतात आणि अपवादात्मक परिस्थितीत वाटाघाटी थांबवणे बेकायदेशीर ठरू शकते. न्यायनिर्णयांमधील प्रस्थापित मत असे आहे की, तत्त्वतः कोणताही पक्ष वाटाघाटीतून बाहेर पडण्यास स्वतंत्र असतो, परंतु जेव्हा दुसऱ्या पक्षाला काहीतरी करार होईल अशी कायदेशीर अपेक्षा असते किंवा इतर कारणांमुळे वाटाघाटी थांबवणे अस्वीकार्य असेल, तेव्हा हे स्वातंत्र्य गमावले जाऊ शकते; अशा परिस्थितीत, निराश झालेला पक्ष आपला खर्च वसूल करू शकतो आणि अत्यंत गंभीर प्रकरणांमध्ये, आपला गमावलेला नफाही परत मिळवू शकतो.

याचे दोन व्यावहारिक परिणाम होतात. पहिले म्हणजे, चर्चेची सद्यस्थिती लेखी स्वरूपात मांडा. जोपर्यंत अंतिम करारावर स्वाक्षरी होत नाही, तोपर्यंत कोणताही बंधनकारक करार अस्तित्वात येणार नाही आणि प्रत्येक पक्ष आपला खर्च स्वतः उचलेल, असे स्पष्टपणे नमूद करणारे टर्म शीट किंवा इरादापत्र सामान्यतः ग्राह्य धरले जाईल. दुसरे म्हणजे, 'सहमत' या शब्दाबाबत काळजी घ्या. किंमत, व्याप्ती आणि कामाच्या सुरुवातीची तारीख यावर पक्षांचे एकमत झाल्याची पुष्टी करणारा एक ईमेलसुद्धा आधीच एक करार ठरू शकतो, आणि उर्वरित मुद्दे पूरक कायद्याद्वारे सोडवले जाऊ शकतात, मग पक्षांनी नंतर कशावरही स्वाक्षरी करण्याचा विचार केला असला तरी.

त्याच कालावधीत माहिती देण्याची कर्तव्ये येतात. ज्या पक्षाला हे माहीत असते की दुसऱ्या पक्षासाठी हे निर्णायक ठरू शकते, आणि तो गप्प राहतो, तर त्याला चुकीमुळे (ड्वालिंग) नंतर करार रद्द होण्याचा धोका असतो, ज्यामुळे करार पूर्वलक्षी प्रभावाने रद्द होतो. दोन वर्षांनंतर ड्वालिंगच्या दाव्याचा बचाव करण्यापेक्षा, अवघड वस्तुस्थिती उघड करणे आणि एका कलमात त्याचा समावेश करणे हे जवळजवळ नेहमीच स्वस्त असते. डच पक्षांसोबत करार करण्यावरील आमचा लेख या टप्प्याच्या व्यावहारिक बाजूवर भाष्य करतो.

सर्वसाधारण अटी आणि शर्ती: तो भाग जो प्रत्येकजण टाळतो.

बहुतेक डच व्यावसायिक करार दिसण्यापेक्षा लहान असतात, कारण त्यातील बहुतांश अटी सामान्य अटी व शर्तींमध्ये (algemene voorwaarden) समाविष्ट असतात. दिवाणी संहिता त्यांना कराराच्या स्वतंत्रपणे वाटाघाटी केलेल्या गाभ्यापासून वेगळे मानते आणि त्या लागू होतील की नाही हे ठरवणाऱ्या दोन अटी लादते.

पहिली गोष्ट म्हणजे समावेश: अटी लागू असल्याचे घोषित केलेले आणि स्वीकारलेले असणे आवश्यक आहे, जे सहजपणे घडते आणि दुसऱ्या पक्षाने आक्षेप न घेतलेल्या ऑर्डर कन्फर्मेशनमधील एका उल्लेखाने देखील होऊ शकते. दुसरी गोष्ट म्हणजे अटी प्रदान करण्याचे कर्तव्य. सर्वसाधारण अटी वापरणाऱ्याने, करार करण्यापूर्वी किंवा करार करताना, दुसऱ्या पक्षाला त्या अटींची नोंद घेण्याची वाजवी संधी दिली पाहिजे; व्यवहारात, त्या अटी सुपूर्द करून किंवा पाठवून हे करता येते; केवळ परिभाषित परिस्थितीत वेबसाइटचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे, आणि डिलिव्हरीनंतर आलेल्या इनव्हॉइसच्या मागील बाजूस केवळ त्या छापून काढणे पुरेसे नाही. जर हे कर्तव्य पूर्ण झाले नाही, तर दुसरा पक्ष ती कलमे रद्द करू शकतो आणि करार त्यांच्याशिवाय पुढे चालू राहतो. अशा प्रकारे काळजीपूर्वक तयार केलेली दायित्व मर्यादेची तरतूद नाहीशी होते.

ग्राहकांशी होणाऱ्या करारांसाठी ही संहिता आणखी पुढे जाते. त्यात नेहमीच अवाजवीपणे जाचक असणाऱ्या आणि तसे गृहीत धरल्या जाणाऱ्या कलमांची यादी आहे, आणि या दोन्हीपैकी कोणतीही श्रेणी ग्राहकाद्वारे रद्द केली जाऊ शकते. युरोपीय ग्राहक कायदा यात आणखी एक स्तर जोडतो, ज्याअंतर्गत ग्राहकाने तो मुद्दा उपस्थित केला असो वा नसो, न्यायालयाला स्वतःहून ग्राहक करारातील प्रमाणित अटींची तपासणी करणे बंधनकारक आहे. लहान व्यवसायांना त्या याद्यांचा थेट फायदा होत नाही, परंतु न्यायालयांनी हे फार पूर्वीपासून मान्य केले आहे की हे निकष तुलनीय स्थितीत असलेल्या लहान प्रतिपक्षापर्यंत पोहोचू शकतात.

आणखी दोन मुद्दे पुन्हा एकदा लक्ष देण्यासारखे आहेत. जेव्हा दोन्ही पक्ष आपापल्या अटींचा उल्लेख करतात, तेव्हा डच नियमानुसार, जोपर्यंत दुसरा पक्ष पहिल्या अटी स्पष्टपणे नाकारत नाही, तोपर्यंत पहिल्या अटी लागू होतात. त्यामुळे, तुमच्या ऑर्डर कन्फर्मेशनमधील, दुसऱ्या पक्षाच्या अटी स्पष्टपणे नाकारणारे कलम, अटींच्या अधिक मोठ्या संचापेक्षा अधिक महत्त्वाचे ठरते. आणि व्यवहारातील मुख्य कलमे, जसे की किंमत आणि पुरवल्या जाणाऱ्या वस्तूचे वर्णन, या मुळीच सर्वसाधारण अटी नाहीत आणि त्या या नियमाच्या अधीन नाहीत. सर्वसाधारण अटी व शर्तींचा मसुदा तयार करण्यावरील आमचे मार्गदर्शन , प्रत्येक कलमानुसार संपूर्ण संचाचे विश्लेषण करते.

रोजगार करार

जेव्हा एक व्यक्ती दुसऱ्या व्यक्तीसाठी, मोबदल्याच्या बदल्यात, अधीनतेच्या नात्यात काम करते, तेव्हा रोजगाराचा करार अस्तित्वात येतो. दोन्ही पक्षांनी दस्तऐवजाला दिलेले नाव अंतिम निकालावर नियंत्रण ठेवत नाही; काय मान्य झाले होते आणि दोन्ही पक्षांनी प्रत्यक्षात कसे वर्तन केले, हे न्यायालय पाहते. रोजगाराच्या स्थितीचे परिणाम दूरगामी असल्यामुळे, मसुदा तयार करण्यातील चुका याच क्षेत्रात सर्वात महाग पडतात.

तुमच्या क्षेत्राला सामूहिक कामगार करार (CAO) लागू होऊ शकतो, एकतर तुम्ही कंत्राटी मालक संघटनेचे सदस्य असल्यामुळे किंवा तो करार सार्वत्रिकरित्या बंधनकारक घोषित केला गेला असल्यामुळे. जिथे सामूहिक कामगार करार लागू होतो, तिथे वेतनश्रेणी, कामाची वेळ, भत्ते आणि नोटीस यांसंबंधीच्या त्याच्या तरतुदी, वैयक्तिक करारातील कोणत्याही कमी अनुकूल तरतुदींवर वरचढ ठरतात. मसुदा तयार करण्यापूर्वी सामूहिक कामगार करार लागू होतो की नाही हे तपासा, नंतर नाही; बहुतेक क्षेत्रांमध्ये वेतनवाढ वैयक्तिक वाटाघाटींऐवजी त्या सामूहिक स्तरावर निश्चित केली जाते आणि लागू होणाऱ्या वेतनश्रेणी व टक्केवारी सामूहिक कामगार करारासोबतच प्रकाशित केल्या जातात.

निश्चित मुदतीचे करार आणि साखळी नियम

साखळी नियम (ketenregeling) एकापाठोपाठ येणाऱ्या निश्चित मुदतीच्या करारांच्या वापरावर मर्यादा घालतो. नियमानुसार, एखादा नियोक्ता जास्तीत जास्त तीन वर्षांच्या कालावधीत सलग तीन निश्चित मुदतीचे करार करू शकतो; यापैकी कोणतीही मर्यादा ओलांडणारा करार कायद्यानुसार अनिश्चित कालावधीचा करार बनतो. जर करारांमधील अंतर वैधानिक व्यत्यय कालावधी (सध्या सहा महिने) ओलांडत नसेल, तर ते करार सलग मानले जातात आणि एक CAO (मुख्य प्रशासकीय अधिकारी) परिभाषित क्षेत्रांसाठी या नियमाच्या काही भागांमध्ये बदल करू शकतो.

येथे बदल होत आहे. ‘वेट मीर झेकरहाइड फ्लेक्सवेर्कर्स’ (Wet meer zekerheid flexwerkers) या कायद्यानुसार, जो स्वीकारण्यात आला आहे परंतु ज्याची अंमलबजावणी शाही हुकूमनाम्याद्वारे निश्चित केली आहे, साखळी नियमातील व्यत्ययाचा कालावधी सध्याच्या सहा महिन्यांऐवजी तीन वर्षे होईल, ज्यामुळे थोड्या विश्रांतीनंतर साखळी पुन्हा सुरू करण्याची प्रथा प्रभावीपणे संपुष्टात येईल. तो हुकूमनामा जारी होईपर्यंत, सध्याचा नियम लागू राहील. हे देखील लक्षात घ्या की गरजेनुसार बोलावल्या जाणाऱ्या कामगारांना (on-call workers) बोलावण्यासाठीचा चार दिवसांचा नियम नवीन नाही: तो २०२० पासून लागू आहे. निश्चित-मुदतीच्या करारांसाठीच्या साखळी नियमावरील आमच्या शब्दकोशातील नोंदीमध्ये ही गणना कशी केली जाते, हे स्पष्ट केले आहे.

परिवीक्षा, स्पर्धा-प्रतिबंधक करार आणि कामाचे तास

परिवीक्षा कालावधी लेखी स्वरूपात मान्य करणे आवश्यक आहे आणि तो वैधानिक कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त असू शकत नाही, जी कराराच्या कालावधीवर अवलंबून असते: सहा महिने किंवा त्यापेक्षा कमी कालावधीच्या करारासाठी अजिबात नाही, सहा महिन्यांपेक्षा जास्त पण दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीच्या करारासाठी एक महिना, आणि दोन वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त कालावधीच्या किंवा अनिश्चित कालावधीच्या करारासाठी दोन महिने. कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त असलेले परिवीक्षा कलम केवळ कमी न होता, संपूर्णपणे रद्दबातल ठरते, याचा अर्थ असा की, मर्यादा ओलांडणारा नियोक्ता ते कलम पूर्णपणे गमावतो.

स्पर्धा-प्रतिबंधक कलम (concurrentiebeding) सज्ञान कर्मचाऱ्यासोबत लेखी स्वरूपात मान्य करणे आवश्यक आहे. हे कलम केवळ अनिश्चित कालावधीच्या करारातच वापरले जाऊ शकते, हा सर्वसामान्य समज अचूक नाही: ते निश्चित-मुदतीच्या करारातही समाविष्ट केले जाऊ शकते, परंतु केवळ तेव्हाच जेव्हा नियोक्ता स्वतः त्या कलमातच ते आवश्यक बनवणारे महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक हितसंबंध स्पष्ट करतो आणि तपासणीत ते लेखी कारण टिकून राहिले पाहिजे. प्रत्येक प्रकरणात, जिथे नियोक्ता ज्या हितसंबंधांचे संरक्षण करत आहे, त्या तुलनेत कर्मचाऱ्याचे अन्यायकारक नुकसान होत असेल, तिथे न्यायालय ते कलम पूर्णपणे किंवा अंशतः रद्द करू शकते किंवा नुकसान भरपाई देऊ शकते. त्याची व्याप्ती, कालावधी आणि भौगोलिक क्षेत्र मर्यादित ठेवा; गरजेच्या वेळी, अतिव्यापक कलमच रद्द होण्याची सर्वाधिक शक्यता असते.

कामाच्या तासांमध्येही तितकीच अचूकता असणे आवश्यक आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी करारामध्ये नमूद केलेल्या तासांपेक्षा जास्त तास काम करतो, तेव्हा लेखी आकड्याऐवजी प्रत्यक्ष कामाचे तास ग्राह्य धरले जाऊ शकतात आणि करारामध्ये वाढीव सरासरीनुसार बदल केला जाऊ शकतो, ज्याचे परिणाम पगार, सुट्टीचा भत्ता आणि निवृत्तीवेतनावर होतात. ठरलेले तास अचूकपणे नोंदवा, अतिरिक्त कामाच्या तासांचा (ओव्हरटाईम) स्पष्टपणे उल्लेख करा आणि करारातील तासांमधील तफावत ही एक सामान्य बाब बनू न देता, वेळोवेळी प्रत्यक्ष कामाच्या तासांची करारातील तासांशी तुलना करा. आंतरराष्ट्रीय कामगारांसाठीच्या रोजगार करारांवरील मार्गदर्शिकेत , कर्मचारी परदेशातून आल्यास उद्भवणाऱ्या अतिरिक्त मुद्द्यांचा समावेश आहे.

स्वयंरोजगारित कंत्राटदारांसोबतचे करार

स्वयंरोजगारित व्यावसायिकासोबतचा करार हा सामान्यतः सेवा-करार (overeenkomst van opdracht) असतो. तो तयार करण्यामधील धोका हा स्वतः करारामध्ये नसून, नंतर हे नाते रोजगार म्हणून गणले जाण्याच्या शक्यतेमध्ये असतो, ज्याचे वेतन कर, सामाजिक सुरक्षा योगदान, सुट्टीचा हक्क आणि बडतर्फीपासून संरक्षण यांवर पूर्वलक्षी परिणाम होऊ शकतात. यासाठीची कसोटी तीच आहे जी रोजगारासाठी वापरली जाते: काम, मोबदला आणि, निर्णायकपणे, अधिकाराचे नाते आहे की नाही.

सर्वोच्च न्यायालयाने हे स्पष्ट केले आहे की, पक्षांचा हेतू हा चाचणीचा एक स्वतंत्र घटक नाही; महत्त्वाचे हे आहे की त्यांनी कोणते हक्क आणि जबाबदाऱ्या मान्य केल्या होत्या आणि व्यवहारात त्यांचे संबंध कसे होते. जो करार स्वातंत्र्याचा उल्लेख करतो, पण त्यात दैनंदिन सूचना, ग्राहकाच्या ठिकाणी कामाचे निश्चित तास आणि उत्पादनाची पर्वा न करता मासिक निश्चित रक्कम यांचे वर्णन असते, तो छाननीत टिकणार नाही. याउलट, एक खरा करार एकाच गैरसोयीच्या वैशिष्ट्यामुळे कमकुवत होत नाही.

आता हे करार तयार करणाऱ्या कोणासाठीही दोन घडामोडी महत्त्वाच्या आहेत. कर प्राधिकरणांकडून अंमलबजावणीवरील स्थगिती १ जानेवारी २०२५ रोजी संपली, त्यामुळे जिथे संबंध प्रत्यक्षात रोजगाराचा आहे, तिथे कर प्राधिकरणे पुन्हा सुधारणा लागू करू शकतात; या सुधारणा मागील वर्षांपर्यंत मागे न जाता, त्या तारखेपासून पुढे लागू होतील. याव्यतिरिक्त, ताशी दराच्या मर्यादेखालील रोजगाराचे खंडनीय अनुमान लागू करणारे कायदे संमत करण्यात आले आहेत, ज्याची अंमलबजावणी शाही हुकूमनाम्याद्वारे निश्चित केली जाईल, तर मूळ प्रस्तावाचा तो भाग, जो अधिकार चाचणीच्या स्पष्टीकरणाला संहिताबद्ध करणार होता, तो टिकला नाही. तो हुकूमनामा जारी होईपर्यंत, करनिर्धारण विद्यमान न्यायनिर्णयांवर अवलंबून आहे.

करारामध्ये काय दाखवले पाहिजे

पद्धतीऐवजी परिणामावर लक्ष केंद्रित करा. अपेक्षित उत्पादन, अंतिम मुदत आणि स्वीकृती निकष यांचे वर्णन करा आणि ते कसे करायचे हे कंत्राटदारावर सोडा. विशिष्ट कामासाठीच काम करण्याची अट टाळा आणि कंत्राटदार इतरांसाठीही काम करू शकतो हे स्पष्टपणे सांगा. कामाचे स्वरूप परवानगी देत ​​असेल तेथे बदलीची तरतूद करा. कंत्राटदाराला स्वतःची उपकरणे वापरू द्या, व्यवसायाचा खर्च स्वतः उचलू द्या आणि स्वतःचा व्यावसायिक दायित्व विमा घेऊ द्या. तसेच, पगाराप्रमाणे काम करणाऱ्या एका निश्चित मासिक रकमेऐवजी, टप्प्याटप्प्याने केलेल्या कामाच्या किंवा पूर्ण केलेल्या तासांच्या आधारावर बिल द्या.

व्यवसाय-ते-व्यवसाय संबंधांसाठी आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक कलमांचा समावेश करा: बौद्धिक संपदेची मालकी, जी डच कायद्यानुसार आपोआप हस्तांतरित होत नाही आणि त्यासाठी कॉपीराइटकरिता लेखी कराराची आवश्यकता असते; गोपनीयता, दायित्व व त्याच्या मर्यादा आणि विलंबाने वितरणाचे परिणाम. आणि प्रत्यक्ष काम कसे केले जात आहे याच्या आधारावर व्यवस्थेचा वेळोवेळी आढावा घ्या, कारण दस्तऐवजाची नव्हे, तर प्रत्यक्ष कार्यपद्धतीची तपासणी केली जाईल. कंत्राटदार कर्मचारी कधी बनतो यावरील आमच्या लेखात निकष तपशीलवार मांडले आहेत.

व्यावसायिक करार

व्यावसायिक करारांचा मसुदा तयार करताना चार गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करणे सर्वोत्तम ठरते: काय वितरित केले जात आहे, मोबदला केव्हा देय आहे, परिणामाची मालकी कोणाची आहे आणि काही चूक झाल्यास काय होईल. बाकी सर्व गोष्टी सहसा वाटाघाटी करण्यायोग्य असतात; याच चार गोष्टींवरून वाद सुरू होतात.

ठोस अपेक्षित परिणाम, स्वीकृती निकष आणि तितकेच महत्त्वाचे म्हणजे वगळलेल्या बाबींच्या संदर्भाने व्याप्ती निश्चित करा. काय समाविष्ट नाही याची यादी असलेले विनिर्देश, व्याप्तीसंबंधीचे बहुतेक वाद उद्भवण्यापूर्वीच टाळते आणि एक लेखी बदल प्रक्रिया उरलेले वाद टाळते. जेव्हा पक्ष उद्दिष्टांवर सहमत होतात, तेव्हा परिणाम साध्य करण्याचे बंधन आणि सर्वोत्तम प्रयत्न करण्याचे बंधन यांच्यात स्पष्टपणे फरक करा, कारण कामगिरी कमी पडल्यास डच कायदा या दोन्हींना खूप वेगळ्या प्रकारे हाताळतो.

पेमेंट करताना, हप्ते केवळ तारखांशी न जोडता, महत्त्वाच्या टप्प्यांशी जोडावेत, जेणेकरून दुसऱ्याच्या विलंबाचा संपूर्ण धोका कोणत्याही एका पक्षावर येणार नाही. पेमेंटची मुदत निश्चित करा आणि ती ओलांडल्यास होणारे परिणाम स्पष्ट करा. व्यवसाय-ते-व्यवसाय करारांमध्ये, पेमेंटला उशीर झाल्यास वैधानिक व्यावसायिक व्याज आकारले जाते आणि ते वर्षातून दोनदा प्रकाशित होणाऱ्या दराच्या आधारे ठरवले जाते, त्यामुळे कलमामध्ये कालबाह्य होणाऱ्या आकड्याची पुनरावृत्ती करण्याऐवजी वैधानिक दराचा उल्लेख असावा. न्यायालयीन प्रक्रियेबाहेरील वसुलीचा खर्च देखील नियमांनुसार निश्चित केलेल्या आधारावर वसूल केला जाऊ शकतो. मालकी हक्क राखून ठेवणे, जेणेकरून पेमेंट होईपर्यंत वस्तू तुमच्या मालकीच्या राहतील, यावर सहमत होणे सोपे आहे आणि अनेकदा हा नियम टाळला जातो.

बौद्धिक संपदा बिलासोबत येत नाही. कंत्राटदाराने तयार केलेल्या कामावरील कॉपीराइट, जोपर्यंत तो लेखी स्वरूपात हस्तांतरित केला जात नाही, तोपर्यंत कंत्राटदाराकडेच राहतो. त्यामुळे, अंतिम पेमेंट झाल्यावर हक्क हस्तांतरित करणारे कलम, आणि त्यादरम्यान डिलिव्हरेबल वापरण्याचा परवाना, प्रत्येक विकास किंवा डिझाइन करारात असणे आवश्यक आहे. जेव्हा निर्माता हा आपल्या कर्तव्याच्या कक्षेत काम करणारा कर्मचारी असतो, तेव्हा कायद्यानुसार सामान्यतः नियोक्ताच हक्कधारक असतो, आणि काम करणाऱ्या व्यक्तीच्या स्थितीबद्दल स्पष्टता असण्याचे हे आणखी एक कारण आहे.

उत्तरदायित्व मर्यादित करणे, आणि त्याच्या मर्यादा

डच कायद्यात मर्यादा आणि वगळण्याची कलमे वैध आहेत आणि जवळजवळ प्रत्येक व्यावसायिक करारात वापरली जातात. ही कलमे सामान्यतः दायित्वाला कराराच्या मूल्याइतके किंवा एका निश्चित कालावधीत भरलेल्या शुल्काइतके मर्यादित करतात आणि परिणामी होणारे नुकसान वगळतात. ती निरपेक्ष नसतात. जेव्हा वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या मानकांनुसार अशा कलमावर अवलंबून राहणे अस्वीकार्य असेल, तेव्हा न्यायालय तसे करण्यास परवानगी देणार नाही. आणि जेव्हा नुकसान हेतुपुरस्सर किंवा व्यवस्थापनाच्या हेतुपुरस्सर बेपर्वाईच्या वर्तनामुळे झालेले असते, तेव्हा ही मर्यादा नियमितपणे ओलांडली जाते. जी मर्यादा सोपवलेल्या जोखमीच्या तुलनेत अत्यंत असंगत आहे, किंवा जी दुसऱ्या पक्षाला कोणताही अर्थपूर्ण उपाय शिल्लक ठेवत नाही, ती देखील असुरक्षित ठरते.

त्यानुसार मसुदा तयार करा. कराराच्या मूल्याशी जुळणारी मर्यादा, तसेच हेतुपुरस्सर निष्काळजीपणा आणि जाणूनबुजून केलेली बेपर्वाई, आणि गोपनीयतेचे किंवा तृतीय-पक्षाच्या बौद्धिक संपदा हक्कांचे उल्लंघन यांसारख्या बाबींसाठी असलेली सूट, ही सर्वकाही वगळण्याचा दावा करणाऱ्या कलमापेक्षा लागू होण्याची अधिक शक्यता असते. ही मर्यादा तुमच्या दायित्व विम्याच्या संरक्षणाशी जुळवा आणि ज्या सामान्य अटींमध्ये हे कलम समाविष्ट आहे, त्या योग्यरित्या प्रदान केल्या गेल्या आहेत की नाही हे तपासा, कारण अन्यथा त्या कलमाच्या मजकुराची तपासणी होण्यापूर्वीच ते रद्द केले जाऊ शकते. डच कायद्यांतर्गत व्यावसायिक करारांच्या प्रकारांचा आमचा आढावा , प्रत्येक प्रकारासाठी आवश्यक असलेली कलमे स्पष्ट करतो.

करार रद्द करणे: तीन वेगवेगळ्या पद्धती

डच कायदा अशा विविध कार्यप्रणालींमध्ये फरक करतो, ज्यांना इंग्रजी मसुद्यांमध्ये अनेकदा समाप्ती म्हणून एकत्र गणले जाते, आणि त्यातील चुकीची कार्यप्रणाली वापरणे ही एक सामान्य आणि महागडी चूक आहे.

कराराचे विघटन (बंधनकारक नसलेले) हा कामगिरीतील अपयशावरील उपाय आहे. कामगिरीतील कोणतीही कमतरता दुसऱ्या पक्षाला करार विसर्जित करण्याचा अधिकार देते, जोपर्यंत ती कमतरता इतकी किरकोळ नसेल की त्याचे समर्थन करता येणार नाही. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, करार विसर्जित करण्यासाठी चूक करणाऱ्या पक्षाने प्रथम चूक करणे आवश्यक असते, ज्याचा सामान्यतः अर्थ कामगिरी करण्यासाठी वाजवी कालावधी देणारी लेखी चूक सूचना देणे असा होतो; जिथे कामगिरी करणे कायमस्वरूपी अशक्य झाले आहे किंवा जिथे हे स्पष्ट आहे की कामगिरी होणार नाही, तिथे कोणत्याही सूचनेची आवश्यकता नसते. कराराचे विघटन भविष्यासाठी लागू होते आणि जे काही केले गेले आहे ते पूर्ववत करण्यासाठी दायित्वे निर्माण करते, आणि ते नुकसान भरपाईच्या दाव्यासोबत जोडले जाऊ शकते. हे एका लेखी निवेदनाद्वारे अंमलात आणले जाऊ शकते; न्यायालयाच्या आदेशाची आवश्यकता नसते.

समाप्तीची सूचना (opzegging) ही कामगिरीत कोणतीही कसूर न करता भविष्यासाठी चालू असलेला करार संपुष्टात आणते. जिथे करारामध्ये तशी तरतूद आहे, तिथे सूचना कालावधी आणि सूचनेच्या आवश्यक पद्धतीसह त्या कलमाचे तंतोतंत पालन करा. जिथे करार अनिश्चित कालावधीसाठी असतो आणि त्यात काहीही नमूद केलेले नसते, तिथे तो तत्त्वतः संपुष्टात आणता येतो, परंतु न्यायनिर्णयांनुसार परिस्थिती विचारात घेणे आवश्यक आहे: संबंधांचा कालावधी, केलेली गुंतवणूक आणि दुसऱ्या पक्षाचे अवलंबित्व यावर अवलंबून, पुरेसे गंभीर कारण, वाजवी सूचना कालावधी किंवा नुकसान भरपाईची आवश्यकता असू शकते. डच व्यावसायिक व्यवहारात, दीर्घकाळ चाललेले वितरण किंवा पुरवठा संबंध कमी सूचनेवर संपुष्टात आणणे हे खटल्यांच्या सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक आहे.

रद्दीकरण (व्हर्निएटिगिंग) हे कराराच्या पूर्ततेऐवजी, चूक, फसवणूक, जबरदस्ती किंवा परिस्थितीचा गैरवापर यांसारख्या कारणांवरून कराराच्या निर्मितीलाच आव्हान देते आणि ते पूर्वलक्षी प्रभावाने लागू होते. याउलट, जेथे करार अनिवार्य कायद्याचे किंवा चांगल्या नैतिकतेचे उल्लंघन करतो, तेथे कायद्याच्या अंमलबजावणीद्वारे अवैधता लागू होते.

रोजगार करार या योजनेच्या जवळजवळ पूर्णपणे बाहेर आहेत. सहा महिने किंवा त्याहून अधिक कालावधीच्या निश्चित मुदतीच्या करारासाठी, तो पुढे चालू ठेवला जाईल की नाही याची वेळेवर लेखी सूचना देणे आवश्यक आहे. अनिश्चित मुदतीचा करार केवळ तडजोड करारामध्ये (vaststellingsovereenkomst) नोंदवलेल्या परस्पर संमतीने, आर्थिक कारणांसाठी किंवा दीर्घकालीन असमर्थतेसाठी UWV कडून मिळालेल्या परवानगीने, किंवा वैधानिक कारणांपैकी एका कारणास्तव उप-जिल्हा न्यायालयाद्वारेच संपुष्टात आणला जाऊ शकतो. वैधानिक संक्रमणकालीन देय रक्कम नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून, परिवीक्षा कालावधीसह, देय असते आणि दिवाळखोरीच्या परिस्थितीत ती UWV हमी योजनेअंतर्गत येत नाही. सूचना कालावधी विषम आहेत: नियोक्त्याने पाळायचा कालावधी हा कर्मचाऱ्याला लागू असलेल्या कालावधीच्या किमान दुप्पट असतो.

आंतरराष्ट्रीय करार: भाषा, कायदा आणि न्यायमंच

इंग्रजी, जर्मन किंवा इतर कोणत्याही भाषेतील करार नेदरलँड्समध्ये पूर्णपणे वैध आहे. आवश्यकता कराराची आहे, विशिष्ट भाषेची नाही. दोन व्यावहारिक बाबी लागू होतात. जर करार डच न्यायालयासमोर गेला, तर जी कागदपत्रे डच भाषेत नाहीत त्यांचे सामान्यतः भाषांतर करावे लागेल, ज्यासाठी वेळ आणि पैसा लागतो. आणि जिथे करार दोन भाषांतर्गत आवृत्त्यांमध्ये अस्तित्वात असेल, तिथे कोणती आवृत्ती ग्राह्य मानली जाईल हे नमूद करा, कारण अन्यथा विसंगती ही सर्वात वाईट क्षणी अर्थ लावण्याचा प्रश्न बनते.

अर्थ लावणे हे स्वतःच एका वाक्याइतके महत्त्वाचे आहे. डच न्यायालये कराराचा शब्दशः अर्थ लावत नाहीत: ते विचारतात की, परिस्थिती लक्षात घेता, पक्षकार तरतुदींना वाजवीपणे कोणता अर्थ लावू शकतात आणि ते एकमेकांकडून वाजवीपणे काय अपेक्षा करू शकतात. वकिलांच्या सल्ल्यानुसार व्यावसायिक पक्षकारांमध्ये वाटाघाटीने झालेल्या करारामध्ये, शब्दरचनेला मोठे महत्त्व दिले जाते आणि संपूर्ण कराराचे कलम त्याला अधिक बळकटी देते, परंतु मजकूर हा संपूर्ण उत्तर नसून एक सुरुवात असतो.

प्रत्येक आंतरराष्ट्रीय करारामध्ये कायद्याची निवड आणि न्यायमंच निवड हे घटक समाविष्ट असतात. युरोपियन युनियनमध्ये, व्यावसायिक कराराचा लागू होणारा कायदा रोम I नियमावलीनुसार ठरतो, जी कायद्याच्या निवडीला प्रभावी करते आणि तिच्या अनुपस्थितीत, वैशिष्ट्यपूर्ण कामगिरी करणारा पक्ष ज्या देशात स्थापित आहे, त्या देशाच्या कायद्याकडे निर्देश करते, ज्यात ग्राहक आणि कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य संरक्षक नियम आहेत. अधिकारक्षेत्र ब्रसेल्स I पुनर्रचित नियमावलीनुसार ठरते, जी अधिकारक्षेत्राच्या कलमाला प्रभावी करते आणि अन्यथा प्रतिवादीच्या निवासस्थानाकडे किंवा कामगिरीच्या ठिकाणाकडे निर्देश करते. जिथे अंमलबजावणी युरोपच्या बाहेर होणार असेल, तिथे लवाद हा एक विचारात घेण्यासारखा पर्याय आहे.

एका सापळ्याचा विशेष उल्लेख करणे आवश्यक आहे. करार करणाऱ्या राज्यांमध्ये स्थापित असलेल्या व्यवसायांमधील वस्तूंच्या आंतरराष्ट्रीय विक्रीमध्ये, जर पक्षांनी ते वगळले नाही, तर डच कायद्याच्या निवडीसोबत 'आंतरराष्ट्रीय वस्तू विक्री करारावरील संयुक्त राष्ट्र करार' आपोआप लागू होतो. तो अनुरूपता, सूचना आणि उपाययोजनांसंबंधीचे नियम बदलतो. तुम्हाला ते हवे आहे की नाही हे ठरवा आणि दोन्ही परिस्थितीत करारात तसे नमूद करा.

मसुदा तयार करताना बहुतेकदा जिथे चूक होते

वारंवार येणाऱ्या समस्या सर्वसामान्य आहेत. ऑनलाइन सापडलेला, दुसऱ्या अधिकारक्षेत्रासाठी तयार केलेला नमुना वापरणे, ज्यामध्ये अशा संस्थांचा उल्लेख आहे ज्या डच कायद्यात अस्तित्वात नाहीत. कायदेशीर संस्थेऐवजी व्यापारी नावाने करार करणे, ज्यामुळे प्रतिपक्षाचे अस्तित्वच नसल्याचे नंतर दिसून येते. चेंबर ऑफ कॉमर्सच्या नोंदणीमध्ये स्वाक्षरी करण्याच्या अधिकाराची तपासणी न करणे. 'पूर्तता', 'महत्त्वपूर्ण उल्लंघन' किंवा 'वाजवी प्रयत्न' यांसारख्या महत्त्वाच्या संज्ञांची व्याख्या न करणे, ज्यामुळे प्रत्येक वाद शब्दावलीवरून सुरू होतो.

मग काही वगळलेल्या गोष्टी आहेत. करारामध्ये कसे बदल करता येतील याबद्दल कोणतीही तरतूद नाही, ज्यामुळे ईमेलची एक साखळीच अंतिम करार बनते. मालकी हक्क राखून ठेवण्याचा कोणताही उल्लेख नाही. सर्वसाधारण अटी ज्या कधीच दिल्या गेल्या नाहीत आणि त्यामुळे त्या रद्द केल्या जाऊ शकतात. दायित्वाची मर्यादा अशा अटींमध्ये आहे, ज्या त्याच कारणामुळे अंमलबजावणीयोग्य नाहीत. गोपनीयतेचे कलम, ज्याला कोणताही कालावधी दिलेला नाही. विवादाचे कलम, ज्यात अधिकारक्षेत्र नसलेल्या न्यायालयाचे नाव आहे, किंवा लवादाचे कलम, ज्यात आता अस्तित्वात नसलेल्या संस्थेचा उल्लेख आहे.

शेवटी, दस्तऐवज आणि प्रत्यक्ष कृती यांमधील तफावतीचा मुद्दा येतो. ज्या करारामध्ये एक गोष्ट सांगितलेली असते आणि पक्षकार दुसरीच गोष्ट करत असतात, अशा कराराला फारसे महत्त्व नसते; डच न्यायालये संबंध प्रत्यक्षात कसे चालत होते हे पाहतात, आणि सुसंगत वर्तनामुळे करारामध्ये सुधारणा केली जाऊ शकते किंवा एखादा हक्क गमावला जाऊ शकतो. प्रत्यक्ष काय घडत आहे याच्या आधारे महत्त्वाच्या करारांचे वेळोवेळी पुनरावलोकन करणे, ही एक छोटी शिस्त आहे जी यापैकी बहुतेक समस्या टाळते.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

करार वैध ठरण्यासाठी तो डच भाषेतच असणे आवश्यक आहे का?

नाही. नेदरलँड्समध्ये इंग्रजी किंवा इतर कोणत्याही भाषेतील करार अंमलात आणण्यायोग्य आहे, कारण कायद्यानुसार विशिष्ट भाषेऐवजी सहमती आवश्यक आहे. जर कायदेशीर कार्यवाही झाली, तर डच-व्यतिरिक्त भाषेतील कागदपत्रांचे न्यायालयासाठी भाषांतर करावे लागते, ज्यामुळे खर्च आणि वेळ वाढतो. जिथे दोन भाषांमधील आवृत्त्या असतील, तिथे कोणती आवृत्ती ग्राह्य धरली जाईल हे नमूद करणारे कलम समाविष्ट करा; डच न वाचणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसोबतच्या रोजगार करारांसाठी, त्यांनी स्वाक्षरी केलेली आवृत्ती त्यांना खरोखरच समजली आहे याची खात्री करा, कारण ज्या पक्षाला अटी समजल्या नाहीत, त्याचा अर्थ लावण्यावरील युक्तिवाद अधिक मजबूत असतो.

तोंडी करार बंधनकारक असतात का?

होय, बहुतेक प्रकरणांमध्ये. डच कायद्यानुसार सामान्य करारासाठी लेखी स्वरूपाची आवश्यकता नाही, त्यामुळे टेलिफोनवर किंवा बैठकीत झालेला करार दोन्ही पक्षांवर बंधनकारक असतो. अडचण पुराव्याची आहे: एखादी अट लागू करणाऱ्या पक्षाला ती सिद्ध करावी लागते, आणि दस्तऐवजाशिवाय ते कठीण असते. काही मर्यादित कलमे आणि करार लेखी स्वरूपात असणे बंधनकारक आहे, अन्यथा ते रद्दबातल ठरतात. यामध्ये रोजगार करारातील स्पर्धा-प्रतिबंधक आणि परिवीक्षा कालावधीची कलमे, तसेच ग्राहक खरेदीदाराने घर खरेदी करणे यांचा समावेश आहे, ज्याला स्वाक्षरीनंतर विचार करण्यासाठी कायदेशीर कालावधी देखील मिळतो.

मी इंटरनेटवरून टेम्पलेट वापरू शकतो का?

एका साध्या, कमी किमतीच्या व्यवस्थेसाठी नमुना (टेम्पलेट) एक उपयुक्त सुरुवात ठरू शकतो, परंतु कोणत्याही महत्त्वाच्या गोष्टीसाठी तो एक कमकुवत आधार आहे. प्रचलित असलेले बहुतेक नमुने दुसऱ्या कायदेशीर प्रणालीसाठी लिहिलेले असतात, त्यात अशा संकल्पना वापरल्या जातात ज्यांना डच कायदा मान्यता देत नाही, आणि त्यात अशी मर्यादा कलमे असतात जी वर वर्णन केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करू शकणार नाहीत. विशिष्ट धोके हे असे कलम आहेत ज्यांची माहिती नमुन्याला असू शकत नाही: तुमची वितरणाची जबाबदारी, तुमची बौद्धिक संपदा, तुमचे विमा संरक्षण आणि तुमची प्रत्यक्ष काम करण्याची पद्धत.

मी करार योग्यरित्या कसा रद्द करू?

सर्वप्रथम कोणती यंत्रणा लागू होते ते ओळखा. जर दुसऱ्या पक्षाने आपली जबाबदारी पार पाडली नसेल, तर तुम्ही सामान्यतः करार संपुष्टात आणण्याच्या कक्षेत येता, ज्यासाठी सहसा लेखी डिफॉल्ट नोटीस देणे आवश्यक असते आणि करार संपुष्टात आणण्यापूर्वी जबाबदारी पार पाडण्यासाठी वाजवी कालावधी दिला जातो. जर तुम्हाला फक्त संबंध संपवायचे असतील, तर तुम्ही नोटीस देण्याच्या कक्षेत येता आणि तुम्हाला करारातील नोटीस कलमाचे पालन करणे आवश्यक आहे; कोणतेही कलम नसलेल्या अनिश्चित कालावधीच्या करारासाठी, वाजवी नोटीस कालावधी आणि परिस्थितीनुसार, पुरेसे कारण देणे आवश्यक असू शकते. रोजगार करारांची स्वतःची वेगळी कार्यप्रणाली असते आणि ते केवळ एका साध्या नोटीस पत्राने संपुष्टात आणले जाऊ शकत नाहीत. चुकीच्या प्रकारचे पत्र पाठवणे हे स्वतःच एक उल्लंघन आहे, त्यामुळे विश्लेषण पत्र पाठवण्यापूर्वी केले जाते.

जर दुसऱ्या पक्षाने स्वतःच्या सर्वसाधारण अटी वापरल्या तर काय?

जेव्हा दोन्ही पक्ष आपापल्या अटींचा उल्लेख करतात, तेव्हा दुसरा पक्ष स्पष्टपणे नाकारत नाही तोपर्यंत अटींचा पहिला संच लागू होतो. त्यामुळे प्रभावी उपाय म्हणजे अटींचा मोठा संच देणे नव्हे, तर तुमच्या स्वतःच्या ऑर्डर किंवा कन्फर्मेशनमध्ये दुसऱ्या पक्षाच्या अटी स्पष्टपणे नाकारणे होय. हे देखील तपासा की दुसऱ्या पक्षाने करार करण्यापूर्वी किंवा करार करताना खरोखरच आपल्या अटी दिल्या होत्या का; जर त्यांनी तसे केले नसेल, तर तुम्ही ती कलमे रद्द करू शकता, जो अनेकदा दायित्वाच्या प्रतिकूल मर्यादेतून बाहेर पडण्याचा सर्वात जलद मार्ग असतो.

Law and More आम्ही नेदरलँड्समध्ये कार्यरत असलेल्या व्यवसायांसाठी करारांचे मसुदे तयार करतो आणि त्यांचे पुनरावलोकन करतो: रोजगार करार आणि सेटलमेंट करार, स्वयंरोजगारित व्यावसायिकांसोबतचे करार, सर्वसाधारण अटी व शर्ती, वितरण, एजन्सी आणि सेवा करार, तसेच कोणता कायदा आणि कोणते न्यायालय लागू होईल हे ठरवणारी सीमापार कलमे. जर तुम्ही एखादा करार तयार करत असाल, किंवा तुम्हाला असा करार मिळाला असेल आणि तुम्ही त्यावर कशावर सही करत आहात हे जाणून घ्यायचे असेल, तर कृपया आमच्याशी संपर्क साधा आणि आम्ही तुमच्यासोबत त्यावर सविस्तर चर्चा करू.