नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या जबाबदाऱ्या

कार्यकारी अटी कायद्यानुसार नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे दायित्व

तुम्ही कोणतेही काम करत असाल, तरी नेदरलँडमधील मूलभूत तत्त्व हे आहे की प्रत्येकजण सुरक्षितपणे आणि आरोग्यदायीपणे काम करू शकला पाहिजे. कामामुळे शारीरिक किंवा मानसिक आजार होऊ नयेत आणि परिणामी मृत्यूलाही कारणीभूत ठरू नये ही या पूर्वकल्पनामागील दृष्टी आहे. हे तत्त्व कार्य परिस्थिती कायद्याद्वारे व्यवहारात हमी दिले जाते. त्यामुळे या कायद्याचा उद्देश चांगल्या कामाच्या परिस्थितीला चालना देण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामासाठी आजार आणि असमर्थता रोखण्यासाठी आहे.

तुम्ही नियोक्ता आहात का? अशा स्थितीत, कामकाजाच्या अटी कायद्यानुसार निरोगी आणि सुरक्षित कामाच्या वातावरणाची काळजी तत्त्वत: तुमच्याकडे आहे. तुमच्या कंपनीमध्ये, केवळ निरोगी आणि सुरक्षित कामाचे पुरेसे ज्ञान असणे आवश्यक नाही, तर कर्मचाऱ्यांना अनावश्यक धोका टाळण्यासाठी कामकाजाच्या परिस्थिती कायद्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे देखील पालन करणे आवश्यक आहे. तुम्ही कर्मचारी आहात का? अशावेळी, आरोग्यदायी आणि सुरक्षित कामाच्या वातावरणाच्या संदर्भात तुमच्याकडून काही गोष्टी अपेक्षित आहेत.

कर्मचा-यांचे दायित्व

कार्यरत परिस्थिती अधिनियमानुसार, नियोक्ता आपल्या कर्मचार्‍यांसह शेवटी कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी जबाबदार असतो. एक कर्मचारी म्हणून, म्हणूनच आपण निरोगी आणि सुरक्षित कार्यस्थळाच्या निर्मितीमध्ये योगदान दिले पाहिजे. विशेषत: एक कर्मचारी म्हणून, कार्यरत परिस्थिती कायद्याच्या दृष्टीने आपण बंधनकारक आहात:

• कामाची उपकरणे आणि घातक पदार्थांचा योग्य वापर करण्यासाठी;
• कार्य उपकरणांवरील संरक्षण बदलू किंवा / किंवा काढण्यासाठी नाही;
• मालकाद्वारे उपलब्ध करुन देण्यात आलेल्या वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे / एड्सचा योग्य वापर करणे आणि त्यांना योग्य ठिकाणी ठेवण्यासाठी;
• आयोजित माहिती आणि सूचना मध्ये सहकार्य;
• कंपनीमधील आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या दृष्टीने जोखीम घेतल्यास त्या मालकास सूचित करणे;
• आवश्यक असल्यास नियोक्ता आणि इतर तज्ञ व्यक्तींना (जसे की प्रतिबंधक अधिकारी म्हणून) त्यांच्या जबाबदा .्या पार पाडण्यासाठी मदत करणे.

थोडक्यात, आपण एक कर्मचारी म्हणून जबाबदारीने वागायला हवे. आपण सुरक्षित परिस्थितीत कार्यरत परिस्थितीचा वापर करून आणि आपले कार्य सुरक्षित पद्धतीने करुन असे करता जेणेकरून आपण स्वत: ला आणि इतरांना संकटात पडू नये.

नियोक्ताचे दायित्व

निरोगी आणि सुरक्षित कामकाजाच्या वातावरणास सक्षम होण्यासाठी आपण नियोक्ता म्हणून काम करण्याच्या चांगल्या परिस्थितीनुसार धोरण निश्चित केले पाहिजे. कार्य शर्ती कायदा हे धोरण आणि त्याचे पालन करणार्‍या कार्य अटींसाठी दिशा प्रदान करते. उदाहरणार्थ, कार्यरत परिस्थिती धोरणात कोणत्याही परिस्थितीत अ असणे आवश्यक आहे जोखीम यादी आणि मूल्यांकन (आरआय आणि ई). नियोक्ता म्हणून, तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामात कोणते धोके आहेत, तुमच्या कंपनीमध्ये आरोग्य आणि सुरक्षिततेसाठीचे हे धोके कसे हाताळले जातात आणि व्यावसायिक अपघातांच्या स्वरूपातील कोणते धोके आधीच आले आहेत हे तुम्ही लिखित स्वरूपात नमूद केले पाहिजे.

A प्रतिबंध अधिकारी आपल्याला जोखीम यादी आणि मूल्यांकन काढण्यास मदत करते आणि चांगले आरोग्य आणि सुरक्षा धोरणाबद्दल सल्ला देते. प्रत्येक कंपनीने कमीतकमी एखादा प्रतिबंधक अधिकारी नेमला पाहिजे. हे कंपनीबाहेरील कोणीही नसावे. आपण 25 किंवा त्याहून कमी कर्मचारी वापरता? मग आपण स्वत: प्रतिबंधक म्हणून काम करू शकता.

कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवणारी कोणतीही कंपनी गैरहजर राहू शकते. कार्यरत परिस्थिती कायद्यानुसार, एक नियोक्ता म्हणून आपल्याकडे एक असणे आवश्यक आहे आजारपण अनुपस्थिती धोरण. जेव्हा तुमच्या कंपनीमध्ये गैरहजर राहते तेव्हा तुम्ही नियोक्ता म्हणून कसे हाताळता? तुम्ही या प्रश्नाचे उत्तर स्पष्ट, पुरेशा पद्धतीने नोंदवावे.

तथापि, असा धोका लक्षात येण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी, ए नियतकालिक व्यावसायिक आरोग्य तपासणी (पीएजीओ) आपल्या कंपनीत चालते. अशा परीक्षेदरम्यान कंपनी डॉक्टर आपल्याला कामामुळे आरोग्यासंबंधी समस्या जाणवतात की नाही याची यादी करतात. अशा संशोधनात भाग घेणे आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य नाही, परंतु ते अत्यंत उपयुक्त ठरू शकते आणि कर्मचार्‍यांच्या निरोगी आणि महत्त्वपूर्ण वर्तुळात योगदान देऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, इतर अप्रत्याशित जोखीम टाळण्यासाठी, आपण एक नियुक्त करणे आवश्यक आहे घरातील आपत्कालीन प्रतिक्रिया कार्यसंघ (बीएचव्ही). कंपनीच्या आपत्कालीन प्रतिक्रिया अधिका-यांना आपत्कालीन परिस्थितीत कर्मचारी आणि ग्राहकांना सुरक्षिततेत आणण्यासाठी प्रशिक्षण दिले जाते आणि म्हणूनच ते आपल्या कंपनीच्या सुरक्षिततेत हातभार लावेल. आपत्कालीन प्रतिसाद अधिकारी म्हणून आपण आणि किती लोकांना नियुक्त करता हे आपण स्वतः ठरवू शकता. कंपनीच्या आपत्कालीन प्रतिक्रिया ज्या मार्गाने होईल त्या मार्गावर देखील हे लागू होते. तथापि, आपण आपल्या कंपनीचा आकार विचारात घेणे आवश्यक आहे.

देखरेख आणि पालन

लागू असलेले कायदे आणि नियम असूनही, नेदरलँड्समध्ये अजूनही दरवर्षी कामाचे अपघात होतात जे नियोक्ता किंवा कर्मचाऱ्यांनी सहजपणे रोखले असते. प्रत्येकजण सुरक्षितपणे आणि आरोग्यदायीपणे काम करू शकला पाहिजे या तत्त्वाची हमी देण्यासाठी कामकाजाच्या परिस्थिती कायद्याचे केवळ अस्तित्व नेहमीच पुरेसे आहे असे दिसत नाही. म्हणूनच निरीक्षक SZW नियोक्ते, परंतु कर्मचारी निरोगी, सुरक्षित आणि न्याय्य कामासाठी नियमांचे पालन करतात की नाही हे देखील तपासते.

कामकाजाच्या अटी कायद्यानुसार, जेव्हा एखादी दुर्घटना घडली असेल किंवा वर्क कौन्सिल किंवा ट्रेड युनियनने विनंती केली असेल तेव्हा निरीक्षक तपास सुरू करू शकतात. याशिवाय, निरीक्षकांकडे दूरगामी अधिकार आहेत आणि या तपासात सहकार्य अनिवार्य आहे. इन्स्पेक्टोरेटने कामकाजाच्या अटी कायद्याचे उल्लंघन केल्याचे आढळल्यास, काम बंद केल्याने मोठा दंड किंवा गुन्हा/आर्थिक गुन्हा होऊ शकतो. अशा दूरगामी उपायांना प्रतिबंध करण्यासाठी, तुम्हाला एक नियोक्ता म्हणून, पण एक कर्मचारी म्हणून देखील, कामकाजाच्या अटी कायद्याच्या सर्व जबाबदाऱ्यांचे पालन करणे उचित आहे.

आपल्याला या ब्लॉग संबंधित काही प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा कायदा आणि अधिक. आमचे वकील रोजगार कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि तुम्हाला सल्ला देण्यात आनंदित आहेत.