रोजगार करारासाठी संक्रमण भरपाई: ते कसे कार्य करते?

विशिष्ट परिस्थितीत, ज्या कर्मचाऱ्याचा रोजगार करार संपतो तो कायदेशीररित्या निश्चित केलेल्या भरपाईसाठी पात्र असतो. याला संक्रमण पेमेंट असेही म्हटले जाते, ज्याचा हेतू दुसर्या नोकरीत किंवा संभाव्य प्रशिक्षणासाठी संक्रमण सुलभ करण्यासाठी आहे. परंतु या संक्रमण देयकासंदर्भात काय नियम आहेत: कर्मचारी कधी त्याचा हक्कदार आहे आणि संक्रमण पेमेंट नक्की किती आहे? संक्रमण पेमेंट (तात्पुरता करार) संबंधित नियमांची या ब्लॉगमध्ये क्रमिक चर्चा केली जाते.

संक्रमण पेमेंटचा अधिकार

कलेच्या अनुषंगाने. 7: 673 डच सिव्हिल कोडच्या परिच्छेद 1 मध्ये, एक कर्मचारी संक्रमण देयकाचा हक्कदार आहे, ज्याचा गैर-कामाशी संबंधित हेतूंसाठी वापर केला जाऊ शकतो. कला. 7: 673 BW निर्दिष्ट करते की कोणत्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ता हे देण्यास बांधील आहे.

* नियोक्त्याच्या बाजूने गंभीरपणे दोषी कृत्ये किंवा वगळल्याचा परिणाम असेल तरच कर्मचाऱ्याला संक्रमण पेमेंटचा हक्क आहे. लैंगिक छळ आणि वंशवाद यासारख्या अत्यंत गंभीर प्रकरणांमध्ये हे फक्त आहे.

अपवाद

काही प्रकरणांमध्ये, तथापि, नियोक्त्याकडे संक्रमण देय देणे नाही. अपवाद आहेत:

• कर्मचारी अठरापेक्षा लहान आहे आणि त्याने सरासरी आठवड्यात बारा तासांपेक्षा कमी काम केले आहे;
• सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या कर्मचाऱ्याबरोबरचा रोजगार करार संपुष्टात आला आहे;
• रोजगार कराराची समाप्ती ही कर्मचार्याने गंभीरपणे दोषी कृत्यांचा परिणाम आहे;
• नियोक्ता दिवाळखोर किंवा स्थगिती घोषित केला गेला आहे;
• सामूहिक श्रम करारात असे नमूद केले आहे की आर्थिक कारणांमुळे डिसमिसल झाल्यास संक्रमण देयकाऐवजी आपण बदलीची तरतूद प्राप्त करू शकता. ही बदली सुविधा अर्थातच काही अटींच्या अधीन आहे.

संक्रमण पेमेंटची रक्कम

संक्रमण पेमेंट प्रति वर्ष एकूण मासिक पगाराच्या 1/3 (1 कामकाजाच्या दिवसापासून) आहे.

खालील सूत्र सर्व उर्वरित दिवसांसाठी वापरले जाते, परंतु एक वर्षापेक्षा कमी काळ चाललेल्या रोजगारासाठी देखील: (रोजगार कराराच्या उर्वरित भागावर मिळणारा एकूण पगार /एकूण मासिक वेतन) x (1/3 एकूण मासिक वेतन /12) .

त्यामुळे संक्रमण देयकाची अचूक रक्कम पगारावर आणि कर्मचाऱ्याने नियोक्त्यासाठी काम केलेल्या कालावधीवर अवलंबून असते. जेव्हा मासिक पगाराचा विचार केला जातो तेव्हा सुट्टीचा भत्ता आणि इतर भत्ते जसे की बोनस आणि ओव्हरटाइम भत्ते देखील जोडले जाणे आवश्यक आहे. जेव्हा कामाच्या तासांचा विचार केला जातो, तेव्हा त्याच नियोक्त्यासोबत कर्मचाऱ्यांचे सलग करार देखील सेवेच्या वर्षांच्या संख्येच्या गणनेमध्ये जोडले जाणे आवश्यक आहे. सलग नियोक्त्याचे करार, उदाहरणार्थ जर कर्मचाऱ्याने सुरुवातीला एखाद्या एम्प्लॉयमेंट एजन्सीद्वारे नियोक्त्यासाठी काम केले असेल, तर ते देखील जोडले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या दोन रोजगार करारांमध्ये 6 महिन्यांपेक्षा जास्त अंतर असल्यास, संक्रमण देयकाच्या गणनेसाठी काम केलेल्या सेवांच्या संख्येच्या गणनेमध्ये जुना करार यापुढे समाविष्ट केला जाणार नाही. कर्मचारी आजारी असलेली वर्षे देखील काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येत समाविष्ट आहेत. अखेरीस, जर एखादा कर्मचारी वेतन देयकासह बर्याच काळापासून आजारी असेल आणि नियोक्त्याने त्याला दोन वर्षांनंतर डिसमिस केले असेल, तर कर्मचारी अद्याप संक्रमण पेमेंटसाठी पात्र आहे.

नियोक्त्याने भरलेले जास्तीत जास्त संक्रमण पेमेंट € 84,000 (2021 मध्ये) आहे आणि दरवर्षी समायोजित केले जाते. जर कर्मचारी वरील गणना पद्धतीच्या आधारे ही जास्तीत जास्त रक्कम ओलांडत असेल तर त्याला 84,000 मध्ये फक्त ,2021 XNUMX संक्रमण पेमेंट मिळेल.

1 जानेवारी 2020 पर्यंत, हे यापुढे लागू होणार नाही की संक्रमण कराराच्या हक्कासाठी रोजगार करार किमान दोन वर्षे टिकला असावा. 2020 पासून, तात्पुरता करार असलेल्या कर्मचाऱ्यासह प्रत्येक कर्मचारी, पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून संक्रमण देयकास पात्र आहे.

आपण एक आहेत कर्मचारी आणि तुम्हाला असे वाटते का की तुम्ही संक्रमण पेमेंटसाठी पात्र आहात (आणि तुम्हाला ते मिळाले नाही का)? किंवा तुम्ही नियोक्ता आहात आणि तुम्ही विचार करत आहात की तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्याला संक्रमण पेमेंट देण्यास बांधील आहात का? कृपया संपर्क करा Law & More दूरध्वनी किंवा ई-मेल द्वारे. रोजगार कायद्याच्या क्षेत्रातील आमचे विशेष आणि तज्ञ वकील तुम्हाला मदत करण्यात आनंदित आहेत.