आपण एखाद्या कंपनीला दुसर्‍याकडे हस्तांतरित करण्याचे किंवा एखाद्याची कंपनी ताब्यात घेण्याची योजना आखत असाल तर आपल्याला ही शंका लागू होईल की हे अधिग्रहण कर्मचार्‍यांनाही लागू आहे की नाही. कंपनी का ताब्यात घेण्यात आली आहे आणि अधिग्रहण कसे केले जाते या कारणास्तव हे वांछनीय असू शकते किंवा नाही. उदाहरणार्थ, अशा व्यवसाय गतिविधींचा अनुभव कमी असलेल्या कंपनीने ताब्यात घेतला आहे का? अशा परिस्थितीत, विशिष्ट कर्मचा .्यांना ताब्यात घेणे आणि त्यांना त्यांच्या सामान्य क्रियाकलाप करण्यास परवानगी देणे योग्य ठरेल. दुसरीकडे, खर्च वाचवण्यासाठी समान दोन कंपन्यांचे विलीनीकरण केले आहे का? मग काही कर्मचारी कमी वांछनीय असू शकतात, कारण काही पदे यापूर्वीच भरली गेली आहेत आणि कामगार खर्चावरही बरीच बचत केली जाऊ शकते. कर्मचार्‍यांना ताब्यात घ्यावे की नाही हे 'ट्रान्सफर ऑफ अंडरटेकिंग' च्या नियमनाच्या लागूतेवर अवलंबून आहे. या प्रकरणात आम्ही हे स्पष्ट करतो की ही परिस्थिती कधी आहे आणि त्याचे काय परिणाम होतील.
उपक्रम हस्तांतरण केव्हा आहे?
जेव्हा डच सिव्हिल कोडच्या कलम 7: 662 मधून पुढील उपक्रमांचे हस्तांतरण होते. या विभागात असे म्हटले आहे की एखाद्या कराराचे विलीनीकरण किंवा एखाद्या आर्थिक घटकाचे विलीनीकरण किंवा विभाजन असणे आवश्यक आहे टिकवून ठेवते ओळख. आर्थिक एकक म्हणजे “संघटित स्त्रोतांचा समूह, आर्थिक क्रियाकलाप करण्यास समर्पित, ती क्रिया मध्यवर्ती किंवा सहायक आहे की नाही”. अधिग्रहण व्यवहारात विविध प्रकारे केले जात असल्याने ही कायदेशीर व्याख्या स्पष्ट मार्गदर्शक सूचना देत नाही. म्हणून त्याचे स्पष्टीकरण केसच्या परिस्थितीवर जोरदारपणे अवलंबून असते.
आमची कायदेशीर यंत्रणा कर्मचार्‍यांच्या संरक्षणास महत्त्व देते म्हणून न्यायाधीश त्यांच्या उपक्रम हस्तांतरणांच्या स्पष्टीकरणात बरेचसे व्यापक असतात. विद्यमान केस कायद्याच्या आधारे, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की 'आपली ओळख टिकवून ठेवणारी आर्थिक संस्था' सर्वात महत्त्वाचा आहे. हे सहसा कंपनीचा एक भाग आणि संबंधित मालमत्ता, व्यापाराची नावे, प्रशासन आणि अर्थातच कर्मचार्‍यांच्या कायमस्वरूपी ताब्यात घेण्याची चिंता करते. जर यात फक्त एक वैयक्तिक बाबींचाच सहभाग असेल तर उपक्रम हाती घेतलेल्या ओळखीसाठी हा पैलू निर्णायक असल्याशिवाय सहसा हमीचे हस्तांतरण होत नाही.
थोडक्यात, ताबडतोब ताबडतोब ताबडतोब हस्तांतरण होते जसे की ताब्यात घेण्यामध्ये एखाद्या आर्थिक उपक्रम राबविण्याच्या उद्दीष्टाने हाती घेतलेला संपूर्ण भाग असतो, जो अधिग्रहणानंतर कायम ठेवलेली स्वतःची ओळख देखील दर्शविला जातो. म्हणूनच, अस्थायी वर्ण असलेल्या व्यवसायाची (अचा भाग) हस्तांतरण लवकरच उपक्रम हस्तांतरण करते. ज्या प्रकरणात स्पष्टपणे हमी हस्तांतरण केले जात नाही तो भाग विलीनीकरण होय. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी एकाच कंपनीच्या सेवेत राहतात कारण भागधारकांच्या ओळखीमध्येच बदल होत आहे.
उपक्रम हस्तांतरित करण्याचे परिणाम
जर उपक्रमांचे हस्तांतरण केले गेले असेल तर, तत्वतः, आर्थिक क्रियांचा भाग बनवणारे सर्व कर्मचारी रोजगाराच्या कराराच्या अटी आणि मागील नियोक्तासह सामूहिक कराराच्या अटींनुसार स्थानांतरित केले जातात. म्हणूनच नवीन रोजगाराचा करार पूर्ण करणे आवश्यक नाही. हमी हस्तांतरण करण्याच्या अर्जाची माहिती जर पक्षांना नसेल आणि ज्या कर्मचार्‍यांच्या ताब्यात घेण्याच्या वेळी हस्तांतरणाची जाणीव नव्हती तेव्हा हे देखील लागू होते. हमी हस्तांतरण केल्यामुळे नवीन नियोक्ताला कर्मचार्‍यांना बरखास्त करण्याची परवानगी नाही. तसेच, मागील नियोक्ता पुढाकाराच्या हस्तांतरणापूर्वी उद्भवलेल्या रोजगार करारामधील जबाबदा .्या पूर्ण करण्यासाठी नवीन नियोक्तासह आणखी एक वर्षासाठी जबाबदार असेल.
सर्व रोजगाराच्या अटी नवीन नियोक्ताकडे वर्ग केल्या जात नाहीत. त्याला निवृत्तीवेतन योजना अपवाद आहे. याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ता आपल्या वर्तमान कर्मचार्‍यांना हीच पेन्शन योजना नव्या कर्मचार्‍यांना लागू करू शकेल, जर ही वेळेत बदलीची वेळ जाहीर झाली तर. हे परिणाम ज्या ज्या कर्मचार्यांसह हस्तांतरण कंपनी हस्तांतरणाच्या वेळी सेवेत आहेत त्यांना लागू होते. हे अशा कामावर देखील लागू आहे जे कामासाठी अयोग्य आहेत, आजारी आहेत किंवा तात्पुरते करारावर आहेत. जर कर्मचार्‍यास एंटरप्राइझसह हस्तांतरित करण्याची इच्छा नसेल तर, तो / ती स्पष्टपणे सांगू शकेल की नोकरी करार रद्द करण्याची त्याला / तिला इच्छा आहे. कंपनीच्या हस्तांतरणा नंतर रोजगाराच्या परिस्थितीविषयी बोलणी करणे शक्य आहे. तथापि, जुन्या रोजगाराच्या अटी प्रथम शक्य होण्यापूर्वी नवीन नियोक्ताकडे हस्तांतरित केल्या पाहिजेत.
हा लेख वर्णन करतो की उपक्रम हस्तांतरणाची कायदेशीर व्याख्या व्यावहारिकरित्या लवकरच पूर्ण केली जाते आणि हाती घेतलेल्या कर्मचार्‍यांवरील जबाबदा .्यांबद्दल त्याचे मोठे परिणाम होतात. उपक्रम हस्तांतरण म्हणजे ती घटना असते जेव्हा एखाद्या एंटरप्राइझची आर्थिक युनिट अस्थायी कालावधीसाठी दुसर्‍याकडून घेतली जाते, ज्यायोगे क्रियाकलापांची ओळख संरक्षित केली जाते. उपक्रम हस्तांतरण करण्याच्या नियमाचा परिणाम म्हणून, पदभार स्वीकारणा person्या व्यक्तीने आधीच लागू असलेल्या रोजगाराच्या परिस्थितीत हस्तांतरित हप्त्यांच्या (भागातील) कर्मचार्‍यांना नियुक्त केले पाहिजे. त्यामुळे नवीन मालकास हमीच्या हस्तांतरणामुळे कर्मचार्‍यांना बरखास्त करण्याची परवानगी नाही. आपण हमी हस्तांतरण आणि आपल्या विशिष्ट परिस्थितीत हा नियम लागू होतो की नाही याबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छिता? मग संपर्क साधा Law & More. आमचे वकील कॉर्पोरेट कायदा आणि कामगार कायद्यात खास आहेत आणि आपणास मदत करण्यास आनंदित होतील!