निश्चित मुदतीच्या करारासाठी समाप्ती नियम
तुम्हाला करारातून मुक्त करायचे आहे का? हे लगेच शक्य होत नाही. अर्थात, लिखित करार आहे की नाही आणि नोटीस कालावधीबद्दल करार केले गेले आहेत की नाही हे महत्त्वाचे आहे. काहीवेळा कराराला वैधानिक सूचना कालावधी लागू होतो, तर तुम्ही स्वत: याबाबत कोणतेही ठोस करार केलेले नाहीत.
नोटिस कालावधीचा कालावधी निश्चित करण्यासाठी, तो कोणत्या प्रकारचा करार आहे आणि तो निश्चित किंवा अनिश्चित कालावधीसाठी केला गेला आहे का हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. आपण समाप्तीची योग्य सूचना देणे देखील महत्त्वाचे आहे. हा ब्लॉग प्रथम स्पष्ट करेल की कोणत्या कालावधीच्या करारांचा समावेश आहे. पुढे, फिक्स्ड-टर्म आणि ओपन-एंडेड कॉन्ट्रॅक्टमधील फरक चर्चा केली जाईल. शेवटी, आम्ही करार कोणत्या मार्गांनी संपुष्टात आणू शकतो यावर चर्चा करू.
अनिश्चित काळासाठी करार
दीर्घकालीन करारांच्या बाबतीत, पक्षांनी दीर्घ कालावधीसाठी सतत कामगिरी करण्याचे काम केले. कामगिरी म्हणून परत किंवा सलग आहे. दीर्घकालीन करारांची उदाहरणे म्हणजे भाडे आणि रोजगाराचे करार. याउलट, दीर्घकालीन करार म्हणजे असे करार असतात ज्यात पक्षांना एकतर्फी आधारावर काम करणे आवश्यक असते, उदाहरणार्थ, खरेदी करार.
निश्चित कालावधी
जर ठराविक कालावधीसाठी करार केला गेला असेल तर करार केव्हा सुरू होईल आणि केव्हा होईल यावर स्पष्टपणे सहमती दर्शविली गेली आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, करार अकाली संपुष्टात आणला जाऊ शकतो असा हेतू नाही. तत्त्वानुसार, करारामध्ये अशी शक्यता नसल्यास करार एकतरफा संपुष्टात आणणे शक्य नाही.
तथापि, जेव्हा अनपेक्षित परिस्थिती उद्भवली जाते, तेव्हा संपुष्टात येण्याची शक्यता उद्भवू शकते. हे महत्वाचे आहे की या परिस्थितीत अद्याप करारात विचारात घेतले गेले नाही. शिवाय, अप्रत्याशित परिस्थितीत इतका गंभीर स्वभाव असणे आवश्यक आहे की कराराची देखभाल इतर पक्षाकडून करणे अपेक्षित नसते. या परिस्थितीत कोर्टाद्वारे विघटन करून सतत कामगिरीचा करारनामा देखील संपुष्टात येऊ शकतो.
अनंतकाळ
अनिश्चित काळासाठी मुदतीची कराराची तत्त्वे, तातडीने, सूचनाद्वारे कायमच समाप्त केली जातात.
बाबतीत कायदा, ओपन-एंडेड करार समाप्त करताना खालील तत्त्वे वापरली जातात:
- जर कायदा आणि कराराद्वारे संपुष्टात येण्याची व्यवस्था नसेल तर कायमचा करार अनिश्चित काळासाठी अंमलात आणला जाईल;
- तथापि, काही बाबतींत, वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या आवश्यकतेचा अर्थ असा होऊ शकतो की जर समाप्तीसाठी पुरेसे गंभीर मैदान असेल तर समाप्ती शक्य आहे;
- काही प्रकरणांमध्ये, वाजवीपणा आणि औपचारिकपणाची आवश्यकता असू शकते की नोटीसचा एक विशिष्ट कालावधी पाळला गेला पाहिजे किंवा नुकसान भरपाई किंवा नुकसान भरपाईच्या ऑफरसह सूचनेसह असणे आवश्यक आहे.
रोजगाराचे करार व लीजसारख्या ठराविक करारावर वैधानिक नोटीसचा कालावधी असतो. आमच्या वेबसाइटवर या विषयावर स्वतंत्र प्रकाशने आहेत.
आपण करार कधी आणि कसा रद्द करू शकता?
करार संपुष्टात आणला जाऊ शकतो किंवा नाही हे कराराच्या सामग्रीवरील पहिल्या घटकावर अवलंबून आहे. समाप्तीची शक्यता सहसा सामान्य नियम व शर्तींमध्ये देखील मान्य केली जाते. म्हणून करार रद्द करण्याच्या कोणत्या शक्यता आहेत हे पाहण्यासाठी प्रथम या कागदपत्रांवर नजर ठेवणे शहाणपणाचे आहे. कायदेशीरदृष्ट्या बोलल्यास, याला समाप्ती म्हणून संदर्भित केले जाते. सर्वसाधारणपणे, समाप्ती कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही. संपुष्टात येण्याच्या शक्यतेचे अस्तित्व आणि त्यातील अटी करारात नियंत्रित केल्या जातात.
आपण पत्र किंवा ई-मेलद्वारे सदस्यता रद्द करू इच्छिता?
बर्याच करारांमध्ये अशी आवश्यकता असते की करार फक्त लेखी संपुष्टात येऊ शकतो. काही प्रकारच्या करारासाठी, कायद्यामध्ये हे अगदी स्पष्टपणे सांगितले आहे, उदाहरणार्थ मालमत्ता खरेदीच्या बाबतीत. अलीकडे पर्यंत असे करार ई-मेलद्वारे संपुष्टात आणणे शक्य नव्हते. तथापि, या संदर्भात कायद्यात बदल करण्यात आला आहे. काही परिस्थितींमध्ये, ई-मेल 'लेखन' म्हणून पाहिले जाते. म्हणूनच, जर कराराने असे लिहिले नाही की करार नोंदणीकृत पत्राद्वारे समाप्त केला जाणे आवश्यक आहे, परंतु केवळ लेखी नोटीसचा संदर्भ असेल तर ईमेल पाठविणे पुरेसे आहे.
तथापि, ई-मेलद्वारे सदस्यता रद्द करण्याचा एक तोटा आहे. ई-मेल पाठविणे तथाकथित 'पावती सिद्धांत' च्या अधीन आहे. याचा अर्थ असा आहे की एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीला उद्देशून केलेले विधान केवळ त्या व्यक्तीपर्यंत विधान पोहोचल्यानंतरच प्रभावी होते. म्हणून स्वत: ला पाठवणे पुरेसे नाही. ज्या पत्त्यावर पत्ता पोहोचला नाही त्याचा काही परिणाम होत नाही. जो कोणी ई-मेलद्वारे करार भंग करतो, त्याने हे सिद्ध केले पाहिजे की ई-मेल प्रत्यक्षात पत्त्यावर पोहोचला आहे. हे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा ज्याला ई-मेल पाठविला गेला आहे त्या व्यक्तीने त्या ई-मेलला प्रतिसाद दिला असेल किंवा वाचनाची पावती किंवा पावती मागितली गेली असेल तर.
आपण आधीपासून निष्कर्ष काढलेला करार भंग करू इच्छित असल्यास, प्रथम संपुष्टात येण्याबाबतची सर्वसाधारण नियम व शर्ती आणि कराराकडे लक्ष देणे योग्य आहे. जर करार लिखित स्वरूपात संपुष्टात आणला गेला असेल तर नोंदणीकृत मेलद्वारे असे करणे चांगले. आपण ई-मेलद्वारे संपुष्टात येण्याची निवड केली असल्यास, खात्री करा की आपण हे सिद्ध करू शकता की पत्त्याने ईमेल प्राप्त केला आहे.
आपण करार रद्द करू इच्छिता? किंवा आपल्याकडे कराराच्या समाप्तीसंदर्भात काही प्रश्न आहेत? मग च्या वकीलांशी संपर्क साधण्यास अजिबात संकोच करू नका Law & More. आम्ही आपल्या कराराचे पुनरावलोकन करण्यास आणि आपल्याला योग्य सल्ला देण्यास तयार आहोत.