करार रद्द करणे: ते योग्यरित्या कसे करायचे ते येथे आहे

करार योग्यरित्या रद्द करणे. ते औपचारिकता वाटेल, परंतु प्रत्यक्षात ते फक्त एक चिठ्ठी पाठवण्यापेक्षा बरेच काही आहे. ते तुमचे हक्क आणि तुम्ही कोणत्या अटींमध्ये काम करत आहात हे जाणून घेण्याबद्दल आहे. योग्य करार रद्द केल्याने तुम्हाला खूप त्रास, अनपेक्षित खर्च आणि कायदेशीर डोकेदुखी वाचू शकते.

करार रद्द करणे: निश्चित-मुदतीच्या आणि मुक्त-समाप्त करारांसाठी महत्त्वाचे टप्पे

ई-मेल टाइप करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी, पहिले आणि सर्वात महत्त्वाचे पाऊल म्हणजे तुमच्या सध्याच्या करारात खोलवर जाणे. कोणताही करार सारखा नसतो आणि तुम्ही तो कसा रद्द करू शकता हे पूर्णपणे त्या वेळी केलेल्या करारांवर अवलंबून असते. म्हणून तुम्हाला खरोखर "छोट्या छोट्या प्रिंट" मध्ये खोलवर जाणे आवश्यक आहे.

त्या अटी, ज्या बहुतेकदा सामान्य अटी आणि शर्तींमध्ये लपवल्या जातात, त्या मुळात तुमचा रोडमॅप असतात. त्यामध्ये करार संपवण्यासाठी दुसऱ्या पक्षाने ठरवलेले विशिष्ट नियम असतात. सूचना कालावधी आणि ते आवश्यक स्वरूप समाप्ती. ते लेखी स्वरूपात, नोंदणीकृत मेलद्वारे असले पाहिजे की ई-मेल पुरेसा असेल?

निश्चित मुदतीचा किंवा ओपन-एंडेड करार

तुमच्या कराराच्या प्रकारात एक महत्त्वाचा फरक आहे. हे मुख्यत्वे तुमची लवचिकता निश्चित करते.

• ओपन-एंडेड करार: हा एक चालू करार आहे ज्याची अंतिम तारीख नाही, जसे की तुमचा फोन सबस्क्रिप्शन किंवा रोजगार करार. तुम्ही सहसा हे करार रद्द करू शकता, जर तुम्ही मान्य केलेल्या सूचना कालावधीचे पालन केले तर.
• निश्चित मुदतीचा करार: या कराराची सुरुवात आणि शेवटची तारीख स्पष्ट आहे. जिमसाठी एक वर्षाची सबस्क्रिप्शन किंवा सहा महिन्यांचा प्रकल्प करार विचारात घ्या. तत्वतः, करारात लवकर संपुष्टात आणण्याचा पर्याय स्पष्टपणे समाविष्ट नसल्यास, तुम्ही शेवटच्या तारखेपर्यंत यात अडकून राहाल.

एक व्यावहारिक उदाहरण: तुमचा एका स्ट्रीमिंग सेवेसोबत वार्षिक करार आहे. सात महिन्यांनंतर, तुम्हाला तो रद्द करायचा आहे. जर करारात लवकर संपुष्टात आणण्याचा कलम नसेल, तर तुम्हाला वर्षाच्या शेवटपर्यंत पैसे देणे सुरू ठेवण्यास करारानुसार बांधील आहात.

समाप्ती, विघटन की परस्पर करार?

या संज्ञा सारख्या वाटू शकतात, परंतु कायदेशीरदृष्ट्या अर्थ आणि परिणामांमध्ये मोठे फरक आहेत. तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीसाठी योग्य मार्ग निवडणे आवश्यक आहे.

एक सामान्य चूक म्हणजे दुसरा पक्ष त्याच्या करारांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे करार 'समाप्त' करण्याची इच्छा असणे. अशा परिस्थितीत, 'समाप्त' करणे हे बहुतेकदा योग्य कायदेशीर पाऊल असते, ज्यामध्ये खूप भिन्न अधिकार आणि दायित्वे समाविष्ट असतात.

चला तीन मुख्य पद्धतींची थोडक्यात यादी करूया:

• समाप्ती: चालू करार थांबवण्यासाठी ही एकतर्फी कारवाई आहे. जोपर्यंत तुम्ही सूचना कालावधीचे पालन करत आहात तोपर्यंत तुम्हाला कारण देण्याची गरज नाही. चालू करारांसाठी सोपे आणि प्रभावी.
• रद्द करणे: जेव्हा दुसरा पक्ष त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी होतो, ज्याला असे देखील म्हणतात तेव्हा तुम्ही हे करता करारभंग. एक उत्कृष्ट उदाहरण म्हणजे पुरवठादार ऑर्डर केलेल्या वस्तू न देणे. विघटन बहुतेकदा पूर्वलक्षी प्रभावाने होऊ शकते, म्हणजे आधीच केलेले काम पूर्ववत करणे.
• परस्पर संमतीने समाप्ती: येथे, दोन्ही पक्ष करार रद्द करण्यास सहमत आहेत. हा बहुतेकदा सर्वात व्यावहारिक उपाय असतो, विशेषतः निश्चित मुदतीच्या करारांसाठी जे तुम्ही लवकर संपवू इच्छिता. समजा तुमच्याकडे एका वर्षासाठी फ्रीलान्स असाइनमेंट आहे, परंतु प्रकल्प आठ महिन्यांनंतर पूर्ण झाला. एकत्रितपणे, तुम्ही करार थांबवण्याचा निर्णय घेऊ शकता. खात्री करा की तुम्ही नेहमी ठेवा या लेखी स्वरूपात गैरसमज टाळण्यासाठी तथाकथित समाप्ती करार.

योग्य सूचना कालावधी आणि फॉर्म आवश्यकता निश्चित करा

करार संपवताना होणाऱ्या सर्वात सामान्य चुकांपैकी एक? नोटिस कालावधी चुकवणे. हा एक क्लासिक धोका आहे जो अनेकदा अवांछित आणि महागड्या मूक मुदतवाढीला कारणीभूत ठरतो. म्हणून यशस्वी समाप्तीसाठी योग्य मुदत निश्चित करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.

पाहण्याचे पहिले ठिकाण नेहमीच तुमचे असते करार आणि त्याच्या सामान्य अटी आणि शर्ती. यामध्ये जवळजवळ निश्चितच सूचना कालावधी आणि तो कसा संपवायचा याबद्दल एक विशिष्ट कलम असेल. येथे काहीही सापडत नाही? मग तुम्ही कायदेशीर नियम किंवा सामूहिक करारावर अवलंबून राहू शकता.

सूचना कालावधी कुठे मिळेल?

योग्य शब्दाचा शोध स्त्रोतापासून सुरू होतो. कराराच्या प्रकारानुसार, तुम्हाला अनेक ठिकाणी शोध घ्यावा लागेल.

• करार स्वतः: बहुतेक करार, जसे की भाडे करार किंवा व्यवसाय सेवा करार, कालावधी आणि समाप्ती यावर एक विशिष्ट लेख असतो.
• सामान्य नियम आणि अटी: कधीकधी ते "छोट्या प्रिंट" चा संदर्भ देतात. हे काळजीपूर्वक वाचा, कारण त्यामध्ये बहुतेकदा समाप्ती प्रक्रियेबद्दल तपशील असतात.
• सामूहिक करार (सामूहिक सौदेबाजी करार): विशेषतः रोजगार करारांसाठी, सामूहिक करार कायदेशीर मानकांपेक्षा वेगळा, अनेकदा जास्त, सूचना कालावधी लिहून देऊ शकतो.
• The कायदा: जर करारानुसार काहीही निश्चित केलेले नसेल, तर वैधानिक सूचना कालावधी लागू होतो. रोजगार करारासाठी, हे सहसा पासून असते एक ते चार महिने. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याबद्दल अधिक माहिती तुम्हाला येथे मिळू शकेल केंद्र सरकारची वेबसाइट.

तुम्हाला नेहमीच्या अटींची कल्पना देण्यासाठी, आम्ही एक आढावा घेतला आहे. कृपया लक्षात ठेवा की हे मानक आहेत; तुमचा स्वतःचा करार नेहमीच आघाडीचा असतो.

कराराच्या प्रकारानुसार मानक सूचना कालावधी

नेदरलँड्समधील विविध प्रकारच्या करारांसाठी सामान्य वैधानिक आणि कराराच्या सूचना कालावधींचा आढावा.

कराराचा प्रकार	नेहमीचा सूचना कालावधी (कर्मचारी/ग्राहक)	नेहमीचा सूचना कालावधी (नियोक्ता/पुरवठादार)	कुठे तपासायचे
रोजगार करार	1 महिन्यात (कायदेशीर)	1 ते 4 महिने (सेवेच्या लांबीनुसार)	करार, सामूहिक करार, नागरी संहिता (पुस्तक ७)
भाडे करार (घर)	१ पेमेंट कालावधी (सहसा १ महिना)	3 ते 6 महिने (कायदेशीर आधारासह)	भाडे करार, नागरी संहिता (पुस्तक ७)
व्यवसाय सेवा करार (B2B)	करारानुसार परिभाषित	करारानुसार परिभाषित	करार, सामान्य अटी आणि शर्ती
ग्राहक सदस्यता	1 महिन्यात (पहिल्या कराराच्या कालावधीनंतर)	1 महिन्यात (पहिल्या कराराच्या कालावधीनंतर)	सामान्य अटी आणि शर्ती, धरण कायदा
विमा	सामान्यतः 1 महिन्यात	सामान्यतः 1 महिन्यात	पॉलिसीच्या अटी

हे टेबल मार्गदर्शक तत्वे म्हणून काम करते. योग्य संज्ञा निश्चित करण्यासाठी तुमच्या परिस्थितीला लागू होणारे विशिष्ट कागदपत्रे नेहमी तपासा.

तुमच्या सूचनेचे स्वरूप

अंतिम मुदतीव्यतिरिक्त, फॉर्म आवश्यकता देखील आहेत. तुम्ही पोस्टाने सूचना द्यावी की ई-मेल पुरेसा आहे? जरी ई-मेलला अनेकदा परवानगी दिली जाते, परंतु ते नेहमीच तुम्हाला आवश्यक असलेली खात्री प्रदान करत नाही.

हे व्यावहारिक उदाहरण विचारात घ्या: तुम्ही एका साध्या ई-मेलद्वारे तुमचे जिम सबस्क्रिप्शन रद्द करता, परंतु जिम दावा करते की त्यांना ते कधीच मिळाले नाही. वाचन किंवा पावतीशिवाय, तुम्ही कायदेशीररित्या कमकुवत आहात. थेट डेबिट चालू राहतात आणि पुराव्याचा भार तुमच्यावर असतो.

सरावातून मिळालेली टीप: नेहमी अशी पद्धत निवडा जी तुम्हाला पाठविण्याचा तसेच पावतीचा पुरावा देईल. नोंदणीकृत पत्र हा सर्वात खात्रीशीर पर्याय आहे कारण प्राप्तकर्त्याची स्वाक्षरी अकाट्य पुरावा म्हणून काम करते.

डिजिटल नोंदणीकृत ई-मेल हा एक आधुनिक पर्याय आहे जो कायदेशीर पुराव्याचे मूल्य देखील देतो. तुम्ही जे काही निवडता ते स्पष्टपणे मागा पावतीची लेखी पुष्टी आणि तुमच्या समाप्तीच्या सूचनेमध्ये कराराची अंतिम समाप्ती तारीख.

ही साधी विनंती नंतर बरीच चर्चा टाळू शकते. एक किंवा दोन आठवड्यांत प्रतिसाद मिळाला नाही का? मग एक आठवण पाठवा. हे तुम्हाला एक मजबूत फाइल तयार करण्यास आणि तुम्ही सक्रियपणे काम करत आहात हे दाखवण्यास मदत करेल.

निलंबनाचा एक ठोस पत्र तयार करणे

गैरसमज आणि नंतर होणाऱ्या चर्चेपासून स्पष्ट आणि स्पष्टपणे संपुष्टात आणण्याचे पत्र हे तुमचे सर्वोत्तम संरक्षण आहे. तुम्ही ई-मेल किंवा पोस्टाने लिहिलेले क्लासिक पत्र निवडले तरी, त्याच्या प्रभावीतेसाठी रचना आणि मजकूर सर्व महत्त्वाचे आहेत. ध्येय सोपे आहे: अर्थ लावण्यासाठी जागा सोडू नका.

एका मजबूत सूचनेचा पाया पत्त्यापासून सुरू होतो. तुम्ही दुसऱ्या पक्षाचे पूर्ण आणि बरोबर नाव वापरत आहात याची खात्री करा. 'ग्राहक सेवा' किंवा 'देय खाते' यासारखे योग्य विभाग आणि शाखेचा पत्ता देखील विचारात घ्या. ही छोटीशी माहिती तुमचे पत्र अंतर्गतरित्या हरवण्यापासून आणि मौल्यवान वेळ वाया घालवण्यापासून रोखेल.

तुमच्या सूचनांमधील आवश्यक घटक

तुमची सूचना कायदेशीरदृष्ट्या निर्णायक आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे स्पष्ट करण्यासाठी, तुम्हाला अनेक निश्चित घटक समाविष्ट करावे लागतील. प्रत्यक्षात, यापैकी कोणताही घटक वगळल्याने विलंब होऊ शकतो किंवा सर्वात वाईट परिस्थितीत, अवैध सूचना होऊ शकते. म्हणून तुम्ही नेहमी खालील माहिती समाविष्ट करत असल्याची खात्री करा:

• तुमची संपूर्ण माहिती: नाव, पत्ता, पोस्टकोड आणि शहर.
• प्राप्तकर्त्याची माहिती: कंपनी किंवा व्यक्तीचे योग्य नाव आणि पत्ता.
• एक स्पष्ट विषय ओळ: उदाहरणार्थ, “विषय: करार क्रमांक [क्रमांक] सह करार [कराराचे नाव] समाप्त करणे”. हे प्राप्तकर्त्याला ते कशाबद्दल आहे हे त्वरित समजण्यास मदत करते.
• संबंधित कराराचे तपशील: तुमचा ग्राहक क्रमांक, करार क्रमांक किंवा पॉलिसी क्रमांक सांगायला कधीही विसरू नका. यामुळे प्राप्तकर्त्याला तुमची फाइल लवकर शोधण्यास मदत होईल.
• रद्द करण्याचे स्पष्ट विधान: थेट आणि स्पष्ट बोला. "मी याद्वारे माझे [प्रकार] सदस्यता करार क्रमांक [संख्या] प्रति [तारीख] रद्द करतो." असे वाक्य वापरा.
• सूचना कालावधीचा संदर्भ: लागू असलेल्या सूचना कालावधीचा विचार करून तुम्ही रद्द करत असलेली तारीख सांगा. उदाहरणार्थ: “... कराराच्या सूचना कालावधीच्या अधीन एक महिना. "

या रचनेचे पालन केल्याने, प्राप्तकर्त्याला तुमचा हेतू नेमका काय आहे हे कळेल आणि त्यांना प्रक्रिया करण्यासाठी आवश्यक असलेली सर्व माहिती मिळेल. रद्द करणे बरोबर

नमुना रद्दीकरण पत्र

खाली एक व्यावहारिक उदाहरण दिले आहे जे तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या परिस्थितीनुसार लगेच जुळवून घेऊ शकता. हे स्वरूप ईमेल आणि प्रत्यक्ष पत्र दोन्हीसाठी चांगले काम करते.

[तुमचे पहिले नाव आडनाव]
[तुमचा रस्ता आणि घर क्रमांक]
[तुमचा पोस्टकोड आणि शहर]
[तुमचा ई-मेल पत्ता]
[तुमचा दूरध्वनी क्रमांक]

[कंपनी/संस्थेचे नाव]
लक्ष द्या: व्यवस्थापन / ग्राहक सेवा विभाग
[रस्ता आणि घर क्रमांक कंपनी]
[पोस्टकोड आणि कंपनीचे शहर]

विषय: करार क्रमांक [तुमचा करार किंवा ग्राहक क्रमांक] सह कराराची समाप्ती.

[ठिकाण], [तारीख]

प्रिय महोदय / महोदया,

या पत्राद्वारे मी करार क्रमांक [तुमचा करार किंवा ग्राहक क्रमांक] सोबतचा माझा करार संपुष्टात आणू इच्छितो. मी लागू असलेल्या सूचना कालावधीनुसार, पुढील संभाव्य तारखेपासून समाप्त करत आहे.

मी तुम्हाला विनंती करतो की तुम्ही कराराच्या अंतिम समाप्तीची तारीख नमूद करून या समाप्तीची लेखी पुष्टी मला पाठवा. मला ही पुष्टी खालील तारखेच्या आत प्राप्त करायची आहे. 14 दिवस.

मी अशीही विनंती करतो की तुम्ही कराराच्या समाप्ती तारखेपासून कोणतेही थेट डेबिट पेमेंट बंद करा आणि AVG कायद्यानुसार तुमच्या सिस्टममधून माझा वैयक्तिक डेटा काढून टाका.

मला विश्वास आहे की मी तुम्हाला पुरेशी माहिती दिली आहे.

आपला आभारी,

[स्वाक्षरी (प्रत्यक्ष पत्राच्या बाबतीत)]

[तुमचे पहिले नाव आडनाव]

नेहमी पुष्टीकरणासाठी विचारा

वरील उदाहरणातील कदाचित सर्वात महत्त्वाचे वाक्य म्हणजे लेखी पुष्टीकरणाची विनंती. हा तुमचा पुरावा आहे. ते दर्शवते की तुमची सूचना केवळ पाठवली गेली नाही तर प्रत्यक्षात ती प्राप्त झाली आणि त्यावर प्रक्रिया केली गेली.

या पुष्टीकरणाशिवाय, तुम्ही गोंधळात पडाल. एक-दोन आठवड्यांनंतरही प्रतिसाद मिळत नाही का? मग सक्रिय व्हा. स्वतःशी संपर्क साधा आणि एक आठवण पाठवा. हे नंतर वाईट आश्चर्यांना प्रतिबंधित करते आणि तुमच्याकडे एक निर्णायक फाइल असल्याची खात्री देते.

करार कधी रद्द करायचा

कधीकधी, फक्त करार रद्द करणे हा योग्य मार्ग नसतो, विशेषतः जर दुसरा पक्ष करार पूर्ण करत नसेल. अशा परिस्थितीत, आपण करार रद्द करण्याबद्दल बोलत नाही, तर विघटन करण्याबद्दल बोलत आहोत. हा एक शक्तिशाली कायदेशीर उपाय आहे जो तुम्ही अशा परिस्थितीत वापरू शकता करारभंग.

डिफॉल्ट कठीण वाटू शकते, परंतु याचा अर्थ असा होतो की पक्ष करारातील करार वेळेवर किंवा योग्यरित्या पूर्ण करत नाही. तथापि, तुम्ही ते पाऊल उचलण्यापूर्वी, एक महत्त्वाचा मध्यवर्ती पाऊल जवळजवळ नेहमीच आवश्यक असते: डिफॉल्ट सूचना.

औपचारिक सूचनेची भूमिका

A डिफॉल्टची औपचारिक सूचना मुळात ही एक औपचारिक, लेखी चेतावणी आहे. तुम्ही डिफॉल्ट करणाऱ्या पक्षाला जे मान्य केले होते ते करण्यासाठी अंतिम, वाजवी मुदत देता. जेव्हा ती मुदत संपते आणि काहीही घडत नाही, तेव्हाच दुसरा पक्ष अधिकृतपणे "डिफॉल्ट" होतो. तेव्हापासून, तुम्हाला करार रद्द करण्याचा अधिकार आहे.

समजा तुम्ही एका वेब डिझायनरला कामावर ठेवले आहे. तुमच्या नवीन वेबसाइटसाठी १ एप्रिलची अंतिम तारीख होती. आता १५ एप्रिल आहे, साइटचे काम पूर्ण झालेले नाही आणि डिझायनर तुमच्या ईमेलला क्वचितच प्रतिसाद देतो. आता काय?

• चुकीचा दृष्टिकोन: "मी आमचा करार रद्द करत आहे" असा रागाने ई-मेल पाठवा. कायदेशीरदृष्ट्या, हे खूपच कमी काम आहे आणि नंतर तुम्हाला अडचणीत आणू शकते.
• योग्य दृष्टिकोन: एक नोंदणीकृत पत्र पाठवा. त्यामध्ये, तुम्ही डिझायनरला एक अंतिम मुदत देता, उदाहरणार्थ, 14 दिवस वेबसाइट कार्यरत करण्यासाठी. तुम्ही स्पष्टपणे सांगता की जर पुन्हा अंतिम मुदत चुकली तर तुम्ही करार रद्द कराल.

करार रद्द करण्यासाठी तुम्हाला नेहमीच न्यायालयात जावे लागते हा एक सततचा गैरसमज आहे. सुदैवाने, हे खरे नाही. कायदा तुम्हाला लेखी निवेदनाद्वारे न्यायालयाबाहेर - म्हणजे न्यायालयाशिवाय - करार रद्द करण्याची परवानगी देतो. यासाठी (नोंदणीकृत) पत्र किंवा ई-मेल पुरेसे आहे.

विघटनाचे परिणाम काय आहेत?

जेव्हा तुम्ही करार वैधपणे रद्द करता तेव्हा त्याचे गंभीर परिणाम होतात. मुख्य उद्देश दोन्ही पक्षांना करारपूर्व परिस्थितीत परत आणणे आहे. याला म्हणतात कर्तव्य रद्द करणे.

विशेषतः, आमच्या उदाहरणात, याचा अर्थ असा आहे:

• वेब डिझायनरला आता वेबसाइट पूर्ण करून वितरित करण्याची गरज नाही.
• तुम्हाला आता मान्य किंमत मोजावी लागणार नाही.
• तुम्ही आधीच डाउन पेमेंट केले आहे का? मग डिझायनरला ते पूर्णपणे परत करावे लागेल.

या पूर्ववत करण्याव्यतिरिक्त, तुम्हाला नुकसान भरपाई देखील मिळू शकते. उदाहरणार्थ, जर तुमची वेबसाइट वेळेवर ऑनलाइन नसल्यामुळे विक्रीत नुकसान झाले असेल तर तुम्ही वेब डिझायनरकडून हे नुकसान भरून काढण्याचा प्रयत्न करू शकता. सरकारी राजपत्रात प्रकाशित झालेल्या नियमांनुसार, डिफॉल्ट झाल्यास, पक्ष लेखी स्वरूपात करार रद्द करू शकतात, जर डिफॉल्ट पुरेसे गंभीर असेल आणि कर्जदार डिफॉल्ट असेल. तुम्ही याबद्दल अधिक वाचू शकता. विशिष्ट कायदेशीर तरतुदी थेट. भागीदारी चुकीच्या मार्गाने गेल्यास तुम्हाला न्याय मिळवून देण्यासाठी - डिफॉल्टपासून ते विघटनापर्यंत - ही प्रक्रिया समजून घेणे आवश्यक आहे.

व्यवसाय आणि सरकारी करारांमधील तोटे

सरकारसोबतचा व्यवसाय करार किंवा करार रद्द करणे हे तुमचे जिम सबस्क्रिप्शन रद्द करण्यापेक्षा वेगळे आहे. येथे, तुम्ही विशिष्ट उद्योग परिस्थिती किंवा कायदेशीर चौकटींना सामोरे जात आहात ज्या काळजीपूर्वक न केल्यास, त्यांचे महत्त्वपूर्ण आर्थिक आणि कायदेशीर परिणाम होऊ शकतात. खूप जलद किंवा अविचारी दृष्टिकोन उद्योजक म्हणून तुम्हाला महागात पडू शकतो.

हे करार क्वचितच मानक A4 शीट असतात. ते बहुतेकदा बौद्धिक संपदा, गोपनीयता आणि दायित्वावरील जटिल कलमांनी भरलेले असतात जे कालबाह्य तारखेनंतरही चालू राहतात. शेवटचे बीजक भरल्याने सर्व जबाबदाऱ्या संपतात असा विचार करणे ही एक सामान्य चूक आहे.

संपुष्टात आल्यानंतर आर्थिक जबाबदाऱ्या

साध्या ग्राहक कराराच्या विपरीत, व्यवसाय करार रद्द करणे आधीच दिलेल्या कामापेक्षा जास्त कामाची भरपाई करण्याचे बंधन निर्माण करू शकते. विशेषतः दीर्घकालीन करारांमध्ये, तुम्ही हे लक्षात घेतले पाहिजे की पुरवठादाराने भविष्याच्या अपेक्षेने आधीच खर्च केला आहे.

कल्पना करा: तुम्ही एका सॉफ्टवेअर डेव्हलपरला कामावर ठेवले आहे ज्याने तुमच्या प्रकल्पासाठी विशिष्ट, महागडे परवाने खरेदी केले आहेत. किंवा एखादी मार्केटिंग एजन्सी ज्याने येत्या काही महिन्यांत मोहिमेसाठी मीडिया खरेदी आधीच केली आहे. जर तुम्ही करार रद्द केला तर, तुमच्याकडे अद्याप अंतिम उत्पादन नसले तरीही, तुम्हाला आधीच झालेल्या खर्चाची परतफेड करावी लागेल. हे तत्व सेवा प्रदात्याच्या गुंतवणुकीचे संरक्षण करण्यासाठी आहे.

रद्द करताना एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे आर्थिक परिणाम बहुतेकदा कराराच्या अंतिम तारखेच्या पलीकडे असतो. सहकार्य सुरू ठेवण्यावर अवलंबून राहून आधीच झालेल्या खर्चाच्या आणि पुरवठादाराने गृहीत धरलेल्या जबाबदाऱ्यांच्या पुर्ततेसाठी तयार रहा.

सरकारी करार आणि निविदा

सरकारसोबत व्यवसाय करताय? मग खेळाचे खूप वेगळे नियम लागू होतात. सेवांसाठीचे अनेक करार सेवांच्या तरतूदीसाठीच्या करारांच्या तरतूदीसाठी सामान्य सरकारच्या अटींद्वारे नियंत्रित केले जातात, ज्याला ARVODI म्हणून ओळखले जाते. या अटी समाप्ती प्रक्रियेचे तपशीलवार नियमन करतात.

उदाहरणार्थ, ARVODI-2025 अंतर्गत सेवा करार संपुष्टात आणताना, क्लायंटला आधीच केलेल्या कामासाठी तसेच भविष्यातील दायित्वांसाठी वाजवी भरपाई द्यावी लागते. युरोपियन निविदांसह, गोष्टी आणखी गुंतागुंतीच्या होतात. खरेदी कायदा 2012 मध्ये वगळण्याची काही कारणे करार तात्काळ संपुष्टात आणण्यासाठी किंवा रद्द करण्यासाठी देखील आधार असू शकतात. या दायित्वांबद्दल आणि नियमांबद्दल तुम्ही PIANOo.nl वर अधिक जाणून घेऊ शकता.

शिवाय, काही विशिष्ट वर्तने, जसे की फसवणुकीसाठी शिक्षा, कारणे बनवू शकतात वगळण्यासाठी. यामुळे सरकारला चालू असलेला करार ताबडतोब थांबवण्याचा आणि भविष्यातील करारांसाठी तुम्हाला वगळण्याचा अधिकार मिळतो. म्हणून नेहमी खात्री करा की तुम्हाला तुमच्या सरकारी कराराच्या विशिष्ट अटींची पूर्ण जाणीव आहे. तरच तुम्ही खरोखर आर्थिक जोखीम कमी करू शकता.

करार रद्द करण्याबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

करार रद्द करणे हे सिद्धांततः सोपे आहे, परंतु प्रत्यक्षात, बरेचदा असंख्य प्रश्न उद्भवतात. जर तुम्ही अंतिम मुदत चुकवली तर काय होईल? एक अॅप पुरेसे आहे का? खाली, मी माझ्या व्यवहारात येणाऱ्या काही सर्वात सामान्य समस्यांवर चर्चा करतो.

जर मी सूचना कालावधी चुकवला तर काय होईल?

हे कदाचित लहान तपशीलासारखे वाटेल, परंतु सूचना कालावधी चुकवल्याने अप्रिय परिणाम होऊ शकतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, यामुळे मौन विस्तार तुमच्या कराराचे. याचा अर्थ असा की तुमचा करार सुरू राहील, बहुतेकदा मूळ कराराच्या समान कालावधीसाठी (उदा. आणखी एक वर्ष).

त्यानंतर तुम्हाला सेवेसाठी पैसे द्यावे लागतील, मग ते सबस्क्रिप्शन असो किंवा भाडे करार असो, जोपर्यंत तुम्ही ते पुन्हा रद्द करू शकत नाही. यामुळे अनपेक्षित आणि कधीकधी मोठे खर्च येऊ शकतात जे तुम्ही सहजपणे टाळू शकला असता. म्हणून त्या तारखांची काळजी घ्या.

तोंडी संपुष्टात येणे कधी वैध असते का?

कायदेशीरदृष्ट्या, मौखिक करार बंधनकारक असू शकतो; तथापि, प्राथमिक मुद्दा तो सिद्ध करणे आहे. प्रत्यक्षात, ते जवळजवळ सिद्ध करणे अशक्य तुम्ही तोंडी सूचना दिली. जर दुसरा पक्ष ते नाकारत असेल तर तुम्ही रिकाम्या हाताने आणि कायदेशीरदृष्ट्या अत्यंत कमकुवत आहात.

म्हणून, नेहमीच एक लेखी पद्धत वापरा जी पुराव्याची स्पष्ट नोंद प्रदान करते. पाठवण्याच्या पुराव्याचा विचार करा आणि त्याहूनही चांगले, पावतीचा विचार करा. अशा प्रकारे, तुम्ही नंतर अंतहीन चर्चा टाळाल.

व्यवहारात काय चांगले काम करते?

• A नोंदणीकृत पत्र पावतीची पावती ही क्लासिक, वॉटरटाइट पद्धत आहे.
• An ई-मेल ज्यामध्ये तुम्ही स्पष्टपणे वाचन आणि पावतीची पुष्टी मागता.
• A डिजिटल नोंदणीकृत ई-मेल सेवा देखील मदत करू शकता.

मी निश्चित मुदतीचा करार लवकर रद्द करू शकतो का?

वार्षिक वर्गणीसारखा निश्चित मुदतीचा करार सामान्यतः पूर्ण मुदतीसाठी केला जातो. रद्द करत आहे त्यामुळे कराराचा मध्यावधी कालावधी सहसा शक्य नसतो.

अपवाद फक्त तोच आहे जेव्हा करारात असे विशिष्ट कलम असेल जे स्पष्टपणे याला परवानगी देते. अशा 'एस्केप कलम'शिवाय, तुम्ही दुसऱ्या पक्षाच्या सदिच्छेवर अवलंबून आहात. जर ते परस्पर संमतीने करार संपवण्यास सहमत झाले नाहीत, तर तुम्ही मान्य केलेल्या अंतिम तारखेपर्यंत पेमेंट बंधनात अडकला आहात.

माझ्या सूचनेकडे दुर्लक्ष केले जात आहे, आता काय?

तुम्हाला प्रतिसाद मिळत नाहीये का? मग जास्त वेळ वाट पाहू नका. जर, एक किंवा दोन आठवड्यांनंतरही, तुम्हाला पुष्टी मिळाली नाही, तर कृती करण्याची वेळ आली आहे. तुमचा पहिला संदेश आणि मूळ पाठविण्याची तारीख स्पष्टपणे नमूद करून, एक स्मरणपत्र पाठवा.

जर तुम्ही पहिल्यांदाच नियमित ई-मेल पाठवला असेल, तर आता जड तोफखाना तैनात करणे शहाणपणाचे आहे. पुन्हा सूचना पाठवा, पण नोंदणीकृत मेल. यामुळे कायदेशीर बंधनकारक पावती मिळते, जी परिस्थिती बिकट झाल्यास आणि तुम्ही तातडीने कारवाई केली हे सिद्ध करण्याची आवश्यकता असल्यास अमूल्य असते.