मान्यताप्राप्त प्रायोजकाशिवाय कर्मचाऱ्याला तात्पुरते नेदरलँड्समध्ये आणणे: पावले आणि पर्याय

तात्पुरत्या पदांसाठी परदेशी कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवणे नेहमीच मान्यताप्राप्त प्रायोजक मार्गाने करावे लागत नाही.

अनेक नियोक्ते असा विश्वास करतात की IND कडून मान्यता आवश्यक आहे, परंतु प्रत्यक्षात या दर्जाशिवाय EU बाहेरील कर्मचाऱ्यांना नेदरलँड्समध्ये आणण्याचे विविध मार्ग आहेत.

९० दिवसांपेक्षा कमी कालावधीच्या अल्पकालीन कामासाठी, मान्यताप्राप्त प्रायोजक दर्जा मिळवण्यापेक्षा जलद आणि सोपे अनेक मार्ग उपलब्ध आहेत.

हे पर्याय नियोक्त्यांना तात्पुरत्या रिक्त जागा भरण्यासाठी थोडी अधिक लवचिकता देतात, विशेषतः ज्या क्षेत्रात विशिष्ट कौशल्य किंवा हंगामी कामगार आवश्यक असतात.

योग्य परवाना मार्ग निवडणे हे वास्तव्याचा कालावधी, कामाचे स्वरूप आणि कर्मचाऱ्याचे राष्ट्रीयत्व यासारख्या घटकांवर अवलंबून असते.

विविध पर्याय आणि प्रक्रिया समजून घेऊन, कंपन्या तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेला आणि आंतरराष्ट्रीय सहकार्यांना अधिक जलद प्रतिसाद देऊ शकतात.

मान्यताप्राप्त प्रायोजक कधी आवश्यक नाही?

परदेशी कामगारांसाठी असलेल्या सर्व निवास परवान्यांना मान्यताप्राप्त प्रायोजकाची आवश्यकता नसते.

नियोक्ते कधीकधी या अधिकृत मान्यतेशिवाय प्रक्रियांचे पालन करू शकतात, जरी यासाठी काही निर्बंध आहेत.

मान्यताप्राप्त आणि मान्यता नसलेल्या प्रायोजकांमधील फरक

एका मान्यताप्राप्त प्रायोजकाला IND कडून अधिकृत मान्यता मिळाली आहे.

याचा अर्थ परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी जलद प्रक्रिया आणि कमी कागदपत्रे.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकाचे फायदे:

• कमी प्रक्रिया वेळा
• कमी कागदपत्रे आवश्यक
• आयएनडीशी थेट संपर्क
• विशिष्ट प्रकारच्या परवानग्यांसाठी पर्याय

मान्यता नसलेले नियोक्ते अजूनही परदेशी कामगारांना कामावर ठेवू शकतात.

ते फक्त वेगवेगळ्या प्रक्रियांचे पालन करतात.

मान्यताप्राप्त प्रायोजक नसलेल्या परिस्थिती:

• युरोपियन युनियनचे नागरिक (परवानगी आवश्यक नाही)
• विद्यमान निवास परवाने असलेले कर्मचारी
• काही तात्पुरते कामाचे परवाने
• स्वतःचे परवाना असलेले स्वयंरोजगार असलेले व्यक्ती

या प्रक्रियेला जास्त वेळ लागतो आणि त्यासाठी अधिक कागदपत्रे लागतात.

IND कडे विशेष दर्जा नसतानाही नियोक्त्यांनी सर्व पावले स्वतःच व्यवस्थित करावीत.

नियोक्त्यांसाठी निर्बंध आणि आव्हाने

मान्यताप्राप्त प्रायोजक दर्जा नसलेल्या नियोक्त्यांना विविध व्यावहारिक आव्हानांना तोंड द्यावे लागते.

परवान्यांच्या प्रक्रियेचा कालावधी अनेकदा बराच जास्त असतो.

प्रमुख निर्बंध:

• जास्त प्रतीक्षा वेळ (८-१२ आठवडे विरुद्ध २-४ आठवडे)
• अधिक कागदपत्रे आवश्यक आहेत
• आयएनडीशी थेट संपर्क नाही.
• मर्यादित प्रकारचे परवाने उपलब्ध आहेत

प्रशासकीय भार जास्त आहे.

नियोक्ते स्वतः सर्व कागदपत्रे गोळा करतात आणि तपासतात.

चुकांमुळे लवकर विलंब होऊ शकतो किंवा नकारही मिळू शकतो.

व्यावहारिक आव्हाने:

• अधिक जटिल अर्ज प्रक्रिया
• कागदपत्रांमध्ये चुका होण्याचा धोका जास्त
• बदल आवश्यक असताना कमी लवचिकता
• काही सुविधांमध्ये प्रवेश नाही

परदेशी कामगारांना त्यांच्या परवान्यांची जास्त वाट पहावी लागते.

यामुळे सुरुवातीच्या तारखेचे नियोजन करणे सोपे होत नाही.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकाशिवाय तात्पुरत्या रोजगारासाठी परवानगी असलेले मार्ग

मान्यताप्राप्त प्रायोजक दर्जा नसलेल्या नियोक्त्यांकडे परदेशी कामगारांना तात्पुरत्या आधारावर नेदरलँड्समध्ये आणण्यासाठी तीन मुख्य मार्ग आहेत.

हे मार्ग आवश्यकतांच्या बाबतीत भिन्न आहेत आणि विविध परिस्थितींसाठी योग्य आहेत.

EU ब्लू कार्ड आणि आवश्यकता

EU ब्लू कार्ड EU बाहेरील देशांमधील अत्यंत कुशल कामगारांसाठी एक मार्ग प्रदान करते.

हे कार्ड प्रामुख्याने विशिष्ट पात्रता असलेल्या ज्ञान कामगारांसाठी आहे.

पगार आवश्यकता

• नेदरलँड्समधील सरासरी वार्षिक उत्पन्नाच्या किमान १.५ पट
• कमतरता असलेल्या व्यवसायांसाठी: सरासरी एकूण वार्षिक उत्पन्नाच्या किमान १.२ पट

शैक्षणिक आवश्यकता

उमेदवारांनी यापैकी एक आवश्यकता पूर्ण केली पाहिजे:

• किमान ३ वर्षांचा उच्च शिक्षण डिप्लोमा
• समान पातळीचे शिक्षण आवश्यक असलेल्या व्यवसायात ५ वर्षांचा संबंधित कामाचा अनुभव

कराराचा कालावधी

रोजगार करार किमान एक वर्षाचा असावा.

नियोक्त्याने हे दाखवून द्यावे की ते पद कर्मचाऱ्याच्या शिक्षणाच्या पातळीशी जुळते.

अर्ज करण्यासाठी सहसा २ ते ४ आठवडे लागतात.

EU ब्लू कार्ड असलेले परदेशी कर्मचारी 2 वर्षांनंतर कायमस्वरूपी निवास परवान्यासाठी अर्ज करू शकतात.

इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रान्सफरी स्कीम (ICT)

आयसीटी योजना अशा कर्मचाऱ्यांना लागू होते ज्यांना त्याच कंपनीत परदेशी शाखेतून नेदरलँड्समध्ये स्थानांतरित केले जाते.

हे फक्त बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्येच शक्य आहे.

कोण पात्र आहे?

• पर्यवेक्षी पदांवर असलेले व्यवस्थापक
• अद्वितीय तांत्रिक ज्ञान असलेले विशेषज्ञ
• कंपनीत किमान ६ महिन्यांपासून काम करणारे कर्मचारी

पगार मर्यादा

व्यवस्थापकांना दरवर्षी किमान €58,000 कमवावे लागतील.

तज्ञांना दरवर्षी किमान €४३,००० पगार असणे आवश्यक आहे.

जास्तीत जास्त कालावधी

व्यवस्थापक आयसीटीद्वारे जास्तीत जास्त ३ वर्षे नेदरलँड्समध्ये काम करू शकतात.

तज्ञ जास्तीत जास्त १ वर्ष राहू शकतात.

कंपनीने हे दाखवून दिले पाहिजे की परदेशी आणि डच शाखांमध्ये खरा व्यावसायिक संबंध आहे.

हस्तांतरण व्यावसायिक उद्देशाने झाले पाहिजे.

रोजगार एजन्सी किंवा मध्यस्थासोबत काम करणे

An रोजगार एजन्सी परदेशी कर्मचारी शोधण्यात आणि नियुक्त करण्यात मदत करू शकते.

हा मार्ग थेट भरतीपेक्षा वेगळ्या पद्धतीने काम करतो.

रोजगार एजन्सींचे फायदे

• रोजगार एजन्सी वर्क परमिटची व्यवस्था करते.
• नियोक्त्यासाठी कमी प्रशासकीय भार
• कायदे आणि नियमांमध्ये तज्ज्ञता

डच रोजगार एजन्सी

डच रोजगार एजन्सी थेट EU कामगारांना नियुक्त करतात.

इतर देशांतील कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांना देखील वर्क परमिटची आवश्यकता असते.

परदेशी रोजगार एजन्सी

परदेशी रोजगार एजन्सींनी 'पोस्टेड वर्कर्स' प्रणालीद्वारे नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

हे नेदरलँड्समधील तात्पुरत्या कामाला लागू होते.

कामाच्या परिस्थितीसाठी नियोक्ता जबाबदार राहतो.

रोजगार एजन्सीकडे सर्व आवश्यक परवानग्या आहेत की नाही हे तुम्ही नेहमीच तपासले पाहिजे.

रोजगार एजन्सींद्वारे कामावर ठेवलेले परदेशी कामगार डच कामाच्या परिस्थितीचा हक्कदार आहेत.

विविध प्रकारचे परवाने आणि प्रक्रिया

युरोपियन युनियन नसलेल्या देशांमधील तात्पुरत्या कामगारांसाठी, दोन मुख्य मार्ग आहेत: a व्यवसाय परवाना UWV किंवा निवास आणि कामाचे नियमन करणाऱ्या एकत्रित परवान्याद्वारे.

निवड मुक्कामाचा कालावधी आणि कामाच्या सभोवतालच्या विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असते.

वर्क परमिट (TWV) आणि अर्ज प्रक्रिया

The व्यवसाय परवाना नेदरलँड्समध्ये ९० दिवसांपेक्षा कमी काळ राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी हे अनिवार्य आहे.

नियोक्ता UWV कडून या परवान्यासाठी अर्ज करतो.

अर्ज प्रक्रियेला सहसा २-५ आठवडे लागतात.

नियोक्त्याने हे दाखवून द्यावे की योग्य डच किंवा EU कर्मचारी उपलब्ध नाहीत.

आवश्यक कागदपत्रे:

• रोजगार करार
• कर्मचाऱ्याचा बायोडाटा
• कामगार बाजार संशोधनाचा पुरावा
• कर्मचाऱ्याच्या पासपोर्टची प्रत

हा परवाना वर्षातून जास्तीत जास्त २४ आठवड्यांसाठी वैध असतो.

सीमापार कामगारांनाही अल्पकालीन मुक्कामांसारखेच नियम लागू होतात.

UWV हे वेतन बाजाराशी सुसंगत आहे की नाही हे तपासते.

ते कंपनीसाठी खरोखरच आवश्यक आहे का हे देखील तपासतात.

एकत्रित निवास आणि कामाचा परवाना (GVVA)

The जीव्हीव्हीए एकाच अर्जात निवास परवाना आणि वर्क परमिट एकत्र करते.

९० दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी ही परवानगी अनिवार्य आहे.

नियोक्ता अर्ज IND कडे सादर करतो.

नवीन अर्जांसाठी प्रक्रिया वेळ साधारणपणे ९० दिवसांचा असतो.

GVVA आवश्यक असलेल्या विशिष्ट पदांसाठी:

• लिपी
• कला आणि संस्कृती क्षेत्रातील कर्मचारी
• आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांमधील तज्ञ
• वस्तूंचे वितरण करणारे कामगार

GVVA जास्तीत जास्त एक वर्षासाठी वैध आहे.

जर तुम्ही सर्व अटी पूर्ण केल्या तर ते वाढवता येते.

नियोक्ता आपोआप प्रायोजक बनतो.

यामध्ये प्रशासनाच्या आणि रोजगाराच्या अटींचे पालन करण्याच्या बाबतीत अतिरिक्त जबाबदाऱ्यांचा समावेश आहे.

तात्पुरत्या कामासाठी परवान्याच्या आवश्यकता

तात्पुरत्या कामासाठी कठोर अटी लागू होतात.

हे काम कायमस्वरूपी डच कर्मचाऱ्यांना कामगार बाजारातून विस्थापित करू शकत नाही.

मुख्य आवश्यकताः

• स्पर्धात्मक पगार
• तात्पुरत्या स्वरूपाचा पुरावा
• कामगार बाजारपेठेवर कोणताही नकारात्मक परिणाम नाही

हंगामी कामासाठी विशेष निवास परवाना आहे.

हे कृषी क्षेत्रात वर्षाला जास्तीत जास्त ९० दिवसांसाठी वैध आहे.

आंतरराष्ट्रीय व्यापार नियमन थोडे अधिक लवचिकता प्रदान करते.

परदेशी कंपन्यांचे कर्मचारी नेदरलँड्समध्ये तात्पुरते प्रकल्प राबवू शकतात.

सर्व परवानग्यांमध्ये वेतन आणि नोकरीच्या वर्णनाच्या बाबतीत विशिष्ट आवश्यकता लागू होतात.

नियोक्त्याने संपूर्ण नोकरीच्या कालावधीत या अटींचे पालन करणे सुरू ठेवले पाहिजे.

युरोपियन आर्थिक क्षेत्राबाहेरील भरती प्रक्रिया

युरोपबाहेर भरती करण्याची परवानगी देण्यापूर्वी नियोक्त्यांना प्रथम EEA मध्ये उमेदवार शोधावे लागतील.

वर्क परमिट जारी करण्यापूर्वी UWV हे बंधन योग्यरित्या पूर्ण झाले आहे की नाही हे तपासते.

EEA मधील उमेदवारांसाठी प्राधान्य

मान्यताप्राप्त प्रायोजक दर्जा नसलेल्या डच नियोक्त्यांनी प्रथम युरोपियन आर्थिक क्षेत्र आणि स्वित्झर्लंडमधील कर्मचाऱ्यांचा शोध घ्यावा.

हा नियम अशा सर्व पदांना लागू होतो ज्यांसाठी डच उमेदवार नाहीत.

यूडब्ल्यूव्ही नियोक्त्यांना युरोपियन कर्मचारी शोधण्यात मदत करते.

ते रोजगार सेवांचे युरोपियन नेटवर्क, EURES सोबत एकत्र काम करतात.

नियोक्त्यांनी हे दाखवून द्यावे की त्यांनी EEA मध्ये सक्रियपणे शोध घेतला आहे.

याचा अर्थ संबंधित युरोपियन प्लॅटफॉर्म आणि चॅनेलवर रिक्त पदे पोस्ट करणे.

जेव्हा EEA मध्ये खरोखरच योग्य उमेदवार नसतील तेव्हाच नियोक्ता युरोपबाहेर शोधू शकतो.

वर्क परमिट अर्जांवर प्रक्रिया करताना UWV या क्रमाचे काटेकोरपणे निरीक्षण करते.

रिक्तता कालावधी आणि UWV मूल्यांकन

नियोक्त्यांना EEA बाहेर शोधण्याची परवानगी देण्यापूर्वी UWV भरती कालावधीसाठी आवश्यकता निश्चित करते.

ही रिक्त जागा युरोपमध्ये किमान काही आठवड्यांपासून सक्रिय असावी.

नियोक्त्यांनी त्यांच्या भरती प्रयत्नांचे पुरावे सादर केले पाहिजेत.

यामध्ये रिक्त पदांचे मजकूर, प्रकाशन तारखा आणि युरोपियन आर्थिक क्षेत्रातील उमेदवारांचे प्रतिसाद समाविष्ट आहेत.

UWV कडून होणारे मूल्यांकन हे वर्क परमिटच्या अर्जाचा एक भाग आहे.

जर नियोक्ते युरोपमध्ये शोध घेतल्याचे दाखवू शकत नसतील तर त्यांना परवाना दिला जाणार नाही.

नोकरीच्या आवश्यकता वास्तववादी आहेत की नाही हे देखील UWV तपासते.

ज्या आवश्यकता खूप विशिष्ट आहेत आणि युरोपियन उमेदवारांना वगळतात त्या सहसा स्वीकारल्या जात नाहीत.

पर्यायी व्यवस्था आणि अपवाद

नेदरलँड्समध्ये परदेशी कामगारांना आणण्याचे असे काही मार्ग आहेत जे मानक वर्क परमिटपेक्षा कमी कठोर आहेत.

या व्यवस्था प्रामुख्याने अत्यंत कुशल व्यावसायिक, विशेष पदांवर आणि उद्योजकांवर केंद्रित आहेत.

अत्यंत कुशल स्थलांतर योजना आणि आवश्यकता

अत्यंत कुशल स्थलांतरित योजना युरोपियन युनियनच्या बाहेरील देशांमधील उच्च शिक्षित कामगारांसाठी जलद मार्ग प्रदान करते.

पात्र होण्यासाठी, नियोक्ता IND चा मान्यताप्राप्त प्रायोजक असणे आवश्यक आहे.

२०२५ मध्ये अत्यंत कुशल स्थलांतरितांसाठी पगार आवश्यकता:

• ३० वर्षांखालील कर्मचारी: किमान €४,१७१ प्रति महिना
• ३० वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाचे कर्मचारी: किमान €५,६८८ प्रति महिना

नियोक्ता UWV कडून वर्क परमिटशिवाय उच्च कुशल स्थलांतरितांसाठी निवास परवान्यासाठी अर्ज करू शकतो.

यामुळे प्रक्रिया खूप जलद होते.

अत्यंत कुशल स्थलांतरितांना जास्तीत जास्त पाच वर्षांसाठी निवास परवाना दिला जातो.

त्यांचे जोडीदार आणि मुले देखील निवास परवान्यासाठी अर्ज करू शकतात.

ही योजना विद्यापीठ किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण स्तरावरील पदांसाठी लागू आहे.

कर्मचाऱ्याने हे दाखवून दिले पाहिजे की त्यांच्याकडे योग्य शिक्षण आणि कामाचा अनुभव आहे.

विशेष काम निवास परवाने

विविध विशेष पदांसाठी विशेष नियम लागू होतात ज्यांना मान्यताप्राप्त संदर्भाची आवश्यकता नसते.

या प्रत्येक परवानग्यांचे स्वतःचे अटी आणि प्रक्रिया असतात.

विशेष परवान्यांची उदाहरणे:

• अंतर्गत कॉर्पोरेट हस्तांतरण (हस्तांतरण केलेले कर्मचारी)
• EU निर्देश २०१६/८०१ अंतर्गत संशोधक
• कृषी क्षेत्रातील हंगामी कामगार
• सीमापार सेवा प्रदाते

हंगामी कामगारांना वर्षातून जास्तीत जास्त ९० दिवस राहण्याची परवानगी आहे.

हे नियमन प्रामुख्याने शेती आणि फलोत्पादन क्षेत्रातील कामांसाठी आहे.

सीमापार सेवा प्रदाते त्यांच्या परदेशी नियोक्त्यासाठी नेदरलँड्समध्ये तात्पुरते काम करतात.

त्यांचा मुक्काम प्रकल्पाच्या कालावधीपुरता मर्यादित आहे.

संशोधकांना पगाराऐवजी अनुदान मिळू शकते.

संशोधन संस्थेला IND द्वारे मान्यता मिळाली पाहिजे.

स्वयंरोजगार उद्योजक आणि स्टार्ट-अप्स

परदेशी उद्योजक नेदरलँड्समध्ये स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यासाठी निवास परवान्यासाठी अर्ज करू शकतात.

या मार्गासाठी प्रायोजक म्हणून नियोक्त्याची आवश्यकता नाही.

स्वयंरोजगार उद्योजकांसाठी आवश्यकता:

• पुरेसे आर्थिक संसाधने (€४,५००)
• व्यवहार्य व्यवसाय योजना
• संबंधित डिप्लोमा किंवा कामाचा अनुभव

स्टार्ट-अप कर्मचाऱ्यांसाठी वेगळी योजना आहे.

मान्यताप्राप्त स्टार्ट-अप्समधील आवश्यक कर्मचारी निवास परवाना मिळवू शकतात.

या स्टार्ट-अपला डच सरकारने मान्यता दिली पाहिजे.

कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराव्यतिरिक्त कंपनीत कर्मचाऱ्यांचा सहभाग देखील मिळतो.

ही योजना आंतरराष्ट्रीय प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी नाविन्यपूर्ण कंपन्यांना प्रोत्साहन देते.

नियमित वर्क परमिटपेक्षा ही प्रक्रिया जलद आहे.

उद्योजक आणि स्टार्ट-अप कर्मचारी दोघेही त्यांच्या कुटुंबियांना नेदरलँड्समध्ये आणू शकतात.

त्यांचा निवास परवाना सुरुवातीला एक वर्षासाठी वैध असतो.

परदेशी कर्मचाऱ्यांच्या तात्पुरत्या नियुक्तीसाठी व्यावहारिक विचार

परदेशी कर्मचाऱ्यांच्या तात्पुरत्या तैनातीसाठी अहवाल देणे आणि रोजगाराच्या अटींवर विशिष्ट नियम लागू होतात.

नियोक्त्यांनी वेगवेगळ्या प्रकारच्या रोजगारांमध्ये फरक केला पाहिजे आणि मार्गदर्शन प्रदान करण्याची काळजी घेण्याची जबाबदारी त्यांच्यावर आहे.

अधिसूचनेची आवश्यकता आणि पोस्टेड कामगार (कामाच्या अटी) कायदा

परदेशी कंपनी किंवा तात्पुरत्या रोजगार एजन्सीमध्ये काम करणाऱ्या नियोक्त्यांनी सेकंडमेंटची आगाऊ तक्रार करणे आवश्यक आहे.

परदेशी कंपनीने डच ऑनलाइन रिपोर्टिंग डेस्कवर नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

अनिवार्य सूचनांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• परदेशी कंपनीचे आगमन
• नियुक्त कामगारांची माहिती
• कामाचा कालावधी
• कामाचे स्वरूप

क्लायंटने सूचना बरोबर आहे याची पडताळणी करावी.

हे EU, EEA आणि स्वित्झर्लंडमधील कंपन्यांना लागू होते.

उल्लंघन झाल्यास, नियोक्त्याला दंड होण्याचा धोका असतो.

पोस्ट केलेल्या कामगारांना डच रोजगाराच्या अटी आणि शर्तींचा अधिकार आहे.

त्यांना किमान डच किमान वेतन आणि डच कामाचे तास मिळतात.

सेकंडमेंट, तात्पुरती नोकरी आणि थेट नोकरी यातील फरक

परदेशी कामगारांच्या तात्पुरत्या रोजगाराचे तीन प्रकार आहेत.

प्रत्येक फॉर्मचे स्वतःचे नियम आणि कर्तव्ये असतात.

दुय्यम स्थान म्हणजे परदेशी कंपनी तात्पुरते कर्मचारी युनायटेड किंग्डमला पाठवते.

कर्मचारी परदेशी कंपनीतच कामावर राहतात.

दुय्यम नियुक्ती ही सूचना आवश्यकतेच्या अधीन आहे.

दुय्यम स्थान परदेशी कामगारांना कामावर ठेवणाऱ्या डच रोजगार एजन्सीद्वारे व्यवस्था केली जाते.

रोजगार एजन्सी नियोक्ता बनते आणि तिला सर्व डच नियमांचे पालन करावे लागते.

थेट रोजगार म्हणजे डच नियोक्ता परदेशी कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार करतो.

त्यानंतर नियोक्त्याने कामाचे आणि निवास परवान्यांची व्यवस्था करावी आणि प्रायोजक म्हणून काम करावे.

कर्मचाऱ्यांची काळजी आणि देखरेख करण्याचे कर्तव्य

डच नियोक्त्यांचे सर्व कर्मचाऱ्यांची काळजी घेणे हे कर्तव्य आहे. हे तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना देखील लागू होते.

काळजी घेण्याचे हे कर्तव्य केवळ काम देण्यापलीकडे जाते. नियोक्त्यांनी सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीची खात्री केली पाहिजे आणि योग्य मार्गदर्शन दिले पाहिजे.

हे विशेषतः अशा परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी महत्वाचे आहे जे डच बोलत नाहीत किंवा येथील रीतिरिवाजांशी अपरिचित आहेत.

काळजीच्या महत्त्वाच्या बाबींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• समजण्याजोग्या भाषेत सुरक्षा सूचना
• गृहनिर्माण सारख्या व्यावहारिक बाबींवर मार्गदर्शन
• डच कामगार नियमांचे स्पष्टीकरण
• वैद्यकीय सेवेची उपलब्धता

जर तुम्ही तात्पुरत्या रोजगार एजन्सीमध्ये काम करत असाल, तर कामावर ठेवणारा नियोक्ता म्हणून तुम्ही सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीसाठी जबाबदार राहता. तुम्ही काळजीची ही जबाबदारी दुसऱ्या कोणावर सोपवू शकत नाही.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

मान्यताप्राप्त संदर्भाशिवाय तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना कामावर ठेवणे सर्व प्रकारच्या प्रक्रिया आणि बंधनांना तोंड देते. नियोक्त्यांना परवानग्यांसाठी अर्ज करावा लागतो आणि कठोर अटी पूर्ण कराव्या लागतात.

मान्यताप्राप्त संदर्भाशिवाय युनायटेड किंग्डममध्ये परदेशी कामगाराला तात्पुरते कामावर ठेवण्यासाठी मला कोणती पावले उचलावी लागतील?

तुम्हाला प्रथम EU, EEA आणि स्वित्झर्लंडमधील कर्मचाऱ्यांची निवड करावी लागेल. जर ते यशस्वी झाले नाही तरच तुम्ही या क्षेत्राबाहेरील कर्मचाऱ्यांची भरती करू शकता.

एखादा कर्मचारी ९० दिवसांपेक्षा कमी काळ राहेल का? अशा परिस्थितीत, तुम्ही सहसा UWV कडून वर्क परमिट (TWV) साठी अर्ज करता. कधीकधी कर्मचाऱ्याला अल्पकालीन व्हिसाची देखील आवश्यकता असते.

जर कोणी ९० दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहिला तर निवास परवाना आवश्यक आहे. त्यासाठी तुम्ही आयएनडीकडे अर्ज सादर करावा.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकत्वाशिवाय, सर्वकाही जास्त वेळ घेते आणि कमी फायदे मिळतात. हे कधीकधी खूप निराशाजनक असू शकते.

नेदरलँड्समध्ये तात्पुरते काम करण्यासाठी परदेशी कर्मचाऱ्याला कोणत्या अटी पूर्ण कराव्या लागतात?

EU, EEA आणि स्वित्झर्लंडमधील कर्मचारी नेदरलँड्समध्ये काम करण्यास मोकळे आहेत. त्यांना परवान्यांची आवश्यकता नाही.

जर कोणी दुसऱ्या देशातून येत असेल तर निवास परवाना किंवा व्हिसा नेहमीच आवश्यक असतो. कोणत्या परवान्याची आवश्यकता आहे हे मुक्कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असते.

काही पदांसाठी अतिरिक्त आवश्यकता लागू होतात. यामध्ये उच्च कुशल नोकऱ्यांसाठी वेतन आवश्यकता आणि प्रशिक्षण आवश्यकतांचा समावेश आहे.

कर्मचाऱ्याने सर्व डच रोजगार अटी आणि नियमांचे पालन केले पाहिजे. यातून बाहेर पडण्याचा कोणताही मार्ग नाही.

जर मी मान्यताप्राप्त संदर्भाशिवाय परदेशी कर्मचारी ठेवला तर माझ्या कंपनीवर काय परिणाम होतील?

तुमची कंपनी आपोआप परदेशी कर्मचाऱ्यासाठी प्रायोजक बनते. यामध्ये विशिष्ट जबाबदाऱ्यांचा समावेश असतो.

तुम्ही सर्व संदर्भ दायित्वांचे पालन करता की नाही यावर IND काटेकोरपणे लक्ष ठेवेल. जर तुम्ही नियमांचे उल्लंघन केले तर तुम्हाला मोठा दंड होऊ शकतो.

मान्यताप्राप्त संदर्भाशिवाय अर्ज प्रक्रियांना जास्त वेळ लागतो. या प्रकरणात जलदगती प्रक्रिया शक्य नाहीत.

डच कामगार निरीक्षक तुम्ही परदेशी नागरिक रोजगार कायद्याचे पालन करता की नाही हे तपासतात. उल्लंघन केल्यास दंड आकारला जातो.

तात्पुरत्या परदेशी कर्मचाऱ्यासाठी मी निवास परवाना अर्ज कसा सादर करू शकतो?

९० दिवसांपेक्षा कमी कालावधीसाठी, नियोक्ता म्हणून तुम्हाला UWV कडून TWV साठी अर्ज करावा लागेल. कर्मचारी स्वतः वाणिज्य दूतावासात व्हिसाची व्यवस्था करतो.

जर कोणी जास्त काळ राहिल्यास, तुम्ही निवास परवाना अर्ज IND कडे सादर करावा. कधीकधी एकत्रित निवास आणि कामाचा परवाना (GVVA) असतो.

तुम्हाला सर्व आवश्यक कागदपत्रे गोळा करावी लागतील आणि ती योग्यरित्या सादर करावी लागतील. अपूर्ण अर्जांमुळे विलंब होतो - आणि कोणीही ते नको आहे.

कुटुंबातील सदस्यांनी निवास परवान्यासाठी स्वतंत्रपणे अर्ज करणे आवश्यक आहे. केवळ मान्यताप्राप्त प्रायोजकच त्यांच्यासाठी हे करू शकतात.

परदेशी कर्मचाऱ्याला तात्पुरत्या आधारावर नेदरलँड्समध्ये आणण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

तुम्ही रोजगार करार सादर करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये रोजगाराच्या सर्व अटी आणि शर्तींचा समावेश असेल. वेतन डच किमान वेतन आणि तुमच्या क्षेत्राच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

काही पदांसाठी, डिप्लोमा आणि कामाचा अनुभव अनिवार्य आहे. या कागदपत्रांना अनेकदा कायदेशीर मान्यता द्यावी लागते.

तुम्ही EU मध्ये प्रथम कर्मचाऱ्यांचा शोध घेतला आहे हे दाखवून द्यावे लागेल. तुम्ही नोकरीच्या रिक्त जागा प्रमाणपत्रे किंवा इतर कागदपत्रांसह हे करू शकता.

कंपनीची माहिती जसे की चेंबर ऑफ कॉमर्सचा उतारा आणि आर्थिक माहिती देखील अनिवार्य आहे. तुमची कंपनी विश्वसनीय आहे की नाही हे IND तपासेल.

परदेशी कामगारांना तात्पुरते कामावर ठेवताना काही विशिष्ट क्षेत्रांसाठी विशेष प्रक्रिया आहेत का?

कृषी क्षेत्रात, हंगामी कामासाठी विशेष निवास परवाना आहे. हा परवाना तात्पुरत्या कामासाठी आहे.

कला आणि संस्कृतीसाठी अनुकूलित प्रक्रिया आहेत. कलाकारांना विशिष्ट परिस्थितीत काम करण्याची परवानगी आहे.

शिपिंगमध्ये, डच समुद्री जहाजांवरील कर्मचाऱ्यांना वेगवेगळे नियम लागू होतात. खाणकाम प्रतिष्ठानांसाठी देखील विशेष तरतुदी आहेत.

पाद्री आणि भिक्षू GVVA योजनेद्वारे अनुकूलित प्रक्रियांचे पालन करतात.