वैधानिक द्वि-स्तरीय कंपनीचे स्पष्टीकरण

वैधानिक द्विस्तरीय कंपनी एक खास कंपनीची कंपनी आहे जी एनव्ही आणि बीव्हीला (तसेच सहकारी) वर अर्ज करू शकते. नेदरलँड्समधील त्यांच्या क्रियाकलापांचा एक भाग असलेल्या आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कार्यरत गटांवरच हे लागू होते असे बर्‍याचदा विचार केले जाते. तथापि, असे होणे आवश्यक नाही; एखाद्याच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त लवकर रचना शासन लागू होऊ शकते. हे असे काहीतरी आहे जे टाळावे किंवा त्याचे फायदे देखील आहेत? हा लेख वैधानिक द्विस्तरीय कंपनीच्या इन आणि आऊट आउटसंदर्भात चर्चा करतो आणि आपल्याला त्याच्या प्रभावांचे योग्य मूल्यांकन करण्यास सक्षम करतो.

परिचय

नेदरलँड्समधील मोठ्या कंपन्यांसाठी, जसे की पब्लिक लिमिटेड कंपन्या (NVs) आणि प्रायव्हेट लिमिटेड कंपन्या (BVs) साठी द्वि-स्तरीय बोर्ड रचना ही कायदेशीर आवश्यकता आहे. एकदा कंपनीने काही निकष पूर्ण केले की, ती पर्यवेक्षी मंडळ (RvC) स्थापन करण्यास बांधील आहे. हे मंडळ व्यवस्थापनाचे पर्यवेक्षण करते आणि कंपनी केवळ भागधारकांच्याच नव्हे तर कर्मचाऱ्यांच्या आणि इतर भागधारकांच्या हिताचे देखील प्रतिनिधित्व करते याची खात्री करते. द्वि-स्तरीय रचना मोठ्या कंपन्यांमध्ये संतुलन राखण्यासाठी आणि व्यावसायिक पर्यवेक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी आहे. या लेखात, आपण द्वि-स्तरीय संरचनेच्या प्रशासकीय आणि कायदेशीर पैलूंवर, या बंधनाखाली येणाऱ्या कंपन्यांसाठी होणारे परिणाम आणि सुशासन आणि पर्यवेक्षण सुनिश्चित करण्यात पर्यवेक्षी मंडळाची भूमिका यावर चर्चा करू.

द्वि-स्तरीय कंपनीचा उद्देश

गेल्या शतकाच्या मध्यात शेअर मालकीमध्ये बदल झाल्यामुळे द्वि-स्तरीय कंपनी आपल्या कायदेशीर व्यवस्थेत समाविष्ट झाली. पूर्वी दीर्घकालीन (प्रमुख) शेअर मालकी होती, परंतु पेन्शन फंडांद्वारे देखील अल्पकालीन गुंतवणूक करणे सामान्य झाले. या कमी सहभागाचा अर्थ असा होता की व्यवस्थापनाचे पर्यवेक्षण करण्यासाठी भागधारकांची सर्वसाधारण सभा (GMS) कमी प्रभावी होती.

संरचित सार्वजनिक मर्यादित कंपनी आणि संरचित खाजगी मर्यादित कंपनीमधील मुख्य फरक म्हणजे अनिवार्य पर्यवेक्षी मंडळाची उपस्थिती, जी कंपनीच्या नियंत्रण आणि प्रशासनात मध्यवर्ती भूमिका बजावते.

यामुळे १९७० च्या दशकात कायदेकर्त्यांनी संरचित कंपनीची ओळख करून दिली: पर्यवेक्षण कडक करणे आणि कामगार आणि भांडवल यांच्यातील संतुलन राखणे या उद्देशाने कंपनीचा एक विशेष प्रकार. पर्यवेक्षी मंडळ (RvC) ची कार्ये आणि अधिकार कडक करून आणि वार्षिक सर्वसाधारण सभेच्या अधिकाराच्या खर्चावर वर्क्स कौन्सिल (OR) सुरू करून हे संतुलन साधले जाते. अशा प्रकारे संरचित कंपनी कर्मचारी प्रतिनिधींना अधिक प्रभाव देऊन भांडवल आणि कामगार यांच्यातील संतुलन पुनर्संचयित करते.

हा विकास आजही चालू आहे. मोठ्या कंपन्यांमध्ये, अनेक भागधारक निष्क्रिय भूमिका बजावतात, ज्यामुळे भागधारकांचा एक छोटा गट वार्षिक सर्वसाधारण सभेत पुढाकार घेऊ शकतो आणि संचालक मंडळावर लक्षणीय प्रभाव पाडू शकतो. शेअर मालकीचा अल्पकालीन कालावधी अल्पकालीन दृष्टिकोनाला प्रोत्साहन देतो ज्यामध्ये शेअर्सचे मूल्य शक्य तितक्या लवकर वाढले पाहिजे.

ही अल्पकालीन दृष्टी मर्यादित आहे, कारण कर्मचाऱ्यांसारख्या भागधारकांना प्रत्यक्षात दीर्घकालीन दृष्टीचा फायदा होतो. या संदर्भात, कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स कोड 'दीर्घकालीन मूल्य निर्मिती'चा संदर्भ देते. वाढत्या कौटुंबिक व्यवसायांमध्ये, मोठ्या रचनेमुळे वर्क्स कौन्सिलद्वारे कर्मचाऱ्यांचा सहभाग वाढू शकतो. पर्यवेक्षी मंडळाची मजबूत भूमिका कंपनीच्या दीर्घकालीन दृष्टी आणि संतुलित विकासात योगदान देते. म्हणूनच द्वि-स्तरीय कंपनी ही कंपनीचा एक महत्त्वाचा प्रकार आहे जी वेगवेगळ्या भागधारकांच्या हिताचे संतुलन साधण्याचा प्रयत्न करते.

हे ध्येय साध्य करण्यासाठी, द्विस्तरीय कंपनीच्या पर्यवेक्षी मंडळाला सामान्य कंपनीच्या पलीकडे जाणारे व्यापक अधिकार दिले जातात. उदाहरणार्थ, पर्यवेक्षी मंडळ व्यवस्थापनाचे पर्यवेक्षण करते आणि संचालकांची नियुक्ती आणि बडतर्फ करण्याचा अधिकार आहे. पर्यवेक्षी मंडळाच्या प्रत्येक सदस्याचे संस्थेत एक विशिष्ट पर्यवेक्षी कार्य असते. हे व्यावसायिक आणि स्वतंत्र पर्यवेक्षण सुनिश्चित करते, ज्यामुळे कंपनीच्या सातत्य आणि धोरणाला फायदा होतो. याव्यतिरिक्त, वर्क्स कौन्सिलला एक तृतीयांश पर्यवेक्षी संचालकांच्या नियुक्तीमध्ये शिफारस करण्याचा अधिकार मजबूत आहे, ज्यामुळे व्यवस्थापनावर कर्मचाऱ्यांचा प्रभाव वाढतो.

द्वि-स्तरीय बोर्ड प्रणालीसाठी कोणत्या कंपन्या पात्र आहेत?

द्विस्तरीय संरचना व्यवस्था त्वरित अनिवार्य नाही. कायदा कंपनीने विशिष्ट कालावधीनंतर अर्ज अनिवार्य होण्यापूर्वी ज्या अटी पूर्ण कराव्या लागतील अशा अटी निश्चित करते (जर सूट नसेल, ज्याची चर्चा खाली केली आहे). या अटी नागरी संहितेच्या (BW) कलम 2:263 मध्ये नमूद केल्या आहेत:

कंपनीचे जारी केलेले भांडवलताळेबंद आणि नोट्सवरील राखीव निधीसह, असणे आवश्यक आहे किमान शाही हुकुमाने निश्चित केलेली रक्कम (सध्या €१६ दशलक्ष). यामध्ये पुन्हा खरेदी केलेले (परंतु रद्द केलेले नाही) शेअर्स आणि नोट्समधून लपवलेले राखीव निधी देखील समाविष्ट आहे.
कंपनी किंवा तिच्यावर अवलंबून असलेल्या कंपन्यांपैकी एकाने स्थापन केले आहे वर्क्स कौन्सिल (OR) कायदेशीर बंधनाच्या आधारावर.
आहेत नेदरलँड्समध्ये काम करणारे किमान १०० कर्मचारी कंपनी आणि तिच्या उपकंपन्यांसाठी, ते पूर्णवेळ असोत किंवा अर्धवेळ असोत.

एका मोठ्या सार्वजनिक मर्यादित कंपनीला (NV) संरचनात्मक शासनाच्या अंतर्गत पर्यवेक्षी मंडळ (RvC) स्थापन करणे आणि विशिष्ट प्रशासन संरचनांचे पालन करणे बंधनकारक असते.

कुटुंब कंपन्यांच्या बाबतीत, कमकुवत संरचना व्यवस्था अशा परिस्थितीत लागू होऊ शकते जिथे एक व्यक्ती किंवा अनेक व्यक्ती एकत्रितपणे कंपनीच्या संपूर्ण भांडवलाची मालकी घेतात आणि त्यामुळे त्यांच्या धोरणावर प्रभाव पाडतात.

एखाद्या कंपनीने या अटी पूर्ण केल्या नाहीत अशा परिस्थितीचे उदाहरण म्हणजे कर्मचाऱ्यांची संख्या १०० पेक्षा कमी होणे; अशा परिस्थितीत, कंपनी आता संरचित कंपनी राहत नाही.

आश्रित कंपनी म्हणजे काय?

या परिस्थितीत एक महत्त्वाची संकल्पना म्हणजे आश्रित कंपनी. अनेकदा असा गैरसमज आहे की जर, उदाहरणार्थ, जर पालक कंपनीने नव्हे तर उपकंपनीने कार्य परिषद स्थापन केली असेल तर संरचनात्मक व्यवस्था मूळ कंपनीला लागू होत नाही. म्हणूनच, गटातील इतर कंपन्यांसाठी काही अटी पूर्ण केल्या जातात का ते तपासणे महत्वाचे आहे, ज्यांना डच नागरी संहितेच्या कलम 2:152/262 अंतर्गत अवलंबित कंपन्या म्हणून वर्गीकृत केले आहे जर:

एक कायदेशीर अस्तित्व ज्यावर कंपनी किंवा एक किंवा अधिक अवलंबून असलेल्या कंपन्या, एकट्याने किंवा संयुक्तपणे, जारी केलेल्या भांडवलाच्या किमान अर्धा भाग त्यांच्या स्वतःच्या खात्यासाठी द्यावा..
ज्या कंपनीचा व्यवसाय व्यावसायिक नोंदणीमध्ये नोंदणीकृत आहे आणि ज्या कंपनीसाठी किंवा तिच्यावर अवलंबून असलेली कंपनी भागीदार म्हणून सर्व कर्जांसाठी तृतीय पक्षांना पूर्णपणे जबाबदार आहे..

जर एखादी कंपनी तीन वर्षांनंतर अटी पूर्ण करत नसेल, तर तिची संरचित कंपनी म्हणून नोंदणी रद्द करावी लागेल.

व्यवस्थापन आणि पर्यवेक्षण

स्ट्रक्चरल रीतीत सुपरवायझरी बोर्ड (RvC) ही मध्यवर्ती भूमिका बजावते. RvC मध्ये किमान तीन सदस्य असतात, ज्यांची नियुक्ती शेअरहोल्डर्सच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे (AVA) केली जाते. SC कंपनीच्या व्यवस्थापनाचे पर्यवेक्षण करते आणि संचालकांची नियुक्ती आणि बडतर्फी यासारखे महत्त्वाचे अधिकार त्यांच्याकडे आहेत. याव्यतिरिक्त, SC ने महत्त्वाचे व्यवस्थापन निर्णय मंजूर केले पाहिजेत, उदाहरणार्थ शेअर्स जारी करताना किंवा असोसिएशनच्या नियमांमध्ये सुधारणा करताना. वर्क्स कौन्सिल (OR) यामध्ये सक्रिय भूमिका बजावते: पर्यवेक्षी संचालकांच्या नियुक्तीत शिफारस करण्याचा अधिकार त्यांना अधिक मजबूत आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना पर्यवेक्षी बोर्डाच्या रचनेवर प्रभाव पाडता येतो. ही रचना व्यवस्थापनाचे पर्यवेक्षण मजबूत करते आणि कंपनीमधील निर्णय प्रक्रिया अधिक संतुलित आणि पारदर्शक बनवते.

ऐच्छिक अर्ज

हे देखील शक्य आहे अर्ज (पूर्ण किंवा कमी केलेली) रचना व्यवस्था स्वेच्छेने. त्या बाबतीत, फक्त वर्क्स कौन्सिलशी संबंधित आवश्यकता लागू होते. कंपनीच्या असोसिएशनच्या लेखांमध्ये समाविष्ट होताच संरचना व्यवस्था लागू होते.

द्विस्तरीय कंपनीची स्थापना

जर एखादी कंपनी वरील आवश्यकता पूर्ण करत असेल, तर ती कायदेशीररित्या 'मोठी कंपनी' मानली जाते. संरचित कंपनीने पर्यवेक्षी मंडळ स्थापन करणे आणि असोसिएशनच्या कलमांमध्ये सुधारणा करणे यासारख्या कायदेशीर जबाबदाऱ्यांचे पालन केले पाहिजे. शेअरहोल्डर्सच्या सर्वसाधारण सभेने वार्षिक लेखा स्वीकारल्यापासून दोन महिन्यांच्या आत व्यावसायिक रजिस्टरला याची तक्रार करणे आवश्यक आहे. हे न कळवणे हा आर्थिक गुन्हा आहे. इच्छुक पक्ष नोंदणी करण्यासाठी न्यायालयाला विनंती करू शकतात. जर अधिसूचना सलग तीन वर्षांपासून व्यावसायिक रजिस्टरमध्ये असेल, तर संरचनात्मक व्यवस्था लागू होईल.

त्या टप्प्यावर, नियम लागू करण्यासाठी असोसिएशनच्या कलमांमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे. अधिसूचना वगळली असली तरीही, संरचनात्मक नियम लागू करण्याचा कालावधी अधिसूचना जारी झाल्यानंतरच सुरू होतो. जर कंपनी यापुढे अटी पूर्ण करत नसेल तर दरम्यान अधिसूचना मागे घेतली जाऊ शकते. जर नंतर असे नोंदवले गेले की कंपनी अटी पूर्ण करते, तर कालावधी पुन्हा सुरू होतो (जोपर्यंत मागील समाप्ती अन्याय्य नव्हती).

(आंशिक) सूट

पूर्ण सूटच्या बाबतीत अधिसूचनेची आवश्यकता लागू होत नाही. जर संरचनात्मक व्यवस्था लागू झाली, तर ती संक्रमण कालावधीशिवाय लागू राहील. कायद्यात खालील सूट देण्याची तरतूद आहे:

कंपनी एक आहे कायदेशीर अस्तित्वाची अवलंबून असलेली कंपनी ज्यावर पूर्ण किंवा शून्य रचना रचना लागू होते. दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, जर (कमी केलेली) संरचना व्यवस्था मूळ कंपनीला लागू असेल, परंतु उलट लागू होत नसेल तर उपकंपनीला सूट मिळते. उदाहरणार्थ, ही एक सहकारी किंवा परस्पर विमा कंपनी देखील असू शकते ज्याला संरचना व्यवस्था लागू होते.
ही कंपनी एका आंतरराष्ट्रीय गटात व्यवस्थापन आणि वित्तपुरवठा कंपनी म्हणून काम करते, समूहाचे बहुतेक कर्मचारी नेदरलँड्सच्या बाहेर काम करतात.
अशी कंपनी ज्यामध्ये जारी केलेल्या भांडवलाच्या किमान अर्धा भाग किमान दोन कायदेशीर संस्थांकडे असतो आणि त्या संरचनात्मक नियमांनुसार असतात. संयुक्त उपक्रम.
ही सेवा कंपनी एका आंतरराष्ट्रीय गटाचा भाग आहे.

याव्यतिरिक्त, आंतरराष्ट्रीय गटांसाठी एक कमी केलेली किंवा कमकुवत रचना व्यवस्था आहे, ज्यामध्ये पर्यवेक्षी मंडळ संचालकांची नियुक्ती किंवा बडतर्फ करण्याचा अधिकार नाही. कंपन्यांमधील प्रशासनासाठी मानक चौकट म्हणून पूर्ण रचना व्यवस्था लागू होते, ज्यामध्ये पर्यवेक्षी मंडळाचे संचालकांच्या नियुक्ती आणि बडतर्फीवर पूर्ण नियंत्रण असते. कमकुवत द्वि-स्तरीय प्रणाली अशा कंपन्यांना लागू होते ज्यामध्ये भागधारकांना संचालकांची नियुक्ती आणि बडतर्फ करण्याचा अधिकार असतो. हे प्रकरण खालील बाबतीत आहे:

ज्या स्ट्रक्चरल कंपन्यामध्ये जारी केलेल्या भांडवलाचा किमान अर्धा भाग (डच किंवा परदेशी) मूळ कंपनी किंवा अवलंबित कंपनीकडे असतो आणि बहुतेक कर्मचारी नेदरलँड्सच्या बाहेर काम करतात.
ज्या स्ट्रक्चरल कंपन्यामध्ये जारी केलेल्या भांडवलाचा किमान अर्धा भाग दोन किंवा अधिक कंपन्यांकडे परस्पर करार (संयुक्त उपक्रम) अंतर्गत असतो, त्यांच्या गटातील बहुतेक कर्मचारी नेदरलँड्सच्या बाहेर काम करतात.
संरचित कंपन्या ज्यामध्ये जारी केलेल्या भांडवलाचा किमान अर्धा भाग मूळ कंपनी किंवा अवलंबित कंपनीकडे असतो जी स्वतः परस्पर करारानुसार एक संरचित कंपनी असते.

द्विस्तरीय बोर्ड प्रणालीचे परिणाम

मुदत संपल्यानंतर, कंपनीने स्ट्रक्चरल राजवटीच्या कायदेशीर तरतुदींनुसार तिच्या असोसिएशनच्या लेखांमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे (सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांसाठी, डच नागरी संहितेचे कलम २:१५८-१६४ आणि खाजगी मर्यादित कंपन्यांसाठी, डच नागरी संहितेचे कलम २:२६८-२७४). त्यानंतर स्ट्रक्चरल कंपनी खालील बाबींमध्ये सामान्य कंपनीपेक्षा वेगळी असते:

The पर्यवेक्षी मंडळाची (RvC) स्थापना अनिवार्य आहे (किंवा डच नागरी संहितेच्या कलम 2:164a/274a नुसार एक-स्तरीय बोर्ड रचना). पर्यवेक्षी मंडळावर पर्यवेक्षी संचालकांची संख्या किमान तीन आहे, परंतु परिस्थितीनुसार ही संख्या बदलू शकते.
The अनुसूचित जातीला अधिक व्यापक अधिकार दिले जातात. GMS च्या खर्चावर, जसे की महत्त्वाच्या व्यवस्थापन निर्णयांसाठी मंजुरी अधिकार आणि (पूर्ण नियमानुसार) संचालकांची नियुक्ती आणि बडतर्फी. विद्यमान SC चा नियुक्त्या आणि निर्णयांवर प्रभाव असतो, ज्यामुळे SC सक्रिय झाल्यानंतर भागधारकांच्या अधिकारांना मर्यादा येतात.
पर्यवेक्षी संचालकांची नियुक्ती पर्यवेक्षी मंडळाच्या शिफारशीनुसार वार्षिक सर्वसाधारण सभेद्वारे केली जाते, ज्यामध्ये एक तृतीयांश सदस्य वर्क्स कौन्सिलद्वारे नामांकित केले जातात. नवीन पर्यवेक्षी संचालकांची नियुक्ती करण्याच्या प्रक्रियेचा अर्थ असा आहे की भागधारक आणि वर्क्स कौन्सिल दोघांचाही पर्यवेक्षी मंडळाच्या रचनेवर प्रभाव असतो. जारी केलेल्या भांडवलाच्या किमान एक तृतीयांश प्रतिनिधित्व करणाऱ्या पूर्ण बहुमतानेच नकार शक्य आहे.
जर संपूर्ण पर्यवेक्षी मंडळावरील विश्वास काढून घेतला गेला, तर एंटरप्राइझ चेंबर एक नवीन पर्यवेक्षी मंडळ नियुक्त करू शकते, जे भागधारक रद्द करू शकत नाहीत.

दोन-स्तरीय रचना आक्षेपार्ह?

द्विस्तरीय रचना लहान, सक्रिय आणि केवळ नफा-केंद्रित भागधारकांच्या अधिकारावर मर्यादा घालू शकते. पर्यवेक्षी मंडळ कंपनीमधील विस्तृत हितसंबंधांवर लक्ष केंद्रित करू शकते, ज्यामुळे भागधारकांना आणि कंपनीच्या सातत्यतेला फायदा होतो. पर्यवेक्षी मंडळाची स्थापना झाल्यानंतर संचालकांच्या नियुक्तीवर भागधारकांचा बराच प्रभाव कमी होतो. अशा प्रकारे द्विस्तरीय कंपनी केवळ भागधारकांच्याच नव्हे तर सर्व भागधारकांच्या हिताचे रक्षण करते. वर्क्स कौन्सिल पर्यवेक्षी मंडळाच्या एक तृतीयांश सदस्यांची नियुक्ती करते म्हणून कर्मचाऱ्यांना देखील अधिक प्रभाव मिळतो.

भागधारक नियंत्रणाचे निर्बंध

अल्पकालीन शेअरहोल्डर पद्धतीपासून विचलित होणाऱ्या परिस्थितीत द्वि-स्तरीय रचना प्रतिकूल ठरू शकते. कुटुंब व्यवसायांसारख्या प्रमुख भागधारकांना द्वि-स्तरीय रचनेमुळे त्यांचे नियंत्रण मर्यादित वाटू शकते. कुटुंब व्यवसाय देखरेख करण्यासाठी पर्यवेक्षी मंडळ स्थापन करण्याचा विचार करू शकतात, विशेषतः जर व्यवस्थापनात बाह्य तज्ञांचा समावेश असेल. यामुळे कंपनी परदेशी गुंतवणूकदारांसाठी कमी आकर्षक बनू शकते.

संचालकांची नियुक्ती करणे आणि त्यांना काढून टाकणे आता भागधारकांना शक्य नाही आणि कमी केलेल्या पद्धतीमध्येही, महत्त्वाच्या व्यवस्थापन निर्णयांवर व्हेटोचा अधिकार मर्यादित आहे. भागधारक पर्यवेक्षी संचालकांना काढून टाकू शकतात, परंतु हे कठीण आहे आणि त्यासाठी न्यायालयाची मान्यता आवश्यक आहे. इतर शिफारस किंवा आक्षेप अधिकार आणि अंतरिम काढून टाकण्याची शक्यता मर्यादित आहे. म्हणून संरचनात्मक व्यवस्थेची इष्टता भागधारक संस्कृतीवर अवलंबून असते.

फायदे आणि तोटे

मोठ्या कंपन्यांसाठी द्वि-स्तरीय व्यवस्था अनेक फायदे देते. उदाहरणार्थ, ती सर्व भागधारकांच्या हिताचे चांगले संरक्षण प्रदान करते, ज्यामध्ये भागधारक, कर्मचारी आणि इतर इच्छुक पक्षांचा समावेश आहे. स्वतंत्र पर्यवेक्षी मंडळाची उपस्थिती कंपनीमध्ये अधिक स्थिरता आणि सातत्य राखण्यास हातभार लावते, कारण महत्त्वाचे निर्णय काळजीपूर्वक विचारात घेतले जातात. त्याच वेळी, द्वि-स्तरीय व्यवस्था देखील तोटे आहेत. संचालकांच्या नियुक्ती आणि बडतर्फीमध्ये पर्यवेक्षी मंडळाची मध्यवर्ती भूमिका असल्याने व्यवस्थापनावर भागधारकांचा प्रभाव मर्यादित आहे. यामुळे भागधारकांवर थेट नियंत्रण कमी होऊ शकते. याव्यतिरिक्त, द्वि-स्तरीय मंडळ प्रणालीमध्ये अतिरिक्त प्रशासकीय भार आणि खर्च येतो कारण कंपनीला पर्यवेक्षण आणि प्रशासनाच्या क्षेत्रात कठोर आवश्यकतांचे पालन करावे लागते.

अंमलबजावणी आणि व्यवस्थापन

दुहेरी-स्तरीय बोर्ड प्रणाली सुरू करण्यासाठी काळजीपूर्वक तयारी आणि संरचित दृष्टिकोन आवश्यक आहे. दुहेरी-स्तरीय बोर्ड प्रणाली सक्षम करण्यासाठी आणि अधिकृतपणे पर्यवेक्षी मंडळ स्थापन करण्यासाठी कंपनीने तिच्या असोसिएशनच्या कलमांमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर पर्यवेक्षी मंडळाने एक प्रभावी पर्यवेक्षी प्रणाली विकसित करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून कंपनीच्या व्यवस्थापनाचे व्यावसायिक पद्धतीने निरीक्षण केले जाईल. व्यवस्थापन आणि पर्यवेक्षी मंडळामध्ये समर्थन निर्माण करण्यासाठी आणि विश्वास सुनिश्चित करण्यासाठी सर्व भागधारकांशी, जसे की भागधारक, कर्मचारी आणि कर्जदारांशी चांगला संवाद आवश्यक आहे. स्पष्ट करार करून आणि पारदर्शकपणे वागून, कंपनी स्ट्रक्चरल व्यवस्था यशस्वीरित्या अंमलात आणू शकते आणि व्यवस्थापित करू शकते.

एका खास पद्धतीने बनवलेली दोन-स्तरीय रचना

तरीसुद्धा, भागधारकांना सामावून घेण्यासाठी कायदेशीर मर्यादेत समायोजन करणे शक्य आहे. पर्यवेक्षी मंडळाकडून महत्त्वाच्या व्यवस्थापन निर्णयांच्या मंजुरीवर कायदेशीररित्या निर्बंध घालणे शक्य नसले तरी, भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेसारख्या दुसऱ्या कॉर्पोरेट संस्थेची मान्यता आवश्यक असू शकते. कौटुंबिक व्यवसायांसाठी पर्यवेक्षी मंडळाच्या रचनेचा योग्य वेळी विचार करणे उचित आहे.

असोसिएशनच्या कलमांमध्ये सुधारणा करण्याव्यतिरिक्त, करार करार देखील शक्य आहेत, परंतु कंपनी कायद्यानुसार हे कमी लागू करण्यायोग्य आहेत. कौटुंबिक व्यवसायातील पर्यवेक्षी मंडळ संवेदनशील मुद्द्यांवर मौल्यवान इनपुट देऊ शकते. असोसिएशनच्या कलमांमध्ये कायदेशीररित्या परवानगी असलेल्या सुधारणांमुळे कंपनीला अनुकूल असलेली योग्य संरचनात्मक व्यवस्था तयार करणे शक्य होते.

निष्कर्ष

नेदरलँड्समधील मोठ्या कंपन्यांसाठी द्वि-स्तरीय रचना ही कॉर्पोरेट प्रशासनाचा एक आवश्यक भाग आहे. ती एक कायदेशीर आणि प्रशासकीय चौकट प्रदान करते जी सर्व भागधारकांच्या हिताचे रक्षण करते आणि कंपनीच्या स्थिरतेला आणि सातत्यतेला हातभार लावते. द्वि-स्तरीय बोर्ड प्रणालीच्या अंमलबजावणीसाठी काळजीपूर्वक तयारी, एक सुव्यवस्थित पर्यवेक्षी प्रणाली आणि सर्व संबंधित पक्षांशी स्पष्ट संवाद आवश्यक आहे. द्वि-स्तरीय बोर्ड प्रणाली अंतर्गत येणाऱ्या कंपन्यांसाठी, या पैलूंना गांभीर्याने घेणे आणि संतुलित आणि पारदर्शक व्यवसाय ऑपरेशन्स सुनिश्चित करणे खूप महत्वाचे आहे.

हा लेख वाचल्यानंतर आपल्याकडे अद्याप रचना रचनाबद्दल काही प्रश्न आहेत किंवा आपल्याला रचना रचनाबद्दल सानुकूलित सल्ला आवडेल का? मग संपर्क साधा Law & More. आमचे वकील कॉर्पोरेट कायद्यात तज्ञ आहेत आणि आपल्याला मदत करण्यास आनंदित होतील!