जेव्हा तुम्ही कर्मचारी म्हणून काम केले असेल, तेव्हा तुम्हाला मजुरी मिळण्याचा अधिकार आहे. मजुरीच्या देयकाच्या आसपासची वैशिष्ट्ये रोजगार करारामध्ये नियंत्रित केली जातात. जर नियोक्त्याने वेतन (वेळेवर) दिले नाही, तर ते डिफॉल्ट आहे आणि तुम्ही वेतनाचा दावा दाखल करू शकता.
वेतनाचा दावा कधी दाखल करायचा?
नियोक्ता वेतन देण्यास नकार देण्याचे अनेक कारणे आहेत. प्रथम, पैसे देण्यास नियोक्ताची असमर्थता असू शकते. या प्रकरणात, नियोक्त्याकडे वेतन देण्यासाठी पैसे नाहीत. या प्रकरणात वेतनाचा दावा हा उपाय ठरणार नाही. या परिस्थितीत नियोक्त्याच्या दिवाळखोरीसाठी अर्ज करणे चांगले आहे.
शिवाय, रोजगार करारामध्ये पगार वगळण्याचे कलम देखील समाविष्ट असू शकते. याचा अर्थ तुम्ही काम न केलेल्या तासांसाठी तुम्हाला पैसे दिले जाणार नाहीत. त्यानंतर तुम्ही या तासांसाठी वेतनाचा दावाही करू शकत नाही.
मजुरीचा दावा आणता येईल की नाही हे ठरविण्याचा मुख्य नियम असा आहे की तुम्ही दिलेल्या कामाच्या बदल्यात मजुरी मिळण्यास पात्र आहात. जर वेतन दिले गेले नाही, तर वेतनाचा दावा यशस्वी होण्याची शक्यता आहे.
आजार
आजारी असतानाही, नियोक्ता (प्रतीक्षा दिवसांचा अपवाद वगळता) वेतन देणे सुरू ठेवण्यास बांधील आहे. हे बंधन 2 पासून 1 वर्षांपर्यंत लागू होतेe आजारी असल्याची तक्रार करण्याचा दिवस. असे करताना, नियोक्त्याला वेतन देणे थांबवण्याची परवानगी नाही. असे झाल्यास, तुम्ही वेतनाचा दावा दाखल करू शकता. तथापि, पहिल्या दोन 'आजारी' दिवसांसाठी येथे अपवाद उद्भवू शकतो. रोजगार करार किंवा CAO मध्ये 'प्रतीक्षा दिवस' ही संकल्पना समाविष्ट केली असल्यास ही परिस्थिती आहे. याचा अर्थ असा की आजारी असल्याची तक्रार केल्याच्या पहिल्या 2 दिवसात, नियोक्ता वेतन देण्यास बांधील नाही. त्यानंतर तुम्ही या 2 दिवसांच्या वेतनावर दावा करू शकत नाही.
बाद
तसेच डिसमिस झाल्यास, नियोक्ता डिसमिस होण्याच्या आदल्या दिवसापर्यंत वेतन देणे सुरू ठेवण्यास बांधील आहे. कर्मचारी म्हणून तुम्हाला डिसमिस झाल्याच्या तारखेपर्यंत निलंबित केले असल्यास आणि म्हणून तोपर्यंत कोणतेही काम करत नसल्यास हे बंधन देखील लागू होते. तुमच्या नियोक्त्याने डिसमिस झाल्याच्या तारखेपर्यंतच्या कालावधीसाठी वेतन देण्यास नकार दिल्यास, तुम्ही वेतनाचा दावा दाखल करू शकता.
वेतन दाव्याचे नमुना पत्र
वरील बाबी दिल्यास, तुम्ही वेतन हक्कासाठी पात्र आहात का? तसे असल्यास, प्रथम तुमच्या नियोक्त्याशी (फोनद्वारे) संपर्क साधा आणि ते अजूनही वेतन हस्तांतरित करतील का ते विचारा. थकीत रक्कम अजूनही भरलेली नाही का? त्यानंतर तुम्ही तुमच्या नियोक्ताला वेतन हक्क पत्र पाठवू शकता. या पत्रात, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला (सामान्यतः) वेतन देण्यासाठी 7 दिवस द्या.
लक्षात घ्या की जर तुम्ही परत वेतनाचा दावा करण्यासाठी 5 वर्षांच्या आत दावा दाखल केला नाही, तर दावा वेळ-प्रतिबंधित होईल! त्यामुळे वेळेत वेतनाचा दावा दाखल करणे शहाणपणाचे आहे.
आपण या उद्देशासाठी आमचे नमुना पत्र वापरू शकता:
आपले नाव
पत्ता
पोस्टल कोड आणि शहर
करण्यासाठी
नियोक्ता नाव
पत्ता
पोस्टल कोड आणि शहर
विषय: पत्र वेतन दावा
प्रिय श्री/श्रीमती [नियोक्ता नाव],
[रोजगाराची तारीख] पासून, मी [कंपनीचे नाव] रोजगार करार अंतर्गत. मी नोकरीला आहे [तासांची संख्या] दर आठवड्याला [ च्या स्थितीतस्थान].
या पत्राद्वारे, मी तुम्हाला कळवू इच्छितो की आजपर्यंत मला माझा पगार मिळालेला नाही [तारीख] ते [तारीख]. या कारणास्तव, मी तुम्हाला वेतन हक्कासाठी माझी विनंती पाठवत आहे.
दूरध्वनीद्वारे संपर्क साधल्यानंतर, आपण पैसे देण्यास पुढे गेला नाही. रोजगार करारानुसार पगार [तारीख], परंतु असे झाले नाही. तुम्ही अशा प्रकारे [दिवस/महिने] देय चुकले आणि पगाराची थकबाकी वाढली आहे [रक्कम].
मी विनंती करतो आणि आवश्यक असल्यास, थकीत पगार ताबडतोब, किंवा या पत्राच्या तारखेपासून 7 दिवसांच्या आत, [खाते क्रमांक] आणि मला वेतन स्लिप पाठवण्यासाठी [महिना].
या कालावधीत पैसे न भरल्यास, मी वैधानिक वाढ (सिव्हिल कोडचा कलम 7:625) आणि वैधानिक व्याजाचा दावा करतो.
तुमच्या प्रतिसादाच्या प्रतीक्षेत,
[तुमचे नाव]
[स्वाक्षरी]
हा ब्लॉग वाचल्यानंतर, तुम्हाला अद्याप वेतन दावा दाखल करण्याबद्दल किंवा वेतन दावा प्रक्रियेबद्दल प्रश्न आहेत का? तसे असल्यास, कृपया आमच्याशी संपर्क साधा. आमचे रोजगार वकील तुम्हाला मदत करण्यात आनंद होईल!