२०१२ मध्ये, बीव्ही (खाजगी कंपनी) कायदा सुलभ केला गेला आणि अधिक लवचिक बनविला गेला. बीव्ही कायद्याची सरलीकरण व लवचिकता या कायद्याच्या अंमलबजावणीनंतर, भागधारकांना परस्पर संबंधांचे नियमन करण्याची संधी देण्यात आली, जेणेकरून कंपनीची रचना कंपनीच्या स्वरुपाशी आणि सहकारी संबंधांशी जुळवून घेण्यासाठी अधिक खोली तयार केली गेली. भागधारकांची. बीव्ही कायद्याच्या या सरलीकरणाच्या आणि लवचीकरणानुसार, एनव्ही (पब्लिक लिमिटेड कंपनी) कायद्याचे आधुनिकीकरण आता पाइपलाइनमध्ये आहे. या संदर्भात, एनव्ही कायद्याचे आधुनिकीकरण करणे आणि एक अधिक संतुलित पुरुष / महिला गुणधर्म विधान प्रस्तावाचे प्रथम उद्दीष्ट एनव्ही कायदा सुलभ आणि अधिक लवचिक बनविणे आहे, जेणेकरून बर्‍याच मोठ्या सार्वजनिक मर्यादित (एनव्ही) कंपन्यांच्या सध्याच्या गरजा सूचीबद्ध आहेत किंवा नाही , भेटले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, विधेयक प्रस्तावाचे उद्दीष्ट आहे की मोठ्या कंपन्यांमधील शीर्षस्थानी असलेल्या पुरुष आणि स्त्रियांमधील संख्या अधिक संतुलित बनविणे. उद्योजक नजीकच्या भविष्यकाळात ज्या दोन थीम्सच्या संदर्भात अपेक्षा करू शकतात त्या खाली चर्चा केल्या आहेत.
एनव्ही कायद्यातील पुनरावृत्तीचे विषय
प्रस्तावाच्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्सनुसार उद्योजकांना व्यावहारिकरित्या अनावश्यकपणे प्रतिबंधात्मक म्हणून अनुभवल्या जाणार्‍या नियमांशी संबंधित साधारणपणे एनव्ही कायद्याचे पुनरावलोकन केले जाते. अशा अडथळ्यांपैकी एक म्हणजे उदाहरणार्थ, अल्पसंख्याक भागधारकांची स्थिती. सध्या अस्तित्त्वात असलेल्या संघटनेच्या मोठ्या स्वातंत्र्यामुळे बहुसंख्य लोकांचे दुर्लक्ष होण्याची जोखीम त्यांच्यात असते, विशेषत: जेव्हा सर्वसाधारण सभेत निर्णय घेण्याची वेळ येते तेव्हा बहुमताचे पालन करावे लागते. (अल्पसंख्याक) भागधारकांचे महत्त्वपूर्ण हक्क धोक्यात येण्यापासून रोखण्यासाठी किंवा बहुसंख्य भागधारकांच्या हिताचा गैरवापर होण्यापासून रोखण्यासाठी, आधुनिकीकरण एनव्ही कायदा प्रस्तावाद्वारे अल्पसंख्यक भागधारकाचे संरक्षण केले जाते, उदाहरणार्थ, त्याच्या संमतीची आवश्यकता असते.
आणखी एक अडथळा आहे अनिवार्य भाग भांडवल. या टप्प्यावर, प्रस्ताव एक सहजता प्रदान करतो, म्हणजे असोसिएशनच्या लेखात दिलेली हिस्सा भांडवल, एकूण समभागांच्या नाममात्र मूल्यांची बेरीज असल्यामुळे, यापुढे अनिवार्य राहणार नाही, त्याचप्रमाणे. बीव्ही सह. यामागील कल्पना अशी आहे की हे बंधन संपुष्टात आल्यानंतर, सार्वजनिक नियमन कंपनी (एनव्ही) चे कायदेशीर स्वरूप वापरणारे उद्योजकांना भांडवल जमा करण्यासाठी अधिक जागा असतील, त्यातील कायद्यात प्रथम सुधारणा न करता. असोसिएशनच्या लेखांमध्ये भाग भांडवल असल्यास त्यातील पाचवा भाग नवीन नियमांतर्गत जारी केला गेला पाहिजे. जारी केलेल्या आणि पेड-अप भांडवलाची पूर्ण आवश्यकता सामग्रीच्या बाबतीत कायम राहिली आहे आणि ती € 45,000 इतकीच असणे आवश्यक आहे.
याव्यतिरिक्त, बीव्ही कायद्यातील एक सुप्रसिद्ध संकल्पनाः विशिष्ट पदनामांचे शेअर्स नवीन एनव्ही कायद्यात देखील ठेवले जाईल. शेअर्सचा एक (किंवा अधिक) वर्गांमध्ये शेअर्सचा नवीन हक्क जोडण्यासाठी विशिष्ट पदवी वापरली जाऊ शकते, शेअर्सचा नवीन वर्ग तयार न करता. त्यात नेमके काय हक्क आहेत याचा उल्लेख असोसिएशनच्या लेखात करावा लागेल. भविष्यात, उदाहरणार्थ, विशेष पदनाम असलेल्या सामान्य समभागधारकांना असोसिएशनच्या लेखात वर्णन केल्यानुसार विशेष नियंत्रित अधिकार मिळू शकतो.
एनव्ही-कायद्याचा आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा, या प्रस्तावात समाविष्ट असलेल्या दुरुस्तीची चिंता आहे तारण व उपयोगकर्त्यांचे मतदानाचे हक्क. हा बदल या घटनेमुळे झाला आहे की नंतरच्या काळात एखाद्या तारणदाराला किंवा गहाणखतदाराला मतदानाचा हक्क देखील देणे शक्य होईल. ही दुरुस्ती सध्याच्या बीव्ही कायद्याच्या अनुषंगाने देखील आहे आणि प्रस्तावाच्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्सनुसार, काही काळापासून प्रत्यक्षात चालू असलेल्या गरजांची पूर्तता केली जाते. याव्यतिरिक्त, प्रस्तावाचे या संदर्भात आणखी स्पष्टीकरण देणे हे आहे की शेअर्सवर तारण ठेवण्याच्या हक्काच्या बाबतीत मतदानाचा हक्क देणे देखील घटस्थापनेनंतर एखाद्या संशयास्पद परिस्थितीत होऊ शकते.
याव्यतिरिक्त, एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणाच्या प्रस्तावामध्ये अनेक बदल समाविष्ट आहेत निर्णय घेणे. बदलांच्या महत्त्वपूर्ण बाबींपैकी एक, उदाहरणार्थ, बैठकीच्या बाहेर निर्णय घेणे, जे विशेषत: ग्रुपमध्ये जोडलेल्या एनव्हीसाठी महत्वाचे आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, असोसिएशनच्या लेखांनी परवानगी दिली तरच बैठकीबाहेर ठराव घेता येऊ शकतात, जर कंपनीचे शेअर्सचे शेअर्स आहेत किंवा प्रमाणपत्र दिले गेले असेल तर ते मुळीच शक्य नाही आणि एकमताने ठराव घ्यावा. भविष्यात या प्रस्तावाची अंमलबजावणी झाल्यास, बैठकीबाहेर निर्णय घेण्यास प्रारंभिक बिंदू म्हणून शक्य होईल, जर सभेचे हक्क असणार्‍या सर्व व्यक्तींनी यास सहमती दिली असेल तर. शिवाय, नवीन प्रस्तावामध्ये नेदरलँड्सच्या बाहेर बैठक होण्याची शक्यतादेखील आहे, जे आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कार्यरत एनव्हीज असलेल्या उद्योजकांसाठी फायदेशीर आहे.
शेवटी, गुंतवणूकीशी संबंधित खर्च प्रस्ताव चर्चा आहेत. यासंदर्भात, एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणावरील नवीन प्रस्तावामुळे कंपनी या खर्चाचा समावेश कंपनीच्या करारावर करण्यास भाग पाडेल. परिणामी, मंडळाने समावेश करण्याच्या संबंधित कृतींचे स्वतंत्र अनुमोदन काढून टाकले जाते. या बदलासह, बीव्हीसमवेत घडल्याप्रमाणेच, वाणिज्यक रजिस्टरला लागत खर्च घोषित करण्याची जबाबदारी एनव्हीसाठी हटविली जाऊ शकते.
एक अधिक संतुलित पुरुष / महिला प्रमाण
अलिकडच्या वर्षांत, शीर्षस्थानी असलेल्या महिलांची बढती ही मध्यवर्ती थीम आहे. तथापि, निकालांच्या संशोधनात असे दिसून आले आहे की ते काहीसे निराश आहेत, जेणेकरुन डच मंत्रिमंडळाने एनव्ही कायद्याचे आधुनिकीकरण आणि पुरुष / महिला प्रमाणानुसार अधिक संख्येने महिलांच्या उद्दीष्टासाठी या समुदायाचा उपयोग करण्यास उद्युक्त केले. . यामागील कल्पना अशी आहे की शीर्ष कंपन्यांमधील विविधता यामुळे चांगले निर्णय आणि व्यवसायाचे निकाल मिळू शकतात. व्यवसाय जगात प्रत्येकासाठी समान संधी आणि प्रारंभिक स्थिती मिळविण्यासाठी संबंधित प्रस्तावात दोन उपाय केले जातात. प्रथम, मोठ्या सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांना देखील व्यवस्थापन मंडळ, पर्यवेक्षी मंडळ आणि उप-टॉपसाठी योग्य आणि महत्वाकांक्षी लक्ष्य आकडे तयार करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, प्रस्तावानुसार, त्यांनी या अंमलबजावणीसाठी आणि प्रक्रियेबाबत पारदर्शक असणे आवश्यक आहे. सूचीबद्ध कंपन्यांच्या पर्यवेक्षी मंडळामध्ये पुरुष-महिला प्रमाण पुरुषांच्या संख्येच्या कमीतकमी एक तृतीयांश आणि महिलांच्या संख्येच्या एक तृतीयांश पर्यंत वाढणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कमीतकमी एक माणूस आणि एक महिला असल्यास तीन व्यक्तींचे पर्यवेक्षी बोर्ड संतुलित पद्धतीने तयार केले जातात. या संदर्भात, उदाहरणार्थ, पर्यवेक्षी मंडळाच्या सदस्याची नेमणूक जो कमीतकमी 30% मीटर / फ चे प्रतिनिधित्व करण्यास योगदान देत नाही, ही नियुक्ती निरर्थक आहे. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की अवैध पर्यवेक्षी मंडळाच्या सदस्याने घेतलेल्या निर्णयाच्या निर्णयावर अशक्तपणाचा परिणाम होतो.
सर्वसाधारणपणे, एनव्ही कायद्याचे पुनरीक्षण आणि आधुनिकीकरण म्हणजे बर्‍याच सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांच्या विद्यमान गरजा पूर्ण करणार्‍या कंपनीचा सकारात्मक विकास होय. तथापि, हे मर्यादित नाही की सार्वजनिक मर्यादित कंपनी (एनव्ही) चे कायदेशीर स्वरूप वापरणार्‍या कंपन्यांसाठी बर्‍याच गोष्टी बदलतील. आपल्या कंपनीसाठी ठोस अटींमध्ये या आगामी बदलांचा अर्थ काय आहे किंवा आपल्या कंपनीतील पुरुष / महिला गुणोत्तरांची काय परिस्थिती आहे हे जाणून घेऊ इच्छिता? आपल्यास या प्रस्तावाबद्दल काही प्रश्न आहेत का? किंवा आपण फक्त एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणाबद्दल माहिती राहू इच्छिता? मग संपर्क साधा Law & More. आमचे वकील कॉर्पोरेट कायदा क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि आपल्याला सल्ला देण्यात आनंदित आहेत. आम्ही आपल्यासाठी पुढील घडामोडींवर लक्ष ठेवू!