विवेकी डिसमिसल

कोणीही डिसमिसलला सामोरे जाऊ शकते. एक चांगली संधी आहे, विशेषत: या अनिश्चित काळात, डिसमिस करण्याबाबत निर्णय नियोक्ता घेईल. तथापि, जर नियोक्ताला डिसमिसल करण्यास पुढे जायचे असेल तर त्याने अजूनही डिसमिसल करण्याच्या एका विशिष्ट आधारावर निर्णय घेतला पाहिजे, तो योग्यरित्या सिद्ध केला पाहिजे आणि त्याचे अस्तित्व सिद्ध केले पाहिजे. डिसमिसल करण्यासाठी आठ विस्तृत कायदेशीर कारणे आहेत.

विवेकी डिसमिसल

या क्षणी लक्ष देण्यास पात्र असे सर्वात संबंधित मैदान आहे विवेकी डिसमिसल. तथापि, कंपन्यांवरील कोरोनाच्या संकटाचा परिणाम खूपच गंभीर आहे आणि त्याचे परिणाम केवळ कंपनीमध्येच कार्य केले जाऊ शकत नाहीत, तर विशेषत: विक्रीच्या परिमाणांसाठी देखील आहेत. जसजसे काम रखडले आहे तसतसे बर्‍याच कंपन्यांचा खर्च येतच राहतो. लवकरच अशी परिस्थिती उद्भवू शकते ज्यामध्ये मालकास आपल्या कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्यास भाग पाडले जाते. बर्‍याच नियोक्त्यांसाठी मजुरीवरील किंमती ही सर्वात जास्त किंमत असते. हे खरे आहे की या अनिश्चित काळात नियोक्ता आपातकालीन फंड फॉर एम्प्लॉयमेंट ब्रिजिंग (नाउ) कडे अपील करु शकतात आणि वेतन खर्चाची अंशतः भरपाई सरकारकडून केली जाते, जेणेकरुन नियोक्ता त्यांचे कर्मचारी काढून टाकणार नाहीत. तथापि, आपत्कालीन निधीमध्ये जास्तीत जास्त तीन महिन्यांच्या अस्थायी व्यवस्थेची चिंता आहे. त्यानंतर, पगाराच्या किंमतीतील हे नुकसानभरपाई थांबेल आणि बिघडलेली आर्थिक स्थिती किंवा काम गमावल्यासारख्या आर्थिक कारणांमुळे बर्‍याच कर्मचार्‍यांना अद्याप डिसमिसनला सामोरे जावे लागेल.

तथापि, व्यवसायाच्या कारणास्तव नियोक्ता बर्खास्त होण्यापूर्वी, त्याने प्रथम यूडब्ल्यूव्हीकडून डिसमिसल परमिटसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे. अशा परवान्यासाठी पात्र होण्यासाठी, नियोक्ताने हे करणे आवश्यक आहेः

  • योग्यरित्या प्रेरणा डिसमिस करण्याचे कारण आणि हे सिद्ध करा की कार्यक्षम व्यवसाय ऑपरेशनच्या उपायांच्या परिणामी एक किंवा अधिक नोक business्या गमावल्या जातील जेणेकरून व्यवसायाच्या स्थितीचा परिणाम होईल;
  • हे दर्शवा की कर्मचार्‍यास पुन्हा नियुक्त करणे शक्य नाही आणखी एक योग्य स्थिती त्याच्या कंपनीत;
  • त्याने त्याचे पालन केले आहे हे दाखवा प्रतिबिंब तत्व, दुस words्या शब्दांत डिसमिसलचा वैधानिक क्रम; कोणत्या कर्मचार्‍यास डिसमिसल करण्यासाठी नेमले पाहिजे हे निवडण्यासाठी नियोक्ता पूर्णपणे स्वतंत्र नाही.

याविरूद्ध स्वत: चा बचाव करण्याची संधी कर्मचार्‍यांना देण्यात आल्यानंतर, यूडब्ल्यूव्ही कर्मचार्‍याला काढून टाकता येईल की नाही याचा निर्णय घेते. जर यूडब्ल्यूव्हीने डिसमिस करण्यास परवानगी दिली तर नियोक्ताने त्याला चार आठवड्यांच्या आत रद्दबातल पत्राद्वारे डिसमिस करणे आवश्यक आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी यूडब्ल्यूव्हीच्या निर्णयाशी सहमत नसतो तेव्हा तो उपविभागीय न्यायालयात याचिका दाखल करू शकतो.

मागील बाबी लक्षात घेता डिसमिसलबाबतचा निर्णय नियोक्ता फक्त घेऊ शकत नाही आणि काही अटी ज्या कठोर आहेत त्या वैध डिसमिसला लागू होतील. याव्यतिरिक्त, डिसमिसलमध्ये पक्षांसाठी काही हक्क आणि जबाबदा .्या समाविष्ट असतात. त्या संदर्भात, पक्षांनी खालील मुद्दे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे:

  • डिसमिस करण्यास मनाई. जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याकडे निश्चित किंवा अनिश्चित काळासाठी रोजगाराचा करार असतो, तेव्हा त्याला डिसमिसल प्रोटेक्शनची विशिष्ट डिग्री प्राप्त होते. तरीही, बर्खास्त्यावर बर्‍याच सामान्य आणि विशेष मनाई आहेत ज्याच्या आधारे नियोक्ता आपला कर्मचारी डिसमिस करू शकत नाही किंवा विवेकी डिसमिसलीसारख्या कारणास्तव केवळ विशिष्ट परिस्थितीतच त्याला काढून टाकू शकत नाही. उदाहरणार्थ, आजारपणा दरम्यान मालक आपला कर्मचारी डिसमिस करू शकत नाही. जर एखादा कर्मचारी आजूबाजूचा अर्ज यूडब्ल्यूव्हीकडे सबमिट केल्यानंतर किंवा डिसमिसमेंट परमिट जारी झाल्यानंतर एखाद्या कर्मचार्याने आधीच बरे केले असेल तर तो आजारी पडल्यास डिसमिसलवरील निषेध लागू होत नाही आणि नियोक्ता तरीही डिसमिसमेंटसह पुढे जाऊ शकतो.
  • संक्रमणकालीन देय कायमस्वरुपी आणि लवचिक दोन्ही कर्मचार्‍यांना कोणतेही कारण न देता संक्रमणकालीन देय देण्याचा वैधानिक अधिकार आहे. सुरुवातीला, एका कर्मचार्‍यास दोन वर्षानंतर केवळ संक्रमण भरपाई मिळण्याचा हक्क होता. 1 जानेवारी 2020 पर्यंत डब्ल्यूएबीच्या परिचयानंतर, पहिल्या पेमेंट दिवसापासून संक्रमण पेमेंट वाढविण्यात येईल. ऑनलाईन कामगार किंवा कर्मचारी जे प्रोबेशनरी कालावधीत डिसमिस केले जातात त्यांना देखील संक्रमणकालीन देय मिळण्याचे अधिकार आहेत. तथापि, दुसरीकडे, दहा वर्षाहून अधिक रोजगार करार असलेल्या कर्मचार्‍यांचे संक्रमण पेमेंट रद्द केले जाईल. याचा अर्थ असा की दीर्घकालीन रोजगार करारासह नोकरीला नोकरीस काढून टाकणे मालकास 'स्वस्त' होईल.

आपल्यास डिसमिसल करण्याबद्दल काही प्रश्न आहेत? कारणास्तव, कार्यपद्धती आणि आमच्या सेवांबद्दल अधिक माहिती आमच्यावर आढळू शकते डिसमिसल साइट. येथे Law & More आम्हाला समजले आहे की डिसमिसल ही रोजगार कायद्यातील सर्वात दूरगामी उपायांपैकी एक आहे ज्याचा एक कर्मचारी तसेच मालकासाठी देखील दूरगामी परिणाम आहे. म्हणूनच आम्ही एक वैयक्तिक दृष्टीकोन वापरतो आणि आपल्याबरोबर आम्ही आपली परिस्थिती आणि शक्यता निर्धारित करू शकतो. आपण डिसमिसलशी संबंधित आहात का? कृपया संपर्क साधा Law & More. Law & More वकील हे डिसमिसल कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ असतात आणि डिसमिस करण्याच्या प्रक्रिये दरम्यान आपल्याला कायदेशीर सल्ला किंवा मदत देण्यास आनंदित असतात.

सामायिक करा