परिचय
Law & More नुकतेच विजेइंडहोव्हन फाऊंडेशनच्या एका कर्मचाऱ्याने मानवी हक्क मंडळाकडे केलेल्या तिच्या अर्जात (कॉलेज रेचटेन वूर डी मेन्स) तिच्या गर्भधारणेमुळे आणि तिच्या भेदभावाची तक्रार निष्काळजीपणे हाताळण्यासाठी फाउंडेशनने लिंगाच्या आधारावर प्रतिबंधित फरक केला आहे की नाही याबद्दल सल्ला दिला.
मानवी हक्क मंडळ ही एक स्वतंत्र प्रशासकीय संस्था आहे जी इतर गोष्टींबरोबरच, कामाच्या ठिकाणी, शिक्षणात किंवा ग्राहक म्हणून भेदभाव असला तरीही वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये निर्णय देते.
Stichting Wijeindhoven हे एक फाउंडेशन आहे जे च्या नगरपालिकेसाठी काम करते Eindhoven सामाजिक क्षेत्राच्या क्षेत्रात. फाउंडेशनमध्ये सुमारे 450 कर्मचारी आहेत आणि ते 30 दशलक्ष EUR च्या बजेटमध्ये कार्यरत आहेत. त्या कर्मचार्‍यांपैकी, सुमारे 400 जनरलिस्ट आहेत जे सुमारे 25,000 लोकांशी संपर्क ठेवतात Eindhoven आठ अतिपरिचित संघातील रहिवासी. आमचा क्लायंट जनरलिस्टपैकी एक होता.
16 नोव्हेंबर 2023 रोजी बोर्डाने आपला निर्णय जारी केला.
नियोक्त्याने निषिद्ध लिंग भेदभाव केला
कार्यवाहीमध्ये, आमच्या क्लायंटने लिंग भेदभाव सुचविणाऱ्या तथ्यांचा आरोप केला. तिने जे सादर केले त्यावर आधारित बोर्डाला आढळले की तिची कामगिरी आवश्यकता पूर्ण करते. शिवाय, नियोक्त्याने तिला तिच्या कामगिरीतील कमतरतेसाठी कधीही बोलावले नाही.
गर्भधारणा आणि पालकत्वामुळे कर्मचारी काही काळ गैरहजर होता. अन्यथा, ती कधीही अनुपस्थित राहिली. अनुपस्थितीपूर्वी, तिला प्रशिक्षणात सहभागी होण्यासाठी अद्याप मान्यता मिळाली.
ती परत आल्याच्या एका दिवसानंतर, कर्मचाऱ्याची तिच्या पर्यवेक्षक आणि तिच्या मानव संसाधन अधिकाऱ्याशी बैठक झाली. संभाषणादरम्यान, असे सूचित केले गेले की तिच्या तात्पुरत्या कराराच्या समाप्तीनंतर कर्मचार्याचा रोजगार चालू ठेवला जाणार नाही.
नियोक्त्याने नंतर सूचित केले की नूतनीकरण न करण्याचा निर्णय कामाच्या ठिकाणी दृश्यमानतेच्या अभावामुळे असेल. हे विचित्र आहे कारण कर्मचार्‍याने प्रवासी स्थान धारण केले होते आणि अशा प्रकारे मुख्यतः वैयक्तिक आधारावर ऑपरेट केले जाते.
मंडळाला असे आढळून आले की:
'रोजगार कराराचे नूतनीकरण न करण्याचे कारण (कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीशी संबंधित) गर्भधारणा नाही हे सिद्ध करण्यात प्रतिवादी अयशस्वी ठरला. त्यामुळे प्रतिवादीने अर्जदाराशी थेट लिंगभेद केला. जोपर्यंत वैधानिक अपवाद लागू होत नाही तोपर्यंत थेट भेदभाव प्रतिबंधित आहे. असा युक्तिवादही केला गेला नाही किंवा असे दाखवले गेले नाही. त्यामुळे बोर्डाला असे आढळून आले आहे की प्रतिवादीने अर्जदारासोबत नवीन रोजगार करार न करून निषिद्ध लिंग भेदभाव केला आहे.”
भेदभावाच्या तक्रारीची निष्काळजीपणे हाताळणी
भेदभावाची तक्रार कुठे आणि कशी दाखल करावी हे विजेइंडहोवनमध्ये माहित नव्हते. त्यामुळे कर्मचाऱ्याने संचालक आणि व्यवस्थापकाकडे भेदभावाची लेखी तक्रार दाखल केली. संचालकाने उत्तर दिले की त्यांनी अंतर्गत चौकशी केली होती आणि त्या आधारावर, कर्मचाऱ्यांचा दृष्टिकोन सामायिक केला नाही. संचालक बाह्य गोपनीय सल्लागाराकडे तक्रार दाखल करण्याची शक्यता दर्शवितात. त्यानंतर त्या गोपनीय सल्लागाराकडे तक्रार दाखल केली जाते. नंतरचे नंतर सूचित करते की प्रतिवादी चुकीच्या पत्त्यावर आहे. गोपनीय सल्लागार तिला सूचित करतात की तो कोणताही सत्यशोधन करत नाही, जसे की युक्तिवादाच्या दोन्ही बाजू ऐकणे किंवा तपास करणे. त्यानंतर कर्मचारी पुन्हा संचालकाला तक्रार हाताळण्यास सांगतो. त्यानंतर दिग्दर्शक तिला कळवतो की त्याने आपली स्थिती कायम ठेवली आहे कारण सबमिट केलेल्या तक्रारीत कोणतेही नवीन तथ्य आणि परिस्थिती नाही.
मानवी हक्क मंडळासोबत पुढील कारवाई करण्यात आल्याचे कळवल्यानंतर, विजेइंडहोव्हनने बोर्डाकडे केलेली तक्रार मागे घेतली जाईल या अटीवर सतत नोकरी किंवा नुकसानभरपाईबाबत चर्चा करण्याची आपली तयारी दर्शवली.
या संदर्भात मंडळ खालील गोष्टींची नोंद घेते.
“की, अर्जदाराची अत्यंत तर्कसंगत आणि ठोस भेदभावाची तक्रार असूनही, प्रतिवादीने तक्रारीची अधिक चौकशी केली नाही. मंडळाच्या मते, प्रतिवादीने तसे करायला हवे होते. अशा वेळी दिग्दर्शकाचा अतिशय संक्षिप्त प्रतिसाद पुरेसा ठरू शकत नाही. भेदभावाच्या तक्रारीसाठी पुरेसा पदार्थ नसल्याचा निर्णय, सुनावणी न घेता, प्रतिवादी अर्जदाराची तक्रार काळजीपूर्वक हाताळण्याच्या त्याच्या दायित्वात अयशस्वी ठरला. शिवाय, भेदभावाच्या तक्रारीला नेहमी तर्कशुद्ध प्रतिसाद आवश्यक असतो.”
विजेइंडहोवन कडून प्रतिसाद
त्यानुसार Eindhovens Dagblad, Wijeindhoven यांचा प्रतिसाद आहे: “आम्ही हा निर्णय गांभीर्याने घेतो. कोणत्याही स्वरूपातील भेदभाव थेट आपल्या मानकांच्या आणि मूल्यांच्या विरोधात जातो. गर्भधारणेच्या तक्रारींमुळे आम्ही कराराचे नूतनीकरण केले नसल्याची भावना आम्ही नकळतपणे दिली याबद्दल आम्हाला खेद वाटतो. आम्ही सल्ल्याला मनापासून मानू आणि आम्ही कोणती सुधारणा पावले उचलली पाहिजेत याचे परीक्षण करू.”
कडून प्रतिसाद Law & More
Law & More मानवाधिकार मंडळाच्या निर्णयाचे स्वागत करतो. भेदभावाविरुद्ध लढण्यासाठी योगदान देण्यात फर्म आनंदी आहे. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक समानता वाढवण्यासाठी गर्भधारणेशी संबंधित भेदभावाचा सामना केला पाहिजे.