कार्यकारी अटी कायद्यानुसार नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे दायित्व
आपण जे काही काम करता, नेदरलँडमधील मूळ तत्व असे आहे की प्रत्येकाने सुरक्षित आणि आरोग्याने कार्य करण्यास सक्षम असावे. या कारणामागील दृष्टी ही आहे की कामामुळे शारीरिक किंवा मानसिक आजार होऊ नये आणि परिणामस्वरूप मृत्यू होऊ नये. या तत्त्वाची हमी कार्य शर्ती कायद्याद्वारे व्यावहारिकपणे दिली जाते. म्हणूनच या कायद्याचे काम चांगल्या कामकाजाच्या परिस्थितीला चालना देण्यासाठी आणि कर्मचार्यांच्या कामासाठी आजारपण आणि असमर्थता रोखण्यासाठी आहे. आपण नियोक्ता आहात का? अशा परिस्थितीत, कार्य परिस्थिती अध्यादेशानुसार निरोगी आणि सुरक्षित कामकाजाच्या वातावरणाची काळजी आपल्या बाबतीत तत्वतः आहे. आपल्या कंपनीमध्ये, केवळ निरोगी आणि सुरक्षित कामाचे पुरेसे ज्ञान असणे आवश्यक नाही, परंतु कर्मचार्‍यांना होणारा अनावश्यक धोका टाळण्यासाठी कार्य अटींच्या कायद्यातील मार्गदर्शक तत्त्वांचे देखील पालन केले पाहिजे. आपण कर्मचारी आहात? अशा परिस्थितीत, निरोगी आणि सुरक्षित कामकाजाच्या वातावरणाच्या संदर्भातही आपल्याकडून काही गोष्टी अपेक्षित असतात.
कर्मचा-यांचे दायित्व
कार्यरत परिस्थिती अधिनियमानुसार, नियोक्ता आपल्या कर्मचार्‍यांसह शेवटी कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी जबाबदार असतो. एक कर्मचारी म्हणून, म्हणूनच आपण निरोगी आणि सुरक्षित कार्यस्थळाच्या निर्मितीमध्ये योगदान दिले पाहिजे. विशेषत: एक कर्मचारी म्हणून, कार्यरत परिस्थिती कायद्याच्या दृष्टीने आपण बंधनकारक आहात:
- कामाची उपकरणे आणि घातक पदार्थांचा योग्य वापर करण्यासाठी;
- कार्य उपकरणांवरील संरक्षण बदलू किंवा / किंवा काढण्यासाठी नाही;
- मालकाद्वारे उपलब्ध करुन देण्यात आलेल्या वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे / एड्सचा योग्य वापर करणे आणि त्यांना योग्य ठिकाणी ठेवण्यासाठी;
- आयोजित माहिती आणि सूचना मध्ये सहकार्य;
- कंपनीमधील आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या दृष्टीने जोखीम घेतल्यास त्या मालकास सूचित करणे;
- आवश्यक असल्यास नियोक्ता आणि इतर तज्ञ व्यक्तींना (जसे की प्रतिबंधक अधिकारी म्हणून) त्यांच्या जबाबदा .्या पार पाडण्यासाठी मदत करणे.
थोडक्यात, आपण एक कर्मचारी म्हणून जबाबदारीने वागायला हवे. आपण सुरक्षित परिस्थितीत कार्यरत परिस्थितीचा वापर करून आणि आपले कार्य सुरक्षित पद्धतीने करुन असे करता जेणेकरून आपण स्वत: ला आणि इतरांना संकटात पडू नये.
नियोक्ताचे दायित्व
निरोगी आणि सुरक्षित कामकाजाच्या वातावरणास सक्षम होण्यासाठी आपण नियोक्ता म्हणून काम करण्याच्या चांगल्या परिस्थितीनुसार धोरण निश्चित केले पाहिजे. कार्य शर्ती कायदा हे धोरण आणि त्याचे पालन करणार्‍या कार्य अटींसाठी दिशा प्रदान करते. उदाहरणार्थ, कार्यरत परिस्थिती धोरणात कोणत्याही परिस्थितीत अ असणे आवश्यक आहे जोखीम यादी आणि मूल्यांकन (आरआय आणि ई). एक नियोक्ता म्हणून, आपल्या लेखी नमूद केले पाहिजे जे आपल्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या धोक्यात आणेल, आरोग्यासाठी आणि सुरक्षिततेसाठी असलेल्या या जोखमी आपल्या कंपनीमध्ये कशा सोडवल्या जातील आणि व्यावसायिक दुर्घटनांच्या रूपात यापूर्वी उद्भवलेल्या जोखमींचा समावेश आहे. ए प्रतिबंध अधिकारी आपल्याला जोखीम यादी आणि मूल्यांकन काढण्यास मदत करते आणि चांगले आरोग्य आणि सुरक्षा धोरणाबद्दल सल्ला देते. प्रत्येक कंपनीने कमीतकमी एखादा प्रतिबंधक अधिकारी नेमला पाहिजे. हे कंपनीबाहेरील कोणीही नसावे. आपण 25 किंवा त्याहून कमी कर्मचारी वापरता? मग आपण स्वत: प्रतिबंधक म्हणून काम करू शकता.
कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवणारी कोणतीही कंपनी गैरहजर राहू शकते. कार्यरत परिस्थिती कायद्यानुसार, एक नियोक्ता म्हणून आपल्याकडे एक असणे आवश्यक आहे आजारपण अनुपस्थिती धोरण. नियोक्ता म्हणून आपल्या कंपनीत गैरहजेरीचा व्यवहार कसा कराल? आपण या प्रश्नाचे उत्तर स्पष्ट, पुरेसे रेकॉर्ड केले पाहिजे. तथापि, अशी जोखीम होण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी, एक असणे चांगले आहे नियतकालिक व्यावसायिक आरोग्य तपासणी (पीएजीओ) आपल्या कंपनीत चालते. अशा परीक्षेदरम्यान कंपनी डॉक्टर आपल्याला कामामुळे आरोग्यासंबंधी समस्या जाणवतात की नाही याची यादी करतात. अशा संशोधनात भाग घेणे आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य नाही, परंतु ते अत्यंत उपयुक्त ठरू शकते आणि कर्मचार्यांच्या निरोगी आणि महत्त्वपूर्ण वर्तुळात योगदान देऊ शकते.
याव्यतिरिक्त, इतर अप्रत्याशित जोखीम टाळण्यासाठी, आपण एक नियुक्त करणे आवश्यक आहे घरातील आपत्कालीन प्रतिक्रिया कार्यसंघ (बीएचव्ही). कंपनीच्या आपत्कालीन प्रतिक्रिया अधिका-यांना आपत्कालीन परिस्थितीत कर्मचारी आणि ग्राहकांना सुरक्षिततेत आणण्यासाठी प्रशिक्षण दिले जाते आणि म्हणूनच ते आपल्या कंपनीच्या सुरक्षिततेत हातभार लावेल. आपत्कालीन प्रतिसाद अधिकारी म्हणून आपण आणि किती लोकांना नियुक्त करता हे आपण स्वतः ठरवू शकता. कंपनीच्या आपत्कालीन प्रतिक्रिया ज्या मार्गाने होईल त्या मार्गावर देखील हे लागू होते. तथापि, आपण आपल्या कंपनीचा आकार विचारात घेणे आवश्यक आहे.
देखरेख आणि पालन
लागू कायदे आणि नियम असूनही, नेदरलँड्समध्ये दरवर्षी कामाच्या अपघातांना नेहमीच नियोक्ते किंवा कर्मचार्‍यांनी रोखले असते. कार्यरत परिस्थिती कायद्याचे केवळ अस्तित्त्वच प्रत्येकजण सुरक्षित आणि आरोग्यासाठी कार्य करण्यास सक्षम असणे आवश्यक असलेल्या तत्त्वाची हमी देण्यासाठी नेहमीच पुरेसे नसते. म्हणूनच इन्स्पेक्टरेट एसझेडडब्ल्यू नियोक्ते आहेत की नाही हे तपासून पाहतात, परंतु कर्मचारी निरोगी, सुरक्षित आणि निष्पक्ष कार्यासाठी नियमांचे पालन करतात की नाही याची तपासणी करतात. वर्किंग कंडिशन्स अ‍ॅक्टनुसार, एखादा अपघात झाल्यावर किंवा वर्क्स काउन्सिल किंवा ट्रेड युनियनने विनंती केल्यास निरीक्षक तपासणीचा प्रारंभ करू शकतात. याव्यतिरिक्त, निरीक्षकांना दूरगामी शक्ती आहेत आणि या तपासणीत सहकार्य करणे आवश्यक आहे. निरीक्षकांना कार्यकारी अटी कायद्याचे उल्लंघन झाल्याचे आढळल्यास काम थांबविल्यास मोठा दंड किंवा गुन्हा / आर्थिक गुन्हा होऊ शकतो. अशा दूरगामी उपायांना प्रतिबंध करण्यासाठी, आपल्याला नियोक्ता म्हणून, परंतु एक कर्मचारी म्हणून देखील, कार्य शर्ती कायद्याच्या सर्व जबाबदा .्यांचे पालन करणे चांगले.
आपल्याला या ब्लॉग संबंधित काही प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा Law & More. आमचे वकील रोजगार कायद्यातील क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि आपल्याला सल्ला देण्यात आनंदित आहेत.