१. प्रस्तावना: करार नूतनीकरण म्हणजे काय आणि ते का महत्त्वाचे आहे
कराराचे नूतनीकरण न करणे ही एक सामान्य परिस्थिती आहे ज्यामध्ये तात्पुरता रोजगार करार नूतनीकरण न करता कालबाह्य तारखेला संपतो. निश्चित मुदतीचा रोजगार करार मान्य केलेल्या अंतिम तारखेपर्यंत चालतो; नूतनीकरण न केल्यास करार आपोआप संपतो. या मार्गदर्शकामध्ये, तुम्हाला तुमचे अधिकार, दायित्वे आणि करार नूतनीकरण न झाल्यास घ्यावयाच्या पावले याबद्दल सर्व काही शिकायला मिळेल, ज्यामध्ये तुम्हाला मिळणाऱ्या महत्त्वाच्या भरपाईचा समावेश आहे. जर तुमचा करार नूतनीकरण केला गेला नाही, तर तुमच्या नियोक्त्याला कारण देण्यास बांधील नाही. नियोक्ता तात्पुरता करार नूतनीकरण न करण्याचा निर्णय घेऊ शकतो कारण तो नेहमीच तात्पुरता असायचा.
जेव्हा तुमचा तात्पुरता करार संपतो, तेव्हा कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठीही विविध अधिकार आणि दायित्वे आपोआप निर्माण होतात. कराराचा शेवट खालील गोष्टींद्वारे होतो: कायदा मान्य केलेल्या अंतिम तारखेला, वेगळ्या सूचनेची आवश्यकता नसताना. तथापि, काही महत्त्वाच्या प्रक्रियांचे पालन करणे आवश्यक आहे, विशेषतः जेव्हा सूचना बंधन आणि आर्थिक भरपाईचा प्रश्न येतो. नियोक्ता लेखी सूचना देण्यास उशीर करतो त्या प्रत्येक दिवसासाठी सूचना शुल्क देखील आकारले जाऊ शकते. जर तुमचा नियोक्ता संक्रमण भत्ता देत नसेल, तर तुम्ही तुमच्या नोकरीच्या समाप्तीपासून तीन महिन्यांच्या आत कारवाई करावी.
या व्यापक मार्गदर्शकामध्ये, आम्ही हे समाविष्ट करतो:
- करार समाप्तीशी संबंधित प्रमुख संकल्पना आणि कायदेशीर व्याख्या
- वेतन आणि संक्रमण वेतनाची सूचना देण्याचे तुमचे अधिकार
- दोन्ही पक्षांसाठी चरण-दर-चरण मार्गदर्शक
- व्यावहारिक उदाहरणे आणि सामान्य चुका
- काम आणि सुरक्षा कायद्याअंतर्गत सध्याचे नियम
२. कराराचे नूतनीकरण न करणे समजून घेणे: प्रमुख संकल्पना आणि व्याख्या
२.१ मूलभूत व्याख्या
तात्पुरता करार हा एक निश्चित मुदतीचा रोजगार करार असतो जो मान्य केलेल्या अंतिम तारखेला आपोआप संपतो. कायमस्वरूपी कराराच्या विपरीत, ज्यामध्ये नोकरी सोडावी लागते, तात्पुरता रोजगार करार पुढील कारवाईशिवाय आपोआप संपतो.
कराराचे नूतनीकरण न करताना महत्त्वाच्या अटी:
- सूचना कालावधी: ज्या कालावधीत नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला कराराचे नूतनीकरण केले जाईल की नाही हे सूचित करावे.
- भरपाईची सूचना द्या: उशिरा किंवा चुकीची सूचना दिल्याबद्दल आर्थिक भरपाई
- संक्रमण पेमेंट: पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून जमा झालेली भरपाई
- साखळी तरतूद: सलग तात्पुरत्या करारांच्या कमाल संख्येबाबतचे नियम
२.२ संकल्पनात्मक संबंध
तात्पुरत्या करारांचे नूतनीकरण न करणे हे थेट काम आणि सुरक्षा कायदा (WWZ) आणि संतुलित कामगार बाजार कायदा (WAB) शी जोडलेले आहे. हे कायदे नियोक्त्यांना कधी सूचना देणे बंधनकारक आहे आणि कर्मचारी कोणत्या भरपाईचा दावा करू शकतात हे नियंत्रित करते. जर नियोक्त्याने वेळेत सूचना दिली नाही, तर त्याच परिस्थितीत जास्तीत जास्त एक वर्षानंतर करार संपेपर्यंत सक्तीने स्वयंचलित कराराचे नूतनीकरण केले जाऊ शकते. तात्पुरत्या कराराचे नूतनीकरण न करण्याचे कारण संस्थेतील आर्थिक समस्या देखील असू शकतात. तथापि, प्रक्रियांचे योग्यरित्या पालन न केल्याने कर्मचाऱ्याचे हक्क किंवा आर्थिक भरपाई गमावली जाऊ शकते.
कायदेशीर साखळी: सूचना कालावधी †' भरपाईची सूचना †' संक्रमण भरपाई †' बेरोजगारी भत्ता. जर नियोक्त्याने वेळेत सूचना दिली नाही, तर कर्मचारी रोजगार करार संपल्यानंतर दोन महिन्यांच्या आत उपजिल्हा न्यायालयात दावा सादर करू शकतो.
३. रोजगार कायद्यात कराराचे नूतनीकरण का महत्त्वाचे नाही?
नूतनीकरण न केलेले करार योग्यरित्या हाताळल्याने महागड्या कायदेशीर कारवाई टाळता येतात आणि दोन्ही पक्षांचे संरक्षण होते. नियमांचे पालन न करणाऱ्या नियोक्त्यांना प्रत्येक उल्लंघनासाठी किमान एक सकल मासिक पगाराची नोटीस देण्याचा धोका असतो.
आकडेवारीमध्ये आर्थिक परिणाम:
- काम आणि सुरक्षा कायद्यानुसार, ६ महिने किंवा त्याहून अधिक कालावधीचा करार असलेल्या सुमारे ७०% कर्मचाऱ्यांना नोटीस मिळण्याचा अधिकार आहे.
- चुकीच्या प्रक्रियेच्या बाबतीत, नियोक्त्यांना £१५,००० किंवा त्याहून अधिक नोटिस पेमेंट द्यावे लागू शकते.
- २०२० पासून, रोजगाराच्या पहिल्या दिवसापासून संक्रमण देयके जमा झाली आहेत.
- संक्रमण देयकाची रक्कम एकूण मासिक पगार आणि सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असते.
कर्मचाऱ्यांसाठी, योग्य हाताळणी म्हणजे नवीन नोकरीत संक्रमणादरम्यान आर्थिक सुरक्षितता. सूचना वेतन, संक्रमण भत्ता आणि संभाव्य बेरोजगारी भत्ते यांचे संयोजन अनेक महिन्यांच्या पगाराचा बफर प्रदान करू शकते. संक्रमण भत्ता नवीन नोकरीत संक्रमण सोपे करण्यासाठी आहे, उदाहरणार्थ प्रशिक्षण अभ्यासक्रम पूर्ण करून किंवा दोन नोकऱ्यांमधील कालावधी कमी करून. एकदा तुम्ही तुमची सध्याची नोकरी पूर्ण केली की, तुम्ही नवीन नोकरी शोधण्यावर लक्ष केंद्रित करू शकता.
४. आढावा सारणी: कराराचे नूतनीकरण न झाल्यास हक्क आणि भत्ते
| कराराचा कालावधी | सूचना कालावधी | नोटीस पेमेंट | संक्रमण पेमेंट | बेरोजगारीचे फायदे |
|---|---|---|---|---|
| < ६ महिने | काहीही नाही | नाही | हो (पहिल्या दिवसापासून) | शक्य* |
| 6-12 महिने | 1 महिन्यात | किमान १ महिन्याचा पगार | होय | सामान्यतः |
| > १२ महिने | 1 महिन्यात | किमान १ महिन्याचा पगार | हो (जास्त रक्कम) | होय |
| तात्पुरत्या रोजगार कलमासह | नाही | नाही | होय | शक्य* |
*रोजगाराच्या इतिहासावर आणि कामाच्या उपलब्धतेवर अवलंबून. कृपया लक्षात ठेवा: जर तुम्ही काही अटी पूर्ण करत नसाल, जसे की बेरोजगारी विमा असणे किंवा नवीन कामासाठी उपलब्ध असणे, तर तुम्हाला बेरोजगारी भत्ते मिळण्यास पात्र नसतील.
€3,000 च्या एकूण मासिक पगारावर आधारित रकमेची विशिष्ट उदाहरणे:
- ६ महिन्यांचा करार: £५०० संक्रमण पेमेंट + £३,००० नोटीस पेमेंट (उशीरा सूचना मिळाल्यास). दीर्घकालीन आजाराच्या बाबतीत, नियोक्त्यासाठी पेमेंट वाढू शकते, उदाहरणार्थ WGA बेनिफिटच्या बाबतीत.
- १२ महिन्यांचा करार: £१,००० संक्रमण भत्ता + £३,००० सूचना भत्ता (उशीरा सूचना मिळाल्यास). येथे देखील, दीर्घकालीन आजारामुळे फायद्यांमुळे आर्थिक परिणाम होऊ शकतात.
टेबलच्या खाली:
जर तुम्ही काही अटी पूर्ण केल्या तरच तुम्हाला बेरोजगारी भत्ते मिळण्याचा अधिकार आहे, जसे की बेरोजगारी विमा असणे आणि सक्रियपणे काम शोधणे.
५. चरण-दर-चरण मार्गदर्शक: जर तुमचा करार नूतनीकरण झाला नाही तर काय करावे
पायरी १: तुमच्या कराराच्या अटी तपासा
एक कर्मचारी म्हणून, खालील गोष्टी तपासा:
- तुमच्या कराराची नेमकी समाप्ती तारीख
- तुमचा करार निश्चित कालावधीसाठी असो किंवा अनिश्चित काळासाठी असो
- तुमच्या रोजगार करारात तात्पुरत्या रोजगाराचा कलम आहे का?
- तुमच्या नोकरीचा कालावधी (६ महिन्यांपेक्षा कमी किंवा जास्त)
तुमचा करार का नूतनीकरण केला जात नाही हे नेहमी विचारा, कारण यामुळे तुम्हाला परिस्थिती स्वीकारण्यास मदत होऊ शकते. कर्मचाऱ्याला त्यांच्या कराराचे नूतनीकरण न करण्याचे कारण माहित असणे आवश्यक नाही, परंतु नियोक्ते अनेकदा कारण सांगतात.
- तुमच्या कराराची नेमकी समाप्ती तारीख
- तुमचा करार निश्चित कालावधीसाठी असो किंवा अनिश्चित काळासाठी असो
- तुमच्या रोजगार करारात तात्पुरत्या रोजगाराचा कलम आहे का?
- तुमच्या नोकरीचा कालावधी (६ महिन्यांपेक्षा कमी किंवा जास्त)
उदाहरण परिस्थिती: लिसाचा ८ महिन्यांचा करार आहे जो ३१ डिसेंबर २०२४ रोजी संपत आहे. तिचा करार ६ महिन्यांपेक्षा जास्त काळाचा असल्याने आणि त्यात तात्पुरत्या रोजगाराचा कलम नसल्यामुळे, तिला १ डिसेंबर २०२४ पूर्वी सूचना मिळण्याचा अधिकार आहे.
कराराच्या अटींची यादी:
- [ ] कराराची समाप्ती तारीख नोंदवली आहे
- [ ] कराराचा कालावधी मोजला गेला
- [ ] तात्पुरत्या रोजगाराचा कलम तपासला
- [ ] सूचना कालावधी निश्चित केला
पायरी २: तुमचे हक्क समजून घ्या आणि भरपाईचा दावा करा
नोटीस भरपाईसाठी (केवळ ६ महिन्यांच्या करारांसाठी): तुमचा करार संपण्याच्या किमान १ महिना आधी नियोक्त्याने तुम्हाला पत्र किंवा ईमेलद्वारे कळवावे की कराराचे नूतनीकरण केले जाईल की नाही. जर नियोक्त्याने वेळेवर असे केले नाही, तर कर्मचाऱ्याला किमान एक एकूण मासिक पगाराची भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.
सूचना वेतनाची विनंती:
- तुम्हाला सूचना मिळाली किंवा मिळाली नाही तेव्हा कागदपत्रे तयार करा
- करार संपल्यानंतर २ आठवड्यांच्या आत तुमच्या नियोक्त्याला पत्र पाठवा.
- नागरी संहितेच्या कलम ७:६६८अ चा संदर्भ घ्या आणि एका महिन्याच्या आत पैसे भरण्याची विनंती करा.
कृपया लक्षात ठेवा: कधीकधी तुमच्या नियोक्त्याशी चांगले संबंध राखणे आणि ताबडतोब भरपाईची मागणी न करणे शहाणपणाचे असते, विशेषतः जर तुम्हाला भविष्यात पुन्हा या नियोक्त्याकडे काम करायचे असेल तर.
प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या कामाच्या पहिल्या दिवसापासूनच संक्रमण पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे, जोपर्यंत त्यांची चूक नसेल किंवा त्यांनी करार रद्द करण्यासाठी पुढाकार घेतला नसेल. संक्रमण पेमेंट हे करपात्र उत्पन्न आहे, म्हणून तुम्हाला या रकमेवर कर भरावा लागेल. जर तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याशी सल्लामसलत करून राजीनामा दिला असेल किंवा तुम्हाला थोडक्यात काढून टाकण्यात आले असेल तर संक्रमण पेमेंटचा अधिकार देखील रद्द होतो.
संक्रमण भत्ता गणना सूत्र:
- दरवर्षी १/३ एकूण मासिक पगार
शिफारस केलेली साधने:
- सरकारी संक्रमण पेमेंट कॅल्क्युलेटर
- मोफत सल्ल्यासाठी कायदेशीर सल्ला केंद्र
- बेरोजगारी भत्त्यांबद्दल माहितीसाठी UWV
पायरी ३: तुमच्या पुढील पायऱ्यांची योजना करा
बेरोजगारी भत्त्यासाठी अर्ज करा:
- तुमच्या नोकरीच्या समाप्तीपासून 1 आठवड्याच्या आत UWV मध्ये नोंदणी करा.
- तुमच्याकडे सर्व आवश्यक कागदपत्रे (वार्षिक विवरणपत्र, नियोक्त्याचे विवरणपत्र) असल्याची खात्री करा.
- जर तुम्ही कमीत कमी २६ आठवडे काम केले असेल तर तुम्हाला सामान्यतः लाभ मिळण्यास पात्रता असते. बेरोजगारी भत्त्यांच्या अटींमध्ये बेरोजगार असणे, कामासाठी ताबडतोब उपलब्ध असणे आणि बेरोजगारीपूर्वीच्या ३६ आठवड्यांमध्ये किमान २६ आठवडे काम करणे समाविष्ट आहे. जर तुमचा करार नूतनीकरण झाला नाही तर तुम्ही स्वतः UWV मध्ये बेरोजगारी भत्त्यांसाठी अर्ज करावा.
- तुमच्या नोकरीच्या समाप्तीपासून एका आठवड्याच्या आत UWV मध्ये नोंदणी करा.
- तुमच्याकडे सर्व आवश्यक कागदपत्रे (वार्षिक विवरणपत्र, नियोक्त्याचे विवरणपत्र) असल्याची खात्री करा.
- जर तुम्ही कमीत कमी २६ आठवडे काम केले असेल तर तुम्हाला सहसा लाभ मिळण्यास पात्रता असते. बेरोजगारी भत्ता मिळविण्याच्या अटींमध्ये बेरोजगार असणे, कामासाठी ताबडतोब उपलब्ध असणे आणि बेरोजगार होण्यापूर्वी ३६ आठवड्यांपैकी किमान २६ आठवडे काम करणे समाविष्ट आहे.
नवीन नोकरी शोधण्याची रणनीती:
- तुमच्या सूचना कालावधी दरम्यान तुमचा शोध सुरू करा.
- तुमच्या नेटवर्कचा वापर करा आणि सक्रियपणे नोकरीसाठी अर्ज करा
- रोजगार एजन्सींद्वारे तात्पुरते प्रकल्प विचारात घ्या.
- भत्त्यांमधून मिळणाऱ्या आर्थिक मदतीमुळे नवीन नोकरी शोधणे सोपे होते.
- तुमच्या नियोक्त्याला तुमचा करार नूतनीकरण न करण्याचा अधिकार असला तरी, व्यावसायिक आणि सकारात्मक राहण्यात काही नुकसान होत नाही.
- तुमच्या सूचना कालावधी दरम्यान तुमचा शोध सुरू करा.
- तुमच्या नेटवर्कचा वापर करा आणि सक्रियपणे नोकरीसाठी अर्ज करा
- रोजगार एजन्सींद्वारे तात्पुरते प्रकल्प विचारात घ्या.
- भत्त्यांमधून मिळणाऱ्या आर्थिक मदतीमुळे नवीन नोकरी शोधणे सोपे होते.
यशस्वी संक्रमणासाठी कालमर्यादा:
- आठवडा १-२: तुमचे हक्क तपासा आणि फायदे मिळवा
- आठवडे २-४: बेरोजगारी भत्त्यांसाठी अर्ज करा आणि आर्थिक योजना बनवा
- आठवडे ३-८: २ महिन्यांत नवीन नोकरी शोधण्याचे उद्दिष्ट ठेवून नोकरीसाठी सखोल अर्ज करा.
६. कराराचे नूतनीकरण न करण्याबाबत कायदेशीर मदत आणि सल्ला
तात्पुरत्या कराराचे नूतनीकरण न केल्याने कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांसाठीही प्रश्न आणि अनिश्चितता निर्माण होऊ शकते. तात्पुरत्या करार, सूचना आवश्यकता, संक्रमण देयके आणि सूचना देयके यांच्याशी संबंधित नियम गुंतागुंतीचे असू शकतात, त्यामुळे योग्य वेळी कायदेशीर मदत घेणे शहाणपणाचे आहे. रोजगार कायद्यात तज्ञ असलेले वकील किंवा बॅरिस्टर तुम्हाला नेमके काय हक्क आहेत आणि जर तुमचा करार नूतनीकरण झाला नाही तर तुम्ही कोणती पावले उचलावीत हे स्पष्ट करू शकतात.
कर्मचाऱ्यांना हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की ते एकटे नाहीत. कायदेशीर सहाय्य तुमच्या नियोक्त्याला पत्र लिहिण्यास, नोटीस भरपाई किंवा संक्रमण भरपाईसाठी विनंती सादर करण्यास आणि तुमच्या तात्पुरत्या कराराच्या शेवटी तुमच्या हक्कांचे मूल्यांकन करण्यास मदत करू शकते. तुमचा नियोक्ता नियमांचे पालन करत आहे की नाही याची तुम्हाला खात्री नसली तरीही, रोजगार वकील तुम्हाला सर्वोत्तम दृष्टिकोनाबद्दल सल्ला देऊ शकतो. हे अशा परिस्थितीत देखील लागू होते जिथे तुम्हाला भेदभाव किंवा तुमचा करार अन्याय्यपणे संपुष्टात आल्याचा संशय येतो.
नियोक्त्यांना कायदेशीर सल्ल्याचा देखील फायदा होऊ शकतो, उदाहरणार्थ, अनावधानाने नोटिस पे किंवा ट्रांझिशन पे देण्यास भाग पाडले जाणे टाळण्यासाठी. तात्पुरते करार नूतनीकरण न झाल्यास सूचना बंधनाच्या योग्य वापरात आणि कर्मचाऱ्यांना स्पष्ट संदेशाचा मसुदा तयार करण्यात सॉलिसिटर मदत करू शकतो.
कायदेशीर मदत मिळवणे नेहमीच महाग असतेच असे नाही. कायदेशीर डेस्क, कामगार संघटना आणि कायदेशीर खर्च विमा कंपन्या यासारख्या विविध संस्था आहेत ज्या तात्पुरत्या करारांवर आणि त्यांचे नूतनीकरण न करण्याबाबत मोफत किंवा कमी किमतीचा सल्ला देतात. अशा प्रकारे, तुम्ही खात्री बाळगू शकता की तुमचे हक्क योग्यरित्या संरक्षित आहेत आणि नंतर तुम्ही अप्रिय आश्चर्य टाळू शकता.
७. तुमचा करार नूतनीकरण न झाल्यानंतर नवीन नोकरी आणि नोकरीसाठी अर्ज करणे
जेव्हा तुमचा तात्पुरता करार नूतनीकरण केला जात नाही, तेव्हा ते पचवणे कठीण होऊ शकते. तथापि, तात्पुरत्या कराराचा शेवट नवीन संधी देखील प्रदान करतो. तुमचा करार संपल्यानंतर लगेचच नवीन नोकरी शोधणे सुरू करणे महत्वाचे आहे. तुमचा सीव्ही आणि लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट करून सुरुवात करा जेणेकरून तुम्हाला एखादी मनोरंजक रिक्त जागा दिसताच तुम्ही अर्ज करण्यास तयार असाल.
तुमच्या नेटवर्कचा वापर करा: मित्रांना, माजी सहकाऱ्यांना आणि इतर संपर्कांना कळवा की तुम्ही नवीन आव्हानासाठी उपलब्ध आहात. बरेच नियोक्ते त्यांच्या नेटवर्कद्वारे रिक्त जागा भरतात, म्हणून तुमच्या वर्तुळातील एखाद्या व्यक्तीकडून मिळालेली टीप नोकरीच्या मुलाखतीसाठी कारणीभूत ठरू शकते. नवीन संपर्क साधण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांच्या शोधात असलेल्या कंपन्यांबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी नेटवर्किंग मीटिंग्ज किंवा उद्योग कार्यक्रमांना देखील उपस्थित रहा.
तुमच्या अनुभव आणि महत्त्वाकांक्षांशी जुळणाऱ्या पदांवर तुमचे अर्ज केंद्रित करा. तुमच्या कव्हर लेटरमध्ये आणि मुलाखती दरम्यान, तुमच्या मागील तात्पुरत्या करारादरम्यान तुम्ही मिळवलेल्या कौशल्यांवर आणि ज्ञानावर भर द्या. तुम्ही काय शिकलात आणि नवीन नोकरीमध्ये तो अनुभव कसा वापराल हे तुम्ही स्पष्ट करू शकता तेव्हा नियोक्ते त्याचे कौतुक करतात.
तात्पुरते प्रकल्प किंवा तात्पुरत्या एजन्सीद्वारे नियुक्त्या यासारख्या विविध प्रकारच्या करारांसाठी लवचिक आणि खुले रहा. हे कायमस्वरूपी करार किंवा नवीन करिअर संधीसाठी एक चांगले पाऊल असू शकते. सक्रिय राहून आणि चांगली तयारी करून, तुम्ही तुमच्या तात्पुरत्या कराराच्या समाप्तीनंतर नवीन नोकरीत यशस्वी संक्रमणाची शक्यता वाढवता.
६. कराराचे नूतनीकरण न करताना होणाऱ्या सामान्य चुका टाळणे
चूक १: वेळेवर सूचना न देणे (नियोक्ते) ज्या नियोक्त्यांनी कराराचे नूतनीकरण केले जाईल की नाही याची एक महिन्याची सूचना देण्यास विसरले त्यांना नोटीस फी भरावी लागते. ही रक्कम प्रति कर्मचारी हजारो पौंड असू शकते.
चूक २: लेखी पुष्टी न करणे (कर्मचारी) बरेच कर्मचारी करार नूतनीकरणाबद्दल तोंडी सूचना स्वीकारतात. तुमच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी नेहमी पत्र किंवा ईमेलद्वारे लेखी पुष्टीकरण मागा.
चूक ३: भरपाईचा दावा खूप उशिरा करणे नोटीस पे आणि ट्रान्झिशन पे दोन्ही विशिष्ट वेळेच्या आत दावा करणे आवश्यक आहे. नोटीस पेसाठी, करार संपल्यानंतर सामान्यतः २-३ आठवडे अंतिम मुदत असते.
प्रो टीप: तुमच्या कराराविषयीच्या सर्व संवादाची एक वैयक्तिक फाइल ठेवा. हे तुमचे हक्क दाखवण्यात आणि नंतर चर्चा टाळण्यास खूप मदत करेल.
७. व्यावहारिक उदाहरण: प्रत्यक्षात कराराचे नूतनीकरण न करणे
केस स्टडी: कर्मचारी लिसाला उशिरा सूचना मिळाल्यामुळे £३,२०० मिळाले.
लिसाने £२,८०० च्या एकूण मासिक पगारावर प्रशासकीय सहाय्यक म्हणून ८ महिने काम केले. तिचा करार ३१ डिसेंबर २०२४ रोजी संपला, परंतु १५ डिसेंबरपर्यंत तिला कळवण्यात आले नाही की तो नूतनीकरण केला जाणार नाही.
कार्यक्रमांची कालरेषा:
- जानेवारी 2024: ८ महिन्यांचा तात्पुरता करार सुरू करा
- 30 नोव्हेंबर 2024: नियोक्त्याकडून सूचना मिळण्याची अंतिम मुदत (चुकली)
- ८ डिसेंबर २०२१: नियोक्ता लिसाला तोंडी कळवतो की तिचा करार नूतनीकरण केला जाणार नाही.
- १० जानेवारी २०२२: लिसा नोटीस पेमेंटची विनंती करणारे पत्र पाठवते
- १० जानेवारी २०२२: नियोक्ता नोटीस भरपाई €२,८०० देतो
- १० जानेवारी २०२२: €४०० संक्रमण भत्त्याचे स्वयंचलित पेमेंट
आर्थिक भरपाईचा अंतिम निकाल: | भरपाईचा प्रकार | रक्कम | कारण | |————–|——–| | भरपाईची सूचना | £२,८०० | उशिरा सूचना (१५ दिवस उशिरा) | | संक्रमण भरपाई | £४०० | ८ महिन्यांच्या सेवेचे (£२,८०० â· १२— ८ â· ३) | | एकूण | £१,६०० | डिसेंबरच्या नियमित पगाराव्यतिरिक्त |
शिकलेले धडे:
- वेळेवर केलेल्या कारवाईचा फायदा होतो: लिसाने तिच्या कराराच्या समाप्तीनंतर दोन कामकाजाच्या दिवसांत दावा केला
- हक्क सिद्ध करण्यासाठी लेखी संवाद आवश्यक आहे
- प्रक्रियात्मक चुकांसाठी नियोक्त्यांना जास्त किंमत मोजावी लागते
८. कराराचे नूतनीकरण न करण्याबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
प्रश्न १: जर माझा ४ महिन्यांचा करार नूतनीकरण झाला नाही तर मला नोटीस पेमेंट मिळेल का? नाही, सूचना बंधन फक्त 6 महिने किंवा त्याहून अधिक कालावधीच्या करारांना लागू होते. कमी कालावधीच्या करारांसाठी, तुम्हाला पहिल्या दिवसापासून संक्रमण पेमेंट मिळण्यास पात्र आहे.
प्रश्न २: माझा मालक गरोदरपणात माझा करार नूतनीकरण करू शकत नाही का? हो, नियोक्ता गर्भधारणेदरम्यान तात्पुरता करार संपुष्टात येऊ देऊ शकतो. तथापि, गर्भधारणा हे कधीही नूतनीकरण न करण्याचे कारण असू शकत नाही. जर तुम्हाला भेदभावाबद्दल काही शंका असतील तर कायदेशीर मदत घ्या.
प्रश्न ३: २,५०० युरो पगार आणि ६ महिन्यांच्या सेवेसह माझा संक्रमण भत्ता किती आहे? एकूण मासिक पगार €२,५०० आणि ६ महिने काम: €२,५०० ÷ १२ × ६ ÷ ३ = अंदाजे €४१७. अचूक गणनासाठी अधिकृत सरकारी गणना सूत्र वापरा.
प्रश्न ४: जर मी माझा करार नूतनीकरण करू इच्छित नसेन तर मला बेरोजगारी भत्ता मिळेल का? सहसा नाही, कारण तुम्ही स्वतः करार रद्द करण्याचा पुढाकार घेत आहात. जर तुम्ही तुमचा करार नूतनीकरण न करण्याचा निर्णय घेतला तर तुम्हाला बेरोजगारी भत्ते मिळण्यास पात्र नाही. जर काम योग्य नसेल (उदा. खूपच कमी पगार किंवा मूळ मान्यतेपेक्षा वेगळे पद) तर अपवाद शक्य आहेत.
प्रश्न ५: जर मी शेवटच्या तारखेनंतर काम करत राहिलो तर शांतपणे नूतनीकरण करता येईल का? हो, जर तुम्ही कराराच्या तारखेनंतरही काम करत राहिलात आणि तुमच्या नियोक्त्याने कोणत्याही आक्षेपाशिवाय हे स्वीकारले, तर मौन नूतनीकरण होऊ शकते. कराराचे मौन नूतनीकरण झाल्यास, करार आपोआप चालू राहतो. याचा अर्थ सामान्यतः अनिश्चित काळासाठी किंवा मूळ कराराच्या समान कालावधीसाठी नूतनीकरण करणे असा होतो.
९. निष्कर्ष: कराराचे नूतनीकरण न करण्याबद्दलचे महत्त्वाचे मुद्दे
लक्षात ठेवण्यासारखे ५ सर्वात महत्वाचे मुद्दे:
- सूचना कालावधी अनिवार्य आहे ६ महिने किंवा त्याहून अधिक कालावधीच्या करारांसाठी - जर नूतनीकरण होणार नसेल तर नियोक्त्यांना १ महिन्याची सूचना द्यावी लागेल.
- संक्रमण भत्ता नेहमीच लागू होतो कराराचा कालावधी काहीही असो, पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून
- वेळेवर तुमचे हक्क मिळवा - दोन्ही पेमेंटसाठी काही आठवड्यांची कडक मुदत आहे.
- सर्वकाही लेखी स्वरूपात नोंदवा - तोंडी करार सिद्ध करणे कठीण असते.
- बेरोजगारी लाभांसाठी अर्ज करणे नवीन नोकरी शोधताना अतिरिक्त आर्थिक सुरक्षा प्रदान करू शकते
तुमच्यासाठी पुढील पायऱ्या: आजच तुमच्या कराराच्या अटी तपासा आणि तुमच्या डायरीत महत्त्वाच्या तारखा नोंदवा. जर तुमचा करार लवकरच संपणार असेल, तर कागदपत्रे गोळा करणे आणि कोणतेही दावे तयार करणे आताच सुरू करा.
तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीबद्दल तुम्हाला खात्री नसल्यास, येथे रोजगार वकिलाशी संपर्क साधा Law & More. तुमच्या हक्कांची चांगली समज आर्थिक नुकसान टाळेल आणि तुमच्या कारकिर्दीच्या पुढील टप्प्यावर सुरळीत संक्रमण सुनिश्चित करेल.