एक गैर-स्पर्धा कलम, कला मध्ये नियमन. 7: डच सिव्हिल कोडचे 653, कर्मचार्याच्या रोजगाराच्या निवडीच्या स्वातंत्र्याचे दूरगामी प्रतिबंध आहे जे नियोक्ता रोजगार करारात समाविष्ट करू शकतो. अखेरीस, हे नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याला दुसर्या कंपनीच्या सेवेमध्ये प्रवेश करण्यास मनाई करण्यास अनुमती देते, मग तो त्याच क्षेत्रातील असो किंवा नसो, किंवा रोजगार करार संपल्यानंतर स्वतःची कंपनी सुरू करण्यासही. अशाप्रकारे, नियोक्ता कंपनीच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्याचा आणि ज्ञान आणि अनुभव कंपनीमध्ये ठेवण्याचा प्रयत्न करतो, जेणेकरून ते दुसऱ्या कामाच्या वातावरणात किंवा स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून वापरले जाऊ शकत नाहीत. अशा कलमाचे दूरगामी परिणाम कर्मचाऱ्यावर होऊ शकतात. तुम्ही गैर-स्पर्धात्मक कलम असलेल्या रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली आहे का? अशा परिस्थितीत, याचा स्वयंचलितपणे असा अर्थ होत नाही की नियोक्ता तुम्हाला या कलमाला धरून ठेवू शकतो. संभाव्य गैरवर्तन आणि अन्यायकारक परिणाम टाळण्यासाठी आमदाराने अनेक प्रारंभिक बिंदू आणि निर्गमन मार्ग तयार केले आहेत. या ब्लॉगमध्ये आपण गैर-स्पर्धात्मक कलमाबद्दल आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे यावर चर्चा करतो.
आणि आजार-उपचार
सर्वप्रथम, हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की नियोक्ता गैर-स्पर्धा कलम कधी समाविष्ट करू शकतो आणि अशा प्रकारे ते वैध आहे. एक गैर-स्पर्धा कलम केवळ मान्य असेल तरच वैध आहे लेखी एक सह प्रौढ कर्मचारी ज्याने रोजगार करार केला आहे अनिश्चित कालावधी (अपवाद राखीव).
- मूळ तत्त्व असे आहे की तात्पुरत्या रोजगार करारांमध्ये कोणतेही गैर-स्पर्धा कलम समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. केवळ अत्यंत अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये जिथे नियोक्ता योग्यरित्या प्रवृत्त करणारा आकर्षक व्यवसाय हितसंबंध असतो, विशिष्ट कालावधीसाठी रोजगार करारांमध्ये एक गैर-स्पर्धा कलम अनुमत आहे. प्रेरणाशिवाय, गैर-स्पर्धा कलम निरर्थक आहे आणि जर कर्मचार्याला असे वाटते की प्रेरणा पुरेसे नाही, तर हे न्यायालयात सादर केले जाऊ शकते. रोजगार करार संपल्यावर प्रेरणा दिली पाहिजे आणि नंतर दिली जाऊ शकत नाही.
- याव्यतिरिक्त, गैर-स्पर्धा कलम, कलेवर आधारित असणे आवश्यक आहे. 7: 653 BW परिच्छेद 1 सब बी, लेखी (किंवा ई-मेल द्वारे). यामागील कल्पना अशी आहे की कर्मचारी नंतर त्याचे परिणाम आणि महत्त्व समजून घेतो आणि काळजीपूर्वक कलमाचा विचार करतो. जरी स्वाक्षरी केलेला दस्तऐवज (उदाहरणार्थ रोजगार करार) जोडलेल्या रोजगार अटी योजनेचा संदर्भ देते ज्यात कलम भाग आहे, आवश्यकता पूर्ण केली जाते, जरी कर्मचार्याने स्वतंत्रपणे या योजनेवर स्वाक्षरी केली नसेल. सामूहिक कामगार करारामध्ये किंवा सामान्य अटी आणि शर्तींमध्ये समाविष्ट केलेला एक गैर-स्पर्धा कलम कायदेशीररित्या वैध नाही जोपर्यंत फक्त नमूद केलेल्या पद्धतीने जागरूकता आणि मान्यता गृहित धरली जात नाही.
- जरी सोळा वर्षे वयोगटातील तरुण रोजगार करारामध्ये प्रवेश करू शकतात, परंतु वैध गैर-स्पर्धा कलमात प्रवेश करण्यासाठी कर्मचारी किमान अठरा वर्षांचा असणे आवश्यक आहे.
स्पर्धा क्लॉज सामग्री
जरी प्रत्येक नॉन-कॉपीटीशन क्लॉज क्षेत्र, हितसंबंध आणि नियोक्ता यावर अवलंबून भिन्न असले तरी, बरेच मुद्दे आहेत जे बहुतेक गैर-स्पर्धा कलमांमध्ये समाविष्ट आहेत.
- कालावधी. हे अनेकदा क्लॉजमध्ये नमूद केले आहे की किती वर्षांनंतर रोजगार स्पर्धा कंपन्यांना प्रतिबंधित आहे, हे सहसा 1 ते 2 वर्षांवर येते. जर अवास्तव कालमर्यादा निश्चित केली असेल, तर ती न्यायाधीश द्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकते.
- काय बंदी आहे. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला सर्व स्पर्धकांसाठी काम करण्यापासून रोखण्याची निवड करू शकतो, परंतु विशिष्ट स्पर्धकांना नावे देऊ शकतो किंवा त्रिज्या किंवा क्षेत्र सूचित करू शकतो जिथे कर्मचारी समान कार्य करू शकत नाही. हे देखील स्पष्ट केले जाते की कामाचे स्वरूप काय आहे जे केले जाऊ शकत नाही.
- कलमाचे उल्लंघन केल्याचे परिणाम. खंडात अनेकदा गैर-स्पर्धा कलमाचे उल्लंघन केल्याचे परिणाम देखील असतात. यात बऱ्याचदा ठराविक रकमेचा दंड समाविष्ट असतो. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, दंड देखील निश्चित केला जातो: कर्मचारी कायद्याचे उल्लंघन करत असल्यास दररोज भरली जाणारी रक्कम.
न्यायाधीशांकडून विनाश
न्यायाधीश कलेचा पाठपुरावा करतो. 7: डच सिव्हिल कोड, परिच्छेद 653 च्या 3, नियोक्ताच्या हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी असमर्थ असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी गैरवाजवी गैरसोय झाल्यास संपूर्ण किंवा अंशतः गैर-स्पर्धा कलम रद्द करण्याची शक्यता. कालावधी, क्षेत्र, अटी आणि दंडाची रक्कम न्यायाधीश नियंत्रित करू शकतात. यामध्ये न्यायाधीशांच्या हितसंबंधांचे वजन समाविष्ट असेल, जे प्रत्येक परिस्थितीनुसार भिन्न असेल.
संबंधित परिस्थिती कर्मचार्याचे हित श्रमिक बाजारावर संधी कमी होण्यासारख्या श्रम बाजारातील घटक भूमिका बजावतात, परंतु वैयक्तिक परिस्थिती देखील विचारात घेतली जाऊ शकते.
संबंधित परिस्थिती नियोक्त्याचे हित ही भूमिका निभावणे ही कर्मचार्याची विशेष कौशल्ये आणि गुण आणि व्यवसायाच्या प्रवाहाचे आंतरिक मूल्य आहे. सराव मध्ये, नंतरचे प्रश्न कंपनीच्या व्यवसायाच्या प्रवाहावर परिणाम होईल की नाही या प्रश्नावर येतो आणि हे स्पष्टपणे नमूद केले आहे की प्रतिस्पर्धी नसलेले कलम कर्मचाऱ्यांना कंपनीमध्ये ठेवण्याचा हेतू नाही. 'एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या पदाच्या कामगिरीमध्ये ज्ञान आणि अनुभव मिळवला आहे याचा अर्थ असा नाही की जेव्हा कर्मचारी निघून गेला, किंवा तो कर्मचारी प्रतिस्पर्ध्यासाठी गेला तेव्हा नियोक्त्याच्या व्यवसाय कामगिरीवर परिणाम झाला. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) जर कर्मचाऱ्याला आवश्यक व्यावसायिक आणि तांत्रिकदृष्ट्या संबंधित माहिती किंवा अनन्य कार्य प्रक्रिया आणि रणनीतींची माहिती असेल आणि तो याचा वापर करू शकेल तर व्यवसायाच्या प्रवाहाचा दर प्रभावित होतो. त्याच्या नवीन नियोक्त्याच्या फायद्यासाठी ज्ञान, किंवा, उदाहरणार्थ, जेव्हा कर्मचार्यांचा ग्राहकांशी इतका चांगला आणि गहन संपर्क होता की ते त्याच्याकडे आणि अशा प्रकारे प्रतिस्पर्धीकडे जाऊ शकतात.
कराराचा कालावधी, ज्याने संपुष्टात आणणे सुरू केले आणि मागील नियोक्त्यासह कर्मचार्याची स्थिती देखील विचारात घेतली जाते जेव्हा न्यायालय गैर-स्पर्धा कलमाची वैधता विचारात घेते.
गंभीरपणे दोषी कृत्ये
गैर-स्पर्धा कलम, कलेनुसार. 7: डच सिव्हिल कोड, परिच्छेद 653 च्या 4, रोजगार कराराची समाप्ती गंभीरपणे दोषी कृत्यांमुळे किंवा नियोक्त्याच्या वगळण्यामुळे होत नाही, तर असे होण्याची शक्यता नाही. उदाहरणार्थ, गंभीर दोषी कृत्ये किंवा वगळणे जर अस्तित्वात असेल जर नियोक्ता भेदभावासाठी दोषी असेल, कर्मचाऱ्याच्या आजाराच्या स्थितीत पुनर्मिलन दायित्वांची पूर्तता करत नसेल किंवा सुरक्षित आणि निरोगी कामकाजाच्या परिस्थितीकडे अपुरी लक्ष दिले गेले असेल तर.
ब्रॅबंट/व्हॅन उफेलन निकष
ब्रॅबंट/अफेलेन निर्णयावरून हे स्पष्ट झाले आहे की रोजगार संबंधात मोठा बदल झाल्यास, नॉन-कॉपीटीशन क्लॉज पुन्हा स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे जर परिणामस्वरूप गैर-स्पर्धा क्लॉज अधिक बोजड झाले. Brabant/Van Uffelen निकष लागू करताना खालील अटी पाळल्या जातात:
- कठोर;
- अनपेक्षित;
- बदल;
- परिणामी नॉन-स्पर्धा कलम अधिक बोजड झाले आहे
'तीव्र बदल' चा व्यापक अर्थ लावला जावा आणि म्हणून केवळ फंक्शनमधील बदलाची चिंता करू नये. तथापि, सराव मध्ये चौथा निकष अनेकदा पूर्ण होत नाही. हे असे होते, उदाहरणार्थ, ज्या प्रकरणात प्रतिस्पर्धी नसलेल्या कलमामध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचार्याला स्पर्धकासाठी काम करण्याची परवानगी नाही (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). कंपनीत काम करत असताना कर्मचाऱ्याने मेकॅनिक ते सेल्स कर्मचाऱ्यापर्यंत प्रगती केली असल्याने, स्वाक्षरीच्या वेळेपेक्षा नोकरी बदलल्यामुळे या कलमामुळे कर्मचाऱ्याला अधिक अडथळा आला. शेवटी, कामगार बाजारावरील संधी आता कर्मचाऱ्यासाठी मेकॅनिक म्हणून पूर्वीपेक्षा जास्त होत्या.
येथे हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की बर्‍याच प्रकरणांमध्ये गैर-स्पर्धा कलम केवळ अंशतः रद्द केले गेले आहे, म्हणजेच ते बदलले आहे कारण कार्य बदलल्यामुळे ते अधिक बोजड झाले आहे.
संबंध कलम
नॉन-सॉलिसीशन क्लॉज नॉन-कॉपीटीशन क्लॉजपेक्षा वेगळे आहे, परंतु काहीसे त्याच्यासारखेच आहे. नॉन-सॉलिसीटेशन क्लॉजच्या बाबतीत, कर्मचार्याला नोकरीनंतर स्पर्धकाकडे कामावर जाण्यास मनाई नाही, परंतु ग्राहकांशी संपर्क साधण्यापासून आणि कंपनीच्या संबंधांपासून. हे, उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी ज्या ग्राहकांसोबत नोकरीच्या दरम्यान विशिष्ट संबंध निर्माण करण्यास किंवा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करताना अनुकूल पुरवठादारांशी संपर्क साधण्यास सक्षम आहे अशा ग्राहकांशी पळ काढण्यापासून प्रतिबंधित करते. वर चर्चा केलेल्या स्पर्धा प्रकरणाच्या अटी विनंती नसलेल्या कलमावर देखील लागू होतात. एक नॉन-सॉलिसीशन क्लॉज केवळ मान्य असेल तरच वैध आहे लेखी एक सह प्रौढ कर्मचारी ज्याने रोजगार करार केला आहे अनिश्चित कालावधी वेळ.
तुम्ही स्पर्धा नसलेल्या कलमावर स्वाक्षरी केली आहे आणि तुम्हाला नवीन नोकरी हवी आहे का? कृपया संपर्क साधा Law & More. आमचे वकील रोजगार कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि तुम्हाला मदत करण्यात आनंद झाला.