एनव्ही-कायदा आणि पुरुष / महिला प्रमाण सुधारणे

2012 मध्ये, BV (खाजगी कंपनी) कायदा सुलभ करण्यात आला आणि अधिक लवचिक करण्यात आला. BV कायद्याच्या सरलीकरण आणि लवचिकतेवरील कायद्याच्या अंमलात आल्याने, भागधारकांना त्यांच्या परस्पर संबंधांचे नियमन करण्याची संधी देण्यात आली, ज्यामुळे कंपनीच्या संरचनेला कंपनीचे स्वरूप आणि सहकारी संबंध यांच्याशी जुळवून घेण्यासाठी अधिक जागा निर्माण झाली. भागधारकांचे. BV कायद्याच्या या सरलीकरण आणि लवचिकीकरणाच्या अनुषंगाने, NV (पब्लिक लिमिटेड कंपनी) कायद्याचे आधुनिकीकरण आता पाइपलाइनमध्ये आहे.

या संदर्भात, विधान प्रस्ताव आधुनिकीकरण NV कायदा आणि अधिक संतुलित पुरुष/महिला गुणोत्तराचा उद्देश सर्वप्रथम NV कायदा सोपा आणि अधिक लवचिक बनवणे आहे, जेणेकरुन अनेक मोठ्या सार्वजनिक मर्यादित (NV) कंपन्यांच्या सध्याच्या गरजा, सूचीबद्ध असो वा नसो, पूर्ण केल्या जाऊ शकतात. याशिवाय, मोठ्या कंपन्यांच्या शीर्षस्थानी असलेल्या स्त्री-पुरुषांच्या संख्येतील गुणोत्तर अधिक संतुलित करणे हे विधान प्रस्तावाचे उद्दिष्ट आहे. नजीकच्या भविष्यात उद्योजकांना नजीकच्या भविष्यात ज्या बदलांची अपेक्षा आहे त्या दोन विषयांवर खाली चर्चा केली आहे.

एनव्ही कायद्यातील पुनरावृत्तीचे विषय

प्रस्तावाच्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्सनुसार उद्योजकांना व्यावहारिकरित्या अनावश्यकपणे प्रतिबंधात्मक म्हणून अनुभवल्या जाणार्‍या नियमांशी संबंधित साधारणपणे एनव्ही कायद्याचे पुनरावलोकन केले जाते. अशा अडथळ्यांपैकी एक म्हणजे उदाहरणार्थ, अल्पसंख्याक भागधारकांची स्थिती. सध्या अस्तित्त्वात असलेल्या संघटनेच्या मोठ्या स्वातंत्र्यामुळे बहुसंख्य लोकांचे दुर्लक्ष होण्याची जोखीम त्यांच्यात असते, विशेषत: जेव्हा सर्वसाधारण सभेत निर्णय घेण्याची वेळ येते तेव्हा बहुमताचे पालन करावे लागते. (अल्पसंख्याक) भागधारकांचे महत्त्वपूर्ण हक्क धोक्यात येण्यापासून रोखण्यासाठी किंवा बहुसंख्य भागधारकांच्या हिताचा गैरवापर होण्यापासून रोखण्यासाठी, आधुनिकीकरण एनव्ही कायदा प्रस्तावाद्वारे अल्पसंख्यक भागधारकाचे संरक्षण केले जाते, उदाहरणार्थ, त्याच्या संमतीची आवश्यकता असते.

आणखी एक अडथळा आहे अनिवार्य भाग भांडवल. या मुद्यावर, प्रस्ताव एक सुलभता प्रदान करतो, म्हणजे असोसिएशनच्या लेखांमध्ये नमूद केलेले भाग भांडवल, एकूण समभागांच्या नाममात्र मूल्यांची बेरीज असल्याने, यापुढे अनिवार्य राहणार नाही, जसे की BV सह. यामागची कल्पना अशी आहे की हे बंधन रद्द केल्यामुळे, पब्लिक लिमिटेड कंपनी (NV) च्या कायदेशीर स्वरूपाचा वापर करणाऱ्या उद्योजकांना आधी कायद्यात सुधारणा न करता भांडवल उभारणीसाठी अधिक जागा मिळेल.

जर असोसिएशनच्या लेखांमध्ये भाग भांडवल असेल तर, यापैकी पाचवा भाग नवीन नियमांनुसार जारी केला गेला असावा. जारी केलेल्या आणि पेड-अप भांडवलाच्या परिपूर्ण आवश्यकता सामग्रीच्या बाबतीत अपरिवर्तित राहतात आणि दोन्हीची रक्कम €45,000 असणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, बीव्ही कायद्यातील एक सुप्रसिद्ध संकल्पनाः विशिष्ट पदनामांचे शेअर्स नवीन एनव्ही कायद्यात देखील ठेवले जाईल. शेअर्सचा एक (किंवा अधिक) वर्गांमध्ये शेअर्सचा नवीन हक्क जोडण्यासाठी विशिष्ट पदवी वापरली जाऊ शकते, शेअर्सचा नवीन वर्ग तयार न करता. त्यात नेमके काय हक्क आहेत याचा उल्लेख असोसिएशनच्या लेखात करावा लागेल. भविष्यात, उदाहरणार्थ, विशेष पदनाम असलेल्या सामान्य समभागधारकांना असोसिएशनच्या लेखात वर्णन केल्यानुसार विशेष नियंत्रित अधिकार मिळू शकतो.

एनव्ही-कायद्याचा आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा, या प्रस्तावात समाविष्ट असलेल्या दुरुस्तीची चिंता आहे तारण व उपयोगकर्त्यांचे मतदानाचे हक्क. हा बदल या घटनेमुळे झाला आहे की नंतरच्या काळात एखाद्या तारणदाराला किंवा गहाणखतदाराला मतदानाचा हक्क देखील देणे शक्य होईल. ही दुरुस्ती सध्याच्या बीव्ही कायद्याच्या अनुषंगाने देखील आहे आणि प्रस्तावाच्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्सनुसार, काही काळापासून प्रत्यक्षात चालू असलेल्या गरजांची पूर्तता केली जाते. याव्यतिरिक्त, प्रस्तावाचे या संदर्भात आणखी स्पष्टीकरण देणे हे आहे की शेअर्सवर तारण ठेवण्याच्या हक्काच्या बाबतीत मतदानाचा हक्क देणे देखील घटस्थापनेनंतर एखाद्या संशयास्पद परिस्थितीत होऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणाच्या प्रस्तावामध्ये अनेक बदल समाविष्ट आहेत निर्णय घेणे. महत्त्वाच्या बदलांपैकी एक चिंता, उदाहरणार्थ, मीटिंगच्या बाहेर निर्णय घेणे, जे विशेषत: गटात जोडलेल्या NV साठी महत्वाचे आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, असोसिएशनच्या लेखांनी परवानगी दिली असेल तरच मीटिंगच्या बाहेर ठराव घेतले जाऊ शकतात, जर कंपनीचे धारक शेअर्स असतील किंवा प्रमाणपत्रे जारी केली असतील तर हे अजिबात शक्य नाही आणि एक ठराव एकमताने घेणे आवश्यक आहे.

भविष्यात, प्रस्तावाच्या अंमलात प्रवेश केल्यावर, बैठकीच्या बाहेर निर्णय घेणे एक प्रारंभिक बिंदू म्हणून शक्य होईल, जर मीटिंगचे अधिकार असलेल्या सर्व व्यक्तींनी यास सहमती दिली असेल. शिवाय, नवीन प्रस्तावात नेदरलँड्सच्या बाहेर भेटण्याची शक्यता देखील आहे, जी आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कार्यरत NVs असलेल्या उद्योजकांसाठी फायदेशीर आहे.

शेवटी, गुंतवणूकीशी संबंधित खर्च प्रस्ताव चर्चा आहेत. यासंदर्भात, एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणावरील नवीन प्रस्तावामुळे कंपनी या खर्चाचा समावेश कंपनीच्या करारावर करण्यास भाग पाडेल. परिणामी, मंडळाने समावेश करण्याच्या संबंधित कृतींचे स्वतंत्र अनुमोदन काढून टाकले जाते. या बदलासह, बीव्हीसमवेत घडल्याप्रमाणेच, वाणिज्यक रजिस्टरला लागत खर्च घोषित करण्याची जबाबदारी एनव्हीसाठी हटविली जाऊ शकते.

एक अधिक संतुलित पुरुष / महिला प्रमाण

अलिकडच्या वर्षांत, शीर्षस्थानी महिलांची जाहिरात ही एक मध्यवर्ती थीम आहे. तथापि, परिणामांवरील संशोधनात असे दिसून आले आहे की ते काहीसे निराशाजनक आहेत, ज्यामुळे डच मंत्रिमंडळाला NV कायद्याचे आधुनिकीकरण आणि पुरुष/स्त्री गुणोत्तरासह व्यावसायिक समुदायाच्या शीर्षस्थानी अधिक महिलांच्या उद्दिष्टाचा प्रचार करण्यासाठी या प्रस्तावाचा वापर करण्यास भाग पाडले आहे. . यामागची कल्पना अशी आहे की शीर्ष कंपन्यांमधील विविधतेमुळे चांगले निर्णय आणि व्यवसाय परिणाम होऊ शकतात. व्यवसाय जगतातील प्रत्येकासाठी समान संधी आणि प्रारंभिक स्थिती प्राप्त करण्यासाठी, संबंधित प्रस्तावात दोन उपाययोजना केल्या आहेत.

सर्वप्रथम, मोठ्या सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांना व्यवस्थापन मंडळ, पर्यवेक्षक मंडळ आणि उप-शीर्षासाठी योग्य आणि महत्त्वाकांक्षी लक्ष्य आकडे तयार करणे देखील आवश्यक असेल. याशिवाय, प्रस्तावानुसार, त्यांनी याची अंमलबजावणी करण्यासाठी ठोस योजना बनवल्या पाहिजेत आणि प्रक्रियेबद्दल पारदर्शक असावे. सूचीबद्ध कंपन्यांच्या पर्यवेक्षकीय मंडळामध्ये स्त्री-पुरुष प्रमाण पुरुषांच्या संख्येच्या किमान एक तृतीयांश आणि स्त्रियांच्या संख्येच्या एक तृतीयांश इतके वाढले पाहिजे.

उदाहरणार्थ, तीन व्यक्तींचे पर्यवेक्षी मंडळ संतुलित पद्धतीने बनवले जाते जर त्यात किमान एक पुरुष आणि एक स्त्री असेल. या संदर्भात, उदाहरणार्थ, पर्यवेक्षी मंडळाच्या सदस्याची नियुक्ती जी कमीत कमी 30% m/f च्या प्रतिनिधित्वासाठी योगदान देत नाही, ही नियुक्ती निरर्थक आहे. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की, अवैध पर्यवेक्षी मंडळाच्या सदस्याने ज्या निर्णय प्रक्रियेत भाग घेतला आहे त्यावर परिणाम होतो.

सर्वसाधारणपणे, NV कायद्याचे पुनरावृत्ती आणि आधुनिकीकरण म्हणजे अनेक सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांच्या विद्यमान गरजा पूर्ण करणाऱ्या कंपनीसाठी सकारात्मक विकास. तथापि, पब्लिक लिमिटेड कंपनी (NV) चे कायदेशीर स्वरूप वापरणाऱ्या कंपन्यांसाठी अनेक गोष्टी बदलतील ही वस्तुस्थिती यामुळे बदलत नाही.

या आगामी बदलांचा तुमच्या कंपनीसाठी ठोस अर्थ काय आहे किंवा तुमच्या कंपनीतील पुरुष/स्त्री गुणोत्तराची स्थिती काय आहे हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे आहे का? तुमच्याकडे प्रस्तावाबद्दल इतर काही प्रश्न आहेत का? किंवा तुम्हाला NV कायद्याच्या आधुनिकीकरणाबद्दल माहिती मिळवायची आहे का? मग संपर्क करा Law & More. आमचे वकील कॉर्पोरेट कायदा क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि आपल्याला सल्ला देण्यात आनंदित आहेत. आम्ही आपल्यासाठी पुढील घडामोडींवर लक्ष ठेवू!