1 जुलै, 2017 रोजी नेदरलँड्समध्ये कामगार कायदा बदलला. आणि त्यासह आरोग्य, सुरक्षा आणि प्रतिबंध यासाठीच्या अटी.
रोजगाराच्या नातेसंबंधात कामाची परिस्थिती महत्त्वपूर्ण घटक बनते. म्हणून नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना स्पष्ट करारांचा फायदा होऊ शकतो. याक्षणी आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा, कंपनीचे डॉक्टर आणि नियोक्ते यांच्यात करारांची एक मोठी विविधता आहे, ज्यामुळे कदाचित अपुरी काळजी घ्यावी लागेल. या परिस्थितीचा सामना करण्यासाठी सरकार मूलभूत कराराची ओळख करुन देते.
स्टॅपेनप्लान आर्बोझॉर्ग
सरकार «स्टॅपेनप्लान आर्बोझॉर्ग launch देखील सुरू करणार आहे. या योजनेच्या परिणामी कंपनीमधील आरोग्य आणि सुरक्षा योजनेची सभ्य अंमलबजावणी झाली पाहिजे. या योजनेत केवळ नियोक्ताच नाही तर रोजगाराचा सल्ला किंवा कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधित्व आणि बाह्य आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा यांचीही भूमिका असेल.
नवीन कायद्यामुळे आपल्या संस्थेसाठी काय परिणाम होतील याबद्दल आपल्याला आश्चर्य वाटले आहे का? १ June जून, २०१ Social रोजी सामाजिक कार्य व रोजगार मंत्रालयाने डिजिटल टूलकिट Law कामगार कायद्यातील बदल presented सादर केले, जिथे आपल्याला कायद्यातील बदलांवर तथ्ये पत्रके, कागदपत्रे आणि अ‍ॅनिमेशन सापडतील.