कामावर गुंडगिरी

अपेक्षेपेक्षा कामावर धमकावणे अधिक सामान्य आहे

दुर्लक्ष, गैरवर्तन, बहिष्कार किंवा धमकावणे असो, दहापैकी एका व्यक्तीला सहकारी किंवा अधिकारी यांच्याकडून संरचनात्मक गुंडगिरीचा अनुभव येतो. तसेच कामावर गुंडगिरीचे परिणाम कमी लेखू नयेत. शेवटी, कामावर गुंडगिरी केल्याने नियोक्त्यांना वर्षाला चार दशलक्ष अतिरिक्त दिवस गैरहजेरी आणि नऊशे दशलक्ष युरो गैरहजर राहून सतत मजुरी देण्यास खर्च होतो असे नाही तर कर्मचाऱ्यांच्या शारीरिक आणि मानसिक तक्रारी देखील होतात.

त्यामुळे, कामावर गुंडगिरी ही एक गंभीर समस्या आहे. म्हणूनच कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनीही लवकरात लवकर कारवाई करणे महत्त्वाचे आहे. कोणती कारवाई करू शकते किंवा करू शकते हे कायदेशीर चौकटीवर अवलंबून असते ज्यामध्ये कामावर गुंडगिरीचा विचार केला पाहिजे.

प्रथम, कामाच्या ठिकाणी धमकावणे हे कामाच्या अटी कायद्याच्या अर्थामध्ये मनोवैज्ञानिक वर्कलोड म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते. या अंतर्गत कायदा, नियोक्त्याचे कर्तव्य आहे की कामाची सर्वोत्तम परिस्थिती निर्माण करणे आणि कामगार कराचा हा प्रकार प्रतिबंधित करणे आणि मर्यादित करणे या उद्देशाने धोरण राबवणे. नियोक्त्याने हे कशा प्रकारे केले पाहिजे हे कामकाजाच्या अटी डिक्रीच्या अनुच्छेद 2.15 मध्ये अधिक स्पष्ट केले आहे. हे तथाकथित जोखीम यादी आणि मूल्यांकन (RI&E) शी संबंधित आहे.

कंपनीमध्ये उद्भवू शकणाऱ्या सर्व जोखमींबद्दल केवळ अंतर्दृष्टी प्रदान करू नये. RI&E मध्ये कृती आराखडा देखील असणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये ओळखल्या गेलेल्या जोखमींशी संबंधित उपाय, जसे की मनोवैज्ञानिक वर्कलोड, समाविष्ट केले आहे. कर्मचारी RI&E पाहू शकत नाही किंवा RI&E आणि त्यामुळे कंपनीमधील पॉलिसी गहाळ आहे का? मग नियोक्ता कामकाजाच्या अटी कायद्याचे उल्लंघन करतो.

त्या स्थितीत, कर्मचारी SZW तपासणी सेवेला अहवाल देऊ शकतो, जे कामकाजाच्या परिस्थिती कायद्याची अंमलबजावणी करते. जर तपासणीत असे दिसून आले की नियोक्त्याने कामकाजाच्या अटी कायद्यांतर्गत त्याच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन केले नाही, तर निरीक्षक SZW नियोक्त्यावर प्रशासकीय दंड लावू शकतो किंवा अधिकृत अहवाल देखील काढू शकतो, ज्यामुळे गुन्हेगारी तपास करणे शक्य होते.

याव्यतिरिक्त, डच नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 7: 658 च्या अधिक सामान्य संदर्भात कामावर गुंडगिरी देखील संबंधित आहे. शेवटी, हा लेख सुरक्षित कामाच्या वातावरणाची काळजी घेण्याच्या नियोक्ताच्या कर्तव्याशी देखील संबंधित आहे आणि असे नमूद करतो की या संदर्भात नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्याला नुकसान होण्यापासून रोखण्यासाठी आवश्यक असलेल्या उपाययोजना आणि सूचना प्रदान केल्या पाहिजेत. स्पष्टपणे, कामावर गुंडगिरी केल्याने शारीरिक किंवा मानसिक नुकसान होऊ शकते. या अर्थाने, नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरीला प्रतिबंध करणे देखील आवश्यक आहे, मनोसामाजिक वर्कलोड खूप जास्त नाही याची खात्री करणे आणि गुंडगिरी शक्य तितक्या लवकर थांबेल याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता तसे करण्यात अयशस्वी झाल्यास आणि परिणामी कर्मचाऱ्याला नुकसान सहन करावे लागले तर, नियोक्ता डच नागरी संहितेच्या कलम 7: 658 मध्ये नमूद केलेल्या चांगल्या रोजगार पद्धतींच्या विरुद्ध कृती करतो. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी नियोक्ताला जबाबदार धरू शकतो. जर नियोक्ता हे दाखवण्यात अपयशी ठरला की त्याने त्याची काळजी घेण्याचे कर्तव्य पार पाडले आहे किंवा नुकसान हे कर्मचाऱ्याच्या हेतूने किंवा जाणूनबुजून केलेल्या बेपर्वाईचे परिणाम आहे, तर तो जबाबदार आहे आणि कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरीमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई कर्मचाऱ्याला केली पाहिजे. .

व्यवहारात कामावर गुंडगिरी पूर्णपणे रोखता येत नाही हे समजण्याजोगे असले तरी, नियोक्त्याने अशा प्रकारे गुंडगिरीला शक्य तितके रोखण्यासाठी किंवा शक्य तितक्या लवकर त्याचा सामना करण्यासाठी वाजवी उपाययोजना करण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते. या अर्थाने, उदाहरणार्थ, नियोक्त्याने गोपनीय सल्लागार नियुक्त करणे, तक्रार प्रक्रिया सेट करणे आणि कर्मचाऱ्यांना गुंडगिरीबद्दल आणि त्याविरुद्धच्या उपाययोजनांबद्दल सक्रियपणे माहिती देणे शहाणपणाचे आहे. या प्रकरणातील सर्वात दूरगामी उपाय म्हणजे डिसमिस करणे.

हा उपाय केवळ नियोक्ताच नव्हे तर कर्मचार्याद्वारे देखील वापरला जाऊ शकतो. तरीही, स्वतः कर्मचाऱ्याने ते घेणे नेहमीच शहाणपणाचे नसते. अशा परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याला केवळ वेतन खंडित करण्याचा अधिकारच नाही, तर बेरोजगारीच्या फायद्याचा अधिकार देखील धोक्यात येतो. हे पाऊल नियोक्त्याने उचलले आहे का? मग बडतर्फीचा निर्णय कर्मचाऱ्याद्वारे लढविला जाण्याची चांगली संधी आहे.

At Law & More, आम्हाला हे समजले आहे की कार्यस्थळाच्या गुंडगिरीचा नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांवरही मोठा परिणाम होऊ शकतो. म्हणूनच आपण वैयक्तिक दृष्टीकोन वापरतो. आपण नियोक्ता आहात आणि आपण नोकरीच्या ठिकाणी गुंडगिरी रोखण्यासाठी किंवा मर्यादित कसे करावे हे आपल्याला नक्की जाणून घ्यायचे आहे काय? एक कर्मचारी म्हणून आपल्याला कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरीचा सामना करावा लागला आहे आणि आपण त्याबद्दल काय करू शकता हे आपल्याला जाणून घ्यायचे आहे काय? किंवा या क्षेत्रात आपले इतर काही प्रश्न आहेत? कृपया संपर्क साधा Law & More. तुमच्या बाबतीत सर्वोत्तम (फॉलो-अप) पायऱ्या ठरवण्यासाठी आम्ही तुमच्यासोबत काम करू.

आमचे वकील रोजगार कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि कायदेशीर कार्यवाहीच्या बाबतीत सल्ला किंवा सहाय्य प्रदान करण्यात त्यांना आनंद होतो.