लवचिक काम करणे हा रोजगारासाठी शोधलेला लाभ आहे. खरंच, अनेक कर्मचाऱ्यांना घरून काम करायला आवडेल किंवा कामाचे तास लवचिक असतील. या लवचिकतेसह, ते काम आणि खाजगी जीवन चांगले एकत्र करू शकतात. पण याबाबत कायदा काय म्हणतो?
लवचिक कामकाजाचा कायदा (Wfw) कर्मचाऱ्यांना लवचिकपणे काम करण्याचा अधिकार देतो. ते त्यांचे कामाचे तास, कामाचे तास किंवा कामाचे ठिकाण समायोजित करण्यासाठी नियोक्त्याकडे अर्ज करू शकतात. नियोक्ता म्हणून तुमचे अधिकार आणि कर्तव्ये काय आहेत?
लवचिक कामकाजाचा कायदा (Wfw) दहा किंवा अधिक कर्मचाऱ्यांना लागू होतो. तुमच्याकडे दहापेक्षा कमी कर्मचारी असले पाहिजेत, वरील विभाग 'लहान नियोक्ता' नंतर या ब्लॉगमध्ये is आपल्यासाठी अधिक लागू.
कर्मचार्‍याने लवचिकपणे काम केले पाहिजे अशा अटी (कंपनीमध्ये दहा किंवा अधिक कर्मचार्‍यांसह):
- बदलाच्या इच्छित प्रभावी तारखेला कर्मचारी किमान अर्धा वर्ष (26 आठवडे) कामावर आहे.
- त्या प्रभावी तारखेच्या किमान दोन महिने आधी कर्मचाऱ्याने लेखी विनंती पाठवावी.
- मागील विनंती मंजूर झाल्यानंतर किंवा नाकारल्यानंतर कर्मचारी वर्षातून जास्तीत जास्त एकदा अशी विनंती पुन्हा सबमिट करू शकतात. अनपेक्षित परिस्थिती असल्यास, हा कालावधी कमी असू शकतो.
विनंतीमध्ये किमान बदलाची इच्छित प्रभावी तारीख समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त (विनंतीच्या प्रकारावर अवलंबून), त्यात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- दर आठवड्याला कामाच्या तासांच्या समायोजनाची इच्छित मर्यादा, किंवा, जर कामाचे तास दुसर्‍या कालावधीत मान्य केले गेले असतील तर, त्या कालावधीत
- आठवड्यातील कामकाजाच्या तासांचा इच्छित प्रसार किंवा अन्यथा मान्य कालावधी
- लागू असल्यास, इच्छित कार्यस्थळ.
नेहमी कोणत्याही खात्यात घेणे बंधनकारक सामूहिक करार. यामध्ये अधिक काम करण्याचा अधिकार, कामाचे तास किंवा कामाची जागा समायोजित करण्याच्या करारांचा समावेश असू शकतो.
हे करार Wfw वर प्राधान्य देतात. तुम्ही वर्क कौन्सिल किंवा नियोक्ता म्हणून कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधित्वासह या विषयांवर करार देखील करू शकता.
नियोक्ता जबाबदार्या:
- तुम्ही कर्मचाऱ्याशी त्याच्या विनंतीबद्दल सल्ला घ्यावा.
- तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या इच्छेपासून कोणताही नकार किंवा विचलन लिखित स्वरूपात समर्थन करता.
- बदलाच्या इच्छित प्रभावी तारखेच्या एक महिना आधी तुम्ही कर्मचाऱ्याला निर्णय लिखित स्वरूपात कळवू शकता.
कर्मचार्‍यांच्या विनंतीला वेळेवर प्रतिसाद द्या. तुम्ही तसे न केल्यास, कर्मचारी कामाचे तास, कामाची वेळ किंवा कामाचे ठिकाण समायोजित करू शकतो, तुम्ही त्यांच्या विनंतीशी असहमत असलात तरीही!
विनंती नाकारणे
कोणत्या प्रकरणांमध्ये तुम्ही कर्मचार्‍यांची विनंती नाकारू शकता ते विनंतीच्या प्रकारावर अवलंबून आहे:
कामाचे तास आणि कामाची वेळ
कामाचे तास आणि कामाच्या वेळेच्या बाबतीत विनंती नाकारणे केवळ महत्त्वाचे व्यवसाय किंवा सेवा हितसंबंधांशी विरोधाभास असल्यासच शक्य आहे. येथे आपण खालील समस्यांचा विचार करू शकता:
- रिकाम्या तासांच्या पुनर्वाटपातील व्यवसाय कार्यांसाठी
- सुरक्षिततेच्या दृष्टीने
- शेड्युलिंग निसर्गाचे
- आर्थिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाचे
- पुरेशा कामाच्या अनुपलब्धतेमुळे
- कारण स्थापित हेडरूम किंवा कर्मचारी बजेट त्या उद्देशासाठी अपुरे आहे
तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या इच्छेनुसार कामाच्या तासांचे वितरण सेट केले आहे. जर त्यांची इच्छा वाजवी नसेल तर तुम्ही यापासून विचलित होऊ शकता. तुम्ही नियोक्ता म्हणून तुमच्या विरुद्ध कर्मचार्‍यांचे हित संतुलित केले पाहिजे.
कामाची जागा
जेव्हा कामाच्या ठिकाणी येतो तेव्हा विनंती नाकारणे सोपे असते. तुम्हाला आकर्षक व्यवसाय आणि सेवा हितसंबंधांची गरज नाही.
एक नियोक्ता म्हणून, तुमच्या कर्मचार्‍याची विनंती गांभीर्याने घेणे आणि तुम्ही त्यास सहमती देऊ शकता का याची पूर्ण तपासणी करणे तुमचे कर्तव्य आहे. हे शक्य नसल्यास, एक नियोक्ता म्हणून, तुम्ही लिखित स्वरूपात याचा हिशेब घेणे आवश्यक आहे.
हे जाणून घेणे देखील आवश्यक आहे की कर्मचार्‍यांच्या तासांच्या समायोजनामुळे भिन्न वेतन कर दर आणि राष्ट्रीय विमा योगदान, कर्मचारी विमा योगदान आणि पेन्शन योगदान मिळू शकते.
लहान नियोक्ता (दहापेक्षा कमी कर्मचारी)
तुम्ही दहापेक्षा कमी कर्मचारी असलेले नियोक्ता आहात का? तसे असल्यास, कामाचे तास समायोजित करण्याबाबत तुम्ही तुमच्या कर्मचार्‍यांशी व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. एक लहान नियोक्ता म्हणून, हे तुम्हाला तुमच्या कर्मचार्‍यांशी परस्पर सहमत होण्यासाठी अधिक मोकळीक देते. बंधनकारक सामूहिक करार आहे की नाही याचा विचार करा; त्या बाबतीत, सामूहिक कराराचे नियम प्राधान्य घेतात आणि ते तुमच्यासाठी अत्यावश्यक आहेत.
लहान नियोक्ता म्हणून कारवाईचे अधिक स्वातंत्र्य असण्याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला लवचिक कामकाजाचा कायदा विचारात घेण्याची गरज नाही. हा कायदा लागू असलेल्या मोठ्या नियोक्त्यांप्रमाणे, तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या हिताचा विचार केला पाहिजे. हे प्रामुख्याने नागरी संहितेच्या कलम 7:648 आणि कामकाजाच्या तासांमध्ये फरक (WOA) पाहून केले जाते. हे असे नमूद करते की एखादा नियोक्ता कामाच्या तासांमधील फरकाच्या आधारावर (पूर्ण-वेळ किंवा अर्धवेळ) कर्मचार्‍यांमध्ये भेदभाव करू शकत नाही ज्या परिस्थितीत रोजगार करार केला जातो, चालू ठेवला जातो किंवा संपुष्टात येतो, जोपर्यंत असा फरक वस्तुनिष्ठपणे न्याय्य नाही तोपर्यंत. . जेव्हा समान काम करणार्‍या त्याच नियोक्त्यामधील इतरांच्या तुलनेत कामाच्या तासांमधील फरकाच्या आधारे कर्मचार्‍यांची गैरसोय होते तेव्हा ही परिस्थिती असते.
निष्कर्ष
एक आधुनिक नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या कामकाजाच्या जीवनाची लवचिकपणे मांडणी करण्याची गरज ओळखतो ज्यामुळे चांगले काम-जीवन संतुलन साधले जाते. आमदाराला या वाढत्या गरजेची देखील जाणीव आहे आणि, लवचिक कामकाजाच्या कायद्यासह, नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना परस्पर कराराद्वारे कामाचे तास, कामाची वेळ आणि कामाच्या ठिकाणाची व्यवस्था करण्यासाठी एक साधन द्यायचे होते. कायदा सहसा विनंती केल्यास ते नाकारण्यासाठी पुरेसे पर्याय देतो साकार होऊ शकत नाही सरावात. तथापि, हे चांगले सिद्ध केले पाहिजे. केस कायदा, उदाहरणार्थ, अधिकाधिक न्यायाधीश नियोक्त्यांच्या युक्तिवादाच्या सामग्रीकडे अतिशय गंभीरपणे पाहत असल्याचे दर्शविते. म्हणून, नियोक्त्याने आधीच युक्तिवादांची काळजीपूर्वक यादी केली पाहिजे आणि न्यायाधीश आंधळेपणाने युक्तिवादांचे अनुसरण करतील असे लवकर गृहीत धरू नये. एखाद्या कर्मचाऱ्याची विनंती गांभीर्याने घेणे आणि त्याच्या इच्छा पूर्ण करण्यासाठी संस्थेमध्ये काही शक्यता आहेत की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे. विनंती नाकारायची असल्यास, कारणे स्पष्टपणे सांगा. हे केवळ कायद्यानेच आवश्यक नाही तर कर्मचारी निर्णय स्वीकारण्याची अधिक शक्यता असल्यामुळे देखील आहे.
तुम्हाला वरील ब्लॉगबद्दल काही प्रश्न आहेत का? मग आमच्याशी संपर्क साधा! आमच्या रोजगार वकील तुम्हाला मदत करण्यात आनंद होईल!