कर्मचारी आजारपणाचे हक्क: तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे

आजारी असल्याची तक्रार करणे आणि आता काय? तुमचे पहिले पाऊल

जेव्हा तुम्ही आजारी असताना कॉल करता, तेव्हा कर्मचारी म्हणून तुम्हाला लगेच अनेक महत्त्वाचे अधिकार मिळतात. सर्वात मूलभूत म्हणजे तुमच्या वेतनाचा सतत मोबदला मिळण्याचा अधिकार आणि ते तुमच्या गोपनीयतेचे संरक्षण तुम्हाला नेमके काय आजार आहे याबद्दल. जेव्हा तुम्हाला बरे होण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याची आवश्यकता असते तेव्हा हे अधिकार तुमच्या सुरक्षिततेचा पाया असतात.

आजारी असल्याची तक्रार ही प्रत्यक्षात एका अधिकृत प्रक्रियेची सुरुवात असते, ज्यामध्ये तुमच्यासाठी आणि तुमच्या नियोक्त्यासाठी स्पष्ट नियम असतात. ही प्रक्रिया चांगली सुरू करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. अशा प्रकारे, तुम्ही खरोखर काय महत्त्वाचे आहे यावर लक्ष केंद्रित करू शकता: बरे होणे. आजारी असल्याची तक्रार करण्याचा मार्ग बहुतेकदा तुमच्या रोजगार करारात किंवा कंपनीच्या नियमांमध्ये सहजपणे नमूद केला जातो. या गोष्टींचे पालन करा, ज्यामुळे खूप त्रास टाळता येईल.

सर्वात मूलभूत एक कर्मचारी म्हणून आजारपणात हक्क तुमच्या गोपनीयतेचे संरक्षण आहे. अर्थात, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला किती काळ अनुपस्थित राहण्याची अपेक्षा आहे किंवा तुमचा आजार औद्योगिक अपघातामुळे आहे का असे विचारू शकतो.

पण, आणि हे खूप महत्वाचे आहे, तुम्हाला कधीही वैद्यकीय तपशील शेअर करण्यास बांधील नाही. तुमच्या आजाराचे स्वरूप किंवा कारण पूर्णपणे गोपनीय आहे. तुम्ही ती माहिती फक्त कंपनीच्या डॉक्टरांसोबत शेअर करता.

कंपनीच्या डॉक्टरची भूमिका

तुम्ही आजारी पडल्याची तक्रार केल्यानंतर लगेचच, तुम्हाला कंपनीच्या डॉक्टरांचा किंवा व्यावसायिक आरोग्य डॉक्टरांचा फोन येईल. या डॉक्टरांना एक स्वतंत्र तज्ञ म्हणून विचारात घ्या जो तुम्ही खरोखर काम करण्यास असमर्थ आहात की नाही हे मूल्यांकन करतो. त्यानंतर तो किंवा ती तुमच्या पुनर्प्राप्तीबद्दल आणि तुम्ही कामावर कसे परत येऊ शकता याबद्दल सल्ला देईल. कंपनीच्या डॉक्टरांचे मत तुमच्यासाठी आणि तुमच्या नियोक्त्यासाठीही मार्गदर्शक आहे.

या टप्प्यावर तुमच्याकडून काय अपेक्षा आहेत?

• अपॉइंटमेंटला जा: कंपनीच्या डॉक्टरांच्या आमंत्रणाला प्रतिसाद देणे तुम्हाला बंधनकारक आहे.
• तुमच्या पुनर्प्राप्तीवर काम करा: तुमची पुनर्प्राप्ती जलद करण्यासाठी डॉक्टरांच्या वाजवी सल्ल्याचे पालन करा.
• पोहोचण्यायोग्य रहा: तुमच्या आजाराच्या मार्गाबद्दल सल्लामसलत करण्यासाठी तुमचा नियोक्ता तुमच्याशी संपर्क साधू शकेल याची खात्री करा.

आजाराची तक्रार आल्यानंतरचे पहिले आठवडे बहुतेकदा पुढील घटनांसाठी निर्णायक असतात. हे स्पष्ट करण्यासाठी, आम्ही तुमच्या आणि तुमच्या नियोक्त्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या कृती आणि जबाबदाऱ्या एका तक्त्यात ठेवल्या आहेत.

पहिल्या आठवड्यात अधिकार आणि दायित्वांचा आढावा

विषय	जबाबदारी कर्मचारी	जबाबदारी नियोक्ता
आजारी सूचना	वेळेवर आणि निर्देशानुसार आजारी असल्याची तक्रार करणे.	आजारी कॉल योग्यरित्या रेकॉर्ड करा आणि तो व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा/कंपनीच्या डॉक्टरांना द्या.
संपर्क	संपर्कासाठी उपलब्ध रहा आणि नियोक्त्याला अपेक्षित कालावधी कळवा.	आजाराच्या काळात नियमित आणि योग्य संपर्क ठेवा.
गोपनीयता	वैद्यकीय तपशील फक्त कंपनीच्या डॉक्टरांशीच शेअर करा.	वैद्यकीय तपशील विचारू नका; कर्मचाऱ्याच्या गोपनीयतेचा आदर करा.
कंपनीचे डॉक्टर	कंपनीच्या डॉक्टरांकडे अपॉइंटमेंट ठेवा आणि तपासणीत सहकार्य करा.	सल्लामसलत करण्यासाठी कॉलची व्यवस्था करा (किंवा व्यवस्था केली आहे) आणि डॉक्टरांच्या सल्ल्याचे पालन करा.

ही पहिली पायरी रचनात्मक प्रवासाचा पाया रचते. स्पष्टता आणि चांगला संवाद गैरसमज टाळतो आणि सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टीवर लक्ष केंद्रित करतो: जलद आणि शाश्वत पुनर्प्राप्ती.

तुमची तात्काळ आर्थिक सुरक्षा

एकदा तुम्ही आजारी असताना कॉल केल्यानंतर, वेतनाच्या सतत देयकाबद्दल कायदे लागू होतात. हे तुमच्या अधिकारांचा एक परिपूर्ण गाभा आहे. कायदेशीररित्या, तुम्हाला वेतनाच्या सतत देयकाचा अधिकार आहे तुमच्या पगाराच्या किमान ७०% पहिल्यासाठी 104 आठवडे (म्हणजे दोन वर्षे) की तुम्ही आजारी आहात.

सुदैवाने, अनेक सामूहिक करार किंवा रोजगार करारांमध्ये हे प्रमाण जास्त असल्याचे म्हटले आहे. बऱ्याचदा ते आजाराच्या पहिल्या वर्षात १००% आहे आणि दुसऱ्यांदा ७०%. ती आर्थिक मानसिक शांती आवश्यक आहे, कारण पैशाची चिंता तुमच्या ताटात असताना बरे होणे खूप कठीण होते.

शिवाय, या संरक्षणाचे महत्त्व पूर्वीपेक्षा अधिक प्रासंगिक आहे. अलिकडेच आजारी दिवसांची संख्या वाढली आहे 407,000, पेक्षा जास्त वाढ 3%, आणि आणखी वाढ होण्याचा अंदाज आहे 423,700. तुम्ही UWV च्या व्हॉल्यूम डेव्हलपमेंटमध्ये या आकडेवारी आणि ट्रेंडबद्दल अधिक वाचू शकता.

आजारपणात सतत पगार मिळण्याचा तुमचा अधिकार

आजारी पडणे हे खूप त्रासदायक आहे. त्यानंतर तुम्हाला काळजी करण्याची शेवटची गोष्ट म्हणजे तुमचे उत्पन्न. सुदैवाने, नेदरलँड्समध्ये हे चांगले नियंत्रित आहे. कायदा तुम्हाला आर्थिक सुरक्षा देणारे सुरक्षा जाळे प्रदान करते: वेतन देणे सुरू ठेवण्याची मालकाची जबाबदारी.

मूलभूत नियम स्पष्ट आहे. तुमचा नियोक्ता जास्तीत जास्त कालावधीसाठी तुमचे वेतन देणे सुरू ठेवण्यास बांधील आहे 104 आठवडे, किंवा दोन वर्षे. हे अनिश्चित काळात एक स्थिर पाया प्रदान करते, ज्यामुळे तुम्ही तुमच्या पुनर्प्राप्तीवर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करू शकता.

याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला तुमचा पूर्ण पगार दोन वर्षांसाठी आपोआप मिळेल. कायदा कमी मर्यादा निश्चित करतो: तुम्हाला हक्क आहे तुमच्या पगाराच्या किमान ७०%महत्त्वाचे म्हणजे, पहिल्या वर्षी ही रक्कम कायदेशीर किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

मला नक्की किती पगार मिळेल?

प्रत्यक्षात, ते बहुतेकदा अधिक अनुकूलतेने कार्य करते. बरेच नियोक्ते कायदेशीर किमानपेक्षा चांगल्या अटी देतात. हे करार तुम्हाला तुमच्या सामूहिक सौदेबाजी करारात (CAO) किंवा थेट तुमच्या वैयक्तिक करारात आढळतील.

तुम्हाला अनेकदा आढळणारी एक व्यवस्था अशी आहे:

• आजारपणाचे पहिले वर्ष: तुमच्या पगाराच्या १००%.
• आजाराचे दुसरे वर्ष: तुमच्या पगाराच्या ७०%.

म्हणून तुमचा सामूहिक करार किंवा रोजगार करार घेणे नेहमीच शहाणपणाचे असते. त्यात जे म्हटले आहे ते मार्गदर्शक आहे आणि मूलभूत वैधानिक योजनेपेक्षा तुम्हाला खूप जास्त आर्थिक श्वास घेण्यास जागा देऊ शकते.

तुमचा पगार चालू ठेवण्याचा अधिकार हा एक मजबूत आधार आहे. हे तुम्हाला उत्पन्नाच्या नुकसानापासून वाचवण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे, ज्यामुळे तुम्हाला मनाची शांती मिळते आणि परतल्यावर काम करण्यासाठी जागा मिळते, तात्काळ आर्थिक दबावाशिवाय.

१०४ आठवड्यांनंतरही वेतनाचा सतत मोबदला

दोन वर्षांनंतर, मालकाचे वेतन देणे सुरू ठेवण्याची जबाबदारी मुळात संपते. तथापि, एक महत्त्वाचा अपवाद आहे: वेतन मंजुरी. जर UWV ला असे आढळून आले की तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला पुन्हा एकत्र आणण्यासाठी पुरेसे प्रयत्न केले नाहीत, तर ते नियोक्त्याला तुमचे वेतन जास्त काळ देण्यास भाग पाडू शकते. हे एका अतिरिक्त वर्षापर्यंत पोहोचू शकते.

उदाहरणार्थ, जर योग्य कृती आराखडा तयार केला नसेल किंवा दुसऱ्या नियोक्त्याकडे काम शोधण्याचे प्रयत्न खूप उशिरा किंवा अर्धवट सुरू झाले असतील तर हे घडू शकते.

आजारपणात सुट्ट्या आणि सुट्टीचा पगार

सुट्टीचे हक्क कसे मिळवायचे हा प्रश्न अनेकदा उपस्थित होतो. उत्तर सोपे आहे: तुम्ही आजारी असतानाही, तुम्हाला फक्त हक्क मिळतात. हे तुमच्या सुट्टी आणि सुट्टीच्या पगाराला लागू होते.

• वैधानिक सुट्ट्या: हे पूर्णतः जमा होते. तुम्ही आठवड्यातून जितके तास काम करता त्याच्या किमान चार पट वेतन तुम्हाला मिळण्याचा अधिकार आहे.
• सुट्टीचे वेतन: तुमच्या सुट्टीच्या पगाराची जमा (सहसा 8% तुमच्या एकूण पगाराच्या) देखील अखंडपणे सुरू राहते.

हे सतत होणारे संचय हे सुनिश्चित करते की तुम्ही दुप्पट नुकसान सहन करत नाही. तुमच्या आजारपणाचा तुमच्या सुट्टीच्या हक्कावर आणि त्यासोबत येणाऱ्या लाभावर नकारात्मक परिणाम होत नाही. हे तुमच्या कल्याणात योगदान देते, अगदी दीर्घकाळातही.

प्रत्यक्षात पुनर्एकीकरण प्रक्रिया

आजारी पडणे पुरेसे अप्रिय आहे आणि त्यानंतर येणारी पुनर्मिलन प्रक्रिया कधीकधी खूपच गुंतागुंतीची वाटू शकते. तथापि, ती एक अडथळा मार्ग म्हणून विचार करू नका, तर तुमच्या नियोक्त्यासोबत तुम्ही घेतलेला एक संयुक्त प्रवास म्हणून विचार करा. ही एक संरचित प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये प्रत्येकासाठी स्पष्ट पावले आणि मूलभूत नियम आहेत, जे तुमचे कामावर परतणे शक्य तितके सुरळीत आणि शाश्वत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. यामध्ये तुमची सक्रिय भूमिका महत्त्वाची आहे.

ही प्रक्रिया अधिकृतपणे तुम्ही आजारी असल्याची तक्रार केल्यानंतर लगेच सुरू होते आणि एका निश्चित वेळेनुसार होते. तुमच्या नियोक्त्याने व्यावसायिक आरोग्य सेवेत एका दिवसाच्या आत तुम्हाला आजारी असल्याची तक्रार करावी. सहा आठवड्यांच्या आत कंपनीच्या डॉक्टरांनी पुनर्मिलनाबद्दल सल्ला देणे आवश्यक आहे.

पुनर्एकीकरणाच्या केंद्रस्थानी आहे कृती आराखडा (PoA). तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता तुमच्या आजाराच्या आठव्या आठवड्यापूर्वी हे दस्तऐवज एकत्रितपणे तयार करता, सहसा कंपनीच्या डॉक्टरांच्या सल्ल्यावर आधारित. तुम्ही ते तुमच्या पुनर्प्राप्तीसाठी आणि परत येण्यासाठी रोडमॅप म्हणून विचार करू शकता.

कृती आराखडा ही केवळ औपचारिकता नाही; तो एक बंधनकारक करार आहे. तुमचा परतावा शक्य करण्यासाठी तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता काय कराल हे ते अगदी ठोस शब्दात सांगते. या योजनेचे नियमितपणे मूल्यांकन केले जाते आणि आवश्यक असल्यास, त्यात बदल केले जातात.

ट्रॅक १ आणि ट्रॅक २ चा अर्थ काय?

पुनर्एकीकरण प्रक्रियेचे दोन टप्पे आहेत, ज्यांना 'ट्रॅक' असेही म्हणतात. कायद्यानुसार तुमच्या नियोक्त्याने दोन्ही ट्रॅकसाठी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.

• ट्रॅक १: तुमच्या स्वतःच्या संस्थेत परत या
  सुरुवातीला, तुमच्या सध्याच्या नियोक्त्याकडे परत जाण्यावर नेहमीच लक्ष केंद्रित केले जाते. हे तुमच्या स्वतःच्या नोकरीत असू शकते, कदाचित समायोजनांसह किंवा कंपनीमधील इतर योग्य कामात असू शकते. योग्य काम म्हणजे असे काम जे तुमच्या वैद्यकीय परिस्थिती लक्षात घेऊन तुम्ही अजूनही करू शकता त्या कामाला अनुकूल असते.
• ट्रॅक २: दुसऱ्या नियोक्त्याकडे काम शोधत आहे
  जर असे दिसून आले की तुमच्या स्वतःच्या कंपनीत कामावर परतणे खरोखरच शक्य नाही, तर दीर्घकाळातही, दुसरा टप्पा सुरू करावा लागेल. हे सहसा आजारपणाच्या पहिल्या वर्षाच्या शेवटी घडते. त्यानंतर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला नवीन नियोक्त्यासोबत योग्य काम शोधण्यात सक्रियपणे मदत करण्यास बांधील आहे.

काम मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी हा दुहेरी मार्गाचा दृष्टिकोन तयार करण्यात आला आहे. अलिकडच्या वर्षांत, कामाचे अंशतः पुनरारंभ करण्यावर लक्ष केंद्रित केले जात आहे. WGA फायदे (अंशतः अपंगांसाठी कामाचे पुनरारंभ) मिळवणाऱ्या लोकांच्या संख्येत वाढ झाल्यामुळे हे दिसून येते. हे कामावर परत येण्यासाठी (अंशतः) योग्य मार्गदर्शनाचा तुमचा अधिकार अधोरेखित करते. तुम्ही UWV वर या आकडेवारी आणि ट्रेंडबद्दल अधिक वाचू शकता.

टचस्टोन म्हणून UWV ची भूमिका

UWV एक स्वतंत्र पंच म्हणून काम करते. तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता दोघेही पुनर्एकीकरण यशस्वी करण्यासाठी पुरेसे प्रयत्न करत आहात की नाही हे तपासण्यासाठी ते नाडीवर बोट ठेवतात. हे निश्चित वेळी घडते, जसे की पहिल्या वर्षाच्या मूल्यांकनात.

तुमच्या आजाराच्या ८८ व्या आठवड्यात, UWV संपूर्ण पुनर्एकीकरण फाइलची पुनरावलोकन करते. तुमच्या नियोक्त्याने खूप कमी काम केले असा त्यांचा निष्कर्ष आहे का? मग यामुळे वेतन मंजुरी. याचा अर्थ असा की नियोक्ता तुमचे वेतन एक वर्षापर्यंत देणे सुरू ठेवेल. ही मोठी काठी खात्री करते की तुमचे कर्मचारी म्हणून हक्क गांभीर्याने घेतले जाते आणि पुनर्एकीकरण हा पर्यायी उपक्रम नाही. अर्थात, तुमचे सक्रिय सहकार्य नेहमीच एक पूर्वअट असते.

दोन वर्षांच्या आजारानंतर काय होते?

दोन वर्षांची आजार मर्यादा, किंवा 104 आठवडे, हा प्रवासातील एक महत्त्वाचा क्षण आहे. या टप्प्यावर, तुमच्या मालकाचे तुमचे वेतन देणे सुरू ठेवण्याची कायदेशीर जबाबदारी थांबते. सुदैवाने, याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला अचानक उत्पन्न किंवा आधाराची आवश्यकता भासेल. ही मुख्यतः एका नवीन टप्प्याची सुरुवात असते, जेव्हा UWV कार्यभार स्वीकारते.

आजारी पडल्याच्या ८८ व्या आठवड्यात तुम्हाला सामान्यतः UWV कडून एक पत्र मिळेल. WIA लाभासाठी अर्ज करण्याचा हा प्रारंभिक संकेत आहे. WIA म्हणजे काम आणि उत्पन्न (कामाची क्षमता) कायदा आणि जे कर्मचारी दोन वर्षांनंतरही कामावर परतू शकत नाहीत किंवा पूर्णपणे परतू शकत नाहीत त्यांच्यासाठी सामाजिक सुरक्षा जाळी आहे.

WIA अर्ज आणि परीक्षा

WIA लाभासाठी अर्ज करणे ही एक औपचारिक प्रक्रिया आहे. हे करण्यासाठी, तुम्ही पुनर्एकीकरण अहवाल सादर करता, जो तुम्ही तुमच्या नियोक्त्यासोबत एकत्रितपणे तयार केलेला दस्तऐवज आहे. त्यात गेल्या दोन वर्षात तुम्हाला कामावर परत येण्यास मदत करण्यासाठी घडलेल्या सर्व गोष्टींचा समावेश आहे, जसे की कृती आराखडा आणि मूल्यांकन.

तुमचा अर्ज खालील गोष्टींनंतर डब्ल्यूआयए परीक्षा. हा कदाचित सर्वात रोमांचक भाग आहे. ही जीपीसारखी वैद्यकीय तपासणी नाही, तर तुम्ही कामगार बाजारात अजूनही काय करू शकता याचे मूल्यांकन आहे. तुमच्या विमा डॉक्टर आणि यूडब्ल्यूव्हीमधील रोजगार तज्ञाच्या मुलाखती आहेत. एकत्रितपणे, ते ठरवतात की तुमचा आजार किंवा अपंगत्व असूनही तुम्ही कोणत्या प्रकारचे काम करू शकता आणि तुम्ही किती कमाई करू शकता.

WIA परीक्षेचा निकाल हा सर्वांत महत्त्वाचा असतो. तुम्ही लाभांसाठी पात्र आहात की नाही आणि असल्यास, कोणत्या प्रकारचे हे ते ठरवते. हा एक दूरगामी निर्णय आहे ज्याचा तुमच्या आर्थिक भविष्यावर मोठा परिणाम होतो.

WGA किंवा IVA: WIA चे दोन प्रकारचे फायदे

डॉक्टर आणि कामगार तज्ञ काय ठरवतात यावर अवलंबून, दोन संभाव्य परिणाम आहेत. दोघांमधील फरक स्पष्टपणे समजून घेणे महत्वाचे आहे.

• WGA (अंशतः अपंगांसाठी काम पुन्हा सुरू करणे): जर तुम्ही असाल तर हा फायदा तुमच्यासाठी आहे अंशतः (३५% ते ८०% दरम्यान) किंवा पूर्णपणे पण कायमचे नाही अक्षम. WGA ची कल्पना अशी आहे की, योग्य मार्गदर्शनासह, तुम्ही अखेरीस पुन्हा (अधिक) काम करू शकाल.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): जर तुम्ही असाल तर तुम्हाला हा फायदा मिळेल पूर्णपणे (किमान ८०%) आणि कायमचे अक्षम. याचा अर्थ असा की बरे होण्याची शक्यता खूपच कमी किंवा अशक्य आहे.

अशा प्रकारे यापैकी एका योजनेचे वाटप पूर्णपणे UWV च्या मूल्यांकनावर अवलंबून असते. या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीचे महत्त्व आकडेवारीवरून स्पष्ट होते. अपंगत्वाचा परिणाम लक्षणीय आहे आणि या दीर्घकालीन संरक्षणाचा दावा करणाऱ्या लोकांची संख्या त्याचे महत्त्व अधोरेखित करते. हे अंशतः वाढत्या राज्य पेन्शन वयासारख्या घटकांमुळे प्रभावित आहे. तुम्ही करू शकता सीबीएस वर या आकडेवारीबद्दल अधिक जाणून घ्या..

दोन वर्षांच्या आजारपणानंतर UWV मध्ये जाणे हा तुमच्या आयुष्यातील सर्वात महत्वाच्या क्षणांपैकी एक आहे कर्मचारी म्हणून आजारी असताना मिळणारे हक्क. चांगली तयारी आणि या प्रक्रियेची समज तुम्हाला या टप्प्याला अधिक आत्मविश्वासाने तोंड देण्यास मदत करेल.

आजारपणातील अडचणी आणि विशेष परिस्थिती

कागदावर आजारपणाचा सामान्य मार्ग स्पष्ट दिसतो, परंतु सराव अनेकदा खूपच अनियंत्रित असतो. प्रत्येक आजाराचा मार्ग हा पुस्तकासारखा नसतो. अशा अनेक विशेष परिस्थिती आणि अडचणी आहेत ज्या तुमच्या कर्मचारी म्हणून आजारपणाचे हक्क खूप जास्त गुंतागुंतीचे. तुम्ही मजबूत राहण्यासाठी हे अपवाद समजून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.

समजा तुम्ही आजारी पडलात आणि एका तात्पुरत्या करारावर होता जो कालबाह्य होणार आहे. तर तुमच्या नियोक्त्याला तुमचा करार संपेपर्यंत तुमचे वेतन देणे सुरू ठेवावे लागेल. त्यानंतर, तुम्ही UWV कडून मिळणाऱ्या आजारपण भत्त्यावर अवलंबून राहता. हे संक्रमण सुरळीत पार पडावे म्हणून तुम्ही 'आजारी' असल्याचे कळवणे हे तुमच्या नियोक्त्याचे कर्तव्य आहे.

शून्य-तासांच्या कराराचे स्वतःचे मूलभूत नियम असतात. तुम्हाला कामासाठी बोलावले जाते आणि नंतर आजारी असल्याचे कळवले जाते का? तर तुम्हाला आधीच मान्य केलेल्या तासांसाठी सतत वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे. तुम्ही एकाच नियोक्त्यासाठी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ रचनात्मकपणे काम करत आहात का? मग एक निश्चित कामाचा नमुना असू शकतो, जो तुम्हाला अधिक अधिकार देतो.

संघर्ष आणि तज्ञांचा निर्णय

जर तुमच्या मालकाशी संपर्क पूर्णपणे तुटला असेल तर आता काय? एखादा औद्योगिक वाद, तो आजारी रजेमुळे उद्भवला आहे की नाही, परिस्थितीला अधिक अनिश्चित बनवतो. यामुळे पुनर्एकीकरणात अडथळा निर्माण होऊ शकतो, दोन्ही पक्ष एकमेकांवर निशाणा साधत राहतात.

अशा परिस्थितीत, UWV कडून तज्ञांचे मत मदत करू शकते. हे गतिरोधक परिस्थितीबद्दलचे एक स्वतंत्र मत आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही खालील गोष्टींशी असहमत असाल तर तुम्ही ते मागू शकता:

• तुम्ही काम करू शकता की नाही.
• तुम्हाला दिले जाणारे काम खरोखरच योग्य आहे का?
• तुमचा नियोक्ता पुनर्एकीकरणाचे प्रयत्न करतो (किंवा करण्यात अयशस्वी होतो).

जरी UWV चे मत कायदेशीररित्या बंधनकारक नसले तरी ते वजनदार आहे आणि अनेकदा वादात तोडगा काढू शकते. अर्ज केल्याने तुम्हाला किंमत मोजावी लागेल. €100 एक कर्मचारी म्हणून, पण ते बरेच भांडण आणि अनिश्चितता दूर करू शकते.

एक कायमचा गैरसमज असा आहे की जर तुम्ही आजारी असाल तर तुम्हाला अशाच प्रकारे कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते. हे खरे नाही. तुमच्या आजारपणाच्या पहिल्या दोन वर्षात, नोकरीवरून काढून टाकण्यावर बंदी लागू होते. म्हणून तुमचा नियोक्ता तुम्हाला काढून टाकू शकत नाही कारण तुमचा आजार.

गर्भधारणा आणि इतर विशेष परिस्थिती

गर्भधारणेसह आजारपण हा देखील एक विशेष वर्ग आहे. तुमच्या गर्भधारणा किंवा बाळंतपणामुळे थेट उद्भवणाऱ्या लक्षणांमुळे तुम्ही आजारी पडता का? मग तुमचा नियोक्ता तुमच्या वेतनाचा (काही भाग) भरण्यासाठी UWV कडून आजारपणाच्या भत्त्यासाठी अर्ज करू शकतो. हे तुम्हाला गैरसोयीपासून वाचवते आणि तुमच्या आजारी रजेमुळे नियोक्त्यावर अतिरिक्त आर्थिक भार पडत नाही याची खात्री करते.

आणखी एक सामान्य धोका म्हणजे योग्य काम नाकारणे. तुम्ही हे हलके करू नये. जर कंपनीच्या डॉक्टरांनी असे ठरवले की तुम्ही काही अनुकूलित काम करू शकता, तर तुम्ही प्रयत्न करणे अपेक्षित आहे. तुम्ही योग्य कारणाशिवाय नकार देता का? मग, दंड म्हणून, तुमचा नियोक्ता पगार सुरू ठेवणे थांबवू शकतो. या गुंतागुंतीच्या परिस्थिती जाणून घेतल्याने तुमचे हक्क सुरक्षित राहतात, विशेषतः जेव्हा परिस्थिती गुंतागुंतीची होते.

आजारपणाच्या हक्कांबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

आजारपण आणि कामाबद्दलचे नियम कधीकधी चक्रव्यूहासारखे वाटू शकतात. म्हणूनच आम्ही तुमच्यासाठी सर्वात जास्त विचारले जाणारे प्रश्न सूचीबद्ध केले आहेत. अशा प्रकारे, तुम्हाला लगेच कळेल की तुम्ही कुठे उभे आहात आणि तुमचे नेमके काय आहे आजारपणात कर्मचारी म्हणून हक्क म्हणजे.

मी आजारी असल्यास माझा मालक मला काढून टाकू शकतो का?

नाही, तत्वतः हे मान्य नाही. पहिल्या दरम्यान 104 आठवडे (म्हणजेच दोन वर्षे) तुमच्या आजारपणापासून, तुम्हाला कायदेशीर संरक्षण मिळते कामावरून काढून टाकण्यावर बंदी. डच डिसमिसल संरक्षणाच्या मुख्य आधारस्तंभांपैकी हा एक आहे आणि याचा अर्थ असा की आजारपण हे डिसमिसलचे वैध कारण नाही.

तरीही ही बंदी पूर्ण नाही. काही अपवाद आहेत जिथे डिसमिस करणे खरोखर शक्य आहे:

• तात्काळ बडतर्फी: जर तुम्ही गंभीर गैरवर्तन केले, उदा. चोरी, तर मालक तुम्हाला ताबडतोब काढून टाकू शकतो. तुमचा आजार यापासून वेगळा आहे.
• व्यवसायातून काढून टाकणे: तुमच्या संपूर्ण पदाची पुनर्रचना केल्यास, सूचना देण्यावरील बंदी कधीकधी रद्द होऊ शकते. तथापि, यासाठी काही कठोर अटी जोडल्या आहेत.
• तात्पुरत्या कराराची समाप्ती: निश्चित मुदतीचा करार मान्य तारखेला आपोआप संपतो, जरी त्या वेळी तुम्ही आजारी असलात तरीही.

जर मी कंपनीच्या डॉक्टरांशी असहमत असलो तर काय होईल?

तुम्हाला असे वाटेल की कंपनीचे डॉक्टर तुमच्या परिस्थितीचा चुकीचा अंदाज घेत आहेत. कदाचित तुम्ही अजूनही काय करू शकता याच्या मूल्यांकनाशी किंवा प्रस्तावित पुनर्एकीकरण योजनेशी तुम्ही असहमत असाल. अशा परिस्थितीत, तुम्हाला फक्त स्वतःला त्यागण्याची गरज नाही.

तुम्ही विनंती करू शकता तज्ञ मत UWV कडून. एक स्वतंत्र UWV विमा डॉक्टर किंवा रोजगार तज्ञ तुमच्या परिस्थितीचा पुन्हा एकदा आढावा घेतील. जरी हे मत कायदेशीररित्या बंधनकारक नसले तरी, प्रत्यक्षात ते खूप वजनदार आहे. तुम्ही आणि तुमच्या नियोक्त्याने ते गांभीर्याने घेतले पाहिजे आणि ते अनेकदा रखडलेल्या परिस्थितीला पुन्हा चालना देण्यास मदत करते.

माझ्या आजारपणात मला सुट्ट्या वाढतात का?

हो. तुम्ही आजारी आहात याचा अर्थ असा नाही की तुमच्या सुट्ट्यांचे संचय थांबते. तुमच्या वैधानिक सुट्ट्या तुम्ही कामावर असल्यासारखे पूर्ण चालू राहते. आजाराचा कालावधी कितीही काळ टिकला तरी तुम्हाला हा अधिकार आहे.

अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी वेगवेगळे नियम लागू होऊ शकतात - कायदेशीर किमानपेक्षा जास्त दिवस तुम्हाला मिळतात. यासाठी तुमचा सामूहिक करार किंवा रोजगार करार तपासा, परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये या दिवसांचे संचय देखील नेहमीप्रमाणे सुरू राहते.

जाणून घेणे चांगले: तुमचा नियोक्ता तुमच्या आजारपणात कधीही तुम्हाला सुट्टी घेण्यास भाग पाडू शकत नाही. जर तुम्हाला खरोखरच पुनर्मिलनाच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त व्हायचे असेल तरच तुम्ही सुट्टी घेता आणि हे नेहमीच सल्लामसलत करून केले जाते.

तात्पुरत्या करारात माझे काय अधिकार आहेत?

जरी तुमचा तात्पुरता करार असला तरी, आजारपणाच्या बाबतीत तुम्ही सुरक्षित आहात. तुमचा करार चालू असेपर्यंत तुमचा नियोक्ता तुमचे वेतन देणे सुरू ठेवण्यास बांधील आहे. तथापि, कायद्याच्या अंमलबजावणीमुळे तुमचा करार संपतो त्या दिवशी हे कर्तव्य थांबते.

तुमच्या कराराच्या शेवटच्या तारखेलाही तुम्ही आजारी आहात का? जर तसे असेल, तर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला 'आजारी रजा' UWV ला कळवेल. तेव्हापासून, तुम्ही मिळवू शकता आजारपण लाभ UWV कडून. त्यामुळे तुम्हाला उत्पन्नाशिवाय सोडले जाणार नाही. तुमच्या फायद्याची आणि देखरेखीची जबाबदारी नियोक्त्याकडून UWV कडे जाईल, ज्यामुळे सुरळीत संक्रमण होईल.