उद्योजक जे कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवतात, बहुतेकदा या कर्मचार्‍यांशी गोपनीय माहिती शेअर करतात. हे तांत्रिक माहिती, जसे की रेसिपी किंवा अल्गोरिदम किंवा ग्राहक-तळे, विपणन धोरणे किंवा व्यवसाय योजना यासारख्या तांत्रिक माहितीची चिंता करू शकते. तथापि, जेव्हा आपला कर्मचारी प्रतिस्पर्ध्याच्या कंपनीत काम करण्यास प्रारंभ करतो तेव्हा या माहितीचे काय होईल? आपण या माहितीचे संरक्षण करू शकता? बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांसमवेत प्रकटीकरण नसलेले करार संपतात. तत्वतः, हा करार आपली गोपनीय माहिती सार्वजनिक होणार नाही याची खात्री देतो. परंतु तरीही तृतीय पक्षांनी आपल्या व्यापार रहस्यांवर हात ठेवल्यास काय होते? या माहितीचा अनधिकृत वितरण किंवा वापर रोखण्यासाठी काही शक्यता आहेत?
धंद्यातली गुपिते
ऑक्टोबर 23, 2018 पासून व्यापार रहस्यांचे (किंवा धोका असल्यास) उल्लंघन होत असताना उपाय करणे सोपे झाले आहे. कारण या तारखेला व्यापार रहस्यांच्या संरक्षणावरील डच कायदा अस्तित्त्वात आला. या कायद्याच्या हप्त्यापूर्वी, डच कायद्यात व्यापारातील गुपित्यांचे संरक्षण आणि या रहस्ये उल्लंघन करण्याच्या विरोधात कार्य करण्याचे साधन समाविष्ट नव्हते. व्यापार रहस्येच्या संरक्षणावरील डच कायद्यानुसार, उद्योजक केवळ जाहीर न केल्या जाणार्‍या कराराच्या आधारे गुप्तता बाळगण्यास जबाबदार असलेल्या पक्षावरच नव्हे तर गोपनीय माहिती मिळवलेल्या आणि तयार करू इच्छित असलेल्या तृतीय पक्षाच्या विरूद्ध देखील कार्य करू शकतात. या माहितीचा वापर. दंड दंडाच्या अंतर्गत गोपनीय माहितीचा वापर किंवा उघड करण्यास न्यायाधीश प्रतिबंधित करू शकतात. तसेच, ट्रेड सीक्रेट्स वापरुन तयार केलेली उत्पादने विकू शकत नाहीत याची काळजी घेण्यासाठी उपाययोजना केल्या जाऊ शकतात. म्हणूनच व्यापार गुपित्यांच्या संरक्षणावरील डच कायदा उद्योजकांना त्यांची गोपनीय माहिती प्रत्यक्षात गुप्त ठेवली पाहिजे याची जास्तीची हमी देते.
