कायमस्वरूपी करारावर डिसमिस करण्याची परवानगी आहे का?
कायमस्वरूपी करार हा एक रोजगार करार आहे ज्यामध्ये तुम्ही समाप्ती तारखेला सहमत नाही. त्यामुळे तुमचा करार अनिश्चित काळासाठी राहील. कायमस्वरूपी करारासह, तुम्हाला त्वरीत काढून टाकले जाऊ शकत नाही. कारण असा रोजगार करार तुम्ही किंवा तुमचा नियोक्ता नोटीस देता तेव्हाच संपतो. डिसमिस प्रक्रियेमध्ये लागू होणाऱ्या नोटिस कालावधी आणि इतर नियमांचे तुम्ही पालन केले पाहिजे. तुमच्या नियोक्त्याकडेही चांगले कारण असणे आवश्यक आहे. शिवाय, या चांगल्या कारणाचे मूल्यांकन UWV किंवा उपजिल्हा न्यायालयाकडून करावे लागेल.
कायमस्वरूपी करार खालील प्रकारे समाप्त केला जाऊ शकतो:
- वैधानिक नोटिस कालावधीच्या अधीन राहून स्वतःला रद्द करा जोपर्यंत तुम्ही वैधानिक नोटिस कालावधी पाळता तोपर्यंत तुम्ही तुमचा कायमचा करार स्वतः रद्द करू शकता. लक्षात ठेवा, तथापि, तुम्ही स्वतः राजीनामा दिल्यास, तुम्ही, तत्त्वतः, तुमचा बेरोजगारी लाभ आणि संक्रमण भरपाईचा अधिकार गमावाल. राजीनामा देण्याचे एक चांगले कारण म्हणजे तुमच्या नवीन नियोक्त्यासोबत केलेला रोजगार करार.
- नियोक्त्याकडे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे चांगले कारण आहे तुमचा नियोक्ता एक चांगले कारण सांगतो आणि ते योग्यरित्या स्थापित केलेल्या डिसमिस फाइलसह सिद्ध करू शकतो. परस्पर सामंजस्याने डिसमिस करणे शक्य आहे की नाही हे अनेकदा प्रथम प्रयत्न केले जाते. तुम्ही एकत्र सहमत नसल्यास, तुमचे डिसमिस करण्याचे कारण किंवा UWV किंवा उपजिल्हा न्यायालय डिसमिस विनंतीवर निर्णय घेईल. डिसमिस करण्याच्या सामान्य कारणांची उदाहरणे आहेत:
- आर्थिक कारणे
- अपुरी कामकाज
- कार्यरत संबंध विस्कळीत
- नियमित अनुपस्थिती
- दीर्घकालीन अपंगत्व
- एक दोषी कृत्य किंवा वगळणे
- कामास नकार
- (संरचनात्मक) गंभीर वर्तनामुळे स्थायी डिसमिसिंग तुम्ही गंभीरपणे (संरचनात्मकदृष्ट्या) गैरवर्तन केले असल्यास, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला थोडक्यात डिसमिस करू शकतो. फसवणूक, चोरी किंवा हिंसा यासारख्या तातडीच्या कारणाचा विचार करा. तुम्हाला थोडक्यात डिसमिस केले असल्यास, तुमच्या नियोक्त्याला उपजिल्हा न्यायालयाची परवानगी घेण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, हे आवश्यक आहे की तुमची डिसमिस ताबडतोब जाहीर केली गेली आणि तुम्हाला तातडीचे कारण सांगितले गेले.
कायम करारासह डिसमिस प्रक्रिया
जेव्हा तुमचा नियोक्ता तुमचा रोजगार करार अनिश्चित काळासाठी संपुष्टात आणू इच्छितो, तेव्हा त्याच्याकडे असे करण्यासाठी वाजवी कारणे असणे आवश्यक आहे (जोपर्यंत अपवाद लागू होत नाही). डिसमिस करण्याच्या त्या आधारावर, खालीलपैकी एक डिसमिस प्रक्रिया वापरली जाईल:
- परस्पर कराराद्वारे; जरी बर्‍याच लोकांना ते कळत नसले तरी, डिसमिस प्रक्रियेत वाटाघाटी करणे जवळजवळ नेहमीच शक्य असते. एक कर्मचारी या नात्याने, परस्पर कराराद्वारे संपुष्टात आणल्यावर तुमच्याकडे बर्‍याचदा सवलत असते, कारण तुम्ही सर्व तरतुदींवर प्रभाव टाकू शकता आणि तुमची मंजूरी आवश्यक असते. वेग, निकालाविषयी सापेक्ष निश्चितता आणि या प्रक्रियेसाठी लागणारे थोडेसे काम हे देखील तुमच्या नियोक्त्याला हे निवडण्याचे कारण असते. यात समझोता कराराचा वापर समाविष्ट आहे. तुम्हाला समझोता करार मिळाला आहे का? तसे असल्यास, ते नेहमी रोजगार वकिलाद्वारे तपासा.
- UWV द्वारे; व्यावसायिक आर्थिक कारणांमुळे किंवा दीर्घकालीन अपंगत्वासाठी UWV मधून डिसमिस करण्याची विनंती केली जाते. तुमचा नियोक्ता नंतर डिसमिस परमिट मागेल.
- उपजिल्हा न्यायालयामार्फत, पहिले दोन पर्याय दोन्ही शक्य/लागू नसल्यास, तुमचा नियोक्ता उपजिल्हा न्यायालयाकडे कार्यवाही सुरू करेल. त्यानंतर तुमचा नियोक्ता रोजगार करार विसर्जित करण्यासाठी उपजिल्हा न्यायालयात याचिका करेल.
कायम करारासह विच्छेदन वेतन
मुळात, अनैच्छिकपणे डिसमिस केलेला कोणताही कर्मचारी संक्रमण भत्ता मिळण्यास पात्र आहे. सुरुवातीचा मुद्दा असा आहे की तुमच्या नियोक्त्याने तुमचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची सुरुवात केली आहे. तथापि, काही अपवाद तुमचा नियोक्ता आणि तुमच्या दोघांसाठी असू शकतात. उदाहरणार्थ, उपजिल्हा न्यायालयाच्या मते, तुम्ही गंभीरपणे दोषी वर्तन केले असल्यास, तुम्हाला संक्रमण भत्ता मिळणार नाही. उपजिल्हा न्यायालय नंतर संक्रमण भत्ता वगळू शकते. अत्यंत विशेष परिस्थितींमध्ये, उपजिल्हा न्यायालय दोषी आचरण असूनही संक्रमण भत्ता देऊ शकते.
संक्रमणकालीन भरपाईची पातळी
वैधानिक संक्रमणकालीन नुकसान भरपाईची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी, सेवेच्या वर्षांची संख्या आणि तुमच्या पगाराची रक्कम विचारात घेतली जाते.
सर्व प्रक्रियेत वाटाघाटीसाठी जागा आहे.
हे जाणून घेणे चांगले आहे की डिसमिस हा क्वचितच केलेला करार आहे. आम्हाला तुमच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यात आणि तुमच्या शक्यता आणि सर्वोत्तम पावले स्पष्ट करण्यात आम्हाला आनंद होत आहे.
प्लीज यापुढे अनास्थेत राहू नका; आम्ही तुमच्यासाठी येथे आहोत.
येथे आमच्या वकिलांशी मोकळ्या मनाने संपर्क साधा info@lawandmore.nl किंवा आम्हाला +31 (0)40-3690680 वर कॉल करा.