कंपनी संचालकाची डिसमिसल

कधीकधी असे होते की एखाद्या कंपनीच्या संचालकांना काढून टाकले जाते. दिग्दर्शकाची डिसमिसल करण्याची पद्धत त्याच्या कायदेशीर स्थितीवर अवलंबून असते. कंपनीत दोन प्रकारचे संचालक ओळखले जाऊ शकतात: वैधानिक आणि टायटुलर डायरेक्टर.

भेद

A वैधानिक संचालक कंपनीत विशेष कायदेशीर स्थान आहे. एकीकडे, तो कंपनीचा अधिकृत संचालक आहे, भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे किंवा असोसिएशनच्या कायद्यानुसार किंवा पर्यवेक्षण मंडळाने नियुक्त केला आहे आणि कंपनीचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी अधिकृत आहे. दुसरीकडे, नोकरीच्या करारावर आधारित कंपनीची कर्मचारी म्हणून त्यांची नेमणूक केली जाते. एक वैधानिक संचालक कंपनीद्वारे नियुक्त केला जातो, परंतु तो "सामान्य" कर्मचारी नाही.

कंपनी संचालकाची डिसमिसल

वैधानिक संचालक विपरीत, अ शीर्षक दिग्दर्शक ते कंपनीचे अधिकृत संचालक नाहीत आणि ते फक्त एक संचालक आहेत कारण तेच त्या पदाचे नाव आहे. बहुतेक वेळेस दिग्दर्शकांना “व्यवस्थापक” किंवा “उपाध्यक्ष” असेही म्हणतात. भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे किंवा पर्यवेक्षी मंडळाद्वारे एक शीर्षक संचालक नियुक्त केले जात नाही आणि त्याला कंपनीचे प्रतिनिधित्व करण्यास स्वयंचलितरित्या अधिकृत केले जात नाही. त्याला यासाठी अधिकृत केले जाऊ शकते. एक टायटुलर डायरेक्टर नियोक्ता नियुक्त करतो आणि म्हणूनच तो कंपनीचा “सामान्य” कर्मचारी असतो.

डिसमिस करण्याची पद्धत

च्यासाठी वैधानिक संचालक कायदेशीररित्या डिसमिस करण्यासाठी, त्याचे कॉर्पोरेट आणि रोजगाराचे दोन्ही संबंध संपुष्टात आणले जाणे आवश्यक आहे.

कॉर्पोरेट संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी, भागधारक किंवा पर्यवेक्षी मंडळाच्या सर्वसाधारण सभेने कायदेशीररित्या वैध निर्णय घेणे पुरेसे आहे. तथापि, कायद्यानुसार, प्रत्येक वैधानिक संचालक नियुक्त करण्यास अधिकृत असलेल्या एका संस्थेद्वारे नेहमीच निलंबित केले जाऊ शकते आणि डिसमिस केले जाऊ शकतात. दिग्दर्शक बरखास्त होण्यापूर्वी वर्क्स कौन्सिलकडून सल्ला घ्यावा. याव्यतिरिक्त, कंपनीकडे डिसमिसल होण्यास उचित आधार असणे आवश्यक आहे, जसे की व्यवसाय-आर्थिक कारणामुळे स्थिती अनावश्यक बनते, भागधारकांसह रोजगाराचा व्यत्यय येतो किंवा काम करण्यासाठी दिग्दर्शकाची अक्षमता. कॉर्पोरेट कायद्यांतर्गत डिसमिस झाल्यास पुढील औपचारिक गरजा पाळल्या पाहिजेत: भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेचा वैध अधिवेशन, समभागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे संचालक ऐकण्याची शक्यता आणि त्याबद्दल भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेचा सल्ला. डिसमिसल निर्णय.

रोजगाराच्या संपुष्टात येण्यासाठी, एखाद्या कंपनीकडे सामान्यत: डिसमिसमेंटसाठी वाजवी आधार असणे आवश्यक असते आणि यूडब्ल्यूव्ही किंवा कोर्ट असे वाजवी मैदान अस्तित्त्वात आहे की नाही ते ठरवेल. तरच मालक कायदेशीररित्या कर्मचार्यासह रोजगार करार रद्द करू शकतो. तथापि, या प्रक्रियेस अपवाद एक वैधानिक संचालक लागू आहे. वैधानिक संचालकांना बरखास्त करण्यासाठी वाजवी आधार आवश्यक असले तरी प्रतिबंधात्मक डिसमिसल चाचणी लागू होत नाही. म्हणूनच, वैधानिक संचालकासंदर्भातील प्रारंभिक बिंदू असा आहे की, तत्त्वतः, कॉर्पोरेट संबंध संपुष्टात आणल्यामुळे त्याचा रोजगार संबंध संपुष्टात येतो, जोपर्यंत रद्दबंदी किंवा अन्य करार लागू होत नाही तोपर्यंत.

वैधानिक संचालक विपरीत, ए शीर्षक दिग्दर्शक फक्त एक कर्मचारी आहे. याचा अर्थ असा की त्याला 'सामान्य' डिसमिस करण्याचे नियम लागू होतात आणि म्हणूनच त्याला वैधानिक संचालकांपेक्षा बरखास्तीपासून चांगले संरक्षण मिळते. नियोक्ताला डिसमिसल करण्यासाठी पुढे जाण्याची कारणे टायटुलर डायरेक्टरच्या बाबतीत आगाऊ तपासल्या जातात. जेव्हा एखादी कंपनी एखाद्या टायटुलर संचालकांना डिसमिस करू इच्छिते, तेव्हा खालील परिस्थिती शक्य आहेतः

  • परस्पर संमतीने डिसमिस
  • यूडब्ल्यूव्हीकडून डिसमिसल परमिटद्वारे डिसमिसल
  • त्वरित डिसमिसल
  • उपजिल्हा कोर्टाने डिसमिस

डिसमिसल विरोध

एखाद्या कंपनीला डिसमिस करण्याला कोणतेही उचित आधार नसल्यास वैधानिक संचालक उच्च न्याय्य भरपाईची मागणी करू शकतात, परंतु, टायट्यूलर संचालक विपरीत, रोजगार कराराच्या जीर्णोद्धाराची मागणी करू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, सामान्य कर्मचार्याप्रमाणेच वैधानिक संचालक संक्रमणाच्या देयकास पात्र असतात. त्याचे विशेष स्थान आणि टायटुलर दिग्दर्शकाच्या पदाच्या विपरीत, वैधानिक संचालक औपचारिक आणि ठोस कारणांवरून डिसमिसल निर्णयाला विरोध करू शकतात.

ठोस कारणे डिसमिसलच्या वाजवीपणाची चिंता करतात. संचालक असा युक्तिवाद करू शकतात की नोकरी करार संपुष्टात आणण्याबाबत कायदेशीररीत्या काय म्हटले आहे आणि पक्षांनी जे मान्य केले आहे त्या दृष्टीने वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या उल्लंघनासाठी डिसमिसल निर्णयाला रद्द केले जाणे आवश्यक आहे. तथापि, वैधानिक दिग्दर्शकाचा असा युक्तिवाद क्वचितच यश मिळवितो. बरखास्तीच्या निर्णयाच्या संभाव्य औपचारिक दोषांकडे अपील केल्यास त्याच्यासाठी बहुधा यशस्वी होण्याची शक्यता जास्त असते.

औपचारिक कारणे सर्वसाधारण भागधारकांच्या बैठकीत निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेची चिंता करतात. जर औपचारिक नियमांचे पालन केले गेले नाही असे निष्पन्न झाले तर औपचारिक त्रुटीमुळे सामान्य भागधारकांच्या सभेचा निर्णय रद्द करणे किंवा रद्द करणे होऊ शकते. याचा परिणाम म्हणून, वैधानिक संचालक कधीच डिसमिस केले गेले नसतील आणि त्या कंपनीच्या वेतनाच्या दाव्याला सामोरे जाऊ शकते. हे टाळण्यासाठी, बरखास्तीच्या निर्णयाच्या औपचारिक आवश्यकतांचे पालन करणे महत्वाचे आहे.

At Law & More, आम्हाला हे समजले आहे की दिग्दर्शकाची बरखास्ती केल्याने कंपनी आणि स्वत: दिग्दर्शकावरही त्याचा मोठा परिणाम होऊ शकतो. म्हणूनच आम्ही एक वैयक्तिक आणि कार्यक्षम दृष्टीकोन ठेवतो. आमचे वकील श्रम आणि कॉर्पोरेट कायदा क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि म्हणूनच या प्रक्रिये दरम्यान आपल्याला कायदेशीर सहाय्य प्रदान करू शकतात. तुम्हाला हे आवडेल? किंवा आपल्याकडे इतर प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा Law & More.

सामायिक करा