सीमापार काम सोपे वाटते - इथे काम करा, तिथे राहा - पण कायदेशीर वास्तव काहीही असो. नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांना लवकरच अशा प्रश्नांना तोंड द्यावे लागते ज्यांची उत्तरे सहज उपलब्ध नसतात: कोणत्या देशाचा रोजगार कायदा करारावर नियंत्रण ठेवतो? जर कर्मचारी इतरत्र राहत असेल तर डच किमान वेतन, कामाचा वेळ आणि सुट्टीचे नियम लागू होतात का? सामाजिक सुरक्षा योगदान कुठे दिले जाते आणि तुम्हाला A1 प्रमाणपत्राची आवश्यकता आहे का? वेतन, कर रोखणे, इमिग्रेशन तपासणी किंवा वाद उद्भवल्यास योग्य न्यायालयाचे काय? चुकांमुळे दंड, परतफेड किंवा अंमलबजावणी न होणारे कलमे होऊ शकतात आणि लवचिक व्यवस्था महागडी समस्या बनू शकते.
चांगली बातमी: हे योग्यरित्या साध्य करण्यासाठी एक स्पष्ट पद्धत आहे. EU कायद्याच्या संघर्ष नियमांमधून (रोम I) टप्प्याटप्प्याने काम करून, नेहमीच्या कामाच्या ठिकाणाची ओळख पटवून, "जवळच्या संबंधाची" तपासणी करून आणि काम केले जाते तिथे अनिवार्य नियम लागू करून, तुम्ही योग्य कायदेशीर चौकट अँकर करू शकता. पोस्ट केलेले कामगार नियम (आणि डच WagwEU), सामाजिक सुरक्षा समन्वय आणि व्यावहारिक वेतन, कर आणि इमिग्रेशन तपासणी जोडा आणि बहुतेक सीमापार व्यवस्था व्यवस्थापित करण्यायोग्य बनतात.
हे मार्गदर्शक युरोपियन युनियन आणि नेदरलँड्समध्ये सीमापार रोजगार कायदा कसा लागू होतो हे व्यावहारिक पावले, निर्णय मुद्दे आणि अनुपालन टिप्ससह स्पष्ट करते. तुम्ही तुमची परिस्थिती (कम्युटर, पोस्टेड, रिमोट, मल्टी-स्टेट) मॅप कराल, प्रशासकीय कायदा निश्चित कराल, वेतन आणि कामाच्या परिस्थिती (CAO सह) संरेखित कराल, A1, वेतन आणि कर हाताळाल, काम करण्याचा अधिकार निश्चित कराल, काम संपुष्टात आणण्याची आणि वादांची योजना कराल आणि सीमा ओलांडून उभे राहणाऱ्या कराराच्या कलम आणि धोरणांचा मसुदा तयार कराल. चला सुरुवात करूया.
पायरी १. तुमच्या सीमापार कामाच्या परिस्थितीचा नकाशा तयार करा (प्रवासी, पोस्ट केलेले, रिमोट, मल्टी-स्टेट)
व्यवस्थेचे मॅपिंग करून सुरुवात करा: तुम्ही आहात का? सीमापार प्रवासी (EU देशात राहणे, दुसऱ्या देशात काम करणे, दररोज किंवा आठवड्याला परतणे), पोस्टेड/सेकंड्ड कामगार (EU पोस्टिंग नियमांनुसार तात्पुरता असाइनमेंट), रिमोट/होम-बेस्ड कर्मचारी (सवयीने परदेशात काम करणे), किंवा बहु-राज्य कामगार (नियमितपणे दोन किंवा अधिक देशांमध्ये काम करणे)? हे वर्गीकरण रोम I, A1, कर आणि सीमापार रोजगार कायद्याचे पालन करण्यास प्रवृत्त करते.
पायरी २. कायद्याच्या निवडीचा कलम तपासा (रोम I)
रोजगार करार उघडा आणि कोणताही "शासकीय कायदा" किंवा "कायद्याची निवड" कलम शोधा. रोम I (अनुच्छेद 8) अंतर्गत, पक्ष लागू कायदा निवडू शकतात - बहुतेकदा नियोक्त्याच्या जागेचा किंवा कामाच्या जागेचा. तथापि, ही निवड कर्मचाऱ्याला वस्तुनिष्ठपणे लागू कायद्याच्या अधिक अनुकूल अनिवार्य नियमांपासून वंचित ठेवू शकत नाही. लक्षात ठेवा की शासित कायदा ≠ न्यायालय/अधिकारक्षेत्र. सीमापार कलम आणि कोणत्याही सुधारणा नोंदवा. रोजगार कायदा विश्लेषण
पायरी ३. नेहमीच्या कामाचे ठिकाण आणि लागू होणारा वस्तुनिष्ठ कायदा ओळखा.
रोम I (अनुच्छेद ८) अंतर्गत, "वस्तुनिष्ठ लागू कायदा" हा असा कायदा आहे जो कोणताही पर्याय न निवडल्यास लागू होईल. ज्या देशापासून कर्मचारी कराराच्या कामगिरीमध्ये त्यांचे काम नेहमी करतो त्या देशापासून सुरुवात करा. दुसऱ्या देशात तात्पुरती नियुक्ती केल्याने हे नेहमीचे ठिकाण बदलत नाही. सीमापार प्रवाशांसाठी, नेहमीचा देश म्हणजे जिथे प्रत्यक्षात काम केले जाते.
जर कोणतेही सवयीचे ठिकाण स्पष्ट नसेल (उदाहरणार्थ, कर्मचारी अनेक देशांमध्ये चढ-उताराच्या आधारावर काम करतो), तर फॉलबॅक हा त्या आस्थापनेच्या देशाचा कायदा आहे ज्याने कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवले आहे. रिमोट/होम-बेस्ड व्यवस्था सामान्यतः मूळ राज्याला सवयीचे ठिकाण म्हणून दर्शवितात, जरी नियोक्ता डच.
पायरी ४. दुसऱ्या देशाशी जवळचे कनेक्शन शोधण्यासाठी चाचणी घ्या.
तुम्ही नेहमीच्या कामाच्या जागेचे निराकरण केल्यानंतरही, रोम I ची "स्पष्टपणे अधिक जवळून जोडलेली" चाचणी चालवा. जर, संपूर्णपणे पाहिले तर, करार दुसऱ्या देशाशी अधिक जवळून जोडलेला असेल, तर तो कायदा वस्तुनिष्ठ लागू कायदा बनतो. कर्मचारी आयकर कुठे भरतो, सामाजिक सुरक्षेसाठी नोंदणीकृत आहे, पेन्शन/विमा योजनांमध्ये सहभागी होतो आणि त्यांचे कुटुंब/सामाजिक जीवन कुठे आहे याचा विचार करा. जर यामुळे वस्तुनिष्ठ कायदा बदलला, तर तुमच्या सीमापार रोजगार कायद्याच्या विश्लेषणासाठी त्या अनिवार्य नियमांविरुद्ध कायद्याच्या कोणत्याही निवडीच्या कलमाची पुन्हा तपासणी करा.
पायरी ५. काम केले जात असताना अनिवार्य नियम लागू करा (डच कठोर कायदा)
करारावर कोणताही कायदा लागू होत असला तरी, ज्या देशाचे काम सुरू आहे तो "अतिरिक्त अनिवार्य" नियम लागू करू शकतो (रोम I, कलम 9). नेदरलँड्समध्ये या कठोर कायद्याच्या तरतुदी डच भूमीवर काम करणाऱ्या कोणालाही लागू होतात - अगदी तात्पुरते देखील. त्या द्वारे लागू केल्या जातात नेदरलँड्स कामगार प्राधिकरण, उल्लंघनांसाठी दंडासह. हे वस्तुनिष्ठ कायद्याच्या "अनिवार्य" नियमांपेक्षा वेगळे आहे (उदा., डिसमिस) जे फक्त त्या कायद्याने नियंत्रित केले तरच लागू होतात.
- किमान वेतन: डच वैधानिक किमान वेतन नेहमीच लागू होते.
- कामाच्या परिस्थिती आणि आरोग्य सेवा: कामाच्या परिस्थिती कायदा (आर्बोवेट).
- काम/विश्रांती वेळ: कामाचे तास कायदा (ATW).
- समान उपचार: सामान्य समान वागणूक कायदा.
- एजन्सी/प्लेसमेंट आणि सीएओ: वादी नियम आणि CAO सामान्यतः बंधनकारक (AVV) घोषित केले.
तुमच्या करार कायद्याच्या विश्लेषणावर हे डच कठोर नियम ओव्हरले करा.
पायरी ६. दुसऱ्यांदा निवड करताना EU ने पोस्ट केलेले कामगार नियम आणि डच WagwEU चे पालन करा.
जेव्हा तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला तात्पुरते दुसऱ्या EU देशात काम करण्यासाठी पाठवता तेव्हा ते "पोस्टिंग" असते. EU पोस्टेड वर्कर्स नियम लागू होतो आणि नेदरलँड्समध्ये ते WagwEU द्वारे लागू केले जाते. तात्पुरती पोस्टिंग रोम I साठी नेहमीचे कामाचे ठिकाण बदलत नाही, परंतु असाइनमेंट दरम्यान यजमान राज्याचे "हार्ड कोअर" आणि प्राधान्य नियम अजूनही पाळले पाहिजेत.
- होस्ट-स्टेट हार्ड कोर संज्ञा लागू करा: किमान वेतन, कामाचा/विश्रांतीचा वेळ, आरोग्य आणि सुरक्षितता, समान वागणूक आणि कोणतेही सामान्यतः बंधनकारक CAO (AVV).
- नेदरलँड्समध्ये: WagwEU हे डच नियम डच प्राधान्य नियम आणि एजन्सी प्लेसमेंटसाठी वादी तरतुदींसह लागू करते.
- नेदरलँड्स बाहेर: यजमान देशाच्या पोस्टिंग नियमांचे नकाशे तयार करा आणि ते असाइनमेंट लेटरमध्ये प्रतिबिंबित करा.
- प्रत्यक्ष: यजमान-राज्य मानकांनुसार मोबदल्याची रचना, वेळापत्रक आणि धोरणे संरेखित करा; असाइनमेंट लांबीचा मागोवा घ्या; A1/सामाजिक सुरक्षा आणि कोणत्याही यजमान-राज्य प्रशासकीय आवश्यकतांशी समन्वय साधा.
पायरी ७. सामाजिक सुरक्षा कव्हर निश्चित करा आणि A1 प्रमाणपत्र मिळवा.
EU समन्वय नियमांमध्ये एका वेळी "फक्त एका देशासाठी" सामाजिक सुरक्षा कव्हरेजचे उद्दिष्ट आहे. प्रत्यक्षात, कव्हरेज सामान्यतः शारीरिकरित्या काम केले जाते तेव्हा येते (उदा., सीमापार प्रवास करणाऱ्यांना ते जिथे काम करतात तिथे विमा उतरवला जातो). बहु-राज्य कामगारांसाठी, "महत्त्वपूर्ण भाग" चाचणी कव्हरेज निश्चित करते; EU निर्णय पुष्टी करतो की हे केवळ कामाच्या वेळेनुसार आणि/किंवा मोबदल्याद्वारे मूल्यांकन केले जाते (अनुच्छेद 14(8)), इतर घटकांद्वारे नाही. तुमचे A1 प्रमाणपत्र पोस्टिंगसह दुसऱ्या EU देशात तपासणी दरम्यान लागू असलेल्या प्रणालीचा पुरावा देते.
- कव्हरेज स्थिती दुरुस्त करा: प्रत्यक्षात काम कुठे केले जाते ते नकाशा; बहु-स्थिती नमुने लक्षात घ्या.
- सार्थक-भाग चाचणी लागू करा: निकालाची पुष्टी करण्यासाठी वेळ आणि/किंवा पे शेअर्स वापरा.
- A1 मिळवा: काम सुरू करण्यापूर्वी सक्षम अधिकाऱ्यांकडून त्याची विनंती करा; प्रती जागेवर ठेवा.
- ऑपरेशन्स संरेखित करा: A1 राज्याला योगदान, फायदे आणि अहवाल देणे सेट करा.
- बदलाचे पुनर्मूल्यांकन करा: नवीन कामाचे नमुने, जास्त काळ राहणे किंवा भूमिका बदलणे यासाठी नवीन A1 आवश्यक असू शकते.
पायरी ८. सीमा ओलांडून आयकर आणि वेतन व्यवस्था हाताळा.
काम कुठे केले जाते ते आयकर आणि वेतनपटानुसार ठरवले जाते. EU सीमापार प्रवाशांसाठी, काम करणाऱ्या राज्याचा कायदा सामान्यतः रोजगार आणि उत्पन्न कर नियंत्रित करतो, तर गृह राज्य बहुतेक इतर कर हाताळते. हे तुमचा आधाररेखा म्हणून वापरा, नंतर लागू असलेल्या दुहेरी कर कराराच्या अंतर्गत स्थिती आणि तुमचा दस्तऐवजीकरण केलेला कामाचा नमुना सत्यापित करा.
- कर स्थिती निश्चित करा: कामाचे राज्य विरुद्ध निवासाचे राज्य ओळखा आणि कराराचे टायब्रेकर आणि वाटप नियम तपासा.
- आवश्यक असल्यास वेतन नोंदणी करा: जर काम असेल तर नेदरलँड्स मध्ये, डच वेतन कर रोखणे आणि वेतन दाखल करणे अपेक्षित आहे.
- रोख प्रवाहाचे प्रतिबिंब: वेतनपट, दर आणि CAO-चालित घटक होस्टच्या आवश्यकतांनुसार आहेत याची खात्री करा.
- कामाचे दिवस ट्रॅक करा: सोर्सिंग आणि ऑडिटला समर्थन देण्यासाठी विश्वसनीय दैनंदिन रेकॉर्ड ठेवा.
- A1 सह समन्वय साधा: दुहेरी शुल्क टाळण्यासाठी वेतन, योगदान आणि अहवाल सामाजिक सुरक्षा राज्याशी जुळवा.
पायरी ९. इमिग्रेशन आणि कामाच्या अधिकाराची पुष्टी करा (EU/EEA आणि डच नियम)
इमिग्रेशन अनुपालन सीमापार रोजगार कायद्यासोबतच बसते—शासकीय कायदा किंवा A1 कव्हरेज कर्तव्ये पार पाडली जातात तिथे काम करण्याच्या वैध अधिकाराची आवश्यकता बदलत नाही. पहिल्या दिवसापूर्वी आणि जेव्हाही नमुना बदलतो तेव्हा प्रत्येक कामाच्या देशासाठी कामगाराच्या स्थितीची पुष्टी करा.
- EU/EEA/स्विस नागरिक: सीमापार काम करणाऱ्या कामगारांना डच निवास परवान्याची आवश्यकता नाही; नेदरलँड्समध्ये काम करताना वैध प्रवास कागदपत्रे बाळगा.
- युरोपियन युनियन नसलेले नागरिक: नेदरलँड्समध्ये तात्पुरत्या किंवा अर्धवेळ उपस्थितीसाठी देखील डच कामाची परवानगी आवश्यक आहे का ते तपासा; सुरुवात करण्यापूर्वी योग्य परवानगी घ्या.
- पोस्टिंग्ज/बहु-स्थिती: इमिग्रेशन आधारामध्ये प्रत्येक यजमान राज्य, असाइनमेंट तारखा आणि प्रत्यक्ष साइटवरील क्रियाकलापांचा समावेश आहे याची खात्री करा.
पायरी १०. स्थानिक नियम आणि CAO नुसार कामाचा वेळ, वेतन आणि आरोग्य आणि सुरक्षितता यांचे संरेखन करा.
क्रॉस बॉर्डरसाठी रोजगार कायदा काम करताना नियमांचे पालन, कामाचा वेळ, वेतन आणि आरोग्य आणि सुरक्षितता हे नियमांचे पालन करतात. नेदरलँड्समध्ये, अनिवार्य कायदे आणि कोणतेही सामान्यतः बंधनकारक असलेले CAO डच भूमीवर लागू होतात आणि त्यांची अंमलबजावणी केली जाते. अटी अधिक उदार असू शकतात - या मजल्यांखाली कधीही नाहीत.
- कार्य वेळ: कामाचे तास कायदा (ATW) च्या मर्यादा आणि विश्रांती कालावधींचे पालन करा.
- वेतन आणि सीएओ: वैधानिक किमान वेतन आणि किमान सुट्टीच्या हक्कांची पूर्तता करा; जर एखाद्या क्षेत्राच्या CAO ला सामान्यतः बंधनकारक (AVV) घोषित केले गेले असेल, तर त्याचे वेतनमान आणि भत्ते लागू करा.
- आरोग्य, सुरक्षितता, समान वागणूक: कामाच्या परिस्थिती कायद्याचे (आर्बोवेट) आणि समान वागणूक नियमांचे पालन करा; एजन्सी/प्लेसमेंटसाठी, वादी समानता सुनिश्चित करा.
पायरी ११. सीमापार संदर्भात बदल, पुनर्नियुक्ती आणि समाप्तीची योजना करा.
सीमापार व्यवस्था क्वचितच स्थिर राहतात. घरी स्थलांतर, नवीन हायब्रिड पॅटर्न किंवा तात्पुरती नियुक्ती कामाचे नेहमीचे ठिकाण, "जवळचे कनेक्शन", A1 कव्हरेज आणि वेतन/कर कर्तव्ये बदलू शकते. पुनर्नियुक्ती आणि कामावरून काढून टाकण्यासाठी, प्रशासकीय (वस्तुनिष्ठ) कायद्याचा वापर तुमचा आधार म्हणून करा आणि जेव्हा जेव्हा तेथे काम केले जाते तेव्हा यजमान राज्याच्या अनिवार्य नियमांना आच्छादित करा. जर डच कायदा वस्तुनिष्ठ कायदा असेल, तर डच डिसमिसल अधिकार अनिवार्य आहेत आणि ते माफ केले जाऊ शकत नाहीत.
- ट्रॅक बदल: कामाचे नमुने बदलल्यावर रोम I (नेहमीचे ठिकाण/जवळचे कनेक्शन) पुन्हा चालवा.
- अनुपालन रिफ्रेश करा: A1, वेतन नोंदणी आणि कोणताही AVV-घोषित CAO अर्ज अपडेट करा.
- प्रथम पुनर्नियुक्ती: जेथे प्रशासकीय कायद्यानुसार आवश्यक असेल (उदा., डच डिसमिसल नियमांनुसार), नोकरी संपवण्यापूर्वी पुनर्नियुक्तीच्या प्रयत्नांचा पुरावा द्या.
- स्वच्छपणे समाप्त करा: बडतर्फीचे नियमन कोणता कायदा करतो याची पुष्टी करा; बैठक सूचना, समाप्ती वेतन (लागू असल्यास), आणि सुट्टीचे वेतन; कोणत्याही कामकाजाच्या सूचना किंवा असाइनमेंट दरम्यान होस्ट-स्टेट "हार्ड कोर" अटी ठेवा.
- दस्तऐवज: अद्ययावत कायदेशीर स्थितीचे प्रतिबिंब असलेले असाइनमेंट लेटर/करार सुधारणा जारी करा.
पायरी १२. सक्षम न्यायालय निवडा आणि वाद सोडवा (ब्रुसेल्स आय रीकॅस्ट)
अधिकार क्षेत्र हे शासित कायद्यापासून वेगळे आहे. ब्रुसेल्स I रिकॅस्ट अंतर्गत, कर्मचारी-संरक्षणात्मक नियम लागू होतात सीमा ओलांडणे रोजगार कायद्यातील वाद: कर्मचारी नियोक्त्याच्या अधिवासाच्या किंवा नेहमीच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या न्यायालयात दावा दाखल करू शकतात; नियोक्ते सामान्यतः कर्मचाऱ्याच्या अधिवासाच्या न्यायालयात दावा दाखल करण्यापुरते मर्यादित असतात. अधिकारक्षेत्रातील कलमे कडकपणे नियंत्रित केली जातात आणि कर्मचाऱ्यांना या पर्यायांपासून वंचित ठेवू शकत नाहीत.
- फोरम पुरावा: नेहमीच्या कामाच्या ठिकाणाची पुष्टी करणारे रेकॉर्ड ठेवा.
- मसुदा नीटनेटका: कोणत्याही फोरम कलमाने कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त पर्याय दिले पाहिजेत किंवा वाद उद्भवल्यानंतर त्यावर सहमती दर्शविली पाहिजे.
- वादासाठी तयार रहा: पुरावे जपा, प्रक्रियेची आखणी करा, मध्यस्थीचा विचार करा आणि प्रशासकीय कायद्याअंतर्गत मर्यादा कालावधीचा मागोवा घ्या.
पायरी १३. सीमापार-प्रूफ करार कलमे आणि अंतर्गत धोरणे तयार करा.
तुमचे करार आणि धोरणे रोम I, ब्रुसेल्स I रीकॅस्ट, EU पोस्टिंग आणि डच ओव्हरराइडिंग अनिवार्य नियमांचे प्रतिबिंबित झाली पाहिजेत जेणेकरून अनुपालन "अंगभूत" असेल, सुधारित नाही. अटी लहान, स्पष्ट आणि कार्यरत ठेवा. कराराला असाइनमेंट लेटर, रिमोट-वर्क पॉलिसी आणि मल्टी-स्टेट वर्क प्रोसिजरसह जोडा जे पॅटर्न बदलल्यावर पुनर्तपासणी सुरू करते.
- शासकीय कायदा (रोम आय-सॅव्ही): वस्तुनिष्ठ कायद्याचे कर्मचारी-अनुकूल अनिवार्य नियम जतन करा.
- अधिकार क्षेत्र (ब्रुसेल्स आय रीकास्ट): कर्मचारी-संरक्षणात्मक मंच पर्याय ऑफर करा; प्रतिबंधात्मक वादपूर्व कलमे टाळा.
- कामाचे ठिकाण: स्थान(स्थाने) परिभाषित करा, रिमोट/मल्टी-स्टेटसाठी मान्यता आणि बदल-सूचना ट्रिगर.
- पोस्टिंग कलम: लागू असल्यास होस्ट "हार्ड कोअर" संज्ञा आणि डच WagwEU स्वीकारा.
- डच मजले: डच भूमीवर NL किमान वेतन, ATW/Arbowet आणि AVV-CAO समानतेसाठी वचनबद्ध व्हा.
- A1/कर सहकार्य: A1 आणि पेरोल फाइलिंगमध्ये टाइमशीट/स्थान ट्रॅकिंग आणि सहकार्य आवश्यक आहे.
पायरी १४. एक व्यावहारिक अनुपालन चेकलिस्ट आणि टाइमलाइन तयार करा.
कायदेशीर नकाशा एका पानाच्या सीमापार रोजगार कायद्याच्या चेकलिस्टमध्ये बदला ज्यामध्ये मालकांची नावे, देय तारखा आणि पुरावे समाविष्ट आहेत. पहिल्या दिवसापूर्वी सुरुवात करा, कामाचे नमुने बदलल्यावर पुन्हा करा आणि पुरावा दाखल करा (करार, A1, CAO अर्ज, वेतन). विनंतीनुसार अनुपालन दर्शविण्यासाठी आवृत्ती नियंत्रण आणि साइन-ऑफ ठेवा.
- T‑30: वर्गीकृत करा, रोम I चाचण्या चालवा.
- T-15: A1, वेतन/कर, काम करण्याचा अधिकार.
- T‑0/T+30: होस्ट-स्टेट नियम/WagwEU, ऑडिट पुरावे.
महत्त्वाचे मुद्दे आणि पुढील पायऱ्या
एकदा तुम्ही एक साधा आदेश लागू केला की सीमापार रोजगार अंदाजे होऊ शकतो. व्यवस्थेचे वर्गीकरण करा, कायद्याच्या कोणत्याही निवडीची पुष्टी करा, रोम I अंतर्गत नेहमीच्या कामाचे ठिकाण आणि जवळचे संबंध निश्चित करा, नंतर यजमान-राज्य अधिलिखित नियम ओव्हरराइड करा (नेदरलँड्समध्ये: किमान वेतन, ATW, Arbowet, AVV). पोस्टिंगसाठी, EU नियम/WagwEU चे पालन करा. A1 सामाजिक सुरक्षा कव्हर सुरक्षित करा, वेतन आणि कर कामाच्या राज्याशी जुळवा, इमिग्रेशन तपासा आणि ब्रुसेल्स I रिकास्ट अंतर्गत वाद-तयार रहा.
- कामाच्या पद्धतीचा नकाशा तयार करा आणि दररोज पुरावे ठेवा.
- रोम I चाचण्या चालवा; वस्तुनिष्ठ नियम नोंदवा.
- A1 मिळवा; काम केले जात असलेल्या ठिकाणी पगार नोंदवा.
- डच मातीवर डच हार्ड-लॉ फ्लोअर्स आणि बाइंडिंग सीएओ लावा.
तयार केलेल्या योजनेसाठी किंवा कराराच्या पुनरावलोकनासाठी, यांच्याशी बोला Law & More — नेदरलँड्समध्ये जलद, बहुभाषिक रोजगार कायद्याचे समर्थन.