अयोग्य आणि सीमापार वर्तणुकीवर कायदेशीर सल्ला
अयोग्य आणि अतिक्रमण करणारे वर्तन हे अनेक क्षेत्रांमध्ये लक्ष वेधून घेणारे विषय आहेत. अवांछित आणि अतिक्रमणशील वर्तनाचे परिणाम गंभीर असतात, विशेषत: ही वर्तणूक अनेकदा शाळा आणि कामाच्या ठिकाणी यांसारख्या परिचित वातावरणात घडते. या ब्लॉगमध्ये, आम्ही तुम्हाला कामच्या ठिकाणी अवांछित आणि उल्लंघन करण्याच्या वर्तनाबद्दल अधिक सांगत आहोत.
अयोग्य आणि सीमापार वर्तन
अवांछित किंवा उल्लंघनात्मक वर्तनाचा सामना करताना कायदेशीर पर्यायांबद्दल अधिक तपशीलात जाण्यापूर्वी, अटी परिभाषित करणे आवश्यक आहे. शेवटी, लोक रोजच्या भाषेत अदलाबदल करण्यायोग्य शब्द वापरतात, परंतु या वर्तनांमध्ये फरक आहे.
अवांछित वर्तन म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला त्रासदायक किंवा व्यत्यय आणणारे वर्तन म्हणून परिभाषित केले जाऊ शकते. या परिस्थितीत, तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीचे वर्तन अवांछनीय किंवा अप्रिय वाटते, परंतु तुमच्या सीमा ओलांडल्या जात नाहीत. किंवा या वर्तनाने सामाजिक किंवा कायदेशीर नियमांनुसार आपल्या सीमा ओलांडल्या जात नाहीत. अवांछित वर्तनाच्या उदाहरणांमध्ये गुंडगिरी, आक्षेपार्ह टिप्पणी किंवा अयोग्य टिप्पण्या (किंवा 'विनोद') यांचा समावेश होतो.
मग सीमापार वर्तनाद्वारे काय समजले जाते ते परिभाषित करणे सहसा अधिक आव्हानात्मक असते. शेवटी, या प्रक्रियेत वैयक्तिक सीमा ओलांडल्या गेल्याने, ज्याला अतिक्रमण समजले जाते ते व्यक्तीपरत्वे बदलू शकते. तसेच, अनिष्ट वर्तन सीमापार वर्तनात बदलू शकते. म्हणून, अतिक्रमणशील वर्तनाची योग्य व्याख्या एखाद्या व्यक्तीच्या सीमा किंवा अधिकार ओलांडणारी कोणतीही कृती किंवा अभिव्यक्ती म्हणून वाचली जाते. वर्तन शारीरिक असू शकते, परंतु शाब्दिक देखील असू शकते. शिवाय, (लैंगिक) छळ, जास्त कामाचा दबाव (मनोसामाजिक वर्कलोड), भेदभाव, अवांछित स्पर्श, शाब्दिक आणि शारीरिक हिंसा, किंवा सत्तेचा गैरवापर यासारख्या भिन्न भिन्नता कल्पनीय आहेत.
सीमापार वर्तन विशिष्ट परिस्थितीत गुन्हेगारी वर्तनात बदलू शकते. ते वर्तनाचे गांभीर्य आणि वर्तन विरुद्ध आहे की नाही यासह विविध परिस्थितींवर अवलंबून असते कायदा. लैंगिक छळ हे कारवाई करण्यायोग्य उल्लंघनात्मक वर्तनाचे उदाहरण आहे. आमची कायदा फर्म तुम्हाला सीमापार वर्तणूक ओळखण्यात मदत करू शकते जी गुन्हेगारी आहे त्या मर्यादेपर्यंत पोहोचली आहे. तुम्ही कोणत्या पावले उचलू शकता, जसे की तक्रार करणे किंवा कार्यवाही सुरू करण्याबाबत आम्ही तुम्हाला सल्ला द्यायला तयार आहोत.
दुकानाच्या मजल्यावर
अवांछित किंवा सीमापार वर्तन, दुर्दैवाने, कामाच्या ठिकाणी देखील होते. तुम्ही हे वर्तन अनेकदा पदानुक्रमित नातेसंबंधांमध्ये प्रतिबिंबित झालेले पाहता, उदाहरणार्थ, कर्मचारी आणि त्याच्या किंवा तिच्या पर्यवेक्षकांमधील. अवांछित आणि सीमापार वर्तनाच्या बळींसाठी, परिणाम अनेकदा लक्षणीय आणि दीर्घकाळ टिकणारे असतात. पीडितांना सहसा तणाव आणि चिंतेची भावना येते. कामाच्या ठिकाणी, असे दिसून येते की यामुळे कामगिरी कमी होऊ शकते आणि अनुपस्थिती होऊ शकते. हे परिणाम स्वतःला समस्याप्रधान स्वरूपाचे स्वरूप देतात, जे एखाद्याच्या शारीरिक किंवा भावनिक सुरक्षिततेवर परिणाम करतात आणि कमी करतात.
त्यामुळे सुरक्षित आणि निरोगी कामकाजाचे वातावरण खूप महत्त्वाचे आहे. अवांछित किंवा अतिक्रमण करणाऱ्या वर्तनाला पुरेसा प्रतिसाद मिळणे आवश्यक नाही तर सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे असे वर्तन टाळण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपाय योजले पाहिजेत. कामकाजाच्या अटी कायद्यांतर्गत, नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. यासाठी, नियोक्त्याला सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण निर्माण आणि राखण्यासाठी धोरण अवलंबावे लागेल. अन्यथा, अवांछित किंवा उल्लंघनात्मक वर्तनाची शक्यता वाढेल किंवा खराब होईल. या विषयांबाबत कंपनीमध्ये लागू असलेले धोरण अनेकदा कर्मचारी मार्गदर्शकामध्ये आढळू शकते.
अवांछित आणि उल्लंघनात्मक वर्तनाच्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीर पैलू - कर्मचारी
जर, एक कर्मचारी म्हणून, तुम्हाला अवांछित किंवा सीमापार वर्तनाचा सामना करावा लागत असेल तर, अलार्म वाढवणे आवश्यक आहे. अशावेळी, प्रथम, हे वर्तन तुम्हाला अस्वीकार्य आहे की नाही आणि वर्तनाने तुमच्या सीमा ओलांडल्या आहेत की नाही हे स्वतःसाठी निश्चित करा. तसे असल्यास, या वर्तनाचे पुरावे गोळा करण्याचा प्रयत्न करा. त्यानंतर कामाच्या ठिकाणी गोपनीय सल्लागार किंवा कंपनीच्या डॉक्टरांशी संपर्क साधण्याचा सल्ला दिला जातो.
शिवाय, Law & Moreच्या या परिस्थितीत वकील तुम्हाला कायदेशीर आधार देण्यास तयार आहेत. आम्हाला माहित आहे की अशा परिस्थिती जटिल आणि संवेदनशील असू शकतात, आम्ही तज्ञांचे समर्थन प्रदान करतो आणि तुमचे केस आवश्यक लक्ष देऊन हाताळले जाईल याची खात्री करतो. तुमच्या परिस्थितीनुसार, आम्ही कोणती पायरी सर्वात योग्य आहेत याचे मूल्यांकन करू.
उदाहरणार्थ, आमचे वकील तुमच्या नियोक्ताला एक औपचारिक पत्र पाठवू शकतात ज्यामध्ये अवांछित किंवा सीमापार वर्तनावर चर्चा केली जाईल. योग्य तोडगा काढण्यासाठी आम्ही तुमच्या नियोक्त्याशी देखील चर्चा करू शकतो. याव्यतिरिक्त, काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, नियोक्ता म्हणून नियोक्त्याच्या काळजीच्या कर्तव्याच्या उल्लंघनासाठी कायदेशीररित्या जबाबदार धरण्याची शक्यता असू शकते. या ब्लॉगमध्ये आधीच चर्चा केल्याप्रमाणे, नियोक्त्याने सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण सुनिश्चित केले पाहिजे. समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नंतर अवांछित किंवा सीमापार वागणूक मिळते. अशा परिस्थितीत, सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी नियोक्त्याला अधिक काळजी घ्यावी लागेल.
उदाहरणार्थ, जर नियोक्त्याने अवांछित किंवा सीमापार वर्तन रोखण्यासाठी पुरेसे उपाय केले नाहीत किंवा त्याबद्दल तक्रारी गांभीर्याने घेतल्या नाहीत तर काळजीच्या कर्तव्याचा भंग झाला असेल. या परिस्थितीत, काळजी घेण्याच्या कर्तव्याच्या उल्लंघनासाठी नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते. तथापि, कोणतीही पावले उचलण्यापूर्वी किंवा कायदेशीर कार्यवाही सुरू करण्यापूर्वी, आपल्या कायदेशीर स्थितीचे मूल्यांकन करणे आणि आपल्या परिस्थितीत कोणती पावले योग्य आहेत याचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.
अवांछित आणि सीमापार वर्तनाचे कायदेशीर पैलू – नियोक्ता
एक नियोक्ता म्हणून, तुम्हाला अवांछित किंवा उल्लंघनकारक वर्तन देखील येऊ शकते. सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण सुनिश्चित करण्यासाठी तुमच्याकडे धोरणेच असली पाहिजेत, परंतु तुमचा कर्मचारी अवांछित किंवा अतिक्रमणशील वर्तनाने ग्रस्त असल्याचा अहवाल देखील तुम्हाला प्राप्त होऊ शकतो.
या ब्लॉगमध्ये आधीच चर्चा केल्याप्रमाणे, नियोक्त्याने सुरक्षित आणि निरोगी कामकाजाच्या वातावरणाबाबत सावध धोरण ठेवले पाहिजे. उदाहरणार्थ, अनिष्ट किंवा सीमापार वर्तन रोखण्यासाठी नियोक्ता कोणते उपाय करतो आणि अशा वर्तनाचा अहवाल आल्यास कोणती प्रक्रिया अवलंबली जाते हे धोरणाने दाखवले पाहिजे. त्याचप्रमाणे, नियोक्त्याच्या धोरणामध्ये (नियतकालिक) माहिती आणि कर्मचाऱ्यांना अवांछित किंवा सीमापार वर्तनाच्या सूचनांचा समावेश असू शकतो.
नियोक्त्याला अवांछित किंवा सीमापार वर्तनाचा अहवाल प्राप्त झाल्यास, सुरक्षित आणि निरोगी कामकाजाच्या वातावरणावर नियोक्ताच्या धोरणाच्या अनुषंगाने एक सुसंगत आणि सुसंगत दृष्टीकोन स्वीकारणे महत्वाचे आहे. जेव्हा अहवाल तयार केला जातो, तेव्हा नियोक्त्याला स्थान घेण्यापूर्वी त्याची चौकशी आणि मूल्यांकन करावे लागेल. अहवालाची तपासणी करण्यासाठी नियोक्त्याने तटस्थ आणि वस्तुनिष्ठ राहणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याला त्याच्या तपासणीमध्ये सामील असलेल्या सर्व पक्षांचे हित देखील समाविष्ट करावे लागेल आणि विरोधी तत्त्व लागू करण्यासारख्या प्रक्रियात्मक चरणांचे पालन केले जाईल याची खात्री करावी लागेल. खरंच, सर्व पक्षांना त्यांच्या कथेची बाजू सांगण्याची संधी दिली पाहिजे.
हे अहवालासाठी निष्पक्ष, स्वतंत्र आणि पारदर्शक दृष्टिकोनाला प्रोत्साहन देते. तपासणीनंतर, नियोक्ता अहवालावर विचारपूर्वक निर्णय घेऊ शकतो. आवश्यक असल्यास, हा निर्णय योग्यरित्या न्याय्य असणे आवश्यक आहे आणि योग्य उपाय प्रदान करणे आवश्यक आहे.
याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने परिस्थिती कायदेशीर कार्यवाहीमध्ये संपुष्टात येण्याची शक्यता विचारात घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर कर्मचाऱ्याचा असा विश्वास असेल की नियोक्त्याने अहवाल गांभीर्याने घेतला नाही, परिणामी नियोक्त्याने काळजी घेण्याच्या कर्तव्याचे उल्लंघन केले आहे. पुन्हा एकदा, म्हणूनच, नियोक्त्याने अवांछित किंवा सीमापार वर्तनाचा अहवाल गांभीर्याने घेणे आणि काळजीपूर्वक हाताळणे आवश्यक आहे.
त्यामुळे जेव्हा अवांछित किंवा नियमबाह्य वर्तनाचा अहवाल येतो, तेव्हा मालकाच्या मनात बरेच काही असते. जेव्हा तुम्हाला, एक नियोक्ता म्हणून, अनिष्ट किंवा अतिक्रमण करणाऱ्या वर्तनाच्या परिणामांना सामोरे जावे लागते, Law & More तुम्हाला मार्गदर्शन करू शकतात आणि उचलण्याच्या चरणांबद्दल सल्ला देऊ शकतात. आमचे वकील हे सुनिश्चित करू शकतात की तुमचा निर्णय कायदेशीरदृष्ट्या योग्य आहे आणि सुरक्षित कामकाजाच्या वातावरणात प्रभावीपणे योगदान देतो.
Law & More
कामाच्या ठिकाणी अयोग्य आणि उल्लंघन करणारी वागणूक ही एक गंभीर परंतु दुर्दैवाने सामान्य बाब आहे. आमची कायदा फर्म कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी विविध क्षेत्रांमध्ये समर्थन देते. तुमच्या परिस्थितीच्या आधारे, आमचे वकील तुम्हाला सर्वात योग्य पद्धतीचा सल्ला देतात.