विविध कारणांमुळे श्रम बाजार सतत बदलत असतो. एक म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या गरजा. या गरजा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात घर्षण निर्माण करतात. यामुळे कामगार कायद्याचे नियम त्यांच्यासोबत बदलावे लागतात. 1 ऑगस्ट 2022 पासून, कामगार कायद्यात अनेक महत्त्वाचे बदल करण्यात आले आहेत. च्या माध्यमातून रोजगार अंमलबजावणी कायद्याच्या पारदर्शक आणि अनुमानित अटींवरील EU निर्देश, रोजगाराचा नमुना पारदर्शक आणि अंदाज लावता येण्याजोगा बाजारपेठ म्हणून आकारला जात आहे. खाली, बदल एक एक करून रेखांकित केले आहेत.
अंदाजे कामाचे तास
1 ऑगस्ट 2022 पासून, तुम्ही गैर-मानक किंवा अप्रत्याशित कामाचे तास असलेले कर्मचारी असल्यास, तुम्ही तुमचे संदर्भ दिवस आणि तास आधीच निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे देखील खालील अटी घालते. जे कर्मचारी किमान 26 आठवड्यांपासून कार्यरत आहेत ते अधिक अंदाजे आणि सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीसह कामाची विनंती करू शकतात. कंपनीमध्ये 10 पेक्षा कमी कर्मचारी कार्यरत असल्यास, तीन महिन्यांच्या आत लेखी आणि तर्कशुद्ध प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे. कंपनीमध्ये 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी असल्यास, ही मुदत एक महिन्याची आहे. नियोक्त्याकडून वेळेवर प्रतिसाद अपेक्षित आहे अन्यथा विनंती न करता मंजूर केली जावी.
शिवाय, काम नाकारण्याचा नोटिस कालावधी सुरू होण्याच्या चार दिवस आधी समायोजित केला जाईल. याचा अर्थ असा की, एक कर्मचारी म्हणून, काम सुरू होण्याच्या चार दिवस आधी नियोक्त्याने विनंती केल्यास तुम्ही काम नाकारू शकता.
मोफत सक्तीचे शिक्षण/प्रशिक्षण मिळण्याचा अधिकार
जर, एक कर्मचारी म्हणून, तुम्हाला प्रशिक्षण अभ्यासक्रमाला उपस्थित राहण्याची इच्छा असेल किंवा गरज असेल, तर तुमच्या नियोक्त्याने त्या प्रशिक्षणाचे सर्व खर्च, अभ्यास पुरवठ्यासाठी किंवा प्रवासाच्या खर्चाच्या अतिरिक्त खर्चासह भरावे. शिवाय, तुम्हाला कामाच्या वेळेत प्रशिक्षणाला उपस्थित राहण्याची संधी दिली पाहिजे. 1 ऑगस्ट 2022 पासून नवीन नियमन रोजगार करारामध्ये अनिवार्य प्रशिक्षणासाठी अभ्यास खर्चाच्या कलमाशी सहमत होण्यास प्रतिबंधित करते. त्या तारखेपासून, हे नियम विद्यमान करारांना देखील लागू होतात. असे करताना, तुम्ही अभ्यास चांगला पूर्ण केला आहे की खराब झाला आहे किंवा रोजगार करार संपला आहे की नाही हे महत्त्वाचे नाही.
अनिवार्य प्रशिक्षण अभ्यासक्रम काय आहेत?
राष्ट्रीय किंवा युरोपियन कायद्यातून मिळालेले प्रशिक्षण अनिवार्य प्रशिक्षणांतर्गत येते. सामूहिक श्रम करार किंवा कायदेशीर पोझिशन रेग्युलेशनमधून येणारे प्रशिक्षण देखील समाविष्ट केले आहे. तसेच एक प्रशिक्षण कोर्स जो कार्यात्मकदृष्ट्या आवश्यक आहे किंवा कार्य रिक्त झाल्यास पुढे चालू ठेवण्याची तरतूद करतो. व्यावसायिक पात्रतेसाठी तुम्ही कर्मचारी म्हणून घेतलेला प्रशिक्षण अभ्यासक्रम किंवा शिक्षण आपोआप अनिवार्य प्रशिक्षणांतर्गत येत नाही. मुख्य अट अशी आहे की नियोक्ता कर्मचार्‍यांना विशिष्ट प्रशिक्षण देण्यास बांधील आहे.
सहायक उपक्रम
अनुषंगिक क्रियाकलाप म्हणजे तुमच्या नोकरीच्या वर्णनातील क्रियाकलापांव्यतिरिक्त तुम्ही करत असलेले काम, जसे की कंपनीच्या सहलीचे आयोजन करणे किंवा तुमचा स्वतःचा व्यवसाय चालवणे. या क्रियाकलापांना रोजगार करारामध्ये सहमती दिली जाऊ शकते, परंतु या क्रियाकलापांना प्रतिबंधित देखील केले जाऊ शकते. ऑगस्ट '22 च्या सुरुवातीपासून, सहायक क्रियाकलाप कलम लागू करण्यासाठी वस्तुनिष्ठ औचित्य आवश्यक आहे. वस्तुनिष्ठ औचित्य ग्राउंडचे उदाहरण म्हणजे जेव्हा तुम्ही अशा क्रियाकलापांमध्ये गुंतता ज्यामुळे संस्थेची प्रतिमा खराब होऊ शकते.
प्रकटीकरणाचे विस्तारित कर्तव्य
माहिती देण्याचे नियोक्ताचे कर्तव्य पुढील विषयांचा समावेश करण्यासाठी वाढविण्यात आले आहे. कर्मचाऱ्याला याबद्दल माहिती दिली पाहिजे:
- आवश्यकता, समाप्ती तारीख आणि कालबाह्यता तारखांसह रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या आसपासची प्रक्रिया;
- सशुल्क रजेचे प्रकार;
- प्रोबेशनरी कालावधीचा कालावधी आणि अटी;
- पगार, अंतिम मुदत, रक्कम, घटक आणि पेमेंट पद्धतीसह;
- प्रशिक्षणाचा अधिकार, त्याची सामग्री आणि व्याप्ती;
- कर्मचार्‍याचा विमा कशासाठी आहे आणि कोणत्या संस्था त्याचे व्यवस्थापन करतात;
- तात्पुरत्या रोजगार कराराच्या बाबतीत भाड्याने घेणार्‍याचे नाव;
- रोजगाराच्या परिस्थिती, भत्ते आणि खर्च आणि नेदरलँड्समधून दुसर्‍या EU देशात दुस-या बाबतीत दुवे.
निश्चित कामाचे तास आणि अप्रत्याशित कामाचे तास असलेले लोक यांच्यात फरक आहे. अंदाजे कामाच्या तासांसह, नियोक्त्याने कामकाजाच्या कालावधीची आणि ओव्हरटाइम वेतनाची माहिती दिली पाहिजे. अप्रत्याशित कामाच्या तासांसह, आपल्याला याबद्दल माहिती द्यावी लागेल
- ज्या वेळा तुम्हाला काम करावे लागेल;
- सशुल्क तासांची किमान संख्या;
- कामाच्या किमान संख्येपेक्षा जास्त तासांसाठी पगार;
- दीक्षांत समारंभासाठी किमान वेळ (किमान चार दिवस अगोदर).
नियोक्त्यांसाठी अंतिम बदल असा आहे की जर कर्मचाऱ्याकडे निश्चित कामाची जागा नसेल तर ते एक किंवा अधिक वर्कस्टेशन नियुक्त करण्यास बांधील नाहीत. त्यानंतर हे सूचित केले जाऊ शकते की तुम्ही तुमचे स्वतःचे कामाचे ठिकाण ठरवण्यास मोकळे आहात.
एक कर्मचारी म्हणून, जेव्हा तुम्हाला यापैकी कोणताही विषय करायचा असेल तेव्हा तुमची गैरसोय होऊ शकत नाही. म्हणून, यापैकी कोणत्याही कारणास्तव रोजगार करार संपुष्टात आणणे शक्य नाही.
संपर्क
तुम्हाला रोजगार कायद्याशी संबंधित प्रश्न आहेत का? मग मोकळ्या मनाने आमच्या वकिलांशी येथे संपर्क साधा info@lawandmore.nl किंवा आम्हाला +31 (0)40-3690680 वर कॉल करा.