अपेक्षेपेक्षा कामावर धमकावणे अधिक सामान्य आहे
दुर्लक्ष, गैरवर्तन, अपवर्जन किंवा धमकी असो, दहापैकी एक व्यक्ती सहकारी किंवा कार्यकारी अधिकारी यांच्याकडून स्ट्रक्चरल गुंडगिरी अनुभवते. तसेच कामावर असलेल्या गुंडगिरीचे दुष्परिणाम कमी लेखू नये. तथापि, कामावर धमकावण्यामुळे नियोक्ते वर्षाकाठी चार दशलक्ष अतिरिक्त दिवस गैरहजर राहतात आणि नॉन-मिलियन युरो गैरहजर राहून सतत वेतन देतात, परंतु कर्मचार्‍यांना शारीरिक आणि मानसिक तक्रारी देखील करतात. तर, कामावर गुंडगिरी करणे ही एक गंभीर समस्या आहे. म्हणूनच कर्मचारी आणि नियोक्ते अशा दोघांनाही सुरुवातीच्या टप्प्यावर कारवाई करणे महत्वाचे आहे. ज्या कायद्याच्या कार्यक्षेत्रात कामाच्या ठिकाणी असलेल्या गुंडगिरीचा विचार केला पाहिजे त्या गोष्टींवर कोण अवलंबून आहे किंवा कोणती कारवाई करू शकते.
प्रथम, कामावर असलेल्या गुंडगिरीचे वर्किंग शर्ती कायद्याच्या अर्थात एक मनोवैज्ञानिक वर्कलोड म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते. या कायद्यानुसार नियोक्ताचे काम करण्याची उत्तम परिस्थिती निर्माण करणे आणि कामगार कराच्या या प्रकारास प्रतिबंधित करणे आणि मर्यादित करणे यासाठी धोरण अवलंबण्याचे कर्तव्य आहे. नियोक्ताद्वारे हे करणे आवश्यक आहे कार्यकारी अटींच्या हुकूमशहाच्या कलम 2.15 मध्ये पुढील गोष्टी स्पष्ट केल्या आहेत. हे तथाकथित जोखीम यादी आणि मूल्यांकन (आरआय आणि ई) संबंधित आहे. हे केवळ कंपनीत उद्भवणार्‍या सर्व जोखमीबद्दल अंतर्दृष्टी प्रदान करू नये. आरआय अँड ई मध्ये एक कृती योजना देखील असणे आवश्यक आहे ज्यात मनोवैज्ञानिक कामाचे भार यासारख्या ओळखलेल्या जोखमीशी संबंधित उपायांचा समावेश आहे. कर्मचारी आरआय अँड ई पाहण्यास असमर्थ आहे की आरआय अँड ई आहे आणि म्हणूनच कंपनीमधील पॉलिसी गहाळ आहे? मग नियोक्ता कार्यरत परिस्थिती कायद्याचे उल्लंघन करते. अशा परिस्थितीत कर्मचारी एसजेडडब्ल्यू तपासणी सेवेला अहवाल देऊ शकेल, जी कार्यरत अटी कायद्याची अंमलबजावणी करते. जर तपासणीत असे दिसून आले की नियोक्ताने कार्य शर्ती कायद्यान्वये त्याच्या जबाबदा .्यांचे पालन केले नाही तर निरीक्षक एसझेडडब्ल्यू नियोक्तावर प्रशासकीय दंड आकारू शकतो किंवा एखादा अधिकृत अहवाल काढू शकतो ज्यामुळे गुन्हेगारी तपासणी करणे शक्य होते.
याव्यतिरिक्त, डच सिव्हिल कोडच्या कलम 7: 658 च्या अधिक सामान्य संदर्भात कामावर धमकावणे देखील संबंधित आहे. तथापि, हा लेख नियोक्ताच्या सुरक्षित कामकाजाच्या वातावरणाची काळजी घेण्याच्या कर्तव्याशी देखील संबंधित आहे आणि असेही नमूद करते की या संदर्भात नियोक्ताने आपल्या कर्मचार्‍याचे नुकसान होऊ नये म्हणून आवश्यक उपाययोजना आणि सूचना प्रदान केल्या पाहिजेत. स्पष्टपणे, कामावर गुंडगिरी केल्याने शारीरिक किंवा मानसिक नुकसान होऊ शकते. या अर्थाने, नियोक्ताने म्हणूनच नोकरीच्या ठिकाणी धमकावण्यापासून रोखले पाहिजे, मनोशास्त्रीय वर्कलोड खूप जास्त नाही हे सुनिश्चित केले पाहिजे आणि गुंडगिरी शक्य तितक्या लवकर थांबेल याची खात्री करुन घ्यावी. जर नियोक्ता तसे करण्यास अपयशी ठरला आणि परिणामी कर्मचार्‍याचे नुकसान झाले तर डच सिव्हिल कोडच्या कलम 7: 658 मध्ये नमूद केल्यानुसार मालक चांगल्या रोजगार पद्धतींच्या विरोधात कार्य करतो. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी मालकास जबाबदार धरू शकतो. जर नियोक्ता नंतर त्याने आपली जबाबदारी सांभाळली किंवा हे निदर्शनास आणण्यात अयशस्वी झाले की कर्मचार्‍यातील हेतूने किंवा हेतूपुरस्सर निष्काळजीपणामुळे हे नुकसान झाले असेल तर तो जबाबदार आहे आणि कामाच्या ठिकाणी धमकावल्यामुळे झालेल्या नुकसानीचे नुकसान कर्मचार्‍यांना केलेच पाहिजे .
प्रत्यक्षात कामावर होणारी गुंडगिरी रोखली जाऊ शकत नाही हे समजण्याऐवजी असले तरी नियोक्ताकडून शक्य तितक्या धमकावण्यापासून रोखण्यासाठी किंवा शक्य तितक्या लवकर त्याचा मुकाबला करण्यासाठी वाजवी उपाययोजना करणे अपेक्षित आहे. या अर्थाने, उदाहरणार्थ, मालकाने गोपनीय सल्लागार नेमणे, तक्रारीची प्रक्रिया निश्चित करणे आणि कर्मचार्‍यांना गुंडगिरी आणि त्यावरील उपायांबद्दल सक्रियपणे माहिती देणे शहाणपणाचे आहे. या प्रकरणातील सर्वात दूरगामी उपाय म्हणजे डिसमिसल. हा उपाय केवळ नियोक्ताच नव्हे तर कर्मचार्‍याद्वारे देखील वापरला जाऊ शकतो. तरीही, हे स्वत: कर्मचार्‍यांकडून घेणे नेहमीच शहाणा नसते. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍यांना केवळ वेतन वेगळे करण्याचा अधिकार नाही तर बेरोजगारीच्या लाभाच्या अधिकाराचा देखील धोका असतो. नियोक्ताने हे पाऊल उचलले आहे का? मग बरखास्तीचा निर्णय कर्मचार्‍यांकडूनच लढविला जाण्याची दाट शक्यता आहे.
At Law & More, आम्हाला हे समजले आहे की कार्यस्थळाच्या गुंडगिरीचा नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांवरही मोठा परिणाम होऊ शकतो. म्हणूनच आपण वैयक्तिक दृष्टीकोन वापरतो. आपण नियोक्ता आहात आणि आपण नोकरीच्या ठिकाणी गुंडगिरी रोखण्यासाठी किंवा मर्यादित कसे करावे हे आपल्याला नक्की जाणून घ्यायचे आहे काय? एक कर्मचारी म्हणून आपल्याला कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरीचा सामना करावा लागला आहे आणि आपण त्याबद्दल काय करू शकता हे आपल्याला जाणून घ्यायचे आहे काय? किंवा या क्षेत्रात आपले इतर काही प्रश्न आहेत? कृपया संपर्क साधा Law & More. आम्ही आपल्या बाबतीत सर्वोत्तम (पाठपुरावा) चरण निश्चित करण्यासाठी आपल्यासह कार्य करू. आमचे वकील रोजगार कायद्यातील क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि कायदेशीर कार्यवाहीच्या बाबतीत सल्लामसलत किंवा सहाय्य देण्यास आनंदित आहेत.