हे नियमितपणे असे घडते की मालकांना त्यांच्या आजाराबद्दल त्यांच्या कर्मचार्यांविषयी शंका असते. उदाहरणार्थ, कारण कर्मचारी बर्‍याचदा सोमवार किंवा शुक्रवारी आजारी असल्याची तक्रार नोंदवितो किंवा औद्योगिक वाद होत असल्यामुळे. आपणास आपल्या कर्मचार्‍याच्या आजारपणाच्या अहवालावर प्रश्न विचारण्याची आणि कर्मचारी प्रत्यक्षात आजारी आहे हे स्थापित होईपर्यंत वेतनाचे भुगतान निलंबित करण्याची परवानगी आहे का? हा एक महत्वाचा प्रश्न आहे ज्याचा सामना बर्‍याच नियोक्‍यांना करावा लागतो. कर्मचार्‍यांसाठीही हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे. ते मूलत: कोणत्याही काम न करता मजुरीच्या निरंतर भरपाईसाठी पात्र आहेत. या ब्लॉगमध्ये, आम्ही बरीच उदाहरणे पाहू या ज्यात आपण आपल्या कर्मचा-याच्या आजारी अहवालास नकार देऊ शकता किंवा शंका झाल्यास काय करावे चांगले आहे.
आजारपणाची सूचना लागू प्रक्रियात्मक नियमांनुसार केलेली नाही
सर्वसाधारणपणे, एखाद्या कर्मचार्याने आपल्या आजारपणाची नोंद वैयक्तिकरित्या आणि तोंडी मालकास दिली पाहिजे. त्यानंतर नियोक्ता कर्मचार्यास विचारू शकतो की आजार किती दिवस टिकेल अशी अपेक्षा केली जाईल आणि त्या आधारे, कामाबद्दल करार केले जाऊ शकतात जेणेकरून तो जवळपास पडून राहणार नाही. जर रोजगाराच्या करारामध्ये किंवा इतर कोणत्याही लागू असलेल्या नियमांमध्ये आजारपणाच्या अहवालासंबंधी अतिरिक्त नियम असतील तर एखाद्या कर्मचार्याने तत्वतः या गोष्टींचे पालन केले पाहिजे. जर एखादा कर्मचारी आजारी असल्याचे सांगण्यासाठी विशिष्ट नियमांचे पालन करत नसेल तर आपण नियोक्ता म्हणून आपल्या कर्मचार्‍याचा आजारी अहवाल योग्यरित्या नाकारला आहे की नाही या प्रश्नास ही भूमिका बजावू शकते.
प्रत्यक्षात कर्मचारी स्वत: आजारी नसतो, परंतु आजारी असल्याची बातमी देतो
काही प्रकरणांमध्ये, कामगार स्वत: मुळीच आजारी नसतात तेव्हा आजारी असल्याचे सांगतात. उदाहरणार्थ, आपण अशा परिस्थितीत विचार करू शकता ज्यात आपला कर्मचारी आजारी असल्याची बातमी देतो कारण तिची मुल आजारी आहे आणि ती बाळासाठीची व्यवस्था करू शकत नाही. तत्वतः, आपला कर्मचारी आजारी किंवा कामासाठी अक्षम आहे. जर आपण आपल्या कर्मचार्‍याच्या स्पष्टीकरणावरून हे सहजपणे निर्धारित करू शकता की कर्मचार्‍याच्या स्वत: च्या कामाच्या अपंगत्वाव्यतिरिक्त आणखी एक कारण आहे जे कर्मचार्यास कामावर दर्शविण्यास प्रतिबंधित करते तर आपण आजारी असल्याचे सांगण्यास नकार देऊ शकता. अशा परिस्थितीत कृपया लक्षात घ्या की आपला कर्मचारी आपत्ती रजा किंवा अल्प मुदतीच्या अनुपस्थिति रजेस पात्र ठरू शकतो. आपल्या कर्मचार्याने कोणत्या प्रकारची रजा घ्याल हे आपण स्पष्टपणे मान्य केले पाहिजे.
कर्मचारी आजारी आहे, परंतु अद्यापही सामान्य क्रियाकलाप चालू ठेवणे शक्य आहे
जर आपला कर्मचारी आजारी असल्याची बातमी देत असेल आणि आपण संभाषणातून असे अनुमान काढू शकता की प्रत्यक्षात एक आजार आहे, परंतु हे इतके गंभीर नाही की नेहमीचे कार्य केले जाऊ शकत नाही, तर परिस्थिती थोडी अधिक कठीण आहे. मग कामासाठी असमर्थता आहे की नाही हा प्रश्न आहे. एखादा कर्मचारी केवळ कामासाठी असमर्थ असतो जेव्हा एखाद्या शारीरिक किंवा मानसिक अपंगत्वाचा परिणाम म्हणून, तो किंवा ती रोजगाराच्या कराराच्या अनुसार करणे आवश्यक असलेले काम करण्यास सक्षम नसेल. आपण अशा परिस्थितीचा विचार करू शकता ज्यामध्ये आपल्या कर्मचा his्याने आपल्या पायाचा पाय घोटला आहे परंतु सामान्यपणे आधीपासून बसलेला कार्य कार्य आहे. तत्वतः, तथापि, आपला कर्मचारी अद्याप कार्य करू शकला. काही प्रकरणांमध्ये, अतिरिक्त सुविधा उपलब्ध करुन द्याव्या लागू शकतात. आपल्या कर्मचार्‍यांशी याबद्दल करार करणे ही सर्वात शहाणा गोष्ट आहे. जर एकत्रितपणे करार होणे शक्य नसेल आणि आपल्या कर्मचार्याने तरीही तो काम करू शकत नाही याची स्थिती कायम राखली तर आजारी सुट्टीचा अहवाल स्वीकारा आणि आपल्या कंपनीच्या डॉक्टर किंवा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा चिकित्सकास थेट आपल्या कर्मचार्‍याच्या उपयुक्ततेबद्दल सल्ला घ्या. त्याच्या स्वत: च्या कार्यासाठी किंवा योग्य कार्यासाठी.
कर्मचारी हेतूने किंवा स्वतःच्या चुकांमुळे आजारी असतो
अशी परिस्थिती देखील असू शकते ज्यामध्ये आपला कर्मचारी हेतू किंवा स्वतःच्या चुकांमुळे आजारी असतो. उदाहरणार्थ, आपण अशा परिस्थितीचा विचार करू शकता ज्यामध्ये आपला कर्मचारी कॉस्मेटिक शस्त्रक्रिया करील किंवा जास्त मद्यपान केल्यामुळे आजारी पडेल. कायद्यात असे नमूद केले आहे की एखादी मालक म्हणून आपण आजार कर्मचार्‍यांच्या हेतूने उद्भवल्यास वेतन देणे सुरू नाही. तथापि, हा हेतू संबंधात पाहिले जाणे आवश्यक आहे आजारी पडणे, आणि असे कदापि होणार नाही. जरी हे प्रकरण असले तरीही, नियोक्ता म्हणून हे सिद्ध करणे आपल्यासाठी फार अवघड आहे. आजारपणाच्या बाबतीत (किमान पगाराच्या 70%) कायदेशीर किमानपेक्षा अधिक पैसे देणार्‍या नियोक्तांना, आजारपणात कर्मचा-यांना पगाराच्या अतिरिक्त-कायदेशीर भागाचा अधिकार नाही, असे नोकरी करारात समाविष्ट करणे शहाणपणाचे आहे. आजार हा कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या चुकांमुळे किंवा दुर्लक्षामुळे होतो.
औद्योगिक वाद किंवा कमतरतेमुळे कर्मचारी आजारी आहे
जर आपल्याला शंका आहे की आपला कर्मचारी औद्योगिक वादामुळे किंवा उदाहरणार्थ, अलीकडील निकृष्ट मूल्यामुळे आजारी असल्याची तक्रार करत असेल तर आपल्या कर्मचार्‍यांशी याबद्दल चर्चा करणे शहाणपणाचे आहे. जर आपला कर्मचारी संभाषणासाठी खुला नसेल तर आजारी अहवाल स्वीकारणे त्वरित कंपनीच्या डॉक्टर किंवा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा डॉक्टरांना कॉल करणे शहाणपणाचे आहे. आपला कर्मचारी प्रत्यक्षात कामासाठी अयोग्य आहे की नाही हे ठरविण्यास डॉक्टर सक्षम असेल आणि आपल्या कर्मचा .्यास शक्य तितक्या लवकर परत काम करण्याच्या शक्यतेबद्दल सल्ला देईल.
आपल्याकडे आजारपणाच्या अहवालाचे मूल्यांकन करण्यासाठी सक्षम माहिती नाही
आपण एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या आजाराच्या स्वरूपाविषयी किंवा त्याच्या उपचारांविषयी घोषणा करण्यास बांधील करू शकत नाही. जर आपला कर्मचारी याबद्दल पारदर्शक नसेल तर त्याच्या आजाराची नोंद करण्यास नकार देण्याचे कारण नाही. आपण, नियोक्ता म्हणून त्या बाबतीत जे काही करू शकता ते म्हणजे एखाद्या कंपनीच्या डॉक्टर किंवा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा डॉक्टरांना शक्य तितक्या लवकर कॉल करणे. तथापि, कंपनीचे डॉक्टर किंवा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा चिकित्सकांनी तपासणीस सहकार्य करणे आणि आवश्यक (वैद्यकीय) माहिती पुरविणे या कर्मचार्‍यांचे बंधन आहे. एक नियोक्ता म्हणून आपण कर्मचार्‍यांनी आपल्या कामावर परत येण्याची अपेक्षा केली आहे, कर्मचार्‍यांकडे केव्हा आणि कसे पोहोचता येईल याबद्दल विचारू शकता, कर्मचारी अद्याप काही विशिष्ट काम करण्यास सक्षम आहे की नाही आणि आजार एखाद्या जबाबदार तृतीय पक्षाद्वारे झाला आहे का. .
आपल्या कर्मचार्‍याच्या आजारपणाच्या सूचनेबद्दल आपल्याला शंका आहे किंवा आपल्याला पगार देणे सुरू आहे की नाही याची आपल्याला खात्री नाही? च्या रोजगार कायद्याच्या वकीलांशी संपर्क साधा Law & More थेट आमचे वकील तुम्हाला योग्य सल्ला देऊ शकतात आणि आवश्यक असल्यास कायदेशीर कारवाईत तुम्हाला मदत करू शकतात.