जर आपल्या कंपनीमध्ये विवाद उद्भवले आहेत ज्याचे अंतर्गत निराकरण होऊ शकत नाही, तर एंटरप्राइझ चेंबरच्या आधीची प्रक्रिया त्यांचे निराकरण करण्याचे एक योग्य साधन असू शकते. अशा प्रक्रियेस सर्वेक्षण प्रक्रिया म्हणतात. या प्रक्रियेमध्ये, एंटरप्राइझ चेंबरला कायदेशीर घटकामधील धोरण आणि कार्यपद्धतीची चौकशी करण्यास सांगितले जाते. हा लेख सर्वेक्षण प्रक्रियेबद्दल आणि आपण त्यापासून काय अपेक्षा करू शकता याबद्दल थोडक्यात चर्चा करेल.
सर्वेक्षण प्रक्रियेतील प्रवेशयोग्यता
सर्व्हेद्वारे सर्वेक्षण विनंती सबमिट केली जाऊ शकत नाही. चौकशी प्रक्रियेतील प्रवेश समायोजित करण्यासाठी आणि एंटरप्राइज चेंबरच्या हस्तक्षेपासाठी अर्जदाराचे स्वारस्य पुरेसे असणे आवश्यक आहे. म्हणूनच संबंधित आवश्यकतांसह असे करण्यास अधिकृत असलेल्यांना कायद्यात संपूर्णपणे सूचीबद्ध केले आहे:
- एनव्हीचे भागधारक आणि प्रमाणपत्रधारक. आणि बी.व्ही जास्तीत जास्त .22.5 10 दशलक्ष किंवा त्याहून अधिक भांडवलासह हा कायदा एनव्ही आणि बीव्हीमधील फरक आहे. पूर्वीच्या प्रकरणात भागधारक आणि प्रमाणपत्रधारकांद्वारे जारी केलेल्या भांडवलाच्या 1% हिस्सा असतो. एनव्ही आणि बीव्ही जास्त जारी केलेल्या भांडवलाच्या बाबतीत, जारी केलेल्या भांडवलाच्या 20% चा उंबरठा लागू होईल किंवा जर शेअर्ससाठी समभाग आणि ठेवी प्राप्तकर्त्या नियमित बाजारात दाखल केल्या गेल्या तर किमान किंमतीचे मूल्य XNUMX मिलियन डॉलर्स असेल. असोसिएशनच्या लेखांमध्ये कमी उंबरठा देखील सेट केला जाऊ शकतो.
- अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कायदेशीर अस्तित्व स्वतः, व्यवस्थापन बोर्ड किंवा पर्यवेक्षी मंडळाद्वारे किंवा विश्वस्त कायदेशीर अस्तित्त्वात असलेल्या दिवाळखोरीत.
- असोसिएशन, सहकारी किंवा म्युच्युअल सोसायटीचे सदस्य ते सर्वसाधारण सभेत किमान 10% सभासद किंवा मतदानास पात्र असणारे प्रतिनिधीत्व करत असल्यास. हे जास्तीत जास्त 300 व्यक्तींच्या अधीन आहे.
- कामगार संघटना, जर असोसिएशनचे सदस्य उपक्रमात काम करत असतील आणि असोसिएशनची किमान दोन वर्षे पूर्ण कायदेशीर क्षमता असेल तर.
- इतर कंत्राटी किंवा वैधानिक शक्ती. उदाहरणार्थ, कार्य परिषद.
हे महत्त्वाचे आहे की चौकशीस पात्र असलेल्या व्यक्तीने सर्वप्रथम व्यवस्थापन मंडळाला आणि सुपरवायझरी मंडळाला माहिती असलेल्या कंपनीतील धोरणांविषयी आणि त्यांच्या व्यवहारांविषयी आक्षेप नोंदविला पाहिजे. जर हे केले गेले नाही तर एंटरप्राइझ विभाग चौकशीच्या विनंतीवर विचार करणार नाही. कंपनी सुरू असलेल्यांना प्रथम प्रक्रिया सुरू होण्यापूर्वी हरकतींना प्रतिसाद देण्याची संधी मिळाली असावी.
प्रक्रिया: दोन टप्पे
ही प्रक्रिया याचिका सादर करण्यापासून आणि कंपनीत सामील असलेल्या पक्षांना (उदा. भागधारक आणि व्यवस्थापन मंडळाला) प्रतिसाद देण्याची संधी देऊन प्रारंभ होते. कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण झाल्यास एंटरप्राइज चेंबर या याचिकेस मंजुरी देईल आणि असे दिसून आले की 'योग्य धोरणावर शंका घेण्यास उचित आधार' आहेत. यानंतर चौकशी प्रक्रियेचे दोन टप्पे सुरू होतील. पहिल्या टप्प्यात कंपनीमधील पॉलिसी आणि इव्हेंटचा कोर्स तपासला जातो. एंटरप्राइझ डिव्हिजनद्वारे नियुक्त एक किंवा अधिक व्यक्तींकडून ही तपासणी केली जाते. कंपनी, त्याचे व्यवस्थापन मंडळाचे सदस्य, पर्यवेक्षी मंडळाचे सदस्य आणि (माजी) कर्मचार्‍यांनी सहकार्य केले पाहिजे आणि संपूर्ण प्रशासनास प्रवेश मंजूर केला पाहिजे. तपासणीचा खर्च तत्वतः कंपनी (किंवा अर्जदार जर कंपनी त्यांना सहन करण्यास असमर्थ असेल तर) वहन करेल. तपासणीच्या निकालावर अवलंबून, हे खर्च अर्जदार किंवा व्यवस्थापन मंडळाकडून वसूल केले जाऊ शकतात. तपासाच्या अहवालाच्या आधारे एंटरप्राइझ डिव्हिजन दुसर्‍या टप्प्यात स्थगिती आणू शकेल की तेथे कुरूपता आहे. अशा परिस्थितीत एंटरप्राइझ विभाग अनेक दूरगामी उपाय करू शकते.
(अस्थायी) तरतुदी
प्रक्रियेदरम्यान आणि (प्रक्रियेचा पहिला शोध टप्पा सुरू होण्यापूर्वीच) एंटरप्राइज चेंबर चौकशीसाठी पात्र असलेल्या व्यक्तीच्या विनंतीनुसार अस्थायी तरतुदी करू शकेल. या संदर्भात, एंटरप्राइझ चेंबरला मोठ्या प्रमाणात स्वातंत्र्य आहे, जोपर्यंत ही तरतूद कायदेशीर घटकाच्या परिस्थितीनुसार किंवा तपासणीच्या हिताच्या दृष्टीने न्याय्य नाही. जर कुप्रसिद्धता स्थापित केली गेली असेल तर एंटरप्राइझ चेंबर निश्चित उपाययोजना देखील करू शकते. हे कायद्याद्वारे घातले गेले आहेत आणि यापुरते मर्यादित आहेत:
- व्यवस्थापकीय संचालक, पर्यवेक्षी संचालक, सर्वसाधारण सभा किंवा कायदेशीर अस्तित्वाच्या इतर कोणत्याही घटकाचा ठराव निलंबित किंवा रद्द करणे;
- एक किंवा अधिक व्यवस्थापकीय किंवा पर्यवेक्षी संचालकांना निलंबित किंवा डिसमिस करणे;
- एक किंवा अधिक व्यवस्थापकीय किंवा पर्यवेक्षी संचालकांची तात्पुरती नियुक्ती;
- एंटरप्राइज चेंबरने सूचित केल्यानुसार असोसिएशनच्या लेखांच्या तरतुदींमधून तात्पुरते विचलन;
- व्यवस्थापनाच्या मार्गाने शेअर्सचे तात्पुरते हस्तांतरण;
- कायदेशीर व्यक्तीचे विघटन.
उपाय
एंटरप्राइज चेंबरच्या निर्णयाच्या विरोधात केवळ कॅसेशनमध्ये अपील दाखल केले जाऊ शकते. असे करण्याचे कार्यक्षेत्र कार्यवाहीमध्ये एंटरप्राइझ डिव्हिजनसमोर हजर असलेल्या लोकांवर आणि कायदेशीर अस्तित्त्वात नसल्यास ते देखील आहे. कॅसेशनची मुदत तीन महिन्यांची आहे. कॅसेशनचा निलंबन परिणाम नाही. याचा परिणाम म्हणून सुप्रीम कोर्टाने निर्णय घेईपर्यंत एंटरप्राइझ डिव्हिजनचा आदेश लागू राहतो. याचा अर्थ असा होऊ शकतो की सुप्रीम कोर्टाचा निर्णय उशीर होऊ शकेल कारण एंटरप्राइझ सेक्शनने यापूर्वी तरतुदी केल्या आहेत. तथापि, एंटरप्राइज डिव्हिजनने दत्तक घेतलेल्या गैरप्रकारांच्या संदर्भात व्यवस्थापन मंडळाच्या सदस्यांच्या आणि पर्यवेक्षी मंडळाच्या सदस्यांच्या दायित्वाच्या संदर्भात कॅसेशन उपयुक्त ठरू शकते.
आपण एखाद्या कंपनीमधील विवादांचा सामना करत आहात आणि आपण सर्वेक्षण प्रक्रिया सुरू करण्याचा विचार करीत आहात का? द Law & More कार्यसंघाकडे कॉर्पोरेट कायद्याचे बरेच ज्ञान आहे. आपल्याबरोबर आम्ही परिस्थिती आणि शक्यतांचे मूल्यांकन करू शकतो. या विश्लेषणाच्या जोरावर, आम्ही आपल्याला योग्य पुढील चरणांवर सल्ला देऊ. कोणत्याही कार्यवाही दरम्यान (एंटरप्राइझ डिव्हिजनमध्ये) आपल्याला सल्ला आणि सहाय्य प्रदान करण्यात आम्हाला आनंद होईल.