देखभालीसाठी पात्र असणारा माजी भागीदार काम करू इच्छित नाही

देखभालीसाठी पात्र असणारा माजी भागीदार काम करू इच्छित नाही

नेदरलँड्समध्ये घटस्फोटाच्या नंतर माजी जोडीदाराच्या आणि कोणत्याही मुलांच्या राहत्या खर्चात देखभाल हे आर्थिक योगदान आहे. ही एक रक्कम आहे जी आपल्याला मासिक आधारावर प्राप्त करावी लागते किंवा ती द्यावी लागते. आपल्या स्वतःस आधार देण्यासाठी आपल्याकडे पुरेसे उत्पन्न नसल्यास आपण पात्र आहात […]

वाचन सुरू ठेवा
भाडेकरू म्हणून आपले काय हक्क आहेत?

भाडेकरू म्हणून आपले काय हक्क आहेत?

प्रत्येक भाडेकरूचे दोन महत्वाचे हक्क आहेतः राहण्याचा आनंद घेण्याचा हक्क आणि भाडे संरक्षणाचा अधिकार. जिथे आम्ही जमीनदारांच्या जबाबदाations्या संदर्भात भाडेकरूच्या पहिल्या अधिकाराबद्दल चर्चा केली तेथे भाडेकरूचा दुसरा हक्क वेगळ्या ब्लॉगमध्ये आला […]

वाचन सुरू ठेवा
भाडे संरक्षण प्रतिमा

भाडे संरक्षण

जेव्हा आपण नेदरलँड्समध्ये निवास भाड्याने देता तेव्हा आपण आपोआप भाडे संरक्षणास पात्र आहात. आपल्या सह-भाडेकरू आणि सबटेन्ट्सवरही हे लागू होते. तत्त्वानुसार, भाडे संरक्षणामध्ये दोन पैलूंचा समावेश आहे: भाडे भाडे संरक्षण आणि भाडेकरार भाडेकराराच्या कराराच्या समाप्तीच्या विरूद्ध भाडे संरक्षण या अर्थाने की मालक केवळ […]

वाचन सुरू ठेवा
10 चरणात घटस्फोट

10 चरणात घटस्फोट

घटस्फोट घ्यायचा की नाही हे ठरवणे अवघड आहे. एकदा आपण हा एकच उपाय असल्याचे ठरविल्यानंतर प्रक्रिया खरोखरच सुरू होते. बर्‍याच गोष्टी व्यवस्थित करण्याची आवश्यकता आहे आणि हा भावनिकदृष्ट्या कठीण कालावधी देखील असेल. आपल्या मार्गावर मदत करण्यासाठी आम्ही देऊ […]

वाचन सुरू ठेवा
नेदरलँड्स मध्ये वर्क परमिटसाठी अर्ज करणे

नेदरलँड्स मध्ये वर्क परमिटसाठी अर्ज करणे. यूके नागरिक म्हणून आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे.

31 डिसेंबर 2020 पर्यंत, यूरोपियन युनियनचे सर्व नियम युनायटेड किंगडमसाठी लागू होते आणि ब्रिटीश नागरिकत्व असणारे नागरिक डच कंपन्यांमध्ये सहजपणे काम करू शकतात, म्हणजेच निवास किंवा वर्क परमिटशिवाय. तथापि, जेव्हा युनायटेड किंगडमने 31 डिसेंबर 2020 रोजी युरोपियन संघ सोडला तेव्हा परिस्थिती बदलली आहे. […]

वाचन सुरू ठेवा
जमीनदार प्रतिमेचे दायित्व

जमीनदारांचे कर्तव्य

भाडे करारामध्ये विविध बाबी असतात. यामधील एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे जमीनदार आणि भाडेकरूंबद्दल त्याचे जबाबदा .्या. घराच्या मालकाच्या जबाबदा .्यांबद्दलचा प्रारंभिक बिंदू म्हणजे “भाडेकराराच्या भाडे कराराच्या आधारे ती अपेक्षा करू शकेल असा आनंद”. सर्व केल्यानंतर, जबाबदा [्या […]

वाचन सुरू ठेवा
आपण आपल्या पोटगी जबाबदा meet्या पूर्ण करण्यास अक्षम असल्यास आपण काय करावे? प्रतिमा

आपण आपल्या पोटगी जबाबदा ?्या पूर्ण करण्यास अक्षम असल्यास आपण काय करावे?

पोटगी हे भूतपूर्व जोडीदार आणि मुलांना देखभाल करण्याच्या योगदानासाठी एक भत्ता आहे. पोटगी भरावी लागणार्‍यास देखभाल कर्जदार म्हणूनही संबोधले जाते. पोटगीचा प्राप्तकर्ता बहुतेक वेळा देखभाल करण्यास पात्र अशी व्यक्ती म्हणून ओळखला जातो. पोटगी ही अशी रक्कम आहे की आपण […]

वाचन सुरू ठेवा
दिग्दर्शकाच्या आवडीचा संघर्ष

दिग्दर्शकाच्या आवडीचा संघर्ष

कंपनीच्या संचालकांना कंपनीच्या हिताचे मार्गदर्शन नेहमीच करावे. जर संचालकांनी स्वत: च्या वैयक्तिक स्वार्थामध्ये निर्णय घ्यावेत तर काय करावे? अशा प्रकारच्या व्यासंगात काय व्याज कायम आहे आणि दिग्दर्शकाने काय करावे अशी अपेक्षा आहे? जेव्हा संघर्ष असतो तेव्हा […]

वाचन सुरू ठेवा
हस्तांतरण करात बदलः प्रारंभ करणारे आणि गुंतवणूकदार लक्ष देतात! प्रतिमा

हस्तांतरण करात बदलः प्रारंभ करणारे आणि गुंतवणूकदार लक्ष देतात!

2021 हे असे वर्ष आहे ज्यात कायदे आणि नियमांच्या क्षेत्रात काही गोष्टी बदलतील. कर हस्तांतरणासंदर्भातही असेच आहे. 12 नोव्हेंबर, 2020 रोजी, प्रतिनिधींनी हस्तांतरण कर समायोजित करण्याच्या विधेयकास मंजुरी दिली. याचा हेतू […]

वाचन सुरू ठेवा
शीर्षक प्रतिमेचा प्रतिधारण

पदवी धारणा

नागरी संहितेनुसार मालकी ही एखाद्या व्यक्तीला मिळू शकणारा सर्वात व्यापक हक्क आहे. सर्व प्रथम, याचा अर्थ असा आहे की इतरांनी त्या व्यक्तीच्या मालकीचा आदर केला पाहिजे. या अधिकाराचा परिणाम म्हणून, त्याच्या मालकाचे काय होते हे ठरविणे मालकावर अवलंबून आहे. च्या साठी […]

वाचन सुरू ठेवा
एनव्ही-कायदा आणि पुरुष / महिला प्रमाण प्रतिमेचे पुनरावलोकन

एनव्ही-कायदा आणि पुरुष / महिला प्रमाण सुधारणे

२०१२ मध्ये, बीव्ही (खाजगी कंपनी) कायदा सुलभ केला गेला आणि अधिक लवचिक बनविला गेला. बीव्ही कायद्याची सरलीकरण आणि लवचिकता या कायद्याच्या अंमलात येण्यासह, भागधारकांना परस्पर संबंधांचे नियमन करण्याची संधी दिली गेली, जेणेकरून कंपनीची रचना अनुकूल करण्यासाठी अधिक खोली तयार केली गेली […]

वाचन सुरू ठेवा
व्यापार रहस्ये संरक्षण: आपल्याला काय माहित असावे? प्रतिमा

व्यापार रहस्ये संरक्षण: आपल्याला काय माहित असावे?

ट्रेड सिक्रेट्स अ‍ॅक्ट (डब्ल्यूबीबी) नेदरलँड्समध्ये 2018 पासून लागू झाला आहे. अज्ञात माहिती-कसे आणि व्यवसायाच्या माहितीच्या संरक्षणावरील नियमांचे एकत्रीकरण करण्याबाबत हा कायदा युरोपियन निर्देश लागू करतो. युरोपीयन निर्देशांच्या उद्दीष्टेचे उद्दीष्ट हे आहे की सर्वात नियम खंडित होऊ नये […]

वाचन सुरू ठेवा
आंतरराष्ट्रीय सरोगसी प्रतिमा

आंतरराष्ट्रीय सरोगसी

सराव मध्ये, उद्दीष्ट पालक परदेशात सरोगसी कार्यक्रम सुरू करणे वाढत्या प्रमाणात निवडतात. त्यांच्याकडे याची अनेक कारणे असू शकतात, या सर्व गोष्टी डच कायद्यानुसार अभिप्रेत असलेल्या पालकांच्या अनिश्चित स्थितीशी संबंधित आहेत. खाली थोडक्यात याबद्दल चर्चा केली आहे. या लेखात आम्ही स्पष्ट करतो की परदेशातील शक्यता […]

वाचन सुरू ठेवा
नेदरलँड्स इमेज मधील सरोगसी

नेदरलँड्स मध्ये बिशपचा प्रतिनिधिक दुय्यम

दुर्दैवाने, गर्भधारणा ही प्रत्येक मुलास मूल होण्याची इच्छा असणारी बाब नाही. दत्तक घेण्याच्या शक्यतेव्यतिरिक्त, सरोगेसी हा हेतू पालकांसाठी एक पर्याय असू शकतो. याक्षणी, नेदरलँड्समध्ये सरोगेसी कायद्याद्वारे नियमन केले जात नाही, जे कायदेशीर स्थिती बनवते […]

वाचन सुरू ठेवा
पालक अधिकार प्रतिमा

पालकांचा अधिकार

जेव्हा एखादा मूल जन्माला येतो तेव्हा मुलाची आई आपोआपच मुलावर पालकांचा अधिकार ठेवते. त्यावेळी आई स्वत: अजूनही अल्पवयीन आहे अशा घटना वगळता. जर आईने तिच्या जोडीदाराशी लग्न केले असेल किंवा मुलाच्या जन्मादरम्यान नोंदणीकृत भागीदारी असेल तर, […]

वाचन सुरू ठेवा
भागीदारी प्रतिमेचे आधुनिकीकरण यावर बिल

भागीदारीच्या आधुनिकीकरणावर बिल

आजवर, नेदरलँड्सकडे भागीदारीचे तीन कायदेशीर प्रकार आहेत: भागीदारी, सामान्य भागीदारी (व्हीओएफ) आणि मर्यादित भागीदारी (सीव्ही). ते मुख्यतः लघु आणि मध्यम आकाराचे उद्योग (एसएमई), कृषी क्षेत्र आणि सेवा क्षेत्रात वापरले जातात. भागीदारीचे सर्व तीन प्रकार डेटिंगच्या नियमांवर आधारित आहेत […]

वाचन सुरू ठेवा
आजारी

मालक म्हणून आपण आपल्या कर्मचा ?्याला आजारी असल्याचे सांगण्यास नकार देऊ शकता?

हे नियमितपणे असे घडते की मालकांना त्यांच्या आजाराबद्दल त्यांच्या कर्मचार्यांविषयी शंका असते. उदाहरणार्थ, कारण कर्मचारी बर्‍याचदा सोमवार किंवा शुक्रवारी आजारी असल्याची तक्रार नोंदवितो किंवा औद्योगिक वाद होत असल्यामुळे. आपणास आपल्या कर्मचार्‍याच्या आजारपणाच्या अहवालावर प्रश्न विचारण्याची आणि तो स्थापित होईपर्यंत वेतनाचे भुगतान निलंबित करण्याची परवानगी आहे […]

वाचन सुरू ठेवा
राजीनामा कायदा

राजीनामा कायदा

घटस्फोटामध्ये पुष्कळ गोष्टींचा समावेश असतो घटस्फोटाच्या प्रक्रियेमध्ये बर्‍याच चरण असतात. कोणती मुले उचलली पाहिजेत हे अवलंबून आहे की आपल्याकडे मुले आहेत की नाही आणि आपण भविष्यातील माजी भागीदाराशी समझोता करण्यास आधीपासूनच सहमती दिली आहे की नाही. सर्वसाधारणपणे, खालील मानक प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे. प्रथम […]

वाचन सुरू ठेवा
कामाची नकार प्रतिमा

कामाचा नकार

जर आपल्या सूचना आपल्या कर्मचार्‍याने न पाळल्या तर हे खूप त्रासदायक आहे. उदाहरणार्थ, ज्या एका कर्मचा on्यावर आपण अवलंबून राहू शकत नाही तो शनिवार व रविवारच्या दरम्यान कामाच्या मजल्यावर दिसू शकेल किंवा आपला स्वच्छ ड्रेस कोड त्याला किंवा तिला लागू होत नाही असा विचार करणारा एक कर्मचारी. […]

वाचन सुरू ठेवा
पोटगी

पोटगी

पोटगी म्हणजे काय? नेदरलँड्समध्ये घटस्फोटानंतर आपल्या पूर्वीच्या जोडीदाराची आणि मुलांची जगण्याची किंमत कमी करण्यासाठी पोटगी एक आर्थिक योगदान आहे. ही एक रक्कम आहे जी आपल्याला प्राप्त होते किंवा मासिक द्यावी लागते. आपल्याकडे जगण्यासाठी पुरेसे उत्पन्न नसल्यास आपण पोटगी मिळवू शकता. […]

वाचन सुरू ठेवा
एंटरप्राइज चेंबरमध्ये चौकशी प्रक्रिया

एंटरप्राइज चेंबरमध्ये चौकशी प्रक्रिया

जर आपल्या कंपनीमध्ये विवाद उद्भवले आहेत ज्याचे अंतर्गत निराकरण होऊ शकत नाही, तर एंटरप्राइझ चेंबरच्या आधीची प्रक्रिया त्यांचे निराकरण करण्याचे एक योग्य साधन असू शकते. अशा प्रक्रियेस सर्वेक्षण प्रक्रिया म्हणतात. या प्रक्रियेमध्ये, एंटरप्राइझ चेंबरला धोरण व कामकाजाचा अभ्यास करण्यास सांगितले जाते […]

वाचन सुरू ठेवा
प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान डिसमिसल

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान डिसमिसल

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान, नियोक्ता आणि कर्मचारी एकमेकांना ओळखू शकतात. काम आणि कंपनी त्याच्या आवडीनुसार आहे की नाही हे कर्मचारी पाहू शकते, तर कर्मचारी नोकरीसाठी योग्य आहे की नाही हे मालक पाहू शकेल. दुर्दैवाने, यामुळे कर्मचार्‍यांना डिसमिसल केले जाऊ शकते. […]

वाचन सुरू ठेवा
समाप्ती आणि सूचना कालावधी

समाप्ती आणि सूचना कालावधी

आपण करारापासून मुक्त होऊ इच्छिता? हे त्वरित शक्य नाही. अर्थात, लेखी करार आहे की नाही आणि नोटीस कालावधीबाबत करार झाले आहेत का हे महत्वाचे आहे. कधीकधी एक वैधानिक नोटीस कालावधी करारावर लागू होतो, तर आपण स्वत: ला […]

वाचन सुरू ठेवा
आंतरराष्ट्रीय घटस्फोट

आंतरराष्ट्रीय घटस्फोट

समान राष्ट्रीयतेचे किंवा समान मूळच्या कुणाशी लग्न करण्याची प्रथा असायची. आजकाल, वेगवेगळ्या राष्ट्रांमधील लोकांमधील विवाह सामान्य होत आहेत. दुर्दैवाने, नेदरलँडमधील 40% विवाह घटस्फोटात संपतात. […] व्यतिरिक्त इतर एखाद्या देशात राहतो तर हे कसे कार्य करेल?

वाचन सुरू ठेवा
घटस्फोटाच्या बाबतीत पालक योजना

घटस्फोटाच्या बाबतीत पालक योजना

आपल्यास अल्पवयीन मुले असल्यास आणि घटस्फोट घेतल्यास मुलांविषयी करारनामा करणे आवश्यक आहे. परस्पर करार करारात लेखी ठेवण्यात येतील. हा करार पालक योजना म्हणून ओळखला जातो. चांगले घटस्फोट मिळविण्यासाठी पालक योजना एक उत्कृष्ट आधार आहे. आहे एक […]

वाचन सुरू ठेवा
घटस्फोट द्या

घटस्फोट द्या

फाईट तलाक ही एक अप्रिय घटना आहे ज्यात बर्‍याच भावनांचा समावेश असतो. या काळात बर्‍याच गोष्टी व्यवस्थितपणे व्यवस्थित केल्या पाहिजेत आणि म्हणूनच योग्य मदतीसाठी बोलणे महत्वाचे आहे. दुर्दैवाने, बर्‍याचदा व्यवहारात असे घडते की भविष्यातील माजी भागीदार अक्षम आहेत […]

वाचन सुरू ठेवा
गुन्हेगारी रेकॉर्ड काय आहे?

गुन्हेगारी रेकॉर्ड काय आहे?

आपण कोरोनाचे नियम मोडले आणि दंड केला आहे? मग, अलीकडे पर्यंत, आपणास गुन्हेगारी रेकॉर्ड असण्याचा धोका होता. कोरोना दंड कायम आहे, परंतु गुन्हेगारी रेकॉर्डवर यापुढे कोणतीही नोंद नाही. गुन्हेगारी नोंदी का असा काटा आहेत […]

वाचन सुरू ठेवा
बाद

बाद

डिसमिसल रोजगार कायद्यातील दूरगामी उपायांपैकी एक म्हणजे कर्मचार्‍यांचे दूरगामी परिणाम. म्हणूनच आपण नियोक्ता म्हणून, कर्मचार्याऐवजी, आपल्याला त्यास सोडू शकत नाही. आपण आपल्या कर्मचार्‍यांना काढून टाकू इच्छित आहात? अशा परिस्थितीत, आपण काही अटी लक्षात ठेवल्या पाहिजेत […]

वाचन सुरू ठेवा
नुकसानींचा दावाः आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे?

नुकसानींचा दावाः आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे?

मूळ तत्व डच नुकसान भरपाई कायद्यात लागू होते: प्रत्येकाचे स्वतःचे नुकसान होते. काही प्रकरणांमध्ये, फक्त कोणीही जबाबदार नाही. उदाहरणार्थ, गारपिटीमुळे झालेल्या नुकसानीचा विचार करा. आपले नुकसान एखाद्याने केले आहे का? अशा परिस्थितीत, नुकत्याच नुकसान भरपाई करणे शक्य आहे […]

वाचन सुरू ठेवा
कौटुंबिक पुनर्मिलन संदर्भात अटी

कौटुंबिक पुनर्मिलन संदर्भात अटी

परदेशातून कायमची वस्ती करण्यासाठी येणारा किंवा आलेला रहिवासी परवानगी मिळाल्यास त्याला किंवा तिचे कौटुंबिक पुनर्रचना करण्याचा हक्क देखील मिळविला जातो. कौटुंबिक पुनर्रचना म्हणजेच स्थिती धारकाच्या कुटूंबातील सदस्यांना नेदरलँडमध्ये येण्याची परवानगी आहे. मानवी हक्कांवरील युरोपियन अधिवेशनाच्या कलम 8 मध्ये हक्काची तरतूद आहे […]

वाचन सुरू ठेवा
राजीनामा

राजीनामा

विशिष्ट परिस्थितीत, रोजगार करार रद्द करणे किंवा राजीनामा देणे इष्ट आहे. जर दोन्ही पक्षांनी राजीनामा देण्याचा विचार केला आणि यासंदर्भात संपुष्टात येणे कराराचा करार केला तर असे होऊ शकते. आमच्या साइटवरील परस्पर संमतीने आणि समाप्ती कराराद्वारे आपण समाप्तीबद्दल अधिक वाचू शकता: डिसमिसल.साईट. याव्यतिरिक्त, […]

वाचन सुरू ठेवा
कार्यकारी अटी कायद्यानुसार नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे दायित्व

कार्यकारी अटी कायद्यानुसार नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे दायित्व

आपण जे काही काम करता, नेदरलँडमधील मूळ तत्व असे आहे की प्रत्येकाने सुरक्षित आणि आरोग्याने कार्य करण्यास सक्षम असावे. या कारणामागील दृष्टी ही आहे की कामामुळे शारीरिक किंवा मानसिक आजार होऊ नये आणि परिणामस्वरूप मृत्यू होऊ नये. हे तत्व आहे […]

वाचन सुरू ठेवा
अनिवार्य तोडगा: सहमत किंवा असहमत?

अनिवार्य तोडगा: सहमत किंवा असहमत?

यापुढे थकीत कर्ज देण्यास सक्षम नसलेला कर्जदार याच्याकडे काही पर्याय आहेत. तो स्वत: च्या दिवाळखोरीसाठी दाखल करू शकतो किंवा वैधानिक कर्ज पुनर्रचनाच्या व्यवस्थेसाठी प्रवेश घेण्यासाठी अर्ज करू शकतो. लेनदार त्याच्या कर्जदाराच्या दिवाळखोरीसाठी देखील अर्ज करु शकतो. कर्जदार होण्यापूर्वी […]

वाचन सुरू ठेवा
टकीला संघर्ष

टकीला संघर्ष

2019 चा सुप्रसिद्ध दावा [१]: मेक्सिकन नियामक संस्था सीआरटी (कॉन्सेजो रेगुलाडोर डी टकीला) ने हेनेकेनविरूद्ध खटला सुरू केला होता ज्यामध्ये त्याच्या डेस्पेराडोच्या बाटल्यांवर टकीला शब्दाचा उल्लेख होता. डेस्पेराडोस हाइनकेनच्या आंतरराष्ट्रीय ब्रॅण्डच्या निवडक गटाशी संबंधित आहे आणि ब्रूव्हरच्या मते, हा "टकीला फ्लेवर्ड बियर" आहे. डेस्पेराडोस […]

वाचन सुरू ठेवा
त्वरित डिसमिसल

त्वरित डिसमिसल

दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ते वेगवेगळ्या मार्गांनी बरखास्तीच्या संपर्कात येऊ शकतात. आपण ते स्वतःच निवडाल की नाही? आणि कोणत्या परिस्थितीत? सर्वात कठोर मार्गांपैकी एक म्हणजे त्वरित डिसमिसल. असं आहे का? मग कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यामधील रोजगार करार त्वरित समाप्त होईल. […]

वाचन सुरू ठेवा