नेदरलँड्समधील ३०% चा नियम: अटी, मुदत आणि २७% मध्ये बदल

३०% नियम ( ३०%-रेगेलिंग , २०२४ पासून अधिकृतपणे एक्स्पाट्रेगेलिंग ) डच नियोक्त्याला नवीन येणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या पगाराचा काही भाग वेतन कराशिवाय देण्याची परवानगी देतो. गेल्या तीन वर्षांत त्यात वारंवार बदल करण्यात आले आहेत आणि त्यापैकी काही बदल स्वतःच रद्द करण्यात आले. या लेखात २०२६ मध्ये काय लागू होते, १ जानेवारी २०२७ पासून काय लागू होते आणि कर्मचारी कोणत्या संक्रमणकालीन प्रणालीअंतर्गत येतो, हे स्पष्ट केले आहे. प्रत्येक आकडेवारी ती ज्या वर्षाशी संबंधित आहे त्या वर्षासह दिली आहे.

ही सुविधा काय आहे आणि ती का अस्तित्वात आहे.

कामासाठी नेदरलँड्समध्ये स्थलांतरित होणाऱ्या कर्मचाऱ्याला असे खर्च येतात जे स्थानिक सहकाऱ्याला येत नाहीत: दुहेरी निवास, वाढलेला राहणीमानाचा खर्च, मायदेशी परतण्यासाठी विमानप्रवास, घरगुती सामानाची साठवणूक, रहिवासी कागदपत्रे आणि वाहन चालविण्याचा परवाना रूपांतरण, कुटुंबासाठी भाषेचे अभ्यासक्रम. डच वेतन कर कायद्यानुसार या खर्चांना ' एक्स्ट्राटेरिटोरियल कॉस्टेन' (extraterritoriale kosten ) म्हटले जाते आणि त्यांच्या प्रतिपूर्तीला, Wet LB 1964 च्या कलम 31a अंतर्गत, कामाशी संबंधित खर्च योजनेअंतर्गत एक लक्ष्यित सूट ( gerichte vrijstelling ) मानले जाते. योग्यरित्या प्रतिपूर्ती केल्यास, या खर्चांवर वेतनाप्रमाणे कर आकारला जात नाही आणि त्यामुळे मालकाचा मुक्त नफा (free margin) वापरला जात नाही.

प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी तो खर्च सिद्ध करणे प्रशासकीयदृष्ट्या किचकट आहे. ३०% चा नियम हा एक एकसमान दराचा पर्याय आहे: नियोक्ता, खर्च झाल्याचा पुरावा न देता, वेतनाच्या एका निश्चित टक्केवारीला देशाबाहेरील खर्चाची करमुक्त परतफेड म्हणून मानू शकतो. तत्त्वतः ही एक सोय आहे, अनुदान नाही — म्हणूनच प्रत्यक्ष खर्चाची परतफेड करण्याचा पर्याय उपलब्ध आहे आणि काही कर्मचाऱ्यांसाठी तो अधिक फायदेशीर ठरतो. घरगुती सामान हलवण्याचा खर्च आणि आंतरराष्ट्रीय शाळेची फी या एकसमान दराच्या बाहेर येतात आणि त्यांची अतिरिक्त करमुक्त परतफेड केली जाऊ शकते.

प्रति वर्ष पद

या तक्त्यामध्ये प्रति वर्ष एकसमान दर, वेतन निकष, तरुण पदव्युत्तर पदवीधरांसाठी कमी केलेला निकष आणि कमाल मर्यादा दिली आहे. हे निकष करपात्र वेतनाच्या वार्षिक रकमा असून, प्रत्येक जानेवारीमध्ये त्यांचे निर्देशांकानुसार समायोजन केले जाते.

निर्देशांकानुसार निर्धारित केल्यानंतर, २०२७ चे वेतन निकष आणि २०२७ ची महिला राष्ट्रीय संघाची कमाल मर्यादा युरोमध्ये समाविष्ट होणारी रक्कम मागील वर्षाच्या डिसेंबरमध्ये 'स्टाट्सकूरंट' (Staatscourant) आणि 'टॅक्स प्लॅन' (Tax Plan) या कागदपत्रांमध्ये प्रकाशित केली जाते आणि २०२७ च्या पहिल्या वेतन प्रक्रियेपूर्वी ती तपासली पाहिजे.

जी टप्प्याटप्प्याने कमी करण्याची पद्धत सुरू करण्यात आली आणि नंतर मागे घेण्यात आली.

२०२४ च्या कर योजनेत, संसदीय दुरुस्तीद्वारे, १ जानेवारी २०२४ पासून या सुविधेमध्ये प्रवेश करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक टॅपर (टॅपर म्हणजे कर दरातील घट) लागू करण्यात आला होता: पहिल्या २० महिन्यांसाठी ३०%, पुढील २० महिन्यांसाठी २०% आणि शेवटच्या २० महिन्यांसाठी १०%. १ जानेवारी २०२५ पासून तो रद्द करण्यात आला, आणि संक्रमणकालीन कायद्यानुसार, २०२४ मध्ये कोणताही गट २०% च्या टप्प्यापर्यंत पोहोचला नाही, अगदी कमी कालावधीचे कर्मचारीसुद्धा नाही: सर्वात आधीचा २० महिन्यांचा कालावधी शरद ऋतू २०२५ पूर्वी संपू शकत नव्हता. ३०/२०/१० टॅपरचे वर्णन करणारे कोणतेही पान कालबाह्य आहे.

कर्मचारी कोणत्या शासनप्रणाली अंतर्गत येतो

• ही सुविधा २०२३ च्या शेवटच्या वेतन कालावधीत किंवा त्यापूर्वी लागू करण्यात आली होती. २०२७ नंतरच्या कालावधीसह, संपूर्ण उर्वरित मुदतीसाठी ३०% आणि जुना (निर्देशांकित) वेतन निकष. ही मर्यादा १ जानेवारी २०२६ पासून लागू होईल.
• या सुविधेचा वापर सर्वप्रथम २०२४ मध्ये करण्यात आला. २०२५ आणि २०२६ मध्ये ३०%, १ जानेवारी २०२७ पासून २७%; जुना (निर्देशांकित) वेतन निकष कायम राहील.
• सुविधेसाठी १ जानेवारी २०२५ रोजी किंवा त्यानंतर प्रथम अर्ज केला. २०२५ आणि २०२६ मध्ये ३०%, १ जानेवारी २०२७ पासून २७% आणि २०२७ पासून नवीन, उच्च वेतन निकष.

अटी

परदेशातून भरती केलेले

ही सुविधा ‘ingekomen werknemer’ साठी आहे : म्हणजेच, ‘Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965’ च्या कलम १०ई मध्ये परिभाषित केल्यानुसार, नेदरलँड्सबाहेरून भरती केलेला किंवा परदेशातून डच विथहोल्डिंग एजंटकडे प्रतिनियुक्तीवर पाठवलेला कर्मचारी. स्थलांतरापूर्वी भरती होणे आवश्यक आहे. जी व्यक्ती आधी येथे स्थलांतरित होते आणि नंतर काम शोधते, तिची परदेशातून भरती झालेली मानली जात नाही आणि ती पात्र ठरत नाही, काम कितीही विशेषीकृत असले तरीही. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांनी लेखी स्वरूपात हे देखील मान्य करणे आवश्यक आहे की, हा भत्ता देशाबाहेरील खर्चाची परतफेड करतो.

१५० किलोमीटरचा निकष

डच रोजगार सुरू होण्यापूर्वीच्या २४ महिन्यांपैकी दोन-तृतीयांशपेक्षा जास्त काळ, म्हणजेच व्यवहारात त्या २४ महिन्यांपैकी किमान १६ महिने, कर्मचारी डच सीमेपासून सरळ रेषेत १५० किलोमीटरपेक्षा जास्त अंतरावर राहिलेला असावा. यामध्ये बेल्जियम, लक्झेंबर्ग आणि पश्चिम जर्मनीच्या मोठ्या भागातील बहुतेक रहिवाशांचा समावेश नाही.

कामगारांच्या मुक्त संचाराच्या विरुद्ध असल्यामुळे या निकषाला आव्हान देण्यात आले. होगे राडने स्वतः हा मुद्दा निकाली काढला नाही, परंतु युरोपियन युनियनच्या न्याय न्यायालयाकडे प्राथमिक प्रश्न संदर्भित केले (होगे राड ९ ऑगस्ट २०१३, ECLI:NL:HR:2013:474). युरोपियन युनियनच्या न्याय न्यायालयाने सोपोरा प्रकरणात (युरोपियन युनियनचे न्याय न्यायालय २४ फेब्रुवारी २०१५, प्रकरण C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) असे मत मांडले की, या प्रकारचा एकसमान दराचा नियम तेव्हाच स्वीकारार्ह आहे, जेव्हा त्यामुळे प्रत्यक्ष खर्चाची स्पष्टपणे अतिरिक्त भरपाई पद्धतशीरपणे होत नसेल. प्रकरणाच्या पुनर्विचारावेळी ती चाचणी लागू करून, होगे राडने डच नियम वैध ठरवला (होगे राड ४ मार्च २०१६, ECLI:NL:HR:2016:360).

नेदरलँड्समध्ये डॉक्टरेट मिळवलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक मर्यादित अपवाद आहे: येथील डॉक्टरेट संशोधनाचा कालावधी विचारात घेतला जात नाही, जर कर्मचाऱ्याने ते सुरू करण्यापूर्वी लगेचच १५०-किलोमीटर आणि २४ पैकी १६ महिन्यांच्या चाचण्या पूर्ण केल्या असतील आणि पदवी मिळाल्याच्या एका वर्षाच्या आत पात्र नोकरी स्वीकारली असेल.

डच कामगार बाजारात दुर्मिळ असलेले विशिष्ट कौशल्य: वेतनाचा निकष

वैधानिक चाचणी अशी आहे की कर्मचाऱ्याकडे डच कामगार बाजारात दुर्मिळ किंवा अनुपस्थित असलेले विशिष्ट कौशल्य असावे. व्यवहारात, हे पगारावरून मोजले जाते. Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 च्या कलम 10eb नुसार, जर वार्षिक करपात्र पगार — कर-मुक्त भत्ता वजा केल्यानंतरचा पगार — त्या वर्षाच्या मानकापेक्षा जास्त असेल तर कर्मचाऱ्याकडे विशिष्ट कौशल्य आहे असे मानले जाते: २०२६ मध्ये €४८,०१३, २०२५ मध्ये €४६,६६०, २०२४ मध्ये €४६,१०७.

दोन मुद्दे सामान्यतः गैरसमजाचे ठरतात. हा निकष करपात्र पगाराची किमान मर्यादा आहे , पॅकेजची नाही: जर पॅकेज €62,000 असेल आणि त्यापैकी 30% रक्कम करमुक्त घेतली गेली, तर उर्वरित करपात्र रक्कम €43,400 राहते आणि 2026 चा निकष पूर्ण होत नाही. आणि हा निकष संपूर्ण कार्यकाळात, वेळेनुसार विभागलेल्या तत्त्वावर लागू होतो आणि दरवर्षी जानेवारीमध्ये वाढतो; नियुक्तीच्या वेळी या निकषापेक्षा जास्त पगार असलेला कर्मचारी अर्धवेळ काम, बिनपगारी रजा किंवा कमी पगारावरील आजारपणामुळे या निकषाखाली येऊ शकतो. एकदा का कर्मचारी पगार किंवा कमतरतेचा निकष कायमस्वरूपी पूर्ण करणे थांबवतो, तेव्हा ही सवलत ज्या महिन्यात हे घडले त्या महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून पूर्वलक्षी प्रभावाने रद्द होते आणि परिस्थितीनुसार, संपूर्ण कर वर्षासाठी लागू राहते.

जेव्हा श्रम बाजाराच्या एखाद्या विभागातील जवळजवळ प्रत्येकजण निकष पूर्ण करतो, तेव्हाही कर प्रशासन मूळ देशातील शिक्षण, संबंधित अनुभव आणि वेतन पातळी विचारात घेऊन दुर्मिळतेची स्वतंत्रपणे चाचणी करू शकते.

तरुण पदव्युत्तर पदवीधरांसाठी कमी केलेला निकष

डच मास्टर पदवी किंवा समकक्ष म्हणून मान्यताप्राप्त परदेशी पदवी धारण करणाऱ्या ३० वर्षांखालील कर्मचाऱ्याला कमी केलेला निकष लागू होतो: २०२६ मध्ये €३६,४९७, २०२५ मध्ये €३५,४६८, २०२४ मध्ये €३५,०४८. ही कपात वयाशी निगडित आहे, पदवीच्या वर्षाशी नाही: ज्या महिन्यात कर्मचारी ३० वर्षांचा होतो, त्या महिन्यात सामान्य निकष लागू होतो. कमी केलेल्या निकषावर पदवीधरांना नोकरीवर ठेवणाऱ्या नियोक्त्यांनी त्यांच्या तिसाव्या वाढदिवसाची नोंद करावी.

निर्दिष्ट डच संशोधन संस्थांमधील वैज्ञानिक संशोधक आणि शैक्षणिक अध्यापन कर्मचारी, तसेच मान्यताप्राप्त संस्थेतील विशेषज्ञ प्रशिक्षण घेणारे डॉक्टर, कोणत्याही वेतन निकषांची पूर्तता न करता पात्र ठरतात; त्यांना इतर अटी लागू राहतात.

अर्ज करणे, आणि चार महिन्यांची अंतिम मुदत

ही सुविधा स्वयंचलित नाही. नियोक्ता आणि कर्मचारी संयुक्तपणे कर प्रशासनाकडे अर्ज करतात, जे सुरुवातीच्या आणि समाप्तीच्या तारखा नमूद करणारा निर्णय ( beschikking ) जारी करते. केवळ त्यानंतरच भत्ता करमुक्त दिला जाऊ शकतो आणि नियोक्त्याने तो निर्णय वेतन नोंदींमध्ये ठेवणे बंधनकारक आहे.

या क्षेत्रातील वेळेचा नियम हा सर्वात खर्चिक तपशील आहे. जर अर्ज नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून चार महिन्यांच्या आत सादर केला गेला, तर ही सवलत त्या पहिल्या दिवसापासून पूर्वलक्षी प्रभावाने लागू होते. जर तो नंतर सादर केला गेला, तर ती सवलत केवळ अर्जाच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून लागू होते आणि मधले महिने कायमचे रद्द होतात. अडचणीच्या परिस्थितीत कोणताही अपवाद नाही; वरिष्ठ कर्मचाऱ्यासाठी, चार महिन्यांची गमावलेली सवलत ही सहजपणे पाच-अंकी रक्कम ठरते.

नकारावर आक्षेप घेता येतो आणि अपीलही करता येते, परंतु करार करण्यापूर्वी पात्रता तपासून घेणे हे अधिक उपयुक्त पाऊल आहे.

कालावधी: ६० महिने, आणि आधीच्या वास्तव्यांसाठी सवलत.

कमाल मुदत ६० महिने आहे. २०१९ पूर्वी ती आठ वर्षे होती; १ जानेवारी २०१९ पासून ती पाच वर्षांपर्यंत कमी करण्यात आली, मात्र यासाठी संक्रमणकालीन सवलत लागू होती, जी स्वतः २०२० च्या अखेरीस संपुष्टात आली. सध्याची सर्व प्रकरणे ६० महिन्यांच्या मुदतीनुसार चालतात.

नोकरी सुरू होण्यापूर्वीच्या २५ वर्षांच्या आत संपलेल्या नेदरलँड्समधील कामाच्या किंवा वास्तव्याच्या पूर्वीच्या कालावधीमुळे ही मुदत कमी केली जाते. अल्पकालीन भेटी काही मर्यादेत विचारात घेतल्या जात नाहीत: सर्वसाधारणपणे, एका कॅलेंडर वर्षात डच कामाचे २० कामकाजाचे दिवस आणि वैयक्तिक कारणांसाठी डच वास्तव्याचे सहा आठवडे, तसेच तीन महिन्यांचा एक-वेळचा सलग कालावधी, जो वार्षिक सहा-आठवड्यांच्या अपवादाऐवजी नव्हे, तर त्यासोबत लागू होतो, असे कर प्रशासनाच्या ज्ञान गटाने पुष्टी केली आहे. ज्या कोणी पूर्वी येथे वास्तव्य केले आहे किंवा शिक्षण घेतले आहे, त्यांनी पाच वर्षांच्या लाभावर अवलंबून राहण्यापूर्वी ही कपात मोजून घ्यावी.

WNT नियमातील मर्यादा

१ जानेवारी २०२४ पासून, एकसमान दर केवळ 'वेट नॉर्मरिंग टॉपिंकोमेन्स' (Wet normering topinkomens) अंतर्गत असलेल्या सामान्य वेतनाच्या कमाल मर्यादेपर्यंतच्या वेतनावर लागू होतो, ज्याला अनेकदा 'बाल्केनेनडॉर्फ' (Balkenendenorm) म्हटले जाते: २०२४ साठी €२३३,०००, २०२५ साठी €२४६,००० आणि २०२६ साठी €२६२,०००. त्यामुळे, २०२६ मध्ये कमाल कर-मुक्त सवलत ही €२६२,००० च्या ३०% आहे आणि या मर्यादेपेक्षा जास्त पगारावर कोणतीही सूट मिळत नाही.

ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी २०२२ च्या शेवटच्या वेतन कालावधीत ही सुविधा आधीच लागू करण्यात आली होती, त्यांना १ जानेवारी २०२६ पर्यंत या मर्यादेतून संक्रमणकालीन सवलत मिळाली होती. ती सवलत आता संपली आहे: २०२६ पासून ही मर्यादा कोणत्याही अपवादाशिवाय सर्वांना लागू होईल. हा तो बदल आहे, ज्यामुळे या वर्षी दीर्घकाळ काम करणारे, उच्च पगार असलेले परदेशी कर्मचारी आणि त्यांचे वेतन विभाग सर्वाधिक अडचणीत येण्याची शक्यता आहे.

ही मर्यादा प्रत्येक विथहोल्डिंग एजंटनुसार लागू केली जाते आणि जर ही सुविधा संपूर्ण वर्षभर चालत नसेल, तर वेळेच्या प्रमाणात तिची पुनर्गणना केली जाते, त्यामुळे वर्षाच्या मध्यात बदल केल्यास प्रत्येक नियोक्ता आपला वेळेनुसार विभागलेला वाटा लागू करतो.

नोकरी बदलणे

हा निर्णय एका विशिष्ट नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याला एकत्रितपणे दिला जातो आणि तो कर्मचाऱ्यासोबत हस्तांतरित होत नाही. नियोक्ता बदलल्यास, ही सुविधा मूळ मुदतीच्या उर्वरित कालावधीसाठी सुरू ठेवली जाऊ शकते, परंतु त्यासाठी मागील नोकरीचा शेवट आणि नवीन कराराची समाप्ती यामधील अंतर तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावे आणि नवीन नियोक्ता व कर्मचाऱ्याने नवीन प्रारंभ तारखेपासून चार महिन्यांच्या आत एक नवीन संयुक्त अर्ज सादर करावा. वर्षासाठीच्या वेतन मानकासह सर्व अटींची पुन्हा तपासणी केली जाते.

तीन महिन्यांचे अंतर काटेकोरपणे मोजले जाते. एका अपीलमध्ये, जिथे नवीन करार होण्याच्या सुमारे अठरा महिने आधीच पूर्वीची नोकरी संपली होती, तिथे नोकरी पुढे चालू ठेवण्यास नकार देण्यात आला; यादरम्यान कर्मचाऱ्याचा रहिवासी परवाना रद्द केल्याने कर चाचणीवर कोणताही फरक पडला नाही (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2 October 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). नवीन करारावर स्वाक्षरी न करता राजीनामा दिल्यास उर्वरित कालावधी धोक्यात येतो.

३०% चा निर्णय आणि कुशल स्थलांतरितांचा निकष

युरोपियन युनियन बाहेरील नागरिकांकडे सामान्यतः IND द्वारे मान्यताप्राप्त नियोक्त्याद्वारे प्रायोजित, उच्च कुशल स्थलांतरित ( केनिस्मिग्रंट ) म्हणून निवास परवाना असतो . त्या नियमावलीचा स्वतःचा पगाराचा निकष आहे, जो ८% सुट्टी भत्ता वगळून एकूण मासिक रकमेच्या स्वरूपात व्यक्त केला जातो. यामध्ये ३० वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांसाठी कमी आणि ओरिएंटेशन वर्ष पूर्ण करून पुढे जाणाऱ्या पदवीधरांसाठी आणखी कमी रक्कम असते. IND या रकमा निश्चित करते, त्या ind.nl वर प्रकाशित करते आणि प्रत्येक वर्षाच्या सुरुवातीला त्यात बदल करते; युरोपियन युनियन ब्लू कार्डचे आकडे मात्र पूर्णपणे वेगळे असतात.

• IND निकष हा एकूण मासिक रकमेवर आधारित आहे; तर कराचा निकष हा करपात्र पगाराच्या वार्षिक रकमेवर आधारित आहे. नंतर करमुक्त सवलत वजा केली जाते.
• एक गोष्ट साध्य झाल्याने दुसरीची हमी मिळत नाही. कमी केलेल्या प्रशिक्षण-वर्षांच्या निकषावर असलेला कर्मचारी कर-मानकाच्या जवळपासही नसतो.
• ३०% चा नियम लागू केल्याने पगार IND निकषापेक्षा कमी होता कामा नये, म्हणून पगाराच्या बदल्यात करमुक्त भत्ता घेताना दोन्ही निकषांची तपासणी करणे आवश्यक आहे. EU आणि EEA नागरिकांना परवानगीची आवश्यकता नसते, परंतु त्यांना समान कर अटी लागू होतात.

आंशिक परदेशी करदात्याच्या दर्जाचा शेवट

३०% सवलतीचा लाभ घेणारा कर्मचारी, आयकर विवरणपत्रामध्ये, वेट आयबी २००१ च्या कलम २.६ अंतर्गत अंशतः अनिवासी करदाता म्हणून गणला जाण्याचा पर्याय निवडू शकत असे. त्यानंतर रकाना २ आणि रकाना ३ यांची गणना कर्मचारी अनिवासी आहे असे गृहीत धरून केली जात असे, त्यामुळे परदेशी बचत, गुंतवणूक आणि दुसरी घरे डच कराच्या बाहेर राहत असत — ज्यांचे मूल्य अनेकदा वेतन कर सवलतीपेक्षाही जास्त असे.

१ जानेवारी २०२५ पासून ही निवड रद्द करण्यात आली. ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी २०२३ च्या शेवटच्या वेतन कालावधीत हा निर्णय लागू करण्यात आला होता, त्यांना संक्रमणकालीन सवलत देण्यात आली होती: ते २०२६ च्या कर वर्षापर्यंत आंशिक अनिवासी दर्जा निवडू शकतात. ही सवलत ३१ डिसेंबर २०२६ रोजी संपेल. १ जानेवारी २०२७ पासून, ही सुविधा असलेला प्रत्येक कर्मचारी, लागू असलेल्या कोणत्याही दुहेरी कर कराराच्या अधीन राहून, पूर्ण डच रहिवासी करदाता असेल आणि त्याचे जगभरातील बॉक्स २ व बॉक्स ३ उत्पन्न विचारात घेतले जाईल.

प्रभावित गटासाठी हा २०२६ चा नियोजनाचा मुद्दा आहे, २०२७ चा नाही: संक्रमणकालीन नियमावर अवलंबून असलेल्या प्रत्येकाने या वर्षी २०२७ च्या स्थितीचा आढावा घ्यावा, ज्यामध्ये परदेशी मालमत्ता आणि शेअरहोल्डिंगच्या करारातील वागणुकीचा आणि १ जानेवारी २०२७ रोजी धारण केलेल्या मालमत्तेच्या बॉक्स ३ परिणामांचा समावेश आहे.

पर्याय: प्रत्यक्ष बाह्य-प्रादेशिक खर्चाची परतफेड करणे

एकसमान दर हा एकमेव मार्ग नाही. त्याऐवजी, नियोक्ता पुराव्याच्या आधारे, प्रत्यक्ष प्रादेशिक खर्चाची करमुक्त परतफेड करू शकतो, ज्यामध्ये टक्केवारीची कोणतीही मर्यादा, पगाराचा कोणताही निकष किंवा १५०-किलोमीटरचा कोणताही निकष नसतो. हा पर्याय अशा कर्मचाऱ्यांसाठी खुला आहे जे एकसमान दरासाठीच्या अटी पूर्णपणे पूर्ण करत नाहीत, ज्यामध्ये १५०-किलोमीटरच्या क्षेत्रातील सीमापार भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांचाही समावेश आहे. जिथे वास्तविक खर्च जास्त असतो, जसे की महागडी दुहेरी घरे, घरी वारंवार करावा लागणारा लांबचा प्रवास, किंवा मोठ्या कुटुंबाचे स्थलांतर, तिथे हा पर्याय अधिक फायदेशीर ठरतो.

२०२३ पासून, ज्या कॅलेंडर वर्षात बाह्यक्षेत्रीय खर्चाची परतफेड केली जाते, त्या वर्षाच्या पहिल्या वेतन कालावधीत प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी निवड करणे बंधनकारक आहे आणि त्यानंतर ती त्या वर्षासाठी निश्चित केली जाते; नंतर त्यात बदल करता येणार नाही. कर्मचाऱ्याच्या पहिल्या वर्षात, नियोक्ता चौथ्या महिन्याच्या अखेरपर्यंत प्रत्येक वेतन कालावधीत दोन्ही पद्धतींमध्ये बदल करू शकतो आणि त्यानंतर उर्वरित वर्षासाठी त्याला तीच पद्धत वापरणे बंधनकारक आहे. जिथे एकसमान दर पद्धत उशिरा सुरू होते, तिथे आधीच्या महिन्यांसाठी प्रत्यक्ष खर्चाची परतफेड केली जाऊ शकते.

या मार्गासाठी एका समर्थनीय नोंदीची आवश्यकता आहे: पावत्या, कोणत्या श्रेणी विचारात घ्यायच्या हे स्पष्ट करणारे धोरण, आणि वेतन प्रशासनामध्ये प्रत्येक कर्मचाऱ्याची गणना. २०२७ पासून, २७% वर, ही तुलना बदलते आणि वरिष्ठ व मोठ्या प्रमाणात स्थलांतरित झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ती पुन्हा चालवली पाहिजे.

नियोक्त्याने व्यवहारात काय करावे

• करार करण्यापूर्वी पात्रतेची चाचणी: परदेशातून भरती, १५० किलोमीटर आणि २४ पैकी १६ महिन्यांचा अनुभव, आणि कालावधी कमी करणारे पूर्वीचे डच वास्तव्य.
• मानधन अशा प्रकारे निश्चित करा की भत्ता वजा जाता करपात्र पगार वर्षाच्या मानकापेक्षा जास्त असेल, आणि करारात किंवा पुरवणीमध्ये नोंद करा की या भत्त्याद्वारे देशाबाहेरील खर्चाची परतफेड केली जाते.
• पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून चार महिन्यांच्या आत संयुक्तपणे अर्ज करा. करारावर स्वाक्षरी झाल्यावर अंतिम मुदत नोंदवा, ऑनबोर्डिंगच्या वेळी नाही.
• प्रत्येक कॅलेंडर वर्षाच्या पहिल्या वेतन कालावधीत निश्चित दर आणि प्रत्यक्ष खर्च यांपैकी वार्षिक निवड करा आणि त्याची नोंद करा.
• प्रत्येक जानेवारी महिन्यात प्रत्येक कर्मचाऱ्याची नवीन नियमांनुसार आणि मर्यादेनुसार पुन्हा चाचणी घ्या; कमी केलेल्या पदव्युत्तर नियमांवर असलेल्या कोणाचाही तिसावा वाढदिवस आणि प्रत्येक निर्णयाची अंतिम तारीख डायरीत नोंदवा.
• हा भत्ता काय करत नाही, हे कर्मचाऱ्यांना लेखी स्वरूपात सांगा: तो सामान्यतः निवृत्तीवेतनासाठी पात्र नसतो आणि सामाजिक सुरक्षा लाभांचा आधार व गृहकर्ज घेण्याची क्षमता कमी करतो.
• नोकरी बदलल्यास, आधीची नोकरी संपण्यापूर्वी तीन महिन्यांचा कालावधी पूर्ण करा आणि नवीन अर्ज दाखल करा.

Law & More नियोक्ते आणि नवीन कर्मचाऱ्यांकडून सल्ला दिला जातो Eindhoven आणि Amsterdam आंतरराष्ट्रीय नियुक्तीच्या रोजगार आणि इमिग्रेशन संबंधित बाबींसाठी, ज्यामध्ये करार आणि निवास परवान्यासोबत भत्ता कसा लागू होतो याचा समावेश आहे. वेतनपटावरील प्रक्रिया आणि प्रत्यक्ष आयकर विवरणपत्रासाठी, कर सल्लागारासोबत काम करा.