ब्लॉग

कायदेशीररित्या, असोसिएशन ही सदस्यांसह कायदेशीर अस्तित्व असते. एक संघटना विशिष्ट हेतूसाठी तयार केली जाते, उदाहरणार्थ, क्रीडा संघटना, आणि स्वतःचे नियम बनवू शकते. कायदा एकूण कायदेशीर क्षमता असलेली संघटना आणि मर्यादित कायदेशीर क्षमता असलेली संघटना यांच्यात फरक करतो. हा ब्लॉग सहसंबंधाच्या महत्त्वाच्या पैलूंवर चर्चा करतो…

मर्यादित कायदेशीर क्षमता असलेली संघटना पुढे वाचा »

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा एक मार्ग म्हणजे एक निराकरणात्मक स्थिती प्रविष्ट करणे. परंतु रोजगाराच्या करारामध्ये कोणत्या अटींनुसार ठराविक स्थिती समाविष्ट केली जाऊ शकते आणि ती अट आल्यानंतर रोजगार करार कधी संपतो? एक निराकरण स्थिती काय आहे? रोजगार कराराचा मसुदा तयार करताना, कराराचे स्वातंत्र्य लागू होते ...

रोजगार करारातील अटी समाप्त करणे पुढे वाचा »

बर्याच नियोक्त्यांसाठी, कर्मचार्‍यांना कामाच्या निश्चित तासांशिवाय करार ऑफर करणे आकर्षक आहे. या परिस्थितीत, ऑन-कॉल कराराच्या तीन प्रकारांमध्ये एक पर्याय आहे: प्राथमिक करारासह ऑन-कॉल करार, किमान-कमाल करार आणि शून्य-तास करार. हा ब्लॉग नंतरच्या प्रकारावर चर्चा करेल. बहुदा, शून्य-तासांच्या कराराचा अर्थ काय आहे ...

शून्य-तासांच्या कराराचे इन्स आणि आउट्स पुढे वाचा »

जेव्हा तुम्ही कर्मचारी म्हणून काम केले असेल, तेव्हा तुम्हाला मजुरी मिळण्याचा अधिकार आहे. मजुरीच्या देयकाच्या आसपासची वैशिष्ट्ये रोजगार करारामध्ये नियंत्रित केली जातात. जर नियोक्त्याने वेतन (वेळेवर) दिले नाही, तर ते डिफॉल्ट आहे आणि तुम्ही वेतनाचा दावा दाखल करू शकता. वेतनाचा दावा कधी दाखल करायचा? अनेक आहेत…

वेतन दाव्याचे नमुना पत्र पुढे वाचा »

डिफॉल्ट नोटीस म्हणजे काय? दुर्दैवाने, असे बरेचदा घडते की करार करणारा पक्ष त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरतो, किंवा वेळेवर किंवा योग्यरित्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरतो. डीफॉल्टची सूचना या पक्षाला वाजवी कालावधीत (योग्यरित्या) पालन करण्याची दुसरी संधी देते. वाजवी कालावधी संपल्यानंतर - मध्ये नमूद केले आहे ...

डीफॉल्ट उदाहरणाची सूचना पुढे वाचा »

नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांवर कालांतराने बर्याच डेटावर प्रक्रिया करतात. हा सर्व डेटा कर्मचारी फाइलमध्ये संग्रहित केला जातो. या फाइलमध्ये महत्त्वाचा वैयक्तिक डेटा आहे आणि या कारणास्तव, हे सुरक्षितपणे आणि योग्यरित्या केले जाणे आवश्यक आहे. हा डेटा ठेवण्यासाठी नियोक्त्यांना किती काळ अनुमती आहे (किंवा, काही प्रकरणांमध्ये, आवश्यक आहे)? मध्ये…

कार्मिक फाइल्स: तुम्ही किती काळ डेटा ठेवू शकता? पुढे वाचा »

नियोक्ता म्हणून, तुमच्या कर्मचार्‍यांचा डेटा योग्यरित्या संग्रहित करणे महत्वाचे आहे. असे करताना, आपण कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक डेटाचे कर्मचारी रेकॉर्ड ठेवण्यास बांधील आहात. असा डेटा साठवताना, गोपनीयता कायदा जनरल डेटा प्रोटेक्शन रेग्युलेशन (AVG) आणि अंमलबजावणी कायदा जनरल डेटा प्रोटेक्शन रेग्युलेशन (UAVG) विचारात घेणे आवश्यक आहे. AVG लादते…

चेकलिस्ट कर्मचारी फाइल AVG पुढे वाचा »

शेअर कॅपिटल म्हणजे काय? शेअर कॅपिटल म्हणजे कंपनीच्या शेअर्समध्ये विभागलेली इक्विटी. हे कंपनी करार किंवा असोसिएशनच्या लेखांमध्ये नमूद केलेले भांडवल आहे. कंपनीचे भाग भांडवल ही रक्कम आहे ज्यावर कंपनीने शेअर्स जारी केले आहेत किंवा शेअरधारकांना शेअर जारी करू शकतात. शेअर कॅपिटल हा देखील कंपनीच्या दायित्वांचा एक भाग आहे. दायित्व कर्जे आहेत ...

भाग भांडवल पुढे वाचा »

निश्चित-मुदतीचे रोजगार करार अपवाद असायचे, तर ते नियम बनले आहेत असे दिसते. निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराला तात्पुरता रोजगार करार असेही म्हणतात. असा रोजगार करार मर्यादित कालावधीसाठी पूर्ण केला जातो. हे सहसा सहा महिने किंवा एक वर्षासाठी निष्कर्ष काढले जाते. याव्यतिरिक्त, हा करार देखील निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो ...

निश्चित मुदतीवरील रोजगार करार पुढे वाचा »

बदनामी आणि निंदा या क्रिमिनल कोडमधून उद्भवलेल्या संज्ञा आहेत. ते दंड आणि अगदी तुरुंगवासाची शिक्षा असलेले गुन्हे आहेत, जरी, नेदरलँड्समध्ये, कोणीतरी क्वचितच बदनामी किंवा निंदा केल्याबद्दल तुरुंगात जातो. ते प्रामुख्याने गुन्हेगारी संज्ञा आहेत. परंतु अपमान किंवा निंदा करणारा कोणीतरी बेकायदेशीर कृत्य देखील करतो (आर्ट. 6:162 of …

बदनामी आणि बदनामी: फरक स्पष्ट केले  पुढे वाचा »

होय आणि नाही! मुख्य नियम असा आहे की नियोक्ता कर्मचार्यांना पेन्शन योजना ऑफर करण्यास बांधील नाही. याव्यतिरिक्त, तत्त्वतः, कर्मचार्यांना नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या पेन्शन योजनेत भाग घेण्यास बांधील नाही. व्यवहारात, तथापि, अशा अनेक परिस्थिती आहेत जिथे हा मुख्य नियम लागू होत नाही, नियोक्ता सोडून …

पेन्शन योजना अनिवार्य आहे का? पुढे वाचा »

कंपनीच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला सुरक्षित आणि आरोग्यदायी काम करता आले पाहिजे. कामकाजाच्या अटी कायदा (पुढे संक्षेपात Arbowet) हा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा कायद्याचा एक भाग आहे, ज्यामध्ये सुरक्षित कामकाजाच्या वातावरणास प्रोत्साहन देण्यासाठी नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वे असतात. कामकाजाच्या अटी कायद्यामध्ये अशा जबाबदाऱ्या आहेत ज्यांचे नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांनी पालन केले पाहिजे. …

कामकाजाच्या अटी कायद्यांतर्गत नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत? पुढे वाचा »

जर तुम्हाला दीर्घ काळानंतर थकबाकीचे कर्ज गोळा करायचे असेल, तर कर्ज वेळेत बंद होण्याचा धोका असू शकतो. नुकसानीचे दावे किंवा दावे देखील वेळ-प्रतिबंधित असू शकतात. प्रिस्क्रिप्शन कसे कार्य करते, मर्यादा कालावधी काय आहेत आणि ते कधी सुरू होतात? दाव्याची मर्यादा काय आहे? दावा वेळ-प्रतिबंधित आहे जर धनको…

दावा कधी संपतो? पुढे वाचा »

दावा म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने दुसर्‍यावर, म्हणजे, एखाद्या व्यक्ती किंवा कंपनीवर केलेली मागणी. दाव्यामध्ये अनेकदा पैशांचा दावा असतो, परंतु तो अवाजवी पेमेंट किंवा नुकसानीसाठी दावा करण्यासाठी किंवा देण्याचा दावा देखील असू शकतो. लेनदार ही एक व्यक्ती किंवा कंपनी आहे ज्यावर कर्ज आहे…

दावा म्हणजे काय? पुढे वाचा »

जर वडील मुलाची काळजी आणि संगोपन करू शकत नसतील किंवा एखाद्या मुलास त्याच्या विकासात गंभीर धोका असेल तर, पालकांचा अधिकार संपुष्टात येऊ शकतो. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, मध्यस्थी किंवा इतर सामाजिक सहाय्य समाधान देऊ शकते, परंतु ते अयशस्वी झाल्यास पालकांच्या अधिकाराची समाप्ती ही तार्किक निवड आहे. कोणत्या परिस्थितीत वडिलांचे…

वडिलांना पालकांच्या अधिकारापासून वंचित ठेवणे: हे शक्य आहे का? पुढे वाचा »

लवचिक काम करणे हा रोजगारासाठी शोधलेला लाभ आहे. खरंच, अनेक कर्मचाऱ्यांना घरून काम करायला आवडेल किंवा कामाचे तास लवचिक असतील. या लवचिकतेसह, ते काम आणि खाजगी जीवन चांगले एकत्र करू शकतात. पण याबाबत कायदा काय म्हणतो? लवचिक कामकाजाचा कायदा (Wfw) कर्मचाऱ्यांना लवचिकपणे काम करण्याचा अधिकार देतो. ते यासाठी अर्ज करू शकतात…

कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ काम करायचे आहे – यात काय समाविष्ट आहे? पुढे वाचा »

पोचपावती आणि पालकांचा अधिकार या दोन संज्ञा आहेत ज्या अनेकदा मिसळल्या जातात. म्हणून, त्यांचा अर्थ काय आहे आणि ते कुठे वेगळे आहेत हे आम्ही स्पष्ट करतो. पोचपावती ज्या आईपासून मूल जन्माला येते ती आपोआपच मुलाची कायदेशीर पालक असते. हेच त्या जोडीदाराला लागू होते जो विवाहित आहे किंवा आईचा नोंदणीकृत भागीदार आहे…

पोचपावती आणि पालकांचा अधिकार: फरक स्पष्ट केले पुढे वाचा »

कर्मचार्‍यांना ते आजारी असताना आणि आजारी असताना पूर्ण करण्याच्या काही जबाबदाऱ्या असतात. आजारी कर्मचार्‍याने आजारी असल्याची तक्रार करणे, विशिष्ट माहिती प्रदान करणे आणि पुढील नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. जेव्हा अनुपस्थिती येते तेव्हा नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही अधिकार आणि दायित्वे असतात. रुपरेषेत, या कर्मचाऱ्याच्या प्राथमिक जबाबदाऱ्या आहेत: कर्मचाऱ्याने आजारी असल्याची तक्रार करणे आवश्यक आहे ...

आजारपणात कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी पुढे वाचा »

दरवर्षी, सरकार पोटगीच्या रकमेत ठराविक टक्के वाढ करते. याला पोटगीचे अनुक्रमणिका म्हणतात. नेदरलँडमधील वेतनातील सरासरी वाढीवर ही वाढ अवलंबून असते. मूल आणि भागीदार पोटगीची अनुक्रमणिका पगार आणि राहणीमानाच्या खर्चात सुधारणा करण्यासाठी आहे. न्यायमंत्री सेट करतात ...

पोटगी 2023 चे वैधानिक अनुक्रमणिका पुढे वाचा »

#MeToo, द व्हॉईस ऑफ हॉलंडच्या सभोवतालचे नाटक, डी वेरेल्ड ड्रेइट डोअरवरील भीतीची संस्कृती आणि असेच बरेच काही. बातम्या आणि सोशल मीडिया कामाच्या ठिकाणी अतिक्रमणशील वर्तनाच्या कथांनी भरलेले आहेत. परंतु, नियमबाह्य वर्तन करताना नियोक्त्याची भूमिका काय असते? आपण या ब्लॉगवर याबद्दल वाचू शकता. काय …

कामाच्या ठिकाणी उल्लंघन करणारे वर्तन पुढे वाचा »

सामूहिक करार म्हणजे काय, त्याचे फायदे आणि त्यांना कोणता लागू होतो हे बहुतेकांना माहीत असते. तथापि, नियोक्ता सामूहिक कराराचे पालन करत नसल्यास अनेकांना त्याचे परिणाम माहित नाहीत. आपण या ब्लॉगवर याबद्दल अधिक वाचू शकता! सामूहिक कराराचे पालन करणे अनिवार्य आहे का? एक सामूहिक करार सेट करतो ...

सामूहिक कराराचे पालन न केल्याचे परिणाम पुढे वाचा »

कायमस्वरूपी करारावर डिसमिस करण्याची परवानगी आहे का? कायमस्वरूपी करार हा एक रोजगार करार आहे ज्यामध्ये तुम्ही समाप्ती तारखेला सहमत नाही. त्यामुळे तुमचा करार अनिश्चित काळासाठी राहील. कायमस्वरूपी करारासह, तुम्हाला त्वरीत काढून टाकले जाऊ शकत नाही. कारण असा रोजगार करार तुम्ही किंवा तुमचा नियोक्ता नोटीस देता तेव्हाच संपतो. तुम्ही…

कायम करारावर डिसमिस पुढे वाचा »

कायदेशीर जगामध्ये मालमत्तेबद्दल बोलत असताना, आपण नेहमी वापरल्या जाणार्‍या त्यापेक्षा त्याचा अनेकदा वेगळा अर्थ असतो. वस्तूंमध्ये वस्तू आणि मालमत्तेचे अधिकार समाविष्ट असतात. पण याचा नेमका अर्थ काय? आपण या ब्लॉगवर याबद्दल अधिक वाचू शकता. वस्तू विषय मालमत्तेमध्ये वस्तू आणि मालमत्तेचे हक्क समाविष्ट असतात. वस्तूंमध्ये विभागले जाऊ शकते ...

माल कायदेशीररित्या पाहिला पुढे वाचा »

नेदरलँड्समध्ये विवाहित आणि नेदरलँड्समध्ये राहणाऱ्या दोन डच भागीदारांना घटस्फोट घ्यायचा असल्यास, डच न्यायालयाला नैसर्गिकरित्या हा घटस्फोट सुनावण्याचा अधिकार आहे. पण परदेशात लग्न केलेल्या दोन परदेशी जोडीदारांबद्दल काय? अलीकडे, आम्हाला नेदरलँड्समध्ये घटस्फोट घेऊ इच्छिणाऱ्या युक्रेनियन निर्वासितांशी संबंधित प्रश्न नियमितपणे प्राप्त होतात. पण आहे…

नेदरलँड्समध्ये नॉन-डच नागरिकांसाठी घटस्फोट पुढे वाचा »

विविध कारणांमुळे श्रम बाजार सतत बदलत असतो. एक म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या गरजा. या गरजा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात घर्षण निर्माण करतात. यामुळे कामगार कायद्याचे नियम त्यांच्यासोबत बदलावे लागतात. 1 ऑगस्ट 2022 पासून, कामगार कायद्यात अनेक महत्त्वाचे बदल करण्यात आले आहेत. द्वारे…

रोजगार कायद्यात बदल पुढे वाचा »

रशियाच्या विरोधात सरकारने सादर केलेल्या सात निर्बंध पॅकेजनंतर, आता आठवे निर्बंध पॅकेज देखील 6 ऑक्टोबर 2022 रोजी सादर केले गेले आहे. हे निर्बंध 2014 मध्ये क्रिमियाला जोडल्याबद्दल आणि मिन्स्क करारांची अंमलबजावणी करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल रशियावर लादण्यात आलेल्या उपाययोजनांच्या शीर्षस्थानी आहेत. उपाय आर्थिक निर्बंध आणि राजनयिक उपायांवर लक्ष केंद्रित करतात. द…

रशियावर अतिरिक्त निर्बंध पुढे वाचा »

जेव्हा तुम्ही एकमेकांच्या प्रेमात वेडे असता तेव्हा लग्न करणे म्हणजे तुम्ही काय करता. दुर्दैवाने, असे बरेचदा घडते की काही काळानंतर लोक यापुढे एकमेकांशी लग्न करू इच्छित नाहीत. घटस्फोट हे सहसा वैवाहिक जीवनात प्रवेश करण्याइतके सहजतेने जात नाहीत. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, लोक जवळजवळ सर्व गोष्टींबद्दल वाद घालतात ...

लग्नाच्या आत (आणि नंतर) मालमत्ता पुढे वाचा »

तुम्ही नेदरलँडमध्ये रहात आहात आणि तुम्हाला ते खूप आवडते. त्यामुळे तुम्ही डच राष्ट्रीयत्व स्वीकारू शकता. नैसर्गिकीकरणाद्वारे किंवा पर्यायाने डच बनणे शक्य आहे. पर्याय प्रक्रियेद्वारे तुम्ही डच राष्ट्रीयत्वासाठी जलद अर्ज करू शकता; तसेच, या प्रक्रियेचा खर्च खूपच कमी आहे. दुसरीकडे…

पर्याय प्रक्रियेद्वारे लवकर डच नागरिक बनणे पुढे वाचा »

तुम्हाला नेदरलँड्समध्ये काम करण्यासाठी, अभ्यासासाठी किंवा तुमच्या कुटुंब/सोबतीसोबत राहण्यासाठी यायचे आहे का? तुमचा राहण्याचा कायदेशीर उद्देश असल्यास निवास परवाना जारी केला जाऊ शकतो. इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिस (IND) तुमच्या परिस्थितीनुसार तात्पुरत्या आणि कायमस्वरूपी निवासासाठी निवास परवाने जारी करते. मध्ये सतत कायदेशीर वास्तव्य केल्यानंतर…

डच राष्ट्रीयत्व प्राप्त करणे पुढे वाचा »

जर शेवटी लग्न ठरले नाही, तर तुम्ही आणि तुमचा जोडीदार घटस्फोट घेण्याचा निर्णय घेऊ शकता. यामुळे तुमच्या उत्पन्नावर अवलंबून तुमच्या किंवा तुमच्या माजी जोडीदारासाठी अनेकदा पोटगीची जबाबदारी येते. पोटगीच्या दायित्वामध्ये बाल समर्थन किंवा भागीदार समर्थन असू शकते. पण त्याची किंमत किती दिवस भरायची? आणि…

पोटगी, तुमची सुटका कधी होणार? पुढे वाचा »

ध्वनी सॅम्पलिंग किंवा म्युझिक सॅम्पलिंग हे सध्या मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाणारे तंत्र आहे ज्याद्वारे ध्वनीचे तुकडे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने वापरण्यासाठी कॉपी केले जातात, अनेकदा सुधारित स्वरूपात, नवीन (संगीत) कार्यात, सामान्यतः संगणकाच्या मदतीने. तथापि, ध्वनीचे तुकडे विविध अधिकारांच्या अधीन असू शकतात, ज्याचा परिणाम म्हणून अनधिकृत नमुना घेणे बेकायदेशीर असू शकते. …

अनधिकृत आवाजाचे नमुने घेतल्यास काय करावे? पुढे वाचा »

तुम्हाला समन्स प्राप्त झाला आहे आणि तुमच्या केसवर निर्णय देणार्‍या न्यायाधीशासमोर लवकरच हजर राहणे आवश्यक आहे किंवा तुम्ही स्वतः प्रक्रिया सुरू करू इच्छित असाल. तुमच्या कायदेशीर विवादात तुम्हाला मदत करण्यासाठी वकिलाची नेमणूक केव्हा केली जाते आणि वकिलाची नेमणूक केव्हा अनिवार्य असते? या प्रश्नाचे उत्तर यावर अवलंबून आहे ...

वकील कधी आवश्यक आहे? पुढे वाचा »

दुसर्‍याच्या हातून झालेले नुकसान, पोलिसांनी अटक केली आहे किंवा स्वतःच्या हक्कांसाठी उभे राहू इच्छित आहात: विविध प्रकरणांमध्ये ज्यामध्ये वकिलाची मदत नक्कीच अनावश्यक लक्झरी नसते आणि दिवाणी प्रकरणांमध्ये देखील एक बंधन असते. पण वकील नेमके काय करतो आणि ते का महत्त्वाचे आहे…

वकील काय करतो? पुढे वाचा »

काही विशिष्ट परिस्थितीत, ज्याचा रोजगार करार संपतो तो कर्मचारी कायदेशीररित्या निर्धारित भरपाईसाठी पात्र असतो. याला संक्रमण पेमेंट म्हणून देखील संबोधले जाते, ज्याचा हेतू दुसर्या नोकरीमध्ये संक्रमण सुलभ करण्यासाठी किंवा संभाव्य प्रशिक्षणासाठी आहे. परंतु या संक्रमण देयकाशी संबंधित नियम काय आहेत: कर्मचार्‍याला त्याचा कधी अधिकार आहे आणि…

रोजगार करारासाठी संक्रमण भरपाई: ते कसे कार्य करते? पुढे वाचा »

एक गैर-स्पर्धा खंड, कला मध्ये नियमन. डच नागरी संहितेचा 7:653, कर्मचार्‍यांच्या रोजगार निवडीच्या स्वातंत्र्यावर एक दूरगामी प्रतिबंध आहे ज्याचा नियोक्ता रोजगार करारामध्ये समावेश करू शकतो. तथापि, हे नियोक्त्याला कर्मचार्‍याला दुसर्‍या कंपनीच्या सेवेत प्रवेश करण्यास मनाई करण्यास अनुमती देते, मग त्यात असो किंवा नसो…

गैर-स्पर्धात्मक कलम: आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे? पुढे वाचा »

यापूर्वी आम्ही कोणत्या परिस्थितीत दिवाळखोरी दाखल केली जाऊ शकते आणि ही प्रक्रिया कशी कार्य करते याबद्दल ब्लॉग लिहिला होता. दिवाळखोरी (शीर्षक I मध्ये नियमन) व्यतिरिक्त, दिवाळखोरी कायदा (डचमध्ये फेलिसेमेंटवेट, यापुढे 'Fw' म्हणून संदर्भित) मध्ये आणखी दोन प्रक्रिया आहेत. उदा: अधिस्थगन (शीर्षक II) आणि नैसर्गिक व्यक्तींसाठी कर्ज पुनर्रचना योजना ...

दिवाळखोरी कायदा आणि त्याची कार्यपद्धती पुढे वाचा »