नेदरलँड्समध्ये एक कर्मचारी म्हणून, तुम्ही सहसा एक महिन्याच्या सूचना कालावधीसह, कधीही राजीनामा देऊ शकता आणि त्यासाठी कोणतेही कारण देण्याची आवश्यकता नसते. तथापि, जर तुम्ही स्वतःहून राजीनामा दिला, तर तुम्हाला सहसा बेरोजगारी भत्ता (WW) मिळण्याचा हक्क नसतो, त्यामुळे तुम्ही नोकरी सोडण्यासाठी कोणता मार्ग निवडता हे महत्त्वाचे आहे.
तीन मार्ग आहेत: तुमच्या नियोक्त्यासोबत तडजोड करार करणे, तुमच्याकडून नोटीस देणे, किंवा करार रद्द करण्यासाठी उप-जिल्हा न्यायालयात (kantonrechter) विनंती करणे.
सामग्री सारणी
तुम्ही परस्पर संमतीने तुमचा करार संपुष्टात आणू शकता का?
होय, आणि बहुतेक रोजगार करार तडजोड कराराद्वारे (vaststellingsovereenkomst) अशा प्रकारे संपुष्टात येतात. डच नागरी संहितेच्या (BW) कलम 7:670b नुसार, तुम्ही कोणतेही कारण न देता चौदा दिवसांच्या आत तुमची संमती मागे घेऊ शकता; जर करारामध्ये या अधिकाराचा उल्लेख नसेल, तर हा कालावधी तीन आठवड्यांचा असतो.
रकमेइतकेच शब्दरचनाही महत्त्वाची आहे. WW साठी, करारामध्ये हे दिसले पाहिजे की हा पुढाकार तुमच्या नियोक्त्याकडून आला आहे आणि कामावरून काढून टाकण्याचे कोणतेही तातडीचे कारण नाही. समाप्तीची तारीख ही तुमच्या नियोक्त्याला पाळाव्या लागणाऱ्या नोटीस कालावधीचाही आदर करणारी असावी; अन्यथा UWV तुमचा लाभ उशिरा सुरू करते.
नोटीस देऊन तुम्ही तुमचा करार कसा संपुष्टात आणता?
तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला सूचना देता आणि तुमच्या सूचना कालावधीचे पालन करता. कर्मचाऱ्यासाठी, सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, वैधानिक कालावधी एक महिना असतो. तुमच्या करारामध्ये यापेक्षा जास्त कालावधी नमूद केलेला असू शकतो, परंतु तो कधीही सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसतो.
अन्यथा सहमती झाली नसल्यास, कॅलेंडर महिन्याच्या अखेरपर्यंत सूचना दिली जाते (कलम 7:672 BW). तुम्ही 10 मार्च रोजी एका महिन्याच्या सूचनेसह राजीनामा दिल्यास, तुमची सेवा 30 एप्रिल रोजी संपुष्टात येईल.
जर तुम्ही नोटीस कालावधीचे पालन केले नाही, तर तुमचा राजीनामा अनियमित ठरतो. त्यामुळे करार संपुष्टात येतोच, परंतु तुमच्या मालकाला वेतन देणे लागत नाही आणि तुम्हाला नुकसान भरपाई द्यावी लागू शकते, जी सहसा तुम्ही चुकवलेल्या नोटीस कालावधीच्या भागाच्या वेतनाइतकी असते.
तुम्ही तुमचा करार रद्द करण्यासाठी न्यायालयाकडे अर्ज करू शकता का?
होय. BW च्या कलम 7:671c नुसार, तुम्ही उप-जिल्हा न्यायालयाकडे तुमचा करार रद्द करण्याची विनंती करू शकता आणि तुमचा नियोक्ता करारामध्ये याचा अपवाद करू शकत नाही. कोणत्या परिस्थितीमुळे तुम्ही काम चालू ठेवावे अशी अपेक्षा करणे अयोग्य आहे, हे तुम्ही तुमच्या विनंतीमध्ये स्पष्ट केले पाहिजे.
जर न्यायालय सहमत असेल, तर ते करार तात्काळ किंवा नंतरच्या तारखेला संपुष्टात आणते, कधीही पूर्वलक्षी प्रभावाने नाही. जर कारणे तुमच्या नियोक्त्याच्या गंभीर दोषातून उद्भवली असतील, उदाहरणार्थ न दिलेला पगार किंवा धमकावणे, तर तुम्ही संक्रमणकालीन रक्कम आणि योग्य नुकसान भरपाई (बिलिज्के वेरगोएडिंग) यांची देखील मागणी करू शकता.
तुम्हाला लेखी राजीनामा द्यावा लागतो का?
नाही. राजीनामा कोणत्याही औपचारिक स्वरूपाचा नसतो आणि तो तोंडीही देता येतो, मात्र तुमच्या करारामध्ये किंवा सामूहिक कामगार करारामध्ये (CAO) लेखी स्वरूपाची आवश्यकता असल्यास तसे करणे आवश्यक असते. व्यवहारात, पत्र किंवा ई-मेल हा अधिक सुरक्षित मार्ग आहे.
तुमचे नाव, तुमच्या राजीनाम्याची तारीख आणि तुमच्या नोकरीच्या समाप्तीची तारीख नमूद करा आणि मिळाल्याची लेखी पुष्टी मागा. यामुळे राजीनाम्याचा कालावधी केव्हा सुरू झाला याबद्दलचे वाद टाळता येतात, जे तोंडी राजीनाम्यामुळे सहज निर्माण होतात.
तुमच्या मालकाला हे तपासावे लागते का की तुमचा तसा हेतू होताच?
होय. डच सर्वोच्च न्यायालयाच्या (Hoge Raad) प्रस्थापित न्यायनिर्णयानुसार, तुमचा राजीनामा तेव्हाच ग्राह्य धरला जातो, जेव्हा तुमच्या वक्तव्यांमधून किंवा वर्तनातून तुम्ही नोकरी सोडण्याचा हेतू ठेवला होता हे स्पष्टपणे आणि निःसंदिग्धपणे दिसून येते. जिथे हे स्पष्ट होत नाही, विशेषतः एखाद्या तीव्र वादानंतर, तुमच्या नियोक्त्याने त्याची चौकशी करणे बंधनकारक आहे. संबंधित घटकांमध्ये खालील बाबींचा समावेश आहे:
- त्यावेळची तुमची मनःस्थिती;
- तुमच्या बोलण्याचे परिणाम तुम्हाला कळले होते की नाही;
- तुम्हाला पुनर्विचार करण्यासाठी किती वेळ मिळाला.
जर असे निष्पन्न झाले की राजीनामा देणे हा तुमचा खरा हेतू नव्हता, तर तुमचा नियोक्ता तत्त्वतः तुम्हाला त्या निर्णयासाठी बांधील ठेवू शकत नाही आणि तुमची नोकरी तशीच चालू राहते. तथापि, एकदा राजीनामा स्पष्ट आणि निःसंदिग्ध असेल, तर तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याच्या संमतीशिवाय तो मागे घेऊ शकत नाही.
एक कर्मचारी म्हणून राजीनामा देण्यापूर्वी तुम्ही काय तपासावे?
राजीनामा दिल्याने त्या नोकरीतून मिळणारे तुमचे उत्पन्न आणि सहसा तुमचे WW अधिकारही संपतात, म्हणून आधी हे मुद्दे तपासा:
- करारामध्ये किंवा सीएओमध्ये नमूद केलेला तुमचा सूचना कालावधी आणि त्यानुसार येणारी अंतिम तारीख.
- तुम्हाला नवीन नोकरी मिळाली असो किंवा उत्पन्न, कारण राजीनामा दिल्यानंतर WW सहसा नाकारला जातो.
- तुमच्या न घेतलेल्या सुट्ट्या, ज्या तुम्ही न घेतल्यास नोकरीच्या शेवटी पगार दिला जातो.
- तुम्ही नोकरी सोडताना लागू होणारे कोणतेही स्पर्धा-प्रतिबंधक, प्रशिक्षण-खर्च परतफेड किंवा स्थलांतरण कलम.
- राजीनामा देण्यापेक्षा तुमच्या नियोक्त्यासोबत तडजोडीचा करार करणे तुमच्यासाठी अधिक फायदेशीर ठरेल का.
जेव्हा एखादा कर्मचारी राजीनामा देतो, तेव्हा नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?
नियोक्ता म्हणून तुमच्यावरही राजीनाम्याचे परिणाम होतात:
- राजीनामा स्पष्ट आणि निःसंदिग्ध आहे का, आणि शंका असल्यास, उत्तर विचारून त्याची नोंद करा.
- नोटीस कालावधी आणि महिन्याचा शेवट विचारात घेऊन अंतिम तारीख.
- अंतिम तोडगा: वेतन, सुट्टीचा भत्ता आणि न घेतलेल्या सुट्ट्या.
- तुम्हाला स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमाची अंमलबजावणी करायची आहे की प्रशिक्षण खर्चाची परतफेड हवी आहे.
- कर्मचारी नोटीस कालावधीचे पालन न करता नोकरी सोडल्यास, नुकसान भरपाईसाठी तुमचा दावा.
तुमच्या राजीनाम्याबद्दल आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?
आम्ही कर्मचारी आणि नियोक्ते यांना राजीनाम्याच्या आधी आणि नंतर सल्ला देतो; आमचे 'बडतर्फी वकील' हे पान देखील पहा.
- आम्ही तुमच्या सूचना कालावधीची आणि अचूक अंतिम तारखेची गणना करतो.
- तडजोडीचा करार हा अधिक चांगला मार्ग आहे का, याचे आम्ही मूल्यांकन करतो आणि त्यावर वाटाघाटी करतो.
- तुमच्या WW लाभाचे संरक्षण करणाऱ्या शब्दरचनेसाठी आम्ही तडजोड करार तपासतो.
- आम्ही तुमचा करार रद्द करण्यासाठी उपजिल्हा न्यायालयात अर्ज तयार करतो.
- तुम्ही नोकरी सोडताना, आम्ही स्पर्धा-प्रतिबंधक आणि प्रशिक्षण-खर्च कलमांविषयी सल्ला देतो.
सारांश
- तुम्ही तडजोड कराराद्वारे, स्वतः नोटीस देऊन किंवा उपजिल्हा न्यायालयाला करार रद्द करण्याची विनंती करून बाहेर पडू शकता.
- कर्मचाऱ्यासाठी वैधानिक सूचना कालावधी एक महिन्याचा आहे; करारानुसार हा कालावधी कधीही सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
- राजीनामा लेखी असणे आवश्यक नाही, परंतु लेखी आणि पुष्टी केलेली सूचना वाद टाळते.
- अस्पष्ट राजीनामा खरोखरच तसाच दिला गेला होता की नाही, हे तुमच्या नियोक्त्याने तपासले पाहिजे.
- जर तुम्ही स्वतःहून राजीनामा दिला तर, तुम्हाला सहसा WW मिळण्याचा हक्क नसेल.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
राजीनामा देण्यासाठी कारण देणे आवश्यक आहे का?
नाही. नोटीस देण्यासाठी तुम्हाला कारणाची गरज नाही. केवळ तेव्हाच कारणाची गरज असते, जेव्हा तुम्ही उपजिल्हा न्यायालयाला करार रद्द करण्याची विनंती करता.
मी माझा राजीनामा मागे घेऊ शकतो का?
एकतर्फी नाही. एकदा तुमचा राजीनामा स्पष्ट आणि निःसंदिग्ध असेल, तर तो मागे घेण्यापूर्वी तुमच्या नियोक्त्याची संमती आवश्यक आहे, मात्र राजीनामा देण्याचा तुमचा मूळ हेतू नव्हता, असे निष्पन्न झाल्यास गोष्ट वेगळी.
मी माझ्या नोटीस कालावधीत माझ्या रजा वापरू शकेन का?
साधारणपणे हो, तुमच्या नियोक्त्याशी सल्लामसलत करून. नोकरी संपल्यावर तुम्ही न घेतलेल्या सुट्ट्यांचे पैसे तुमच्या अंतिम वेतनपत्रावर दिले जातात.
