रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा एक मार्ग म्हणजे एक संकल्पित स्थिती प्रविष्ट करणे. परंतु रोजगाराच्या करारामध्ये कोणत्या अटींनुसार ठराविक स्थिती समाविष्ट केली जाऊ शकते आणि ती अट आल्यानंतर रोजगार करार कधी संपतो?
एक निराकरण स्थिती काय आहे?
रोजगार कराराचा मसुदा तयार करताना, कराराचे स्वातंत्र्य पक्षांना लागू होते. याचा अर्थ असा की करारामध्ये काय समाविष्ट आहे हे पक्ष स्वतः ठरवू शकतात. उदाहरणार्थ, रोजगाराच्या करारामध्ये संकल्पित स्थिती असण्याची शक्यता आहे.
रिझोल्युटिव्ह कंडिशन म्हणजे इव्हेंट किंवा अट असलेल्या करारामध्ये तरतूद समाविष्ट केली जाते. जेव्हा ही घटना घडते, किंवा स्थिती ट्रिगर होते, तेव्हा रोजगार करार कायद्याच्या ऑपरेशनद्वारे समाप्त होतो. याचा अर्थ असा की नोटीस किंवा विघटन न करता करार संपतो.
एक निराकरण स्थिती वापरताना, ते असणे आवश्यक आहे अनिश्चित की अट लागू होईल. म्हणूनच, अट लागू होईल हे आधीच निश्चित आहे हे पुरेसे नाही, परंतु ती कोणत्या वेळी लागू होईल हे अद्याप निश्चित केले जात आहे.
कोणत्या रोजगार करारामध्ये संकल्पित स्थिती समाविष्ट केली जाऊ शकते?
ओपन-एंडेड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टसाठी, रिझोल्युटिव्ह अट समाविष्ट केली जाऊ शकते. रोजगार करार अनिश्चित काळासाठी (विरघळण्याची स्थिती प्रभावी न होता) अस्तित्वात आहे. जेव्हा निश्चयात्मक स्थिती निर्माण होते तेव्हाच रोजगार करार कायद्याच्या अंमलबजावणीद्वारे समाप्त होतो.
हाच प्रस्ताव एका निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराला लागू होतो. करारामध्ये संकल्पित अट समाविष्ट केली जाऊ शकते. रोजगार करार हा कराराच्या कालावधीसाठी नेहमीच्या कराराप्रमाणे (निश्चयात्मक स्थितीच्या प्रवेशाशिवाय) अस्तित्वात असतो. जेव्हा निश्चयात्मक स्थिती निर्माण होते तेव्हाच रोजगार करार कायद्याच्या अंमलबजावणीद्वारे समाप्त होतो.
निराकरण स्थितीची उदाहरणे
संकल्पनात्मक स्थितीचे उदाहरण म्हणजे डिप्लोमा प्राप्त करणे. उदाहरणार्थ, एखादा नियोक्ता विशिष्ट डिप्लोमा असलेल्या कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्यास बांधील असू शकतो. त्या बाबतीत, रोजगाराच्या करारामध्ये ठराविक कालावधीत कर्मचाऱ्याकडे डिप्लोमा असणे आवश्यक आहे असे नमूद करणारी अट असू शकते. जर त्याने त्या कालावधीत डिप्लोमा प्राप्त केला नसेल तर, रोजगार करार कायद्याच्या अंमलबजावणीद्वारे समाप्त होईल.
दुसरे उदाहरण म्हणजे ड्रायव्हिंग लायसन्स असणे. जर एखाद्या टॅक्सी चालकाचा परवाना काढून घेतला गेला असेल, ज्याचा त्याच्या रोजगार करारामध्ये एक निर्णायक अट म्हणून समावेश केला गेला असेल, तर तो कायद्याच्या अंमलबजावणीद्वारे समाप्त होतो.
अंतिम उदाहरण म्हणजे VOG स्टेटमेंट प्रदान करण्याचे बंधन. काही पदांवर (जसे की शिक्षक, शिक्षक सहाय्यक आणि परिचारिका), कायद्यानुसार चांगल्या वर्तनाचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे.
त्यानंतर हे रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते की कर्मचारी विशिष्ट कालावधीत VOG जारी करण्यास बांधील आहे. कर्मचारी तसे करण्यात अपयशी ठरतो का? मग रोजगार करार कायद्याच्या ऑपरेशनद्वारे समाप्त होतो.
रिझोल्युटिव्ह अट समाविष्ट करण्यासाठी कोणत्या आवश्यकता आहेत?
ठराविक अट केवळ काही अटींनुसार रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते.
- प्रथम, स्थिती वस्तुनिष्ठपणे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. रिझोल्युटिव्ह अट केव्हा लागू झाली हे प्रत्येकाला स्पष्ट असले पाहिजे. नियोक्त्याच्या दृष्टीकोनासाठी जागा नसावी (उदाहरणार्थ, कर्मचारी कार्य करण्यात अयशस्वी झाल्यास रोजगार करार कायद्यानुसार संपतो).
- दुसरे म्हणजे, अटीने डिसमिस कायद्यातील डिसमिस प्रतिबंधांचे उल्लंघन करू नये (उदा., पूर्व-अट वाचू नये: गर्भधारणा किंवा आजारपणाच्या बाबतीत रोजगार करार कायद्यानुसार संपतो).
- तिसरे, परिस्थिती उद्भवेल हे अनिश्चित असले पाहिजे. अशाप्रकारे, परिस्थिती उद्भवेल असा एक अंदाज आहे आणि केवळ घटनेची वेळ अस्पष्ट आहे असे होऊ नये.
- शेवटी, नियोक्त्याने ती आली की ताबडतोब रिझोल्युटिव्ह अट लागू करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, सूचना कालावधी लागू होत नाही.
रिझोल्युटिव्ह कंडिशनच्या संदर्भात तुमच्याकडे आणखी काही प्रश्न आहेत किंवा एखाद्याबद्दल सामान्य प्रश्न आहेत रोजगार करार आणि सल्ला घेऊ इच्छिता? तसे असल्यास, कृपया आमच्याशी संपर्क साधा. आमचे रोजगार वकील तुम्हाला मदत करण्यास आनंदित होतील!
