नेदरलँड्समधील पेन्शन कायदा हे स्वतःचे कायदेशीर क्षेत्र बनले आहे. यामध्ये निवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना बदली मिळकत प्रदान करणारे सर्व पेन्शन कायदे आणि नियमांचा समावेश आहे. उदाहरणार्थ निवृत्तीवेतन कायदा, इंडस्ट्री पेंशन फंड 2000 कायदा मध्ये अनिवार्य सहभाग किंवा घटस्फोटाच्या घटनेत पेन्शन अधिकारांचे समिकरण यासारख्या अगदी विशिष्ट कायद्यांचा समावेश आहे. हा कायदा इतर गोष्टींबरोबरच पेन्शनसाठी पात्र ठरण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटी, पेन्शन प्रदात्यांद्वारे निवृत्तीवेतन हक्कांचे व्यवस्थापन आणि देय देण्याचे नियम आणि निवृत्तीवेतनाचे उल्लंघन रोखण्यासाठीच्या उपायांसह संबंधित आहेत.

पेन्शन कायद्यात मदत करणे आवश्यक आहे?
कृपया आमच्या पेन्शनच्या अधिकार्यांशी संपर्क साधा

पेन्शन कायदा

नेदरलँड्समधील पेन्शन कायदा हे स्वतःचे कायदेशीर क्षेत्र बनले आहे. यामध्ये निवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना बदली मिळकत प्रदान करणारे सर्व पेन्शन कायदे आणि नियमांचा समावेश आहे. उदाहरणार्थ निवृत्तीवेतन कायदा, इंडस्ट्री पेंशन फंड 2000 कायदा मध्ये अनिवार्य सहभाग किंवा घटस्फोटाच्या घटनेत पेन्शन अधिकारांचे समिकरण यासारख्या अगदी विशिष्ट कायद्यांचा समावेश आहे. हा कायदा इतर गोष्टींबरोबरच पेन्शनसाठी पात्र ठरण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटी, पेन्शन प्रदात्यांद्वारे निवृत्तीवेतन हक्कांचे व्यवस्थापन आणि देय देण्याचे नियम आणि निवृत्तीवेतनाचे उल्लंघन रोखण्यासाठीच्या उपायांसह संबंधित आहेत.

द्रुत मेनू

पेन्शन कायदा हे स्वतःचे कायदेशीर क्षेत्र आहे हे असूनही, कायद्याच्या इतर क्षेत्रांशीही त्याचे बरेच संवाद आहेत. म्हणूनच, निवृत्तीवेतनाच्या कायद्याच्या संदर्भात, विशिष्ट कायदे आणि नियमांच्या व्यतिरिक्त, रोजगार कायदा क्षेत्रात सामान्य कायदे आणि नियम देखील लागू करतात. उदाहरणार्थ, ब employees्याच कर्मचार्‍यांसाठी निवृत्तीवेतन ही एक महत्त्वपूर्ण काम करण्याची अट आहे, जी रोजगाराच्या करारामध्ये ठेवली जाते आणि त्यावर चर्चा केली जाते. ही परिस्थिती म्हातारपणातील अंशतः उत्पन्न निश्चित करते. रोजगार कायद्याव्यतिरिक्त, कायद्याच्या खालील बाबींचा देखील विचार केला जाऊ शकतो.

उत्तरदायित्व कायदा;
• करार कायदा;
• कर कायदा;
• विमा कायदा;
घटस्फोटाच्या घटनेत पेन्शन अधिकारांचे समानिकरण.

आयलीन सेलेमेट

आयलीन सेलेमेट

मुखत्यार

 +31 (0) 40 369 06 80 वर कॉल करा

का निवडा Law & More?

सहज उपलब्ध

सहज उपलब्ध

Law & More सोमवार ते शुक्रवार उपलब्ध आहे
08:00 ते 22:00 पर्यंत आणि आठवड्याच्या शेवटी सकाळी 09 ते 00:17 पर्यंत

चांगले आणि वेगवान संप्रेषण

चांगले आणि वेगवान संप्रेषण

आमचे वकील तुमचे केस ऐकतात आणि पुढे येतात
योग्य कृती योजनेसह

वैयक्तिक दृष्टीकोन

वैयक्तिक दृष्टीकोन

आमची कार्यपद्धती हे सुनिश्चित करते की आमच्या 100% ग्राहकांनी आम्हाला शिफारस केली आहे आणि आम्हाला सरासरी रेटिंग 9.4 आहे

"Law & More वकील

गुंतलेले आहेत आणि

सहानुभूती दर्शवू शकता

क्लायंटची समस्या"

पेन्शन कायद्यात रुपांतर करणारे विशिष्ट कायदे आणि काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये आच्छादित पेन्शन कायदा एक जटिल आणि सर्वसमावेशक कायदेशीर क्षेत्र बनतो. याव्यतिरिक्त, पेन्शन कायदा स्थिर राहिला नाही आणि राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय पातळीवर नियमितपणे सामना केला जात आहे, तसेच डी नेदरलँड्स बँक (डीएनबी) आणि नेदरलँड्स अथॉरिटी फॉर फायनान्शियल मार्केट्स (एएफएम) यासारख्या संबंधित नियामकाच्या दिशेने. याचा अर्थ असा आहे की पेन्शन कायद्याच्या क्षेत्रातील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी केवळ अंतर्ज्ञानच नाही तर त्या व्यवसायाचे अलीकडील ज्ञान देखील आवश्यक आहे आणि म्हणूनच आपण पेन्शन कायद्याशी संपर्क साधल्यास एखाद्या वकीलास गुंतवणे शहाणपणाचे आहे. Law & Moreचे वकील केवळ पेन्शन कायद्याच्या क्षेत्रातच अद्ययावत नसतात, परंतु कायद्याच्या इतर बाबींविषयी देखील उल्लेख करतात. पेन्शन कायद्यासंबंधी काही प्रश्न आहेत का? Law & More तुम्हाला मदत करण्यास आनंदी आहे आमच्या संकेतस्थळावर आपल्याला इतर कार्यक्षेत्रांबद्दल अधिक माहिती देखील मिळू शकेल.

च्या सेवा Law & More

कॉर्पोरेट कायदा

कॉर्पोरेट वकील

प्रत्येक कंपनी अद्वितीय आहे. म्हणूनच, आपल्याला आपल्या कंपनीसाठी थेट संबंधित कायदेशीर सल्ला मिळेल

डीफॉल्ट सूचना

अंतरिम वकील

तात्पुरते वकील पाहिजे? धन्यवाद पुरेसे कायदेशीर समर्थन द्या Law & More

वकील

कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे वकील

आम्ही प्रवेश, निवास, हद्दपारी आणि एलियन संबंधित बाबींचा सामना करतो

भागधारक करार

व्यवसाय वकील

प्रत्येक उद्योजकाला कंपनी कायद्याचा सामना करावा लागतो. यासाठी स्वत: ला चांगले तयार करा.

पिलर सिस्टमनुसार सेवानिवृत्तीची तरतूद

सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना बदली मिळवून देणारी निवृत्तीची तरतूद त्यांना निवृत्तीवेतन असेही म्हणतात. नेदरलँड्समध्ये सेवानिवृत्तीची तरतूद प्रणाली किंवा पेन्शन सिस्टममध्ये तीन खांब आहेतः

मूलभूत पेन्शन. मूलभूत पेन्शनला ओडब्ल्यू-तरतुदी म्हणून संबोधले जाते. नेदरलँड्स मधील प्रत्येकजण अशा तरतुदीस पात्र आहे. तथापि, यास अनेक अटी जोडल्या आहेत. एओडब्ल्यू-तरतूद मिळविण्याची पहिली अट अशी आहे की विशिष्ट वय म्हणजेच 67 वर्षे पूर्ण केली गेली पाहिजेत. दुसरी अट अशी आहे की एखाद्याने नेदरलँड्समध्ये नेहमीच काम केले असेल किंवा जगले असेल. 15 व्या वर्षापासून 67 व्या वर्षी नेदरलँड्समध्ये राहणा every्या प्रत्येक वर्षासाठी जास्तीत जास्त AW- तरतूदीच्या 2% रक्कम जमा केली जाते. या प्रकरणात रोजगाराचा इतिहास आवश्यक नाही.

पेन्शन अधिकार हा स्तंभ एखाद्या व्यक्तीने आपल्या कार्यकाळात घेतलेल्या हक्कांची चिंता करतो आणि मूलभूत पेन्शनला पूरक पेन्शन म्हणून लागू करतो. अधिक विशिष्ट म्हणजे, या परिशिष्टास मालक आणि कर्मचार्‍यांनी प्रीमियमच्या स्वरूपात संयुक्तपणे दिले जाणा the्या स्थगित पगाराची चिंता केली आहे. पूरक पेन्शन म्हणूनच नेहमीच कर्मचारी-नियोक्ताच्या संबंधात तयार केले जाते, जेणेकरून या प्रकरणात रोजगाराचा इतिहास आवश्यक असेल. नेदरलँड्समध्ये तथापि, नियोक्ताने त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी (पूरक) पेन्शन तयार करणे कोणतेही सामान्य कायदेशीर बंधन नाही. याचा अर्थ असा की या संदर्भात कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार होणे आवश्यक आहे. Law & More नक्कीच यास सहाय्य करण्यात आनंद होईल.

ऐच्छिक पेन्शन हा खांब विशेषत: सर्व उत्पन्नातील तरतुदींशी संबंधित आहे ज्यांनी लोकांना स्वत: च्या म्हातारपणापूर्वी बनविले आहे. उदाहरणांमध्ये annन्युइटीज, जीवन विमा आणि इक्विटीद्वारे मिळणारे उत्पन्न यांचा समावेश आहे. हे मुख्यतः स्वयंरोजगार आणि उद्योजक आहेत ज्यांना त्यांच्या पेन्शनसाठी या खांबावर अवलंबून रहावे लागेल.

उद्योग पेन्शन फंड कायदा 2000 मध्ये अनिवार्य सहभाग

नेदरलँड्समधील नियोक्ते आपल्या कर्मचार्‍यांना (पुरवणी) पेन्शनची व्यवस्था करण्यास बांधील नसले तरीही काही विशिष्ट परिस्थितीत त्यांना निवृत्तीवेतनाची व्यवस्था करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर उद्योग-पेंशन फंडाद्वारे नियोक्तासाठी पेन्शन योजनेत भाग घेणे अनिवार्य असेल तर. तथाकथित अनिवार्य आवश्यकता एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी लागू झाल्यास हे बंधन उद्भवते: उद्योग-व्याप्तीच्या पेन्शन फंडामध्ये अनिवार्य सहभाग लागू असलेल्या क्षेत्राच्या मंत्र्यांनी मंजूर केलेले वर्णन. इंडस्ट्री पेंशन फंड कायदा २००० मध्ये सक्तीचा सहभाग एखाद्या विशिष्ट उद्योगात किंवा क्षेत्रातील सर्व कर्मचार्‍यांना सक्तीची पेन्शन योजनेच्या शक्यतेचे नियमन करते.

जर इंडस्ट्री-वाइड पेन्शन फंडामध्ये भाग घेणे अनिवार्य असेल तर संबंधित क्षेत्रात कार्यरत नियोक्तांनी त्या उद्योग-व्याप्तीच्या पेन्शन फंडामध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, हा निधी कर्मचार्‍यांना पुरविल्या जाणार्‍या माहितीची विनंती करतो आणि नियोक्ता त्यांना पेन्शन प्रीमियमसाठी बिल देतात. नियोक्ता अशा उद्योग-व्याप्तीच्या निवृत्तीवेतना फंडाशी संबंधित नसल्यास, असे करण्याचे बंधन असूनही ते गैरसोयीच्या स्थितीत असतील. तथापि, अशी शक्यता आहे की इंडस्ट्री-वाइड पेन्शन अद्याप सर्व वर्षांच्या प्रीमियम पेमेंटचा पूर्वमागर्नासाठी दावा करेल. येथे Law & More आम्हाला समजते की याचा नियोक्तांसाठी कठोर परिणाम आहे. म्हणूनच Law & Moreअसे गैरसोय टाळण्यासाठी आपली तज्ञ मदत करण्यास तयार आहेत.

पेन्शन कायदानिवृत्तीवेतन कायदा

पेन्शन कायद्याचा मुख्य भाग म्हणजे पेन्शन कायदा. निवृत्तीवेतन कायद्यात असे नियम समाविष्ट आहेतः

Pension निवृत्तीवेतन हक्क बदल करण्यास मनाई
Emplo मालकाच्या उत्तरादाखल झाल्यास मूल्य हस्तांतरणासंदर्भात अधिकार मंजूर करणे;
The पेन्शन प्रदात्याच्या धोरणाशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या सहभागाची सूचना द्या;
The पेन्शन प्रदात्यांच्या मंडळाच्या सदस्यांच्या कौशल्याशी संबंधित किमान कौशल्य आवश्यक आहे;
Pension ज्या पेन्शन फंडात वित्तपुरवठा केला पाहिजे त्या मार्गाचे नियमन;
The निवृत्ती वेतन देणा-या व्यक्तीची किमान माहितीची जबाबदारी ठरवा.

निवृत्तीवेतन कायद्यातील इतर महत्वाच्या नियमांपैकी एक अशी परिस्थिती आहे ज्याची पूर्तता झाल्यास नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील पेन्शन कराराची पूर्तता होणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, निवृत्तीवेतन कायद्याच्या कलम 23 मध्ये असे म्हटले आहे की पेन्शन करार मान्यताप्राप्त पेन्शन फंड किंवा मान्यताप्राप्त पेन्शन विमाधारकामध्ये ठेवला जाणे आवश्यक आहे. जर नियोक्ता हे करत नसेल, किंवा कमीतकमी पुरेसे नसेल तर तो मालकाच्या दायित्वाची जोखीम घेतो, ज्यास कर्मचा-यांनी कराराच्या कायद्याच्या सामान्य नियमांद्वारे सुरुवात केली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, पेन्शन कायद्याच्या संदर्भात कायदे आणि नियमांचे पालन, जसे आधीच नमूद केले आहे, डीएनबी आणि एएफएमद्वारे परीक्षण केले जाते, जेणेकरुन इतर उपाययोजनांद्वारे उल्लंघन देखील मंजूर केले जाऊ शकते.

At Law & More आम्हाला समजते की जेव्हा पेन्शन कायद्याचा विचार केला जातो तेव्हा भिन्न जटिल कायदे आणि नियमच नव्हे तर भिन्न रूची आणि जटिल कायदेशीर संबंध देखील गुंतलेले असतात. म्हणूनच Law & More एक वैयक्तिक दृष्टीकोन वापरतो. पेन्शन कायद्याच्या क्षेत्रातील आमचे तज्ञ आपल्या बाबतीत स्वत: ला मग्न करतात आणि आपल्याबरोबर परिस्थिती आणि संभाव्यतेचे मूल्यांकन करू शकतात. या विश्लेषणाच्या आधारे, Law & More योग्य पुढच्या चरणांवर आपल्याला सल्ला देऊ शकेल. शिवाय, संभाव्य कायदेशीर प्रक्रिये दरम्यान आपल्याला सल्ला आणि मदत देण्यास आमचे विशेषज्ञ आनंदित आहेत. आमच्याकडे आपल्या सेवा किंवा निवृत्तीवेतनाच्या कायद्याबद्दल काही प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा Law & More.

आपण काय जाणून घेऊ इच्छिता? Law & More आइंडोवेन मध्ये कायदेशीर संस्था म्हणून आपल्यासाठी करू शकता?
नंतर आमच्याशी फोनवर संपर्क साधा +31 40 369 06 80 किंवा आम्हाला ईमेल पाठवा:

श्री. टॉम मेव्हिस, अ‍ॅड Law & More - [ईमेल संरक्षित]
श्री. मॅक्सिम होडक, अ‍ॅडव्होकेट अ‍ॅन्ड मोरे - [ईमेल संरक्षित]

Law & More B.V.