गुन्हेगारी पार्श्वभूमीमुळे तुम्हाला चारित्र्य प्रमाणपत्र (Verklaring Omtrent het Gedrag, किंवा VOG ) मिळण्यापासून आपोआप रोखले जात नाही. जस्टिस केवळ तेव्हाच VOG नाकारते, जेव्हा तुमचा न्यायालयीन भूतकाळ त्या विशिष्ट नोकरीसाठी खरा धोका निर्माण करतो, आणि अशा परिस्थितीतही तुमची वैयक्तिक परिस्थिती तुमच्या बाजूने पारडे झुकवू शकते.
सामग्री सारणी
VOG म्हणजे काय आणि ते कोण जारी करते?
व्हीओजी (VOG) हे एक असे प्रमाणपत्र आहे, जे दर्शवते की तुमचा न्यायालयीन भूतकाळ एखाद्या विशिष्ट पदासाठी, कार्यासाठी किंवा उपक्रमासाठी कोणताही आक्षेप नाही. हे केवळ न्याय आणि सुरक्षा मंत्रालयाचे छाननी प्राधिकरण असलेल्या जस्टिस (Justis) द्वारे जारी केले जाते.
हे नियम न्यायिक आणि फौजदारी नोंदी कायद्याच्या (Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens, Wjsg) कलम २८ ते ४० मध्ये नमूद केलेले आहेत. जस्टिस आपल्या प्रकाशित धोरण नियमांद्वारे (beleidsregels) त्यांची अंमलबजावणी करते, ज्यात प्रत्येक प्रकारच्या कामासाठी पुनरावलोकन कालावधी आणि तपासणी प्रोफाइलचे वर्णन केलेले आहे. VOG (व्हॉइस ऑफ गुड्स) नेहमी एका विशिष्ट उद्देशासाठी मागवला जातो. कार्यालयातील नोकरीसाठी जारी केलेले प्रमाणपत्र बालसंगोपनातील नोकरीबद्दल काहीही सांगत नाही.
VOG आणि तुमच्या गुन्हेगारी नोंदीमध्ये काय फरक आहे?
तुमची गुन्हेगारी नोंद म्हणजे न्यायिक दस्तऐवजीकरण प्रणालीमधील (Justitieel Documentatiesysteem) तुमच्याबद्दलची माहिती होय. VOG (गुन्हेगारी नोंदीचा दाखला) हा केवळ त्या माहितीच्या मूल्यांकनाचा निकाल असतो: तो जारी केला आहे की नाही.
न्यायालयीन कागदपत्रांमध्ये केवळ दोषसिद्धीपेक्षा अधिक तपशील असू शकतो. त्यात दंडाचे आदेश (strafbeschikkingen), न्यायालयाबाहेरील तडजोडी (transacties), प्रलंबित खटले आणि खटला न चालवण्याचे काही निर्णय (sepots) यांचाही समावेश असू शकतो. निर्दोष मुक्तता तुमच्या विरोधात गणली जात नाही. नियोक्ता यापैकी कोणताही तपशील कधीही पाहत नाही. VOG त्यांना फक्त एवढेच सांगते की, जस्टिसला या पदासाठी कोणताही आक्षेप आढळला नाही.
त्यामुळे, गुन्हेगारी पार्श्वभूमी असणे म्हणजे नकार दिला जाईल असे नाही. सर्व काही वस्तुस्थिती आणि ज्या कामासाठी VOG कडे विनंती केली आहे, त्यामधील संबंधावर अवलंबून असते.
नियोक्ता VOG ची मागणी केव्हा करू शकतो?
जेव्हा एखादे वाजवी, नोकरी-संबंधित कारण असेल, तेव्हा नियोक्ता VOG (व्यावसायिक परवाना) मागू शकतो. काही पदांसाठी तर कायद्यानुसार तो आवश्यकच आहे, उदाहरणार्थ बालसंगोपन, शिक्षण, आरोग्यसेवेचे काही भाग आणि टॅक्सी वाहतूक.
त्या क्षेत्रांव्यतिरिक्त, नियोक्ता VOG (व्हॉइस ऑफ गुड्स) ची मागणी करू शकतो, उदाहरणार्थ, जेव्हा भूमिकेमध्ये पैसे, वस्तू, गोपनीय माहिती किंवा असुरक्षित लोकांशी संपर्क यांचा समावेश असतो. कधीकधी ही आवश्यकता सामूहिक कामगार करारातून (CAO) उद्भवते. नियोक्ता जे करू शकत नाही ते म्हणजे तुमची न्यायिक कागदपत्रे स्वतः मागणे. ती माहिती नियोक्त्यांसाठी खुली नसते आणि VOG हे नेमके एक मर्यादित छाननी साधन म्हणून अस्तित्वात आहे.
नोकरीसाठी अर्ज करताना गुन्हेगारी पार्श्वभूमी उघड करणे आवश्यक आहे का?
सर्वसाधारणपणे, नाही. संभाव्य नोकरीदात्याला तुमच्या गुन्हेगारी भूतकाळाबद्दल स्वतःहून सांगण्याचे कोणतेही सर्वसाधारण कर्तव्य नाही.
नोकरीशी स्पष्टपणे संबंधित असलेल्या तथ्यांच्या बाबतीत हे वेगळे असू शकते. फसवणुकीच्या गुन्ह्यात दोषी ठरल्यानंतरची फायनान्सची नोकरी, किंवा मद्यपान करून गाडी चालवल्याच्या गुन्ह्यात दोषी ठरल्यानंतरची ड्रायव्हिंगची नोकरी, याचा विचार करा. आणि जर नियोक्त्याने नोकरीशी संबंधित एखादा विशिष्ट प्रश्न विचारला, तर तुम्ही त्याचे उत्तर खरेपणाने दिले पाहिजे. खोटे उत्तर देणे हे नंतर नोकरीच्या कराराला आव्हान देण्याचे किंवा गंभीर प्रकरणांमध्ये तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्याचे कारण ठरू शकते.
अर्जदार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावहारिक नियम: गरजेपेक्षा जास्त बोलण्याची आवश्यकता नाही, पण तुम्ही जे काही बोलाल ते अचूक असले पाहिजे.
VOG साठी अर्ज कसा करायचा?
नियोक्ता किंवा संस्था अर्ज सुरू करतात आणि त्यानंतर तुम्ही तो स्वतः पूर्ण करता. तुम्ही हे डिजिटल पद्धतीने किंवा तुमच्या नगरपालिकेत प्रत्यक्ष जाऊन करू शकता.
डिजिटल अर्ज केल्यावर तुम्हाला अर्ज कोड असलेला एक ईमेल मिळतो. तुम्ही डिजीडी (DigiD) वापरून लॉग इन करता, तुमचा तपशील तपासता आणि ऑनलाइन पैसे भरता. जस्टिसच्या (Justis) मते , तुमच्या नियोक्त्याद्वारे सुरू केलेल्या अर्जासाठी ३३.८५ युरो आणि नगरपालिकेमार्फत केलेल्या अर्जासाठी ४१.३५ युरो खर्च येतो. मुलांसोबत किंवा दिव्यांग व्यक्तींसोबत काम करणाऱ्या स्वयंसेवकांना त्यांच्या संस्थेमार्फत 'मोफत स्वयंसेवक शिक्षण योजना' (Gratis VOG) अंतर्गत अनेकदा मोफत स्वयंसेवक शिक्षण मिळू शकते.
वैधानिक निर्णयाचा कालावधी चार आठवड्यांचा आहे, जो अधिक बारकाईने तपासणीची गरज भासल्यास न्यायमूर्ती आणखी चार आठवड्यांनी वाढवू शकतात.
जस्टिस तुमच्या अर्जाचे मूल्यांकन कसे करते?
जर तुम्ही न्यायिक दस्तऐवजीकरण प्रणालीमध्ये दिसत नसाल, तर तुम्हाला पुढील मूल्यांकनाशिवाय VOG (अपंगत्वाचा दाखला) मिळतो. जर तुम्ही दिसत असाल, तर जस्टिस Wjsg च्या कलम ३५ अंतर्गत तीन टप्प्यांचे पालन करते: पुनरावलोकन कालावधी, वस्तुनिष्ठ निकष आणि व्यक्तिनिष्ठ निकष.
जस्टिस कोणत्या कालावधीचा विचार करतो?
जस्टिस सर्वप्रथम हे ठरवते की ते किती काळापासूनच्या प्रकरणांचा तपास करते. बहुतेक अर्जांसाठी हा कालावधी चार वर्षांचा असतो, परंतु तरुणांसाठी तो कमी असतो आणि काही विशिष्ट पदांसाठी व गुन्ह्यांसाठी तो जास्त असतो (खाली पहा). या कालावधीबाहेरील तथ्ये तत्त्वतः बाजूला ठेवली जातात, तथापि, जेव्हा समाजाला असलेला धोका खूप मोठा असतो, तेव्हा जस्टिस अत्यंत गंभीर तथ्यांचाही विचार करू शकते.
हा गुन्हा नोकरीशी संबंधित आहे का?
पुढे जस्टिस विचारतात की, जर हा गुन्हा याच पदावर पुन्हा केला गेला, तर त्यामुळे लोक, पैसा किंवा माहिती धोक्यात येईल का. हा वस्तुनिष्ठ निकष आहे. तो प्रत्येक प्रकारच्या कामासाठीच्या प्रोफाइलच्या छाननीवर आणि गुन्ह्याच्या स्वरूपावर आधारित आहे, तुम्ही वैयक्तिकरित्या पुन्हा गुन्हा करण्याची किती शक्यता आहे यावर नाही.
वाहतुकीचा गुन्हा वाहन चालवण्याच्या नोकरीसाठी महत्त्वाचा ठरू शकतो, पण प्रशासकीय भूमिकेसाठी तो क्वचितच महत्त्वाचा ठरतो. आर्थिक जबाबदारी असलेल्या पदासाठी मालमत्तेसंबंधीचा गुन्हा अत्यंत महत्त्वाचा ठरतो. असुरक्षित लोकांसोबत काम करण्यासाठी मारहाणीच्या गुन्ह्यातील शिक्षा संबंधित ठरते.
तुमचे वैयक्तिक हित धोक्यापेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहे का?
जर वस्तुनिष्ठ निकष पूर्ण झाला, तर जस्टिस VOG मिळवण्यामधील तुमचे हित आणि समाजाला असलेला धोका यांची तुलना करतो. हा व्यक्तिनिष्ठ निकष आहे. जस्टिस इतर गोष्टींबरोबरच खालील बाबी विचारात घेतो:
- गुन्हा किती वर्षांपूर्वी घडला;
- त्या प्रकरणाची हाताळणी कशी झाली आणि ते किती गंभीर होते;
- तुम्ही न्यायव्यवस्थेशी किती वेळा संपर्कात आले आहात;
- गुन्हा घडला त्यावेळचे तुमचे वय;
- तेव्हापासून तुमचे वर्तन आणि विकास.
या टप्प्यात, पूर्वीची तथ्ये विचारात न घेताही VOG जारी केला जाऊ शकतो. तथापि, व्यवहारात, असे तेव्हाच घडते जेव्हा तुम्ही स्वतः माहिती प्रदान करता, आणि म्हणूनच नकार देण्याच्या हेतूला दिलेले तुमचे लेखी उत्तर इतके महत्त्वाचे ठरते.
जस्टिस किती मागे पाहतो?
मानक पुनरावलोकन कालावधी चार वर्षांचा आहे. जस्टिसद्वारे प्रकाशित केलेले पुनरावलोकन कालावधी वय, पद आणि गुन्ह्यानुसार भिन्न असतात.
- गुन्हा करताना २३ वर्षांखालील तरुण: दोन वर्षे. हे सहा वर्षांपेक्षा जास्त तुरुंगवासाची शिक्षा असलेल्या गंभीर हिंसक गुन्ह्यांना किंवा मालमत्तेचे नुकसान करण्याच्या गुन्ह्यांना लागू होत नाही (तेव्हा चार वर्षांचा मानक नियम लागू होतो), तसेच खालील गुन्ह्यांनाही लागू होत नाही: लैंगिक अपराध किंवा दहशतवादी गुन्हे.
- वाहतूक आणि सुरक्षा क्षेत्रातील काही पदे, जसे की टॅक्सी चालक आणि वाहन चालविण्याचे प्रशिक्षक: पाच वर्षे.
- उच्च सचोटीची आवश्यकता असलेल्या पदांसाठी, जसे की वकील, विशेष तपास अधिकारी, राजकारणी आणि शपथबद्ध दुभाषी: दहा वर्षे.
- न्यायाधीश आणि न्यायिक संस्थांचे कर्मचारी: तीस वर्षे.
- लैंगिक आणि दहशतवादी गुन्हे: वेळेची मर्यादा नाही. या बाबी नेहमीच विचारात घेतल्या जाऊ शकतात.
जर तुम्ही अटकेत वेळ घालवला असेल, तर तुमच्या स्वातंत्र्यापासून वंचित ठेवलेल्या कालावधीनुसार हा कालावधी वाढवला जातो. त्यामुळे, मुलांसोबत काम करणे, विश्वासाची पदे आणि लैंगिक किंवा गंभीर हिंसक गुन्हे यांमध्ये नकार मिळण्याची शक्यता जास्त असते. असे असले तरी, मूल्यांकन हे गुन्हा, पद आणि वैयक्तिक परिस्थिती यांच्या एकत्रित स्वरूपानुसारच केले जाते.
जर जस्टिसने तुमचा व्हीओजी नाकारण्याचा निर्णय घेतला तर तुम्ही काय करू शकता?
तुम्ही लेखी प्रतिसाद देऊ शकता आणि नंतर आक्षेप नोंदवून अपील करू शकता. प्रत्येक टप्प्यावर तुम्ही तुमचे स्वतःचे हितसंबंध मांडू शकता.
जस्टिस सर्वप्रथम तुम्हाला नकार देण्याचा इरादा (voornemen tot weigering) कळवते. त्यानंतर तुम्हाला लेखी प्रतिसाद (zienswijze) सादर करण्यासाठी दोन आठवड्यांचा कालावधी मिळतो. हा एक महत्त्वाचा क्षण आहे. या टप्प्यापर्यंत जस्टिसने प्रामुख्याने वस्तुनिष्ठ निकष लागू केलेला असतो, आणि तुमची वैयक्तिक परिस्थिती त्यांच्या निदर्शनास आणून देणे हे तुमच्यावर अवलंबून असते. उपयुक्त मुद्दे खालीलप्रमाणे आहेत:
- गुन्हा घडल्यापासून उलटून गेलेला काळ;
- तुमच्या कामाच्या आणि खाजगी जीवनातील सकारात्मक घडामोडी;
- तुम्ही पूर्ण केलेला उपचार किंवा मार्गदर्शन;
- नवीन घटनांचा अभाव;
- तुमच्या उत्पन्नासाठी किंवा पुनर्वसनासाठी त्या पदाचे महत्त्व.
जर जस्टिसने तरीही नकार दिला, तर तुम्ही निर्णयाच्या तारखेपासून सहा आठवड्यांच्या आत जस्टिसकडे आक्षेप (bezwaar) नोंदवू शकता. जर आक्षेप अयशस्वी ठरला, तर तुम्ही सहा आठवड्यांच्या आत जिल्हा न्यायालयाच्या प्रशासकीय कायदा विभागात आणि त्यानंतर राज्य परिषदेच्या (Raad van State) प्रशासकीय अधिकारक्षेत्र विभागात अपील करू शकता. या मुदती सामान्य प्रशासकीय कायदा अधिनियमाच्या (Awb) कलम ६:७ नुसार आहेत आणि त्या कठोर आहेत. उशिरा दाखल केलेला आक्षेप सामान्यतः अस्वीकार्य ठरवला जातो.
नोकरीच्या काळात तुम्हाला VOG ची गरज लागल्यास काय होईल?
नाकारलेला VOG (कामगिरीचा अधिकार) विद्यमान रोजगार करारावर परिणाम करू शकतो, परंतु त्यामुळे आपोआप बडतर्फी योग्य ठरत नाही. मालकाला तरीही एक वाजवी कारण आवश्यक असते आणि त्याने प्रथम पर्यायांचा शोध घेतला पाहिजे.
नोकरीच्या काळात VOG (व्यावसायिक पात्रता हमी) लागू होऊ शकते, उदाहरणार्थ, जेव्हा तुमची बदली दुसऱ्या पदावर होते किंवा तुमच्या भूमिकेसाठी एखादी नवीन वैधानिक VOG आवश्यकता लागू होते. जर त्यावेळी VOG ची खरोखरच आवश्यकता असेल आणि जस्टिसने ती नाकारली, तर तुम्ही तुमचे काम पुढे करू शकणार नाही. डच नागरी संहितेच्या (Burgerlijk Wetboek, BW) कलम ७:६६९ नुसार, नियोक्ता केवळ वाजवी कारणास्तव आणि केवळ तेव्हाच करार संपुष्टात आणू शकतो, जेव्हा वाजवी कालावधीत दुसऱ्या योग्य पदावर पुनर्नियुक्ती शक्य नसेल.
अशा परिस्थितीत उपजिल्हा न्यायालय (kantonrechter) किंवा UWV खालील प्रश्नांचा विचार करेल:
- त्या पदासाठी VOG खरोखरच आवश्यक आहे की नाही;
- नियोक्त्याने योग्य वेळी आणि काळजीपूर्वक कृती केली की नाही;
- दुसऱ्या पदावर बदली शक्य आहे की नाही;
- कर्मचाऱ्याला नोकरी टिकवून ठेवण्यात काय स्वारस्य आहे.
अर्जदार किंवा कर्मचारी म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?
व्हीओजी कशासाठी मागितला आहे ते तपासा आणि जस्टिस नकार देणार असल्यास वेळेत प्रतिसाद द्या. या तपासण्या तुम्हाला तुमची भूमिका टिकवून ठेवण्यास मदत करतात.
- अर्जामधील पद आणि स्क्रीनिंग प्रोफाइल तुम्ही प्रत्यक्षात करणार असलेल्या कामाशी जुळतात की नाही हे तपासा.
- तुमच्या भूतकाळाबद्दलच्या नोकरी-संबंधित विशिष्ट प्रश्नाचे प्रामाणिकपणे उत्तर द्या, परंतु आवश्यकतेपेक्षा जास्त माहिती देऊ नका.
- नकार देण्याच्या इराद्यानंतर दोन आठवड्यांच्या आत, गुन्ह्यानंतर तुमच्यात झालेल्या प्रगतीच्या पुराव्यासह तुमचा लेखी प्रतिसाद (zienswijze) सादर करा.
- नकार मिळाल्यापासून सहा आठवड्यांच्या आत जस्टिसकडे आक्षेप नोंदवा (कलम 6:7 Awb).
- जर तुम्ही आधीच नियोक्त्याकडे काम करत असाल तर दुसऱ्या पदावर बदली शक्य आहे का ते विचारा (अनुच्छेद 7:669 BW).
एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?
जेव्हा कामाचे स्वरूप योग्य असेल तेव्हाच VOG (व्हॉलेंटिअरिटी ऑफ ग्रांटी) ची मागणी करा आणि नकार मिळाल्यावर कोणताही निष्कर्ष काढण्यापूर्वी काळजीपूर्वक कृती करा. या तपासण्यांमुळे तुमची प्रक्रिया कायद्यानुसार राहते.
- त्या पदासाठी कायद्यानुसार किंवा सीएओनुसार व्हीओजी आवश्यक आहे का, हे तपासा.
- जस्टिसकडे अर्ज सुरू करताना योग्य स्क्रीनिंग प्रोफाइल आणि उद्देश निवडा.
- तुलनात्मक पदांना VOG आवश्यकता सातत्याने लागू करा.
- कर्मचाऱ्याची न्यायालयीन कागदपत्रे मागू नका; ती नियोक्त्यांसाठी उपलब्ध नसतात.
- नोकरीदरम्यान नकार मिळाल्यानंतर, UWV किंवा उपजिल्हा न्यायालयातून बडतर्फीची मागणी करण्यापूर्वी बदलीचा पर्याय तपासा.
VOG वापरून आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?
आमचे रोजगारविषयक वकील, VOG नकार आणि रोजगार संबंधांवर होणाऱ्या त्याच्या परिणामांवर आमच्या फौजदारी कायदा विभागासोबत काम करतात.
- आम्ही तुमच्या न्यायिक भूतकाळाचे मूल्यांकन, पदासाठी लागू असलेल्या पुनरावलोकन कालावधी आणि छाननी निकषांनुसार करतो.
- आम्ही दोन आठवड्यांच्या मुदतीत नकार देण्याच्या तुमच्या इराद्यावर लेखी प्रतिसाद तयार करतो.
- आम्ही जस्टिस यांच्याकडे आक्षेप दाखल करतो आणि गरज भासल्यास जिल्हा न्यायालयात अपील दाखल करतो.
- नियोक्त्यांना VOG ची आवश्यकता केव्हा भासू शकते आणि नकार कसा हाताळावा याबद्दल आम्ही सल्ला देतो.
- आम्ही हे मूल्यांकन करतो की नाकारलेला VOG हा कलम 7:669 BW अंतर्गत बडतर्फ करण्यासाठी वाजवी कारण देतो की नाही.
सारांश
- गुन्हेगारी पार्श्वभूमीमुळे VOG (व्हिसा ऑफ ग्लोबल) अर्ज आपोआप नाकारला जात नाही; जस्टिस वस्तुस्थिती आणि नोकरी यांच्यातील संबंधाचा आढावा घेतात.
- कामाच्या स्वरूपानुसार आवश्यक असल्यास नियोक्ता VOG (व्हिसा ऑफ गुड्स) मागू शकतो, परंतु तुमची न्यायालयीन कागदपत्रे मागणार नाही.
- मानक पुनरावलोकन कालावधी चार वर्षांचा आहे, वयाच्या २३ वर्षांपूर्वी केलेल्या गुन्ह्यांसाठी दोन वर्षे आणि उच्च सचोटीची पदे व गंभीर गुन्ह्यांसाठी तो अधिक असतो.
- नकार देण्याच्या इराद्यानंतर तुम्हाला प्रतिसाद देण्यासाठी दोन आठवड्यांचा कालावधी असतो; आक्षेप आणि अपील या प्रत्येकासाठी सहा आठवड्यांची मुदत असते.
- नोकरीदरम्यान VOG नाकारल्याने आपोआप बडतर्फी होत नाही; प्रथम बदलीचा विचार केला पाहिजे.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
माझी गुन्हेगारी पार्श्वभूमी असल्यास मला VOG मिळेल का?
तसे आवश्यक नाही. तुमचा न्यायालयीन भूतकाळ विशिष्ट पदासाठी सुसंगत आहे की नाही, याचे मूल्यांकन जस्टिस करते. गुन्हेगारी पार्श्वभूमी असलेल्या अनेक लोकांना व्हीओजी (VOG) मिळते, विशेषतः जेव्हा त्यातील तथ्ये जुनी किंवा कामाशी असंबंधित असतात.
VOG साठी किती खर्च येतो आणि त्याला किती वेळ लागतो?
तुमच्या नियोक्त्याद्वारे सुरू केलेल्या अर्जासाठी ३३.८५ युरो आणि नगरपालिकेमार्फत अर्ज करण्यासाठी ४१.३५ युरो खर्च येतो. मुलांसोबत किंवा दिव्यांग व्यक्तींसोबत काम करणाऱ्या स्वयंसेवकांना अनेकदा अर्ज विनामूल्य मिळू शकतो. जस्टिस चार आठवड्यांच्या आत निर्णय देते, ज्याची मुदत आणखी चार आठवड्यांनी वाढवता येते.
जस्टिस माझ्या भूतकाळात किती मागे डोकावतो?
मानक पुनरावलोकन कालावधी चार वर्षांचा आहे. जर गुन्हा घडला तेव्हा तुमचे वय २३ वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर हा कालावधी दोन वर्षांचा असतो, मात्र तो गंभीर हिंसक, लैंगिक किंवा दहशतवादी गुन्हा नसावा. उच्च सचोटीच्या पदांसाठी दहा वर्षांचा कालावधी असतो आणि लैंगिक व दहशतवादी गुन्ह्यांचा नेहमीच विचार केला जाऊ शकतो.
निर्दोष मुक्तता किंवा खटला न चालवण्याचा निर्णय ग्राह्य धरला जातो का?
निर्दोष मुक्तता ग्राह्य धरली जात नाही. खटला न चालवण्याचे काही निर्णय, दंडाचे आदेश आणि न्यायालयाबाहेरील तडजोडी, त्यांचे स्वरूप आणि स्थितीनुसार विचारात घेतल्या जाऊ शकतात.
VOG नाकारल्याने नोकरीवरून काढून टाकले जाऊ शकते का?
आपोआप नाही. मालकाकडे डच नागरी संहितेच्या कलम ७:६६९ अंतर्गत एक वाजवी कारण असणे आवश्यक आहे आणि त्याने प्रथम पुनर्नियुक्तीचा विचार केला पाहिजे. व्हीओजी (VOG) ची खरोखर गरज आहे की नाही आणि मालकाने किती काळजीपूर्वक काम केले यावर बरेच काही अवलंबून असते.
