कौटुंबिक व्यवसाय वकील

एका कौटुंबिक व्यवसायाचे वकील Law & More आम्ही कौटुंबिक कंपन्यांना मालकीच्या कॉर्पोरेट बाबींवर सल्ला देतो: जसे की प्रशासन, भागधारकांचे करार, व्यवसायाचे पुढील पिढीकडे हस्तांतरण आणि कौटुंबिक भागधारकांमधील वाद. आम्ही डच कौटुंबिक व्यवसायांसाठी आणि नेदरलँड्समध्ये कंपनी असलेल्या आंतरराष्ट्रीय कुटुंबांसाठी डच आणि इंग्रजी भाषांमध्ये काम करतो. पहिली पायरी म्हणजे एक विनामूल्य प्रास्ताविक बैठक, ज्यामध्ये आम्ही तुमच्या कंपनीच्या नियमावलीचे आणि भागधारक रचनेचे अवलोकन करतो.

ग्राहकांचे रेटिंग Law & More १० पैकी ९.६ Klantenvertellen, डच पुनरावलोकन प्लॅटफॉर्म (ऑक्टोबर २०२६ पर्यंत ८१ पुनरावलोकने).

आम्ही आपल्याला कशाची मदत करू शकतो?

• कुटुंबातील सदस्यांमध्ये भागधारकांच्या कराराचा मसुदा तयार करणे किंवा तो अद्ययावत करणे.
• तुमच्या बीव्हीच्या नियमावलीत सुधारणा करणे, उदाहरणार्थ हस्तांतरण निर्बंध किंवा मतदानाचे नियम.
• पुढच्या पिढीकडे हस्तांतरणाच्या कॉर्पोरेट बाजूची रचना करणे, उदाहरणार्थ STAK वापरून.
• स्वतंत्र सदस्यांसह पर्यवेक्षक मंडळ किंवा सल्लागार मंडळ स्थापन करणे.
• कौटुंबिक सनदेचे बंधनकारक कॉर्पोरेट करारांमध्ये रूपांतर करणे.
• कौटुंबिक भागधारकांमधील कोंडी किंवा संघर्ष वाटाघाटी, मध्यस्थी किंवा एंटरप्राइज चेंबरच्या माध्यमातून सोडवणे.
• आपले शेअर्स विकू इच्छिणाऱ्या कुटुंबातील सदस्याच्या बाहेर पडण्याची व्यवस्था करणे.

कौटुंबिक व्यवसायाचे नियमन कोणत्या कागदपत्रांद्वारे केले जाते?

डच कौटुंबिक व्यवसाय सामान्यतः दोन दस्तऐवजांद्वारे नियंत्रित केला जातो: घटनापत्रक (statuten) आणि भागधारकांचा करार. घटनापत्रक कंपनी आणि सर्व भागधारकांना बंधनकारक असते; तर भागधारकांचा करार केवळ त्यावर स्वाक्षरी करणाऱ्या पक्षांनाच बंधनकारक असतो.

कंपनीचे नियम एका नोटरीकृत दस्तऐवजात नमूद केलेले असतात आणि त्यात, इतर गोष्टींबरोबरच, मतदानाचा हक्क, शेअर्स हस्तांतरित करण्याचे नियम आणि संचालक मंडळाची रचना यांचा समावेश असतो. २०१२ मध्ये डच खाजगी मर्यादित कंपनीचे (BV) नियम अधिक लवचिक केल्यापासून, डच नागरी संहितेच्या कलम २:१९५ अंतर्गत असलेले हस्तांतरण निर्बंध ऐच्छिक आहेत. त्यामुळे अनेक कौटुंबिक व्यवसाय इतर भागधारकांसाठी अग्रहक्क आणि सर्वसाधारण सभेची मंजुरी यांपैकी एकाची जाणीवपूर्वक निवड करतात.

भागधारकांच्या करारामध्ये अशा तरतुदी समाविष्ट केल्या जातात, ज्या कुटुंबे अनेकदा खाजगी ठेवण्यास प्राधान्य देतात. उदाहरणार्थ, लाभांश धोरण, कंपनीत कोण काम करू शकते आणि भागधारकाचा घटस्फोट, मृत्यू किंवा असमर्थता झाल्यास काय होते. कौटुंबिक सनद (familiestatuut) सामायिक मूल्ये आणि हेतूंची नोंद करते. हा सहसा अंमलबजावणीयोग्य करार नसतो, त्यामुळे त्यातील महत्त्वाच्या तरतुदी देखील कंपनीच्या नियमावलीत किंवा भागधारकांच्या करारामध्ये समाविष्ट केल्या पाहिजेत. भागधारकांच्या करारांवरील आमचे मार्गदर्शक मुख्य कलमे स्पष्ट करते.

तुम्ही कौटुंबिक व्यवसायात प्रशासनाची रचना कशी करता?

सुशासन तीन भूमिका वेगळ्या ठेवते: मालक म्हणून कुटुंब, कंपनी चालवणारे संचालक मंडळ आणि, जिथे उपयुक्त असेल तिथे, संचालक मंडळावर देखरेख ठेवणारी एक पर्यवेक्षक संस्था. जेव्हा या भूमिका एकमेकांत मिसळून जातात, तेव्हा कौटुंबिक तणावाचे रूपांतर लवकरच व्यावसायिक समस्यांमध्ये होते.

डच नागरी संहितेच्या कलम २:२३९ नुसार, संचालकांनी केवळ एका कौटुंबिक शाखेच्या हितासाठी नव्हे, तर कंपनी आणि तिच्या व्यवसायाच्या हितासाठी काम केले पाहिजे. ज्या संचालकाचा प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष वैयक्तिक हितसंबंधांचा संघर्ष आहे, तो त्या विषयावरील निर्णय प्रक्रियेत भाग घेऊ शकत नाही. हा नियम कौटुंबिक व्यवसायांमध्ये महत्त्वाचा ठरतो, उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादी कंपनी कुटुंबातील सदस्याच्या मालकीच्या दुसऱ्या कंपनीसोबत करार करते.

एक किंवा अधिक स्वतंत्र सदस्य असलेले पर्यवेक्षक मंडळ (राड व्हान कमिसारिसेन) कौटुंबिक हितसंबंधांमध्ये संतुलन साधण्यास मदत करू शकते. त्याची कर्तव्ये आणि नियुक्तीचे नियम कंपनीच्या नियमावलीत नमूद केलेले असतात. काही कुटुंबे वैधानिक अधिकार नसलेले, अधिक लवचिक सल्लागार मंडळ निवडतात. कंपनीच्या आणि कुटुंबाच्या आकाराला अनुरूप अशी रचना निवडण्यात आम्ही तुम्हाला मदत करतो.

तुम्ही व्यवसायाचे पुढील पिढीकडे हस्तांतरण करण्याची तयारी कशी करता?

व्यवसाय उत्तराधिकाराला एक कॉर्पोरेट बाजू, एक वारसा बाजू आणि एक कर बाजू असते. आम्ही कॉर्पोरेट बाजू हाताळतो आणि इतर दोन बाजूंसाठी तुमच्या नोटरी आणि कर सल्लागारासोबत मिळून काम करतो; Law & More वारसा हक्क कायदा किंवा करविषयक सल्ला देत नाही.

कॉर्पोरेट स्तरावर, मुख्य प्रश्न हे आहेत की शेअर्सची मालकी कोणाकडे असेल आणि कंपनीवर कोणाचे नियंत्रण असेल. बीव्ही (BV) मधील शेअर्स, कंपनीच्या नियमावलीतील हस्तांतरण निर्बंधांचा योग्य विचार करून, नोटरीकृत दस्तऐवजाद्वारे (डच नागरी संहितेचे कलम २:१९६) हस्तांतरित केले जातात. एक सामान्य रचना म्हणजे शेअर्सच्या प्रशासनासाठी एक फाउंडेशन (stichting administratiekantoor, STAK). STAK शेअर्स धारण करते आणि कुटुंबातील सदस्यांना डिपॉझिटरी रिसीट्स (सर्टिफिकेटन) जारी करते. त्यानंतर पुढील पिढीला त्याचे आर्थिक मूल्य मिळते, तर मतदानाचा अधिकार सध्यापुरता STAK च्या संचालक मंडळाकडेच राहतो. STAK आणि शेअर प्रमाणपत्रांवरील आमच्या लेखात अधिक वाचा.

तसेच, सध्याचे संचालक-भागधारक असमर्थ झाल्यास, त्यांच्या उत्तराधिकाऱ्याची संचालक म्हणून नियुक्ती आणि मुखत्यारपत्राची वेळेवर व्यवस्था करा. निधन पावलेल्या कुटुंबातील सदस्याच्या शेअर्सच्या मूल्यांकनासाठी एक स्पष्ट नियम असल्यास, भविष्यात होणारे वाद टाळता येतात.

जेव्हा कौटुंबिक भागधारकांमध्ये मतभेद निर्माण होतात, तेव्हा तुम्ही काय करू शकता?

तुमच्याकडे आधीपासून असलेल्या करारांपासून सुरुवात करा: कंपनीच्या नियमावलीत आणि भागधारकांच्या करारामध्ये अनेकदा वाद किंवा कोंडीसाठीचे कलम असते. जर त्यामुळे समस्येचे निराकरण झाले नाही, तर डच कायद्यानुसार अशा न्यायालयीन प्रक्रिया उपलब्ध आहेत, ज्या संघर्ष संपुष्टात आणू शकतात किंवा योग्य व्यवस्थापन पुन्हा प्रस्थापित करू शकतात.

मध्यस्थी आणि वाटाघाटी

वर्षानुवर्षे चालणाऱ्या कायदेशीर लढाईशिवाय, बाहेर पडण्याच्या मार्गावर किंवा नवीन प्रशासकीय रचनेवर एकमत होण्यासाठी मध्यस्थी मदत करू शकते.

वैधानिक विवाद निपटारा प्रक्रिया

डच नागरी संहितेच्या कलम २:३३५ ते २:३४३ नुसार, भागधारक दुसऱ्या भागधारकाला आपले शेअर्स हस्तांतरित करण्याचा आदेश देण्याची न्यायालयाकडे विनंती करू शकतात. यासाठी अट अशी आहे की, त्या भागधारकाच्या वर्तनामुळे कंपनीच्या हिताला गंभीर हानी पोहोचली पाहिजे. याउलट, ज्या भागधारकाच्या हक्कांना किंवा हितांना इतरांकडून हानी पोहोचत आहे, तो आपले शेअर्स विकत घेण्याची मागणी करू शकतो. जर दोन्ही पक्षांमध्ये एकमत झाले नाही, तर शेअर्सची किंमत निश्चित करण्यासाठी न्यायालय एक किंवा अधिक तज्ञांची नियुक्ती करते.

एंटरप्राइझ चेंबरसमोर चौकशीची कार्यवाही

काही भागधारक एंटरप्राइज चेंबरला (Ondernemingskamer) विचारू शकतात Amsterdam अपील न्यायालय चौकशीचे आदेश देऊ शकते (डच नागरी संहितेचे कलम २:३४४ ते २:३५९). योग्य धोरणावर शंका घेण्यासाठी त्यांना ठोस कारणे दाखवावी लागतील. एंटरप्राइज चेंबर तात्काळ उपाययोजना देखील करू शकते, जसे की संचालकाला निलंबित करणे किंवा तात्पुरत्या स्वतंत्र संचालकाची नियुक्ती करणे. आमचे पान पहा. शेअरहोल्डर विवाद अधिक माहितीसाठी.

सह कसे कार्य करते Law & More काम?

1. प्रास्ताविक बैठक: यामध्ये आम्ही कुटुंब, कंपनी आणि तुम्हाला हव्या असलेल्या प्रश्नावर विनामूल्य चर्चा करतो.
2. सल्ला आणि खर्चाचा अंदाज: आम्ही कलमे आणि विद्यमान करारांचे पुनरावलोकन करतो आणि खर्चाच्या अंदाजासह एक कार्यपद्धती प्रस्तावित करतो.
3. संपर्क आणि वाटाघाटी: आम्ही कागदपत्रांचा मसुदा तयार करतो किंवा कुटुंबातील इतर भागधारक आणि त्यांच्या सल्लागारांशी वाटाघाटी करतो.
4. कार्यवाही किंवा पूर्तता: नोटरी दस्तऐवजांची अंमलबजावणी करतात, किंवा, विवादाच्या बाबतीत, आम्ही न्यायालयात किंवा एंटरप्राइज चेंबरसमोर कार्यवाही करतो.

कौटुंबिक व्यवसायाच्या वकिलाचा खर्च किती येतो?

आम्ही वकिलासाठी व्हॅट वगळून २५० ते ३५० युरो आणि भागीदारासाठी व्हॅट वगळून ३०० ते ४०० युरो प्रति तास दराने काम करतो. आम्ही तुमच्यासोबत दर आणि अपेक्षित वेळेबद्दल आगाऊ चर्चा करतो. प्रास्ताविक बैठक विनामूल्य आहे. पुढील मदतीशिवाय एकदाच होणाऱ्या सल्ला बैठकीसाठी व्हॅटसह ३०० युरो शुल्क आकारले जाते.

आम्ही कायदेशीर मदतीच्या आधारावर काम करत नाही. कायदेशीर मदत मंडळामार्फत (Raad voor Rechtsbijstand) अनुदानित कायदेशीर मदत उपलब्ध आहे, परंतु आम्ही त्या आधारावर प्रकरणे स्वीकारत नाही. नोटरी शुल्क, न्यायालयीन शुल्क (griffierecht) आणि शेअर मूल्यांकन तज्ञाचे शुल्क यांसारखे बाह्य खर्च स्वतंत्रपणे आकारले जातात.

तुमचे प्रकरण कोण हाताळते?

Family business matters are handled by टॉम मेव्हिस, संस्थापक आणि व्यवस्थापकीय भागीदार, आणि रुबी व्हॅन केर्स्बर्गेनते दोघेही कॉर्पोरेट कायद्याच्या क्षेत्रात काम करतात. तुम्ही त्यांच्याबद्दल अधिक माहिती आमच्या वेबसाइटवर वाचू शकता. टीम पेज.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

कौटुंबिक व्यवसायाचा वकील काय करतो?

कौटुंबिक व्यवसायाचा वकील हा, एकत्र कंपनीचे मालक असलेल्या कुटुंबातील सदस्यांमधील कॉर्पोरेट व्यवस्थेबाबत सल्ला देतो. यामध्ये कंपनीची घटना, भागधारकांचे करार, प्रशासन, व्यवसाय उत्तराधिकाराची कॉर्पोरेट बाजू आणि भागधारकांमधील वाद यांचा समावेश होतो. Law & Moreआम्ही वारसा हक्क कायदा किंवा कराबाबत सल्ला देत नाही, परंतु सर्व कागदपत्रे सुसंगत राहावीत यासाठी आम्ही तुमच्या नोटरी आणि कर सल्लागारासोबत मिळून काम करतो.

कौटुंबिक सनद कायदेशीररित्या बंधनकारक असते का?

सहसा नाही. कौटुंबिक सनदेमध्ये मुख्यत्वेकरून सामायिक मूल्ये, हेतू आणि कुटुंबाला व्यवसाय कसा चालवायचा आहे याची नोंद असते. ती सहसा अंमलबजावणीयोग्य कराराऐवजी हेतूचे निवेदन म्हणून तयार केली जाते. ज्या व्यवस्था अंमलबजावणीयोग्य असणे आवश्यक आहे, जसे की हस्तांतरण निर्बंध किंवा मतदानाचे करार, त्यांचा समावेश घटनापत्रकात किंवा स्वाक्षरी केलेल्या भागधारकांच्या करारामध्ये केला पाहिजे.

कुटुंबातील सदस्याला त्यांचे शेअर्स विकण्यास भाग पाडले जाऊ शकते का?

डच नागरी संहितेच्या कलम २:३३५ ते २:३४३ नुसार, जर एखाद्या भागधारकाच्या वर्तनामुळे कंपनीचे गंभीर नुकसान होत असेल, तर न्यायालय त्याला आपले शेअर्स हस्तांतरित करण्याचा आदेश देऊ शकते. यासाठीची अट कडक आहे आणि या प्रक्रियेला वेळ लागतो. कंपनीच्या नियमावलीत किंवा भागधारकांच्या करारामध्ये, उदाहरणार्थ घटस्फोट झाल्यास किंवा व्यवसाय सोडल्यास, अनिवार्य हस्तांतरणाची कलमे देखील असू शकतात.

कौटुंबिक व्यवसाय STAK का वापरतात?

STAK शेअर्सची आर्थिक मालकी मतदानाच्या अधिकारांपासून वेगळी ठेवते. कुटुंबातील सदस्यांना डिपॉझिटरी रिसीट्स मिळतात आणि त्यांना मूल्य व लाभांशात वाटा मिळतो, तर STAK चे संचालक मंडळ मतदानाचा अधिकार वापरते. यामुळे नियंत्रण एकाच ठिकाणी केंद्रित राहते आणि शेअर्स अनेक कुटुंब सदस्यांमध्ये विभागले जाण्यापासून रोखले जाते, जे पुढील पिढीकडे हळूहळू हस्तांतरण करताना उपयुक्त ठरू शकते.

कौटुंबिक व्यवसायातील भागधारकांच्या करारामध्ये कोणत्या बाबींचा समावेश असावा?

किमान: निर्णय घेणे आणि मतदान, लाभांश धोरण, कंपनीत कोण आणि कोणत्या अटींवर काम करू शकते, शेअर्सचे हस्तांतरण आणि मूल्यांकन, आणि भागधारकाचा मृत्यू, घटस्फोट किंवा असमर्थता झाल्यास काय होते. विवाद निराकरण कलम, उदाहरणार्थ मध्यस्थीनंतर लवाद किंवा न्यायालय, कंपनीला कोंडीमुळे पूर्णपणे ठप्प होण्यापासून रोखण्यास मदत करते.

तुम्ही पुढच्या पिढीलाही वेगळा सल्ला देता का?

आम्ही कंपनीला किंवा भागधारकांच्या एका गटाला सल्ला देऊ शकतो, परंतु एकाच बाबतीत परस्परविरोधी हितसंबंध असलेल्या कुटुंबातील दोन सदस्यांना नाही. डच व्यावसायिक आचारसंहितेनुसार, वकील परस्परविरोधी हितसंबंध असलेल्या पक्षांसाठी काम करू शकत नाही. जर हितसंबंध जुळणारे असतील, उदाहरणार्थ जेव्हा संपूर्ण कुटुंबाला नवीन नियमावली तयार करायची असेल, तेव्हा आम्ही सर्वांच्या वतीने कंपनीसाठी काम करू शकतो.

तुमच्या पदाबद्दल शंका आहे का? आमच्या संपर्क पृष्ठाद्वारे विनामूल्य प्रास्ताविक बैठकीची नोंदणी करा किंवा +31 40 369 06 80 या क्रमांकावर कॉल करा. या विनामूल्य प्रास्ताविक बैठकीत, आम्ही तुम्हाला मदत करू शकतो का आणि त्यासाठी किती खर्च येईल यावर चर्चा करतो.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+३१ ४० ३६९ ०६ ८०) आणि भेट देण्याचे ठिकाण Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). सोमवार ते शुक्रवार 08:00-22:00, शनिवार आणि रविवार 09:00-17:00 पर्यंत उपलब्ध.

हे पान सर्वसाधारण माहिती पुरवते आणि तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीवरील सल्ल्याची जागा घेत नाही.