नेदरलँड्समधील कायदेशीर अनुपालन: कोणते नियम तुमच्या व्यवसायाला बंधनकारक आहेत?

कायदेशीर अनुपालन म्हणजे तुमच्या व्यवसायाने त्याला बंधनकारक असलेल्या प्रत्येक नियमाचे पालन करणे: डच कायदे, थेट लागू होणारे युरोपियन युनियनचे नियम, परवानगी आणि परवान्याच्या अटी, सामूहिक कामगार करार आणि तुम्ही स्वतः स्वीकारलेली अंतर्गत धोरणे. नेदरलँड्समधील कंपनीसाठी हे नियम मर्यादित क्षेत्रांमध्ये येतात, आणि प्रत्येक क्षेत्रासाठी स्वतंत्र पर्यवेक्षक असतो. परंतु, कोणती क्षेत्रे तुम्हाला लागू होतात आणि त्यांची अंमलबजावणी कोण करते, हे कळल्यावरच तुम्ही त्यांचे व्यवस्थापन करू शकता.

रोजगार, डेटा संरक्षण आणि सायबर सुरक्षा, कर आणि वित्तीय अहवाल, मनी लाँडरिंग विरोधी कायदे आणि निर्बंध, स्पर्धा आणि ग्राहक कायदा, पर्यावरण आणि उत्पादन सुरक्षा, कॉर्पोरेट हाऊसकीपिंग आणि क्षेत्रीय परवाने ही प्रमुख क्षेत्रे आहेत. प्रत्येक क्षेत्रासाठी काय आवश्यक आहे, कोणते प्राधिकरण त्यावर देखरेख करते, नियमांचे पालन न केल्यास किती खर्च येतो आणि तुम्ही असा कार्यक्रम कसा तयार करू शकता जो यशस्वी ठरला आहे हे तुम्ही सिद्ध करू शकाल, हे आम्ही खाली स्पष्ट केले आहे.

कायदेशीर आणि नियामक अनुपालनामध्ये काय फरक आहे?

कायदेशीर अनुपालन म्हणजे प्रत्येकाला लागू होणारे कायद्याचे पालन करण्याचे सर्वसाधारण कर्तव्य. नियामक अनुपालन म्हणजे जबाबदाऱ्यांचा एक अधिक मर्यादित संच, ज्याचे एका विशिष्ट क्षेत्रात किंवा विशिष्ट जोखमीच्या बाबतीत, नियुक्त पर्यवेक्षकाद्वारे निरीक्षण आणि अंमलबजावणी केली जाते.

कायदेशीर अनुपालनामध्ये डच नागरी संहिता (Burgerlijk Wetboek, BW), कर कायदा, रोजगार कायदा, फौजदारी कायदा आणि पर्यावरण व वैयक्तिक माहितीसंबंधीचे सर्वसाधारण नियम समाविष्ट आहेत. हे किमान मानक निश्चित करते आणि कोणी तपासणी करो वा न करो, ते लागू होते.

नियामक अनुपालन, उदाहरणार्थ, वित्तीय पर्यवेक्षण कायद्यांतर्गत (Wet op het financieel toezicht, Wft) पेमेंट संस्थेला, आरोग्यसेवा निरीक्षक विभागांतर्गत रुग्णालयाला, पर्यावरण आणि नियोजन परवान्याअंतर्गत (omgevingsvergunning) आस्थापना चालवणाऱ्या कंपनीला, किंवा सट्टेबाजी आणि जुगार कायद्यांतर्गत (Wet op de kansspelen) जुगार चालकाला लागू होते. परवाना किंवा नोंदणी, अहवाल देण्याचे निरंतर कर्तव्य, तपासणीचे अधिकार, आणि दंडात्मक भरणा करण्याच्या अधीन असलेला आदेश (last onder dwangsom) किंवा प्रशासकीय दंड (bestuurlijke boete) यांसारख्या प्रशासकीय मंजुरी ही त्याची ठळक वैशिष्ट्ये आहेत.

व्यवहारात हा फरक का महत्त्वाचा आहे

या दोन्हींची अंमलबजावणी वेगवेगळ्या मार्गांनी आणि वेगवेगळ्या गतीने केली जाते. सर्वसाधारण कायद्याचे उल्लंघन सहसा एखाद्या वादातून, दाव्यातून किंवा फौजदारी चौकशीतून उघडकीस येते आणि त्यावर न्यायालय निर्णय देते. नियामक नियमाचे उल्लंघन तपासणीतून किंवा अनिवार्य अहवालातून उघडकीस येते आणि त्यावर प्रशासकीय स्तरावर कारवाई केली जाते, जी अनेकदा न्यायालयाचा सहभाग होण्यापूर्वीच झालेली असते.

इतर अधिकारक्षेत्रांमधील कार्यप्रणालींबाबत सावधगिरी बाळगा. अमेरिकेचा सारबेन्स-ऑक्सले कायदा आणि अमेरिकन बाजारपेठेसाठी लिहिलेल्या क्षेत्रीय संहितांना नेदरलँड्समध्ये कायदेशीर बळ नाही, तथापि त्या अनेकदा अनुपालन सॉफ्टवेअरमध्ये आढळतात. डच कंपनीला डच आणि युरोपियन युनियनचा कायदा, तसेच तुम्ही मान्य केलेली करारात्मक मानके, जसे की पेमेंट योजनेची नियमपुस्तिका किंवा ग्राहकाच्या ऑडिटच्या आवश्यकता, बंधनकारक असतात.

तुमची कर्तव्ये कोठून येतात: बाहेरून की आतून?

बाह्य अनुपालनामध्ये तुमच्यावर बाहेरून लादलेले नियम समाविष्ट असतात; तर आंतरिक अनुपालनामध्ये तुम्ही स्वतः ठरवलेले नियम समाविष्ट असतात. दोन्ही ग्राह्य धरले जातात, कारण एकदा स्वीकारलेला आंतरिक नियम हाच तो मापदंड बनतो, ज्याच्या आधारे न्यायालय किंवा पर्यवेक्षक तुमच्या वर्तनाचे मूल्यांकन करतात.

अंतर्गत नियमांमध्ये आचारसंहिता, खर्चासाठी मंजुरीचा तक्ता, भेटवस्तू आणि आतिथ्य धोरण, पुरवठादार संहिता आणि कायदेशीर किमान पातळीपेक्षा उच्च दर्जाचे मानक यांचा समावेश असतो. ते मूळतः ऐच्छिक असतात, परंतु अंमलबजावणीत ऐच्छिक नसतात. एकदा संप्रेषित झाल्यावर, अंतर्गत नियम नोकरीच्या संबंधाचा भाग बनू शकतो आणि कंपनीच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल बडतर्फ करण्यासाठी तोच मापदंड ठरतो.

डच आणि युरोपियन युनियनच्या कायद्यानुसार, तुम्ही अनुपालनासाठी स्वतःला संघटित केले आहे हे दाखवणे अधिकाधिक आवश्यक होत आहे. याची उदाहरणे म्हणजे GDPR मधील उत्तरदायित्वाचे तत्त्व, वित्तीय पर्यवेक्षणातील सुदृढ प्रशासकीय संघटना आणि अंतर्गत नियंत्रण राखण्याचे कर्तव्य, आणि कामाच्या परिस्थितीच्या कायद्यांतर्गत जोखमीची सूची व मूल्यांकन. त्यामुळे, कागदपत्रे हाच पुरावा आहे, नोकरशाही नव्हे. यामुळेच हे देखील स्पष्ट होते की, अनुपालनासाठी संचालक मंडळाच्या स्तरावर निश्चित जबाबदाऱ्या असलेल्या एका धारकाची आवश्यकता का असते.

रोजगार अनुपालनासाठी काय आवश्यक आहे?

रोजगार कायदा हा बंधनकारक कायदा आहे: कर्मचाऱ्याचे नुकसान होईल अशा प्रकारे तुम्ही त्यातून बाहेर पडू शकत नाही. बहुतेक व्यवसाय सर्वप्रथम कामावरून काढून टाकण्याचे नियम, कामाचे तास, किमान वेतन आणि आरोग्य व सुरक्षा यांसारख्या बाबींद्वारे कायद्याचे पालन करतात.

बडतर्फीचा कायदा डच नागरी संहितेच्या पुस्तक ७ मध्ये आढळतो. ही एक बंदिस्त प्रणाली आहे: नियोक्त्याकडे कलम ७:६६९ बीडब्ल्यू मधील वैधानिक कारणांपैकी एक कारण असणे आवश्यक आहे आणि त्याला योग्य मार्गाचे पालन करावे लागते. आर्थिक कारणांमुळे आणि दोन वर्षांच्या आजारपणानंतरची बडतर्फी कर्मचारी विमा एजन्सी (UWV) मार्फत जाते. खराब कामगिरी, बिघडलेले कामाचे संबंध किंवा दोषी वर्तन यांसारख्या वैयक्तिक कारणांवरून होणारी बडतर्फी उप-जिल्हा न्यायालयामार्फत (kantonrechter) जाते. परस्पर संमतीने नोकरी समाप्त करणे हे तडजोड करारामध्ये (vaststellingsovereenkomst) नोंदवले जाते, जो कर्मचारी कलम ७:६७०बी बीडब्ल्यू अंतर्गत १४ दिवसांच्या आत रद्द करू शकतो.

त्या मूळ तत्त्वाभोवती आणखी तीन कायदे आहेत. कामाचे तास कायदा (Arbeidstijdenwet) कामाच्या आणि विश्रांतीच्या वेळा मर्यादित करतो. किमान वेतन आणि किमान सुट्टी भत्ता कायद्याने (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) १ जानेवारी २०२४ पासून प्रति तास वैधानिक किमान वेतन निश्चित केले आहे, जे वर्षातून दोनदा समायोजित केले जाते. कामाच्या परिस्थिती कायद्यानुसार (Arbeidsomstandighedenwet) कृती आराखड्यासह लेखी जोखीम सूची आणि मूल्यांकन (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E) आवश्यक आहे. नेदरलँड्स कामगार प्राधिकरण (Nederlandse Arbeidsinspectie) सहसा सर्वात आधी हाच दस्तऐवज मागते.

जर तुम्ही EEA बाहेरील नागरिकांना कामावर ठेवत असाल, तर परदेशी नागरिक रोजगार कायदा (Wet arbeid vreemdelingen) लागू होतो. तुम्हाला कामाचा परवाना किंवा काम आणि निवासासाठी एकच परवाना आवश्यक आहे, आणि तुम्हाला कर्मचाऱ्याच्या ओळखपत्राची तपासणी करून त्याची प्रत घेणे बंधनकारक आहे. कामगार प्राधिकरण प्रशासकीय दंड आकारून याची अंमलबजावणी करते.

तुमच्या योजनेत समाविष्ट करण्यासाठी दोन घडामोडी

५० किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांकडे व्हिसलब्लोअर संरक्षण कायद्याच्या (Wet bescherming klokkenluiders) आवश्यकतांची पूर्तता करणारी अंतर्गत तक्रार निवारण प्रक्रिया असणे आवश्यक आहे. डच व्हिसलब्लोअर्स प्राधिकरण (Huis voor Klokkenluiders) हे कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध असलेल्या बाह्य माध्यमांपैकी एक आहे.

तृतीय पक्षांना कामगार उपलब्ध करून देणाऱ्या व्यवसायांना 'कामगार मध्यस्थांच्या प्रवेशासंबंधीच्या कायद्या'साठी (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) तयारी करणे आवश्यक आहे. हा कायदा १ जानेवारी २०२७ रोजी अंमलात येईल आणि नेदरलँड्स कामगार प्राधिकरण १ जानेवारी २०२८ पासून प्रवेशाच्या आवश्यकतेची अंमलबजावणी करेल. नवीन डच कामगार बाजार प्राधिकरण (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt) प्रवेशासाठीच्या अर्जांचे मूल्यांकन करते. कामगार भाड्याने घेणाऱ्यांवरही याचा परिणाम होतो, कारण प्रवेश न मिळालेल्या पुरवठादाराचा वापर करणे स्वतःच प्रतिबंधित असेल.

डेटा संरक्षण आणि सायबरसुरक्षेसाठी काय आवश्यक आहे?

जर तुम्ही वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करत असाल, तर GDPR लागू होतो आणि तुमची प्रक्रिया कायदेशीर आहे हे तुम्हाला सिद्ध करावे लागेल. जर तुम्ही सायबर सुरक्षा कायद्याच्या (Cyberbeveiligingswet) अंतर्गत येणाऱ्या क्षेत्रात कार्यरत असाल, तर तुमची काळजी घेण्याची आणि घटनांची माहिती देण्याची जबाबदारी देखील आहे.

जीडीपीआर (डच भाषेत: Algemene verordening gegevensbescherming, AVG) ला डच जीडीपीआर अंमलबजावणी कायद्याद्वारे (Uitvoeringswet AVG) पूरक केले जाते. डच डेटा संरक्षण प्राधिकरण (Autoriteit Persoonsgegevens, AP) हे पर्यवेक्षक आहे. वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करण्यापूर्वी एपीकडे नोंदणी करण्याचे कोणतेही सामान्य बंधन नाही. त्याऐवजी, जीडीपीआर उत्तरदायित्वाची मागणी करतो.

व्यवहारात याचा अर्थ असा होतो की, प्रत्येक प्रक्रिया कार्यासाठी एक कायदेशीर आधार, प्रक्रिया कार्यांची नोंद, स्पष्ट गोपनीयता माहिती, प्रवेश, सुधारणा आणि हटवण्याच्या विनंत्यांसाठी व्यवहार्य कार्यपद्धती आणि प्रत्येक प्रोसेसरसोबत एक प्रक्रिया करार असणे आवश्यक आहे. तसेच, तुम्हाला EEA च्या बाहेर होणाऱ्या हस्तांतरणांचे दस्तऐवजीकृत मूल्यांकन, योग्य सुरक्षा उपाय आणि जिथे प्रक्रियेमुळे उच्च धोका निर्माण होण्याची शक्यता आहे तिथे डेटा संरक्षण प्रभाव मूल्यांकनाची आवश्यकता आहे.

GDPR च्या कलम ३३ नुसार, वैयक्तिक डेटा उल्लंघनाची माहिती मिळाल्यापासून ७२ तासांच्या आत तुम्हाला AP ला सूचित करणे आवश्यक आहे, मात्र जर या उल्लंघनामुळे व्यक्तींना धोका निर्माण होण्याची शक्यता नसेल तर गोष्ट वेगळी. GDPR च्या कलम ३४ नुसार, जर धोका जास्त असेल तर तुम्हाला प्रभावित झालेल्या लोकांना देखील माहिती देणे आवश्यक आहे. सूचित करण्यात अयशस्वी झाल्यास १० दशलक्ष युरो किंवा जागतिक वार्षिक उलाढालीच्या २% पर्यंत दंड होऊ शकतो. GDPR अंतर्गत सर्वात जास्त दंड, उदाहरणार्थ कायदेशीर आधाराशिवाय प्रक्रिया केल्याबद्दल, २० दशलक्ष युरो किंवा जागतिक वार्षिक उलाढालीच्या ४% पर्यंत असतो, यापैकी जी रक्कम जास्त असेल ती आकारली जाते.

सायबरसुरक्षा कायद्यांतर्गत सायबरसुरक्षा

ईयू एनआयएस२ (EU NIS2) निर्देशाची अंमलबजावणी करणारा सायबर सुरक्षा कायदा १५ ऑगस्ट २०२६ पासून लागू झाला आहे. यामध्ये निर्दिष्ट क्षेत्रांमधील अत्यावश्यक आणि महत्त्वाच्या संस्थांचा समावेश आहे. त्यांना राष्ट्रीय सायबर सुरक्षा केंद्राकडे (NCSC) नोंदणी करणे आणि जोखीम व्यवस्थापन, पुरवठा साखळी सुरक्षा, घटना हाताळणी व व्यवसाय सातत्य यांचा समावेश असलेले काळजी घेण्याचे कर्तव्य पार पाडणे बंधनकारक आहे. यासाठी व्यवस्थापन जबाबदार आहे.

महत्त्वपूर्ण घटनांची माहिती दोन टप्प्यांत देणे आवश्यक आहे: २४ तासांच्या आत एक पूर्वसूचना आणि ७२ तासांच्या आत एक सविस्तर सूचना. पर्यवेक्षण क्षेत्रीय पर्यवेक्षकांमध्ये विभागलेले आहे, ज्यामध्ये डच डिजिटल पायाभूत सुविधा प्राधिकरण (Rijksinspectie Digitale Infrastructuur, RDI) डिजिटल पायाभूत सुविधा आणि डिजिटल सेवा प्रदात्यांची जबाबदारी सांभाळते. तुम्ही या कार्यक्षेत्रात येता की नाही हे तपासून सुरुवात करा. हे तुमच्या आकारावर आणि क्षेत्रावर अवलंबून असते, तुम्ही किती गंभीर आहात या तुमच्या स्वतःच्या मतावर नाही.

कृत्रिम बुद्धिमत्ता

ईयू एआय कायद्यांतर्गत, प्रतिबंधित पद्धतींवरील बंदी, सामान्य-उद्देशीय एआय मॉडेल्ससाठीची बंधने आणि लोकांशी संवाद साधणाऱ्या किंवा कृत्रिम सामग्री निर्माण करणाऱ्या प्रणालींसाठीची पारदर्शकतेची कर्तव्ये आधीपासूनच लागू आहेत. डिजिटल सर्वसमावेशक पॅकेजद्वारे उच्च-जोखीम व्यवस्था पुढे ढकलण्यात आली आहे: परिशिष्ट III मध्ये सूचीबद्ध प्रणालींसाठी २ डिसेंबर २०२७ पर्यंत आणि परिशिष्ट I मध्ये समाविष्ट असलेल्या उत्पादनांमधील एआयसाठी २ ऑगस्ट २०२८ पर्यंत. प्रस्तावित एआय दायित्व निर्देश मागे घेण्यात आला आहे, त्यामुळे एआयमुळे होणाऱ्या हानीचे दायित्व हे अपकृत्य, उत्पादन दायित्व आणि करार यांवरील सामान्य डच नियमांनुसार ठरवले जाते.

कोणती कर, अहवाल सादर करणे आणि मनी लाँडरिंग विरोधी कर्तव्ये लागू होतात?

प्रत्येक व्यवसायावर कर दायित्वे असतात आणि BV किंवा NV म्हणून वार्षिक हिशेब सादर करणे हे त्याचे कर्तव्य असते. मनी लाँडरिंग विरोधी कर्तव्ये केवळ निर्दिष्ट संस्थांना लागू होतात, परंतु हा गट बहुतेक लोकांच्या कल्पनेपेक्षा अधिक व्यापक आहे.

तुमच्या कायदेशीर स्वरूपानुसार, तुम्ही कॉर्पोरेट आयकर किंवा आयकर, तसेच व्हॅट भरता आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन कर रोखून धरता व भरता. कर आणि सीमाशुल्क प्रशासन (Belastingdienst) या सर्वांचे प्रशासन करते. हे कर्तव्य केवळ तात्विकच नाही, तर प्रक्रियात्मकही आहे: अचूक आणि वेळेवर विवरणपत्रे सादर करणे, संपूर्ण नोंदी ठेवणे आणि लेखापरीक्षण करता येईल असे प्रशासन. तुम्हाला व्यवसायाच्या नोंदी सात वर्षांसाठी आणि स्थावर मालमत्तेशी संबंधित माहिती दहा वर्षांसाठी जतन करणे बंधनकारक आहे.

Law & More कर रचनेबाबत सल्ला दिला जात नाही. तुमच्या मूळ कर स्थितीसाठी तुम्हाला कर सल्लागाराची गरज आहे. कामाची एक सुज्ञ विभागणी अशी आहे की, कर सल्लागार स्थिती निश्चित करतो आणि त्यानंतर वाद किंवा चौकशी झाल्यास त्याचे परिणाम वकील हाताळतो.

वार्षिक खाती

BV किंवा NV ने आर्थिक वर्ष संपल्यानंतर जास्तीत जास्त बारा महिन्यांच्या आत, चेंबर ऑफ कॉमर्स (Kamer van Koophandel, KvK) कडे आपले वार्षिक हिशेब तयार करून, स्वीकारून दाखल करणे आवश्यक आहे. उशिरा दाखल करणे ही केवळ एक औपचारिकता नाही. हा एक आर्थिक गुन्हा आहे, आणि नंतरच्या दिवाळखोरीत याचा अर्थ असा होतो की, BW च्या कलम २:२४८ नुसार संचालकांनी आपली कर्तव्ये अयोग्यरित्या पार पाडली असे मानले जाते. मग कायदा असे गृहीत धरतो की हे दिवाळखोरीचे एक महत्त्वाचे कारण होते, आणि अशा प्रकारे संचालक तुटीसाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार ठरू शकतात. सूचीबद्ध कंपन्यांवर अतिरिक्त अहवाल सादर करण्याची आणि माहिती उघड करण्याची कर्तव्ये असतात, ज्यांचे पर्यवेक्षण डच वित्तीय बाजार प्राधिकरण (Autoriteit Financiële Markten, AFM) द्वारे केले जाते.

मनी लाँडरिंग विरोधी

मनी लाँडरिंग आणि दहशतवादी वित्तपुरवठा (प्रतिबंध) कायदा (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme, Wwft) निर्दिष्ट संस्थांना लागू होतो. यामध्ये बँका, विमा कंपन्या आणि पेमेंट संस्था, तसेच लेखापाल, कर सल्लागार, दिवाणी-कायद्याचे नोटरी, विशिष्ट सेवांसाठीचे वकील, इस्टेट एजंट, ट्रस्ट कार्यालये, क्रिप्टो सेवा प्रदाते आणि मोठ्या प्रमाणात रोख रक्कम स्वीकारणारे व्यापारी यांचा समावेश आहे.

जोखमीवर आधारित ग्राहक पडताळणी, अंतिम लाभधारक मालकाची (२५% पेक्षा जास्त हिस्सा असलेल्या) ओळख पटवणे व त्याची पडताळणी करणे, सतत देखरेख ठेवणे आणि असामान्य व्यवहारांची माहिती वित्तीय गुप्तचर विभागाला (FIU-Nederland) देणे ही त्यांची कर्तव्ये आहेत. डच प्रणालीनुसार केवळ संशयास्पद व्यवहारांचीच नव्हे, तर असामान्य व्यवहारांचीही माहिती देणे आवश्यक आहे, जी एक हेतुपुरस्सर कमी ठेवलेली मर्यादा आहे. हे पर्यवेक्षण डी नेदरलँडशे बँक (DNB), एएफएम (AFM), कर प्राधिकरणांचे पर्यवेक्षण कार्यालय (Bureau Toezicht Wwft) आणि व्यावसायिक संस्थांमध्ये विभागलेले आहे.

डच फौजदारी संहितेच्या (Wetboek van Strafrecht, Sr) कलम ४२०bis ते ४२०quater अंतर्गत मनी लाँडरिंग हा स्वतःच एक फौजदारी गुन्हा आहे; Wwft केवळ प्रतिबंधात्मक कर्तव्ये लादते. नेदरलँड्समधील मनी लाँडरिंगवरील आमचे मार्गदर्शक हे दोन्ही कसे एकत्र येतात हे स्पष्ट करते. जर तुमचा व्यवसाय डिजिटल मालमत्ता हाताळत असेल, तर क्रिप्टोकरन्सी अनुपालन जोखमींवरील आमची टीप देखील वाचा.

प्रतिबंध

निर्बंधांचे पालन आणि मनी लाँडरिंग विरोधी कायद्यामध्ये अनेकदा गफलत केली जाते, परंतु ते केवळ नियुक्त संस्थांनाच नव्हे, तर प्रत्येक व्यवसायाला बंधनकारक आहे आणि यात जोखमीवर आधारित कोणतीही सूट नाही. जर तुम्ही आंतरराष्ट्रीय व्यापार करत असाल, तर नेदरलँड्समधील निर्बंध पालनासाठी आमचे मार्गदर्शक पहा . त्यात निर्बंध कायदा १९७७ (Sanctiewet 1977) अंतर्गत तपासणी, मालकी आणि नियंत्रण चाचणी, आणि अहवाल सादर करण्याच्या कर्तव्यांचा समावेश आहे.

स्पर्धा, ग्राहक आणि करार कायद्यानुसार काय आवश्यक आहे?

तुम्ही स्पर्धकांशी किमती किंवा बाजारपेठांच्या बाबतीत सहमत होऊ शकत नाही आणि तुम्ही तुमच्या प्रबळ स्थानाचा गैरवापर करू शकत नाही. जर तुम्ही ग्राहकांना विक्री करत असाल, तर तुम्हाला डच नागरी संहितेच्या खंड ६ आणि खंड ७ मधील ग्राहक नियमांचे पालन करणे देखील बंधनकारक आहे.

स्पर्धा कायदा (Mededingingswet) हा युरोपियन युनियनच्या स्पर्धा कायद्याचे प्रतिबिंब आहे. तो स्पर्धेवर निर्बंध घालणारे करार आणि संगनमताने केलेल्या कृती तसेच प्रबळ स्थानाचा गैरवापर करण्यास मनाई करतो. ग्राहक आणि बाजार प्राधिकरण (Autoriteit Consument en Markt, ACM) या दोन्हींची अंमलबजावणी करते, आणि त्यांच्या अधिकारांमध्ये व्यावसायिक जागा व डिजिटल डेटाची पूर्वसूचना न देता तपासणी करण्याचा समावेश आहे.

व्यापार संघटनेमधील माहितीची देवाणघेवाण, वितरकांमधील किंमत किंवा प्रादेशिक करार, कंपन्यांमधील कर्मचारी भरती न करण्याचे करार आणि शिफारस केलेली किंमत म्हणून सादर केलेली पुनर्विक्री किंमत निश्चिती, हे खरे धोके आहेत. दंड उलाढालीवर आधारित असतो आणि उल्लंघनासाठी सूचना दिल्याबद्दल किंवा त्याचे नेतृत्व केल्याबद्दल संचालकांना वैयक्तिकरित्या दंड आकारला जाऊ शकतो.

एसीएम ग्राहक कायद्याची अंमलबजावणी देखील करते. दूरस्थ विक्री, करारापूर्वीची माहिती, १४ दिवसांचा माघार घेण्याचा अधिकार, अन्यायकारक व्यावसायिक पद्धती आणि अवाजवी जाचक सर्वसाधारण अटी यांसंबंधीचे नियम ग्राहकांना विक्री करणाऱ्या प्रत्येक व्यवसायाला लागू होतात. त्यांची अंमलबजावणी खाजगीरित्या केली जाते, कारण ग्राहक एखादी अन्यायकारक अट रद्द करू शकतो, आणि सार्वजनिकरित्या केली जाते, कारण एसीएम दंड आकारू शकते. एसीएम ऊर्जा, दूरसंचार, टपाल आणि वाहतूक बाजारपेठांवर देखील देखरेख ठेवते. १ जानेवारी २०२६ रोजी ऊर्जा कायदा (एनर्जीवेट) लागू झाल्यापासून, ते वीज कायदा १९९८ आणि गॅस कायद्याऐवजी तो कायदा लागू करते.

कराराचे पालन

कराराचे पालन हा एक असा भाग आहे जिथे सर्वाधिक वाद निर्माण होतात. BW च्या कलम ६:२३४ नुसार, करार होण्यापूर्वी किंवा करार पूर्ण झाल्यावर तुम्ही तुमच्या सर्वसाधारण अटी व शर्ती देणे आवश्यक आहे; अन्यथा दुसरा पक्ष ती कलमे रद्द करू शकतो. वैधानिक कालावधी कोणी लक्ष ठेवत असो वा नसो, तो सुरूच राहतो. दोष आढळल्यानंतर खरेदीदाराने वाजवी वेळेत तक्रार केली पाहिजे, आणि मर्यादा कालावधी केवळ एका लेखी सूचनेद्वारे खंडित केला जातो, ज्यामध्ये तुम्ही कराराच्या पूर्ततेचा तुमचा हक्क स्पष्टपणे राखून ठेवता.

त्यामुळे, करारात्मक आणि वैधानिक मुदतींची नोंदवही हे अनुपालनाचे साधन आहे, कायदेशीर तपशील नाही. या क्षेत्रातील वारंवार येणाऱ्या समस्यांसाठी, सामान्य कॉर्पोरेट कायदेशीर समस्यांचा आमचा आढावा पहा.

कोणते पर्यावरणीय आणि उत्पादन नियम तुम्हाला लागू होतात?

भौतिक पर्यावरणावर परिणाम करणाऱ्या कृती पर्यावरण आणि नियोजन कायद्याच्या (Omgevingswet) अंतर्गत, सामान्य नियमांनुसार किंवा परवानगीनुसार येतात. तुम्ही युरोपियन युनियनच्या बाजारपेठेत आणत असलेली उत्पादने युरोपियन युनियनच्या उत्पादन कायद्याचे पालन करणारी असली पाहिजेत.

१ जानेवारी २०२४ पासून 'ओम्गेविंग्जवेट' (Omgevingswet) लागू झाला आहे. या कायद्याने पूर्वीचे नियोजन, बांधकाम आणि पर्यावरणविषयक कायदे एका प्रणालीमध्ये विलीन केले आहेत. नगरपालिका, प्रांत आणि जल प्राधिकरणे ही सक्षम प्राधिकरणे आहेत, आणि प्रादेशिक पर्यावरण सेवा (omgevingsdiensten) बहुतेक तपासणी आणि अंमलबजावणी करतात. जर तुमचा व्यवसाय कचरा हाताळत असेल, पाण्यात विसर्जन करत असेल, हवेत उत्सर्जन करत असेल, घातक पदार्थ साठवत असेल किंवा जास्त ऊर्जा लागणारी संयंत्रे चालवत असेल, तर तुम्ही या कायद्याच्या कक्षेत येत आहात असे गृहीत धरा आणि नियम तपासा.

उत्पादनाचे अनुपालन मोठ्या प्रमाणावर युरोपियन युनियन-प्रेरित आहे. युरोपियन युनियनच्या बाजारपेठेत एखादे उत्पादन आणण्यासाठी, त्याने लागू असलेल्या सुसंगत कायद्याचे पालन करणे, आवश्यक असल्यास त्यावर सीई (CE) चिन्ह असणे, तांत्रिक कागदपत्रांचा आधार असणे आणि युरोपियन युनियनमध्ये एक जबाबदार आर्थिक ऑपरेटर स्थापित असणे आवश्यक आहे. नेदरलँड्स अन्न आणि ग्राहक उत्पादन सुरक्षा प्राधिकरण (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit, NVWA) अन्न स्वच्छता, लेबलिंग आणि शोधक्षमता, तसेच ग्राहक उत्पादन सुरक्षा, खेळणी आणि इतर काही उत्पादनांवर देखरेख करते. मानवी पर्यावरण आणि वाहतूक निरीक्षक (Inspectie Leefomgeving en Transport, ILT) वाहतूक, कचरा वाहतूक, गृहनिर्माण आणि पायाभूत सुविधांवर देखरेख करते.

शाश्वतता अहवाल आणि योग्य ती खबरदारी

युरोपियन युनियनने (EU) ओम्निबस I पॅकेज, निर्देश (EU) 2026/470 द्वारे शाश्वततेचे नियम मर्यादित केले आहेत. योग्य ती खबरदारी घेण्याचा निर्देश (CSDDD) आता २६ जुलै २०२९ पासून केवळ अतिमोठ्या कंपन्यांना लागू होतो; सदस्य राष्ट्रांनी २६ जुलै २०२८ पर्यंत त्याचे रूपांतरण करणे आवश्यक आहे. सुसंगत युरोपियन युनियन नागरी दायित्व प्रणाली काढून टाकण्यात आली आहे आणि दंड जागतिक निव्वळ उलाढालीच्या ३% पर्यंत मर्यादित करण्यात आला आहे. शाश्वतता अहवालाची व्याप्ती (CSRD) देखील सर्वात मोठ्या कंपन्यांपुरती मर्यादित करण्यात आली आहे. डच अंमलबजावणी अजूनही मागे आहे, त्यामुळे जुन्या स्रोतावर अवलंबून राहण्यापूर्वी सद्यस्थिती तपासा.

कोणती कॉर्पोरेट हाऊसकीपिंग कर्तव्ये आणि परवाने लागू होतात?

प्रत्येक डच कायदेशीर संस्थेने चेंबर ऑफ कॉमर्समधील आपली नोंदणी अद्ययावत ठेवली पाहिजे आणि आपल्या अंतिम लाभधारक मालकांची नोंदणी केली पाहिजे. जर तुमच्या बाजारपेठेत प्रवेशासाठी परवान्याची आवश्यकता असेल, तर परवान्याच्या अटी या तुमच्या सर्वात महत्त्वाच्या जबाबदाऱ्यांपैकी एक आहेत.

व्यापार नोंदणीमध्ये (Handelsregister) तुमचे सध्याचे संचालक, अधिकृत स्वाक्षरीकर्ते आणि नोंदणीकृत पत्ता दर्शवला गेला पाहिजे. कालबाह्य नोंदणीमुळे माजी संचालकाला तृतीय पक्षांसमोर अजूनही अधिकृत म्हणून सादर केले जाऊ शकते. अंतिम लाभधारक मालकांची नोंद चेंबर ऑफ कॉमर्सद्वारे ठेवल्या जाणाऱ्या UBO नोंदणीमध्ये करणे आवश्यक आहे. २२ नोव्हेंबर २०२२ रोजी युरोपियन युनियनच्या न्याय न्यायालयाच्या निकालानंतर त्या नोंदणीमध्ये सार्वजनिक प्रवेश बंद करण्यात आला, परंतु नोंदणी करण्याचे कर्तव्य अपरिवर्तित आहे. सक्षम प्राधिकरणांना आणि परिभाषित परिस्थितीत Wwft संस्थांना अजूनही प्रवेश आहे.

कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स आणखी एक स्तर जोडते. कलम २:२३९ बीडब्ल्यू (बीव्हीसाठी) नुसार, संचालकांनी कंपनी आणि तिच्या व्यवसायाच्या हितासाठी काम केले पाहिजे. हितसंबंधांचा संघर्ष असलेला संचालक निर्णय प्रक्रियेत भाग घेऊ शकत नाही. मोठ्या कंपन्यांची व्यवस्था (स्ट्रक्चररेजिम) आणि कामगार परिषद कायदा (वेट ऑप डी ओंडरनेमिंग्सराडेन) यांच्या स्वतःच्या सल्लामसलत आणि मंजुरीच्या आवश्यकता आहेत.

क्षेत्रीय परवाने सर्वात वर येतात. वित्तीय सेवांसाठी DNB किंवा AFM कडून Wft अंतर्गत परवाना आवश्यक असतो. जुगाराच्या खेळांसाठी नेदरलँड्स जुगार प्राधिकरणाकडून (Kansspelautoriteit) परवाना आवश्यक असतो. आरोग्य सेवा प्रदाते आरोग्य आणि युवा सेवा निरीक्षक (Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, IGJ) आणि दर व बाजारपेठेतील वर्तनासाठी डच आरोग्य सेवा प्राधिकरणाला (Nederlandse Zorgautoriteit, NZa) उत्तरदायी असतात. बालसंगोपन, खाजगी सुरक्षा, टॅक्सी वाहतूक, कचरा प्रक्रिया आणि शस्त्रे या सर्वांसाठी स्वतंत्र नियम आहेत. परवान्याच्या अटींचे उल्लंघन केल्यास केवळ तुमचे आर्थिक नुकसानच नाही, तर परवानाच धोक्यात येतो.

कोण कशाची अंमलबजावणी करतो?

प्रत्येक जबाबदारीमागील प्राधिकरणाचे नाव एकदा कळले की अनुपालन व्यवस्थापनीय होते. बहुतेक व्यवसायांसाठी हाच कार्यपद्धतीचा आराखडा असतो:

• डच डेटा संरक्षण प्राधिकरण (AP): GDPR, डेटा उल्लंघनाच्या सूचना आणि डेटा धारकांच्या तक्रारी.
• नेदरलँड्स कामगार प्राधिकरण: कामाच्या परिस्थिती, कामाचे तास, किमान वेतन, परदेशी नागरिकांचा रोजगार आणि कामगार शोषण.
• ग्राहक आणि बाजार प्राधिकरण (ACM): स्पर्धा, ग्राहक संरक्षण आणि नियमित ऊर्जा, दूरसंचार, टपाल आणि वाहतूक बाजारपेठा.
• डी नेदरलँडशे बँक आणि एएफएम: डब्ल्यूएफटी अंतर्गत वित्तीय उपक्रमांचे पर्यवेक्षण, आणि त्यांना नेमून दिलेल्या संस्थांवर डब्ल्यूएफटीचे पर्यवेक्षण.
• कर आणि सीमाशुल्क प्रशासन, ज्यामध्ये ब्युरो टोएझिच्ट डब्ल्यूडब्ल्यूएफटी (Bureau Toezicht Wwft) समाविष्ट आहे: कर विवरणपत्रे आणि भरणा, नोंदी ठेवणे, आणि व्यापारी व मध्यस्थांवर मनी लाँडरिंग विरोधी पर्यवेक्षण.
• एफआययू-नेदरलँड: असामान्य व्यवहारांचे अहवाल स्वीकारते आणि त्यापैकी कोणते संशयास्पद घोषित करून तपास अधिकाऱ्यांकडे पाठवायचे, याचा निर्णय घेते.
• NVWA: अन्न सुरक्षा, उत्पादन सुरक्षा, लेबलिंग आणि प्राणी कल्याण.
• आयएलटी: वाहतूक, कचरा वाहतूक, पाणी आणि निवास.
• नगरपालिका, प्रांत आणि पर्यावरण सेवा: Omgevingswet अंतर्गत परवानग्या आणि अंमलबजावणी.
• आरडीआय आणि क्षेत्रीय सायबरसुरक्षा पर्यवेक्षक: सायबरबेव्हेलिगिंग्सवेट अंतर्गत काळजी घेण्याचे कर्तव्य आणि घटना अहवाल.
• सीमाशुल्क (दुआने) आणि केंद्रीय आयात-निर्यात कार्यालय (सीडीआययू): सीमाशुल्क, निर्यात नियंत्रण, दुहेरी-वापर परवाने आणि सीमेवरील निर्बंध.
• सेक्टर रेग्युलेटर: Kansspelautoriteit, IGJ आणि NZa आणि 2027 पासून कामगार मध्यस्थांसाठी Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.

या सर्वांच्या मागे फौजदारी मार्ग आहे. आर्थिक गुन्हे कायदा (Wet op de economische delicten, WED) अनेक नियामक कायद्यांच्या उल्लंघनांना आर्थिक गुन्ह्यांमध्ये रूपांतरित करतो. त्यांची चौकशी वित्तीय गुप्तचर आणि तपास सेवा (FIOD) किंवा संबंधित तपासणी विभागाद्वारे केली जाते आणि सार्वजनिक अभियोजन सेवेच्या विशेष कार्यालयाद्वारे (Functioneel Parket) खटला चालवला जातो. अशा प्रकारे एक प्रशासकीय समस्या फौजदारी बनते, आणि म्हणूनच पर्यवेक्षकाच्या माहितीच्या पहिल्या विनंतीला दिलेले तुमचे उत्तर हा एक कायदेशीर निर्णय असतो, कार्यात्मक निर्णय नव्हे.

नियमांचे पालन न केल्यास काय खर्च येतो?

दंड हा दिसणारा खर्च असतो, पण तो क्वचितच सर्वात मोठा असतो. परवाना रद्द होणे, संचालकांची वैयक्तिक जबाबदारी आणि व्यावसायिक नुकसान यांचे वजन सहसा जास्त असते.

कमाल दंड जास्त आहेत: GDPR अंतर्गत २० दशलक्ष युरो किंवा जागतिक उलाढालीच्या ४% पर्यंत, स्पर्धा कायद्यात उलाढालीवर आधारित दंड आणि WED अंतर्गत दंडाच्या श्रेणी ज्या गुन्ह्याच्या गंभीरतेनुसार वाढतात.

दुसरा तोटा म्हणजे व्यवसाय करण्याची परवानगी गमावणे. पर्यवेक्षक परवाना निलंबित किंवा रद्द करू शकतो, दंडाच्या अधीन असलेला आदेश लादू शकतो जो तुम्ही त्याचे पालन करेपर्यंत चालू राहतो, जागा बंद करू शकतो किंवा बाजारातून एखाद्या उत्पादनावर बंदी घालू शकतो. एका नियंत्रित व्यवसायासाठी हे अस्तित्वाचा प्रश्न ठरू शकते. आक्षेप किंवा अपील दाखल केल्याने असा निर्णय स्थगित होत नाही; त्यासाठी तुम्हाला प्राथमिक दिलासा न्यायाधीशांकडे (voorzieningenrechter) तात्पुरत्या उपाययोजनेची विनंती करावी लागते.

तिसरा खर्च वैयक्तिक स्वरूपाचा आहे. कलम २:९ बीडब्ल्यू अंतर्गत, संचालक त्यांच्या कर्तव्यांच्या अयोग्य कामगिरीसाठी कंपनीला, बेकायदेशीर कृत्यांसाठी तृतीय पक्षांना आणि जर हिशेब सादर केले गेले नसतील किंवा प्रशासन अपुरे असेल तर दिवाळखोर मालमत्तेला जबाबदार असू शकतात. कलम ५१ एसआर अंतर्गत, कंपनीने केलेल्या गुन्ह्यासाठी, ज्या लोकांनी सूचना दिल्या किंवा प्रत्यक्षपणे प्रतिबंधित वर्तनाचे नेतृत्व केले, त्यांच्यावरही खटला चालवला जाऊ शकतो. तुमची अनुपालन फाईल मग कंपनीसोबतच व्यक्तींबद्दलचा पुरावा बनते.

चौथा खर्च व्यावसायिक स्वरूपाचा आहे. बँका संबंधांचे पुनरावलोकन करतात, विमा कंपन्या प्रीमियम वाढवतात किंवा विमा संरक्षण मागे घेतात, निविदांमध्ये अशा घोषणांची आवश्यकता असते ज्या तुम्ही आता करू शकत नाही, ग्राहक लेखापरीक्षण आणि करार रद्द करण्याचे अधिकार वापरतात, आणि तुमचा व्यवसाय विकत घेणारे किंमतीत कपात किंवा नुकसानभरपाईची मागणी करतात. कॉर्पोरेट अनुपालनाच्या बाबतीत पुढे राहण्यावरील आमच्या टीपमध्ये स्पष्ट केल्याप्रमाणे, देखरेखीखाली झालेले नुकसान दुरुस्त करण्यापेक्षा अद्ययावत राहणे खूपच स्वस्त आहे.

तुम्ही सिद्ध करू शकाल असा अनुपालन कार्यक्रम कसा तयार कराल?

तुमच्या जबाबदाऱ्यांची नोंदवही तयार करून सुरुवात करा, धोक्यांचे मूल्यांकन करा, तुमच्या प्रक्रियांमध्ये नियंत्रणे समाविष्ट करा आणि त्या योग्यरित्या काम करत असल्याचा पुरावा जपून ठेवा. पर्यवेक्षक तुम्ही काय केले हे पाहतो, तुमचे धोरण काय सांगते हे नाही.

दायित्व नोंदवही ही तुमच्या व्यवसायाला बंधनकारक असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची, वर नमूद केलेल्या क्षेत्रांनुसार आयोजित केलेली एकच यादी आहे. प्रत्येक दायित्वासाठी, त्यात स्रोत, पर्यवेक्षक, अंतर्गत मालक आणि तुम्ही त्याचे पालन करत असल्याचे दर्शवणारा पुरावा यांची नोंद असते.

जोखीमांचे मूल्यांकन करा

प्रत्येक जबाबदारीचे अपयशाची शक्यता आणि त्याच्या परिणामांची गंभीरता यानुसार मूल्यांकन करा. गंभीरता केवळ आर्थिक नसते: मोठ्या दंडापेक्षा धोक्यात आलेला परवाना अधिक गंभीर मानला जातो. जिथे मूल्यांकन सर्वाधिक आहे, तिथे आपली नियंत्रणे केंद्रित करा आणि त्यामागील कारणांची नोंद करा.

तुमच्या प्रक्रियांमध्ये नियंत्रणे समाविष्ट करा

जेव्हा नियंत्रणे कोणालाही लक्षात न ठेवता चालतात, तेव्हा ती सर्वोत्तम काम करतात. उदाहरणे म्हणजे, ऑर्डर स्वीकारताना निर्बंध तपासणीची एक पायरी, तुमच्या मार्केटिंग टूलमधील कायदेशीर आधारासाठी एक अनिवार्य रकाना, एका निश्चित रकमेपेक्षा जास्त पेमेंटसाठी चष्म्याची मंजुरी आणि परवाना नूतनीकरणाच्या तारखांसाठी स्वयंचलित स्मरणपत्र. संबंधित निर्णय घेणाऱ्या लोकांना, जसे की निर्बंधांसाठी विक्री विभाग आणि रोजगारासाठी मानव संसाधन विभागाला, प्रशिक्षण द्या आणि त्यांच्या उपस्थितीची नोंद ठेवा. प्रत्येक नियंत्रणाला एक मालक द्या, ज्याच्याकडे ते कार्यान्वित करण्यासाठी अधिकार आणि बजेट असेल, आणि जो संपूर्ण प्रक्रियेसाठी जबाबदार असलेल्या संचालक मंडळाच्या सदस्याला अहवाल सादर करेल.

निरीक्षण करा आणि पुरावे जतन करा

अंतर्गत तपासणीसाठी वेळापत्रक निश्चित करा, वर्षातून किमान एकदा व्यवहारांच्या नमुन्याचा सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत मागोवा घ्या, घडलेल्या घटना आणि थोडक्यात टळलेल्या दुर्घटनांची नोंद करा, आणि प्रत्येक समस्या सुटेपर्यंत पाठपुरावा करा. केवळ काही चूक झाल्यानंतरच नव्हे, तर एका निश्चित वेळापत्रकानुसार संचालक मंडळाला अहवाल सादर करा.

जर एखादी समस्या नियमांचे उल्लंघन असल्याचे निष्पन्न झाले, तर स्वेच्छेने माहिती उघड केल्याने तुमची स्थिती सुधारेल का, याबद्दल सुरुवातीलाच सल्ला घ्या. अनेक नियमांनुसार ते शक्य होते, पण त्यासाठी पर्यवेक्षकाला दुसऱ्या मार्गाने कळण्यापूर्वी तुम्ही स्वतःहून पुढे आले पाहिजे.

कायदेशीर अनुपालनाच्या बाबतीत आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे अनुपालन वकील नेदरलँड्समधील व्यवसायांना त्यांचे अनुपालन स्थापित करण्यास आणि त्याचे संरक्षण करण्यास मदत करतात. व्यवहारात आम्ही:

• प्रत्येक क्षेत्रानुसार तुमच्या जबाबदाऱ्यांची नोंदवही तयार करा, ज्यामध्ये प्रत्येक जबाबदारीसाठी स्रोत, पर्यवेक्षक आणि अंतर्गत मालक यांचा समावेश असेल.
• तुमच्या GDPR कागदपत्रांचे पुनरावलोकन करा आणि ७२ तासांच्या मुदतीत AP ला डेटा उल्लंघनाची सूचना देण्यास मदत करा.
• तुम्ही Cyberbeveiligingswet, Wwft किंवा क्षेत्रीय परवान्याच्या कक्षेत येता की नाही हे तपासा.
• तुमच्या पर्यवेक्षकाने माहितीसाठी केलेल्या विनंतीला प्रतिसाद तयार करा आणि स्वेच्छेने माहिती उघड केल्याने तुम्हाला मदत होते की नाही याचे मूल्यांकन करा.
• सहा आठवड्यांच्या आक्षेप कालावधीत दंड किंवा दंडात्मक शुल्काच्या अधीन असलेल्या आदेशाविरुद्ध मत (zienswijze) किंवा आक्षेप (bezwaar) तयार करा.
• तुमच्या संचालकांची वैयक्तिक जबाबदारी कलम 2:9 आणि 2:248 BW अंतर्गत तपासा.

सारांश

• कायदेशीर अनुपालनामध्ये तुमच्या व्यवसायाला बंधनकारक असलेले सर्व नियम समाविष्ट असतात; नियामक अनुपालन हा तो भाग आहे ज्याची अंमलबजावणी नियुक्त पर्यवेक्षक करतो.
• मुख्य क्षेत्रांमध्ये रोजगार, डेटा संरक्षण आणि सायबर सुरक्षा, कर आणि अहवाल, मनी लाँडरिंग विरोधी कायदे आणि निर्बंध, स्पर्धा आणि ग्राहक कायदा, पर्यावरण आणि उत्पादने, आणि कॉर्पोरेट हाऊसकीपिंग यांचा समावेश आहे.
• प्रत्येक क्षेत्राचा स्वतःचा पर्यवेक्षक असतो आणि WED नियामक उल्लंघनाचे फौजदारी प्रकरणात रूपांतर करू शकते.
• नियमांचे पालन न केल्यास तुमचा परवाना रद्द होऊ शकतो आणि संचालकांवर वैयक्तिक जबाबदारी येऊ शकते, केवळ दंडच नाही.
• एखादा कार्यक्रम तेव्हाच यशस्वी होतो, जेव्हा त्याचे मालक असतात, तुमच्या प्रक्रियांमध्ये नियंत्रणे अंतर्भूत असतात आणि ते यशस्वी होत असल्याचा पुरावा असतो.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न