उच्च कुशल स्थलांतरित योजना: वेतन निकष, प्रायोजक आणि कर्तव्ये

उच्च कुशल स्थलांतरित योजना (kennismigrantenregeling) डच नियोक्त्याला, पदवीची अट, श्रम बाजार चाचणी किंवा स्वतंत्र कार्य परवान्याशिवाय, केवळ पगाराच्या आधारावर गैर-युरोपियन युनियन व्यावसायिकाला कामावर ठेवण्याची परवानगी देते. मुख्य अपवाद: नियोक्ता आधीपासूनच इमिग्रेशन आणि नॅचरलायझेशन सर्व्हिस (IND) चा मान्यताप्राप्त प्रायोजक असला पाहिजे, आणि पगाराने एक किमान मर्यादा पूर्ण केली पाहिजे, जी दरवर्षी १ जानेवारी रोजी पुन्हा निश्चित केली जाते. जर तुमचा नियोक्ता मान्यताप्राप्त प्रायोजक नसेल, तर श्रम बाजार चाचणीसह एकच परवाना (GVVA) हा एक पर्याय असू शकतो.

युरोपियन युनियन बाहेरील बहुतेक व्यावसायिक याच मार्गाने नेदरलँड्समध्ये कामासाठी येतात . पगाराचा निकष कसा काम करतो, प्रायोजक म्हणून मान्यतेमध्ये काय समाविष्ट आहे, प्रक्रिया कशी चालते आणि ही योजना नियोक्ता व कर्मचारी यांच्यावर कोणती कर्तव्ये टाकते, हे आम्ही खाली स्पष्ट केले आहे.

उच्च कुशल स्थलांतरित योजना म्हणजे काय?

हा एका विशिष्ट नियोक्त्याकडे ठराविक किंवा त्याहून अधिक पगारावर काम करणाऱ्या परदेशी नागरिकासाठी असलेला एकत्रित निवास आणि कामाचा परवाना आहे. यामध्ये पात्रता आणि श्रम बाजारातील गरज यांसारख्या नेहमीच्या चाचण्यांऐवजी पगाराचा निकष लावला जातो.

कायदेशीर आधार हा परदेशी हुकूमनामा २००० (Vreemdelingenbesluit 2000) च्या कलम ३.३०अ सोबत परदेशी कायदा २००० (Vreemdelingenwet 2000, Vw) च्या कलम १४ नुसार आहे. कोणत्याही पदवीची आवश्यकता नाही आणि रिक्त पदाची जाहिरात आधी करणे बंधनकारक नाही. या आधारावर प्रवेश दिलेल्या उच्च कुशल स्थलांतरितासाठी, नियोक्त्याला परदेशी नागरिक रोजगार कायद्यांतर्गत (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) कामाच्या परवान्याची (tewerkstellingsvergunning) आवश्यकता नसते.

जर एखादा नियोक्ता निर्धारित मर्यादेपेक्षा जास्त पगार देण्यास तयार असेल, तर असे मानले जाते की त्या कामगाराची गरज आहे हे बाजारपेठेने दाखवून दिले आहे. त्यामुळे पगाराचा निकष हा या योजनेचा गाभा आहे आणि याच निकषावर बहुतेक अर्ज अयशस्वी ठरतात.

निवास परवान्यावर एक नोंद असते की, काम फक्त नमूद केलेल्या नियोक्त्यासाठीच करण्याची परवानगी आहे. नियोक्ता बदलल्यास, केवळ एक साधी सूचना पुरेशी नसून, नवीन नियोक्त्याला नवीन अर्ज करणे आवश्यक आहे. हा परवाना रोजगार कराराच्या कालावधीसाठी, जास्तीत जास्त पाच वर्षांपर्यंत वैध असतो.

हे इतर वर्क परमिटपेक्षा कसे वेगळे आहे?

मुख्य पर्यायांमध्ये ईयू ब्लू कार्ड, इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रान्सफरी परमिट, ओरिएंटेशन इयर आणि सेल्फ-एम्प्लॉइड परमिट यांचा समावेश आहे. या प्रत्येकाच्या वेगवेगळ्या अटी आणि तुमच्या भविष्यातील निवासासाठी वेगवेगळे परिणाम आहेत.

EU ब्लू कार्ड

ब्लू कार्ड हा युरोपीय प्रकार आहे. यासाठी किमान तीन वर्षांचा उच्च शिक्षण कार्यक्रम पूर्ण केलेला असावा किंवा, विशिष्ट आयसीटी भूमिकांसाठी, संबंधित व्यावसायिक अनुभव असावा; राष्ट्रीय योजनेसाठी कोणत्याही पात्रतेची आवश्यकता नसते.

ब्लू कार्डसाठी एक प्रमाणित पगार मर्यादा आणि नुकत्याच पदवीधर झालेल्यांसाठी एक कमी केलेली पगार मर्यादा आहे. रोजगाराचा करार किमान सहा महिन्यांचा असणे आवश्यक आहे. नियोक्ता मान्यताप्राप्त प्रायोजक असण्याची आवश्यकता नाही, ज्यामुळे मान्यता नसलेल्या कंपनीसाठी ब्लू कार्ड हा एक सामान्य पर्याय ठरतो.

ब्लू कार्डचा फायदा म्हणजे गतिशीलता. सुरुवातीच्या कालावधीनंतर, ते पुन्हा नव्याने सुरुवात न करता युरोपियन युनियनच्या दुसऱ्या सदस्य देशात जाण्याची परवानगी देते आणि युरोपियन युनियनमधील इतर ठिकाणचे वास्तव्य दीर्घकालीन रहिवासी दर्जासाठी ग्राह्य धरले जाऊ शकते. राष्ट्रीय परवान्यात यापैकी काहीही मिळत नाही. नेदरलँड्समध्येच राहणाऱ्या करिअरसाठी राष्ट्रीय योजना सहसा अधिक जलद असते; परंतु जे करिअर पुढे स्थलांतरित होऊ शकते, त्यांच्यासाठी ब्लू कार्डसाठी लागणारी अतिरिक्त कागदपत्रे फायदेशीर ठरू शकतात.

अंतर्गत-कॉर्पोरेट हस्तांतरण परवाना

इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रान्स्फ्री (आयसीटी) परवाना डायरेक्टिव्ह 2014/66/EU ची अंमलबजावणी करतो आणि EU बाहेरील गटाकडून डच संस्थेकडे होणाऱ्या हस्तांतरणांना लागू होतो. याच्या अटी एलियन्स डिक्री 2000 मध्ये नमूद केल्या आहेत.

हे अशा व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि प्रशिक्षणार्थी कर्मचाऱ्यांना लागू होते, ज्यांनी EU, EEA आणि स्वित्झर्लंडच्या बाहेर समूहासाठी किमान कालावधीसाठी काम केलेले आहे. व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञांसाठी वास्तव्य तीन वर्षांपर्यंत, तर प्रशिक्षणार्थींसाठी एक वर्षापर्यंत मर्यादित आहे. पगार बाजारभावाप्रमाणे असावा आणि उच्च कुशल स्थलांतरितांसाठी असलेल्या निकषांची पूर्तता करणारा असावा. आयसीटी परवान्यावरील कालावधी तात्पुरता निवास म्हणून गणला जातो आणि त्यामुळे कायमस्वरूपी निवास मिळत नाही.

अभिमुखता वर्ष

ओरिएंटेशन वर्ष (zoekjaar hoogopgeleiden) हा डच संस्थांमधील पदवीधर, पात्र परदेशी विद्यापीठांमधील पदवीधर आणि संशोधकांसाठी एक वर्षाचा परवाना आहे. यासाठी पदवी प्राप्त केल्यापासून किंवा संशोधन पूर्ण केल्यापासून तीन वर्षांच्या आत अर्ज करणे आवश्यक आहे.

त्या एका वर्षात तुम्हाला श्रम बाजारात मुक्त प्रवेश मिळतो: कोणताही नियोक्ता, कोणतीही नोकरी, कामाच्या परवान्याची गरज नाही आणि पगाराची कोणतीही किमान मर्यादा नाही. हा उच्च कुशल स्थलांतरित परवाना नाही, परंतु त्यापर्यंत पोहोचण्याचा हा एक सामान्य टप्पा आहे, आणि यामुळे खाली चर्चा केलेल्या कमी केलेल्या पगाराच्या निकषाचा लाभ मिळतो.

स्वयंरोजगाराचा मार्ग

स्वयंरोजगार करणारी व्यक्ती या योजनेचा लाभ घेऊ शकत नाही, कारण त्यासाठी नियोक्ता आणि रोजगार कराराची आवश्यकता असते. नेदरलँड्स एंटरप्राइज एजन्सी (RVO) च्या सल्ल्यानुसार, स्वयंरोजगार करणाऱ्या अर्जदारांचे अनुभव, व्यवसाय योजना आणि डच अर्थव्यवस्थेतील योगदान यांसाठी गुणप्रणालीवर मूल्यांकन केले जाते.

नाविन्यपूर्ण स्टार्ट-अप्सना आणि अमेरिकी नागरिकांसाठी डच-अमेरिकन मैत्री कराराला वेगवेगळे नियम लागू होतात. केवळ रोजगाराचा आभास निर्माण करणारी वेतन रचनाच आयएनडी (IND) शोधत असते.

नियोक्ता एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक का असणे आवश्यक आहे?

केवळ IND द्वारे प्रायोजक (erkend referent) म्हणून मान्यताप्राप्त नियोक्ताच उच्च कुशल स्थलांतरितासाठी अर्ज करू शकतो. अर्ज दाखल करण्यापूर्वी ही मान्यता प्राप्त असणे आवश्यक आहे; पहिल्या नियुक्तीच्या वेळीच तिची व्यवस्था करता येत नाही.

परकीय कायदा २००० च्या कलम २क अंतर्गत मान्यता दिली जाते. आयएनडी (IND) चेंबर ऑफ कॉमर्स (KvK) कडील नोंदणी, व्यवसायाचे सातत्य आणि आर्थिक सुस्थिती, तसेच कंपनी आणि तिच्या संचालकांची विश्वसनीयता तपासते. ज्या कंपन्यांचा व्यापार इतिहास कमी आहे, त्यांना सल्ल्यासाठी नेदरलँड्स एंटरप्राइज एजन्सीकडे पाठवले जाते. वैधानिक निर्णयाचा कालावधी तीन महिन्यांचा आहे, तथापि प्रस्थापित कंपन्यांना अनेकदा लवकर निर्णय मिळतो.

आयएनडी (IND) मान्यतेसाठी शुल्क आकारते, आणि संपूर्ण समूहामध्ये मोजल्यास ५० किंवा त्यापेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांसाठी दर लक्षणीयरीत्या कमी असतो. मान्यता नाकारल्यास शुल्क परत केले जात नाही. या रकमांमध्ये दरवर्षी १ जानेवारी रोजी बदल केला जातो आणि त्या ind.nl वर प्रकाशित केल्या जातात.

मान्यता ही एक अशी स्थिती आहे, जिच्यासोबत काही जबाबदाऱ्या येतात. एलियन्स ॲक्ट २००० अंतर्गत, आयएनडी (IND) ती निलंबित किंवा मागे घेऊ शकते, उदाहरणार्थ, प्रायोजकाच्या कर्तव्यांचे उल्लंघन झाल्यास किंवा जेव्हा एखादी कंपनी दीर्घ काळापासून आपल्या मान्यतेचा वापर करत नाही.

पगाराचा निकष कसा ठरवला जातो?

पगाराचा निकष म्हणजे सुट्टीचा भत्ता वगळून मिळणारी एकूण मासिक रक्कम, जी दरवर्षी १ जानेवारीला निर्देशांकानुसार समायोजित केली जाते. यामध्ये तीन राष्ट्रीय स्तर आहेत: एक ३० किंवा त्याहून अधिक वयाच्या स्थलांतरितांसाठी, एक त्याहून कमी स्तर ३० वर्षांखालील स्थलांतरितांसाठी आणि त्याहूनही कमी स्तर नुकत्याच पदवीधर झालेल्यांसाठी.

स्टॅटिस्टिक्स नेदरलँड्सच्या (CBS) सामूहिक कामगार करार वेतन निर्देशांकाच्या अनुषंगाने मंत्रालयीन नियमावलीद्वारे या रकमा समायोजित केल्या जातात. त्या डिसेंबरमध्ये शासकीय राजपत्रात (Staatscourant) जाहीर केल्या जातात आणि ind.nl वर प्रकाशित केल्या जातात. २०२६ साठी, IND सुट्टी भत्ता वगळून खालील एकूण मासिक रकमा लागू करते:

• 30 किंवा त्याहून अधिक वयाचे उच्च कुशल स्थलांतरित: EUR 5,942;
• ३० वर्षांखालील उच्च कुशल स्थलांतरित: ४,३५७ युरो;
• अलिकडेच पदवीधर झालेल्या आणि पूर्वीच्या ओरिएंटेशन इयर परमिट धारकांसाठी कमी केलेला निकष: EUR 3,122;
• ईयू ब्लू कार्ड: EUR 5,942, किंवा कमी केलेल्या ब्लू कार्ड निकषानुसार EUR 4,754.

हे आकडे दरवर्षी बदलतात. प्रस्ताव देण्यापूर्वी ind.nl वरील चालू तक्ता नेहमी तपासा . दोन इंडेक्सेशन फेऱ्या जुना आकडा अनेकशे युरोंनी कमी असू शकतो, जे शुल्क भरल्यानंतर आणि उमेदवाराने दुसरीकडे राजीनामा दिल्यानंतर प्रस्ताव नाकारण्यासाठी पुरेसे आहे.

कोणता वयोगट लागू होतो?

अर्जाच्या तारखेला लागू असलेली रक्कम निर्णायक असते. पहिल्यांदा प्रवेश दिला गेला तेव्हा ३० वर्षांपेक्षा कमी वय असलेला स्थलांतरित, ३० वर्षांचा झाल्यावर योजनेतून बाहेर पडत नाही.

आयएनडीनुसार, जो स्थलांतरित कामगार ३० वर्षांखालील गटांतर्गत काम सुरू करतो, तो त्याच नियोक्त्याकडे मुदतवाढीवर असताना, त्यावेळी लागू असलेल्या रकमेनुसार खालचा गट कायम ठेवतो. नियोक्ता बदलल्यानंतर, ३० वर्षे पूर्ण झालेल्या स्थलांतरित कामगाराला उच्च गटाची पूर्तता करणे आवश्यक असते.

पदवीधर आणि संशोधकांसाठी कमी केलेला निकष

जर स्थलांतरिताकडे ओरिएंटेशन इयर परमिट असेल, किंवा त्याने डच संस्थेतून किंवा पात्र परदेशी अभ्यासक्रमातून पदवी प्राप्त केली असेल, आणि पदवी प्राप्त केल्यापासून तीन वर्षांच्या आत उच्च-कुशल कामाला सुरुवात केली असेल, तर कमी केलेला निकष लागू होतो. यामध्ये नेदरलँड्समध्ये पीएचडी किंवा वैज्ञानिक संशोधन पूर्ण केलेल्या व्यक्तींचाही समावेश होतो.

हा एक प्रारंभिक दर आहे. तीन वर्षांच्या कालावधीनंतर केलेल्या अर्जावर, स्थलांतरिताच्या वयानुसार सामान्य दर लागू होतो. ज्या नियोक्त्याने केवळ कमी केलेल्या रकमेचेच अंदाजपत्रक तयार केले आहे, त्याला नंतर मोठ्या दरवाढीचा सामना करावा लागतो.

पगाराच्या निकषात कोणत्या गोष्टी विचारात घेतल्या जातात?

केवळ निश्चित, हमी दिलेले आणि मासिक दिले जाणारे एकूण वेतनच गणले जाते. म्हणजेच, करारामध्ये नमूद केलेला निश्चित एकूण मासिक पगार आणि त्यासोबतच करारामध्ये मान्य केलेले, बिनशर्त, मासिक दिले जाणारे व कर्मचाऱ्याच्या बँक खात्यात हस्तांतरित केले जाणारे निश्चित भत्ते.

खालील गोष्टी मोजल्या जाणार नाहीत:

• सुट्टीचा भत्ता, जरी तो वैधानिक हक्क असला तरी;
• बोनस, कमिशन, नफा वाटप आणि इतर परिवर्तनीय वेतन;
• अतिरिक्त कामाचा मोबदला आणि शिफ्ट किंवा अनियमित कामाच्या तासांसाठी पूरक भत्ता;
• वस्तूंच्या स्वरूपातील मोबदला, जसे की कंपनीची गाडी, घर, विमा किंवा शाळेची फी;
• खर्च भत्ते आणि एकरकमी देयके.

यामुळे एका सामान्य आश्चर्याचे स्पष्टीकरण मिळते. वैधानिक सुट्टी भत्त्यासह मासिक रकमेची ऑफर आणि सुट्टी भत्त्यासह त्याच रकमेची ऑफर या दोन्ही गोष्टी सारख्या नाहीत. दुसऱ्या प्रकरणात, निश्चित मासिक वेतन सुमारे आठ टक्क्यांनी कमी असते आणि हाच फरक अनेकदा मर्यादा पूर्ण होते की नाही हे ठरवतो. अनिवासी भारतीयांसाठी ३०% चा नियम ही एक कर सवलत आहे आणि त्यामुळे IND द्वारे मूल्यांकन केल्या जाणाऱ्या एकूण रकमेत बदल होत नाही; त्याबद्दलचे प्रश्न कर सल्लागारासाठी आहेत.

पगार बाजारभावाप्रमाणे आहे का?

किमान मर्यादा गाठणे आवश्यक आहे, परंतु ते नेहमीच पुरेसे नसते. जर ठरवलेला पगार तुलनीय कामासाठीच्या प्रचलित पगारापेक्षा खूपच वेगळा असेल, तर आयएनडी (IND) नकार देऊ शकते आणि कर्मचारी विमा एजन्सी (UWV) कडून सल्ला मागू शकते.

ही चाचणी दोन्ही बाजूंनी लागू होते. अगदी किमान मर्यादेइतका पगार असलेल्या कनिष्ठ प्रशासकीय पदाच्या बाबतीत, तो पगार का दिला जातो हा प्रश्न निर्माण होतो; त्याचप्रमाणे, त्याच कंपनीत कामाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये कोणताही बदल न होता, केवळ एका वर्षाच्या सुरुवातीच्या पगारात अचानक वाढ झाल्यासही हा प्रश्न उपस्थित होतो. कंपन्यांना हा पगार वेतनश्रेणी, सामूहिक करार किंवा तुलनात्मक पदांच्या चौकटीत बसवता आला पाहिजे.

अर्ज कसा काम करतो?

मान्यताप्राप्त प्रायोजक सामान्यतः IND बिझनेस पोर्टलद्वारे अर्ज दाखल करतो. जिथे स्थलांतरिताच्या राष्ट्रीयत्वाला तात्पुरत्या निवास परवान्याची (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) आवश्यकता असते, तिथे प्रवेश आणि निवास प्रक्रिया (TEV) एकाच निर्णयात व्हिसा आणि निवास परवाना प्रदान करते.

कर्मचाऱ्यासाठी ही प्रक्रिया सहसा खालीलप्रमाणे पार पडते:

• मान्यताप्राप्त प्रायोजकाकडून नोकरीची ऑफर. IND वेबसाइटवरील मान्यताप्राप्त प्रायोजकांची सार्वजनिक नोंदणी तपासा; फक्त त्या नोंदणीमध्ये असलेला नियोक्ताच तुमच्यासाठी अर्ज करू शकतो.
• नियोक्त्याद्वारे आयएनडीकडे (IND) केलेला अर्ज. तुम्हाला एमव्हीव्हीची (MVV) आवश्यकता असल्यास, त्यासाठी निवास परवान्यासोबत अर्ज केला जातो.
• आवश्यक असल्यास, आपल्या देशातील डच दूतावास किंवा वाणिज्य दूतावासातून एमव्हीव्ही (MVV) घ्या आणि नेदरलँड्सला प्रवास करा.
• नगरपालिकेकडे नोंदणी केल्याने तुम्हाला तुमच्या पगारासाठी, बँक खात्यासाठी आणि आरोग्य विम्यासाठी नागरिक सेवा क्रमांक (BSN) मिळतो.
• आयएनडी डेस्कवरून तुमचा रहिवासी परवाना घेणे आणि डच आरोग्य विमा काढणे, जे अनिवार्य आहे.

आयएनडीला किती वेळ लागतो?

नियमित निवास अर्जासाठी वैधानिक निर्णय कालावधी ९० दिवसांचा आहे (परदेशी कायदा २००० चे कलम २५). मान्यताप्राप्त प्रायोजकांसाठी, फाईल पूर्ण झाल्यावर आयएनडी (IND) सुमारे दोन आठवड्यांत निर्णय घेण्याचे उद्दिष्ट ठेवते.

कागदपत्रे गहाळ असल्यास निर्णय कालावधी स्थगित केला जातो, जे विलंबाचे सामान्य कारण आहे. जर IND ने वेळेत निर्णय दिला नाही, तर तुम्ही डिफॉल्टची नोटीस देऊ शकता आणि नंतर निर्णय न देण्याच्या निर्णयाविरुद्ध अपील करू शकता. १५ एप्रिल २०२५ पासून, उशिरा निर्णय दिल्याबद्दल IND ला दंड भरावा लागत नाही, परंतु न्यायालय तरीही IND ला एका निश्चित कालावधीत निर्णय देण्याचा आदेश देऊ शकते, आणि विलंब झालेल्या प्रत्येक दिवसासाठी दंड आकारला जाईल.

प्रत्येक अर्जदाराला शुल्क भरावे लागते. उच्च कुशल स्थलांतरित परवाना आणि ईयू ब्लू कार्डसाठी समान शुल्क आहे; जोडीदार आणि मुलांना कमी शुल्क भरावे लागते. हा तक्ता ind.nl वर प्रकाशित केला जातो आणि दरवर्षी १ जानेवारीला त्यात बदल होतो.

अॅप्लिकेशन फाईलमध्ये काय असते?

आयएनडी कागदोपत्री निर्णय घेते. एक कायदेशीर दस्तऐवज गहाळ असलेला अर्ज प्रलंबित राहतो, म्हणून करारावर स्वाक्षरी होण्यापूर्वीच कागदपत्रे गोळा करण्यास सुरुवात करा.

कर्मचाऱ्याकडून, आयएनडीला सहसा खालील गोष्टींची आवश्यकता असते:

• नियोजित प्रारंभ तारखेनंतरही बऱ्याच काळासाठी वैध असलेला पासपोर्ट;
• जन्म प्रमाणपत्र, कायदेशीर केलेले किंवा अपोस्टिल केलेले, आणि जर ते डच, इंग्रजी, फ्रेंच किंवा जर्मन भाषेत नसेल तर शपथबद्ध अनुवादकाने अनुवादित केलेले;
• अर्जाचा भाग असलेले पार्श्वभूमी घोषणापत्र, आणि IND च्या यादीतील देशांच्या नागरिकांसाठी क्षयरोग चाचणी घोषणापत्र.

नियोक्त्याकडून, आयएनडीला सहसा खालील गोष्टींची आवश्यकता असते:

• स्वाक्षरी केलेला रोजगार करार, ज्यामध्ये पद, एकूण मासिक पगार, कामाचे तास, कामावर रुजू होण्याची तारीख आणि पगार मिळण्याची वारंवारता नमूद केलेली असेल;
• रोजगाराच्या अटींसंबंधीचे IND परिशिष्ट, ज्यावर दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे;
• चेंबर ऑफ कॉमर्सचा तपशील आणि प्रायोजकाचा IND मान्यता क्रमांक, आणि विनंती केल्यावर घटनापत्रक आणि सर्वात अलीकडील वार्षिक हिशेब.

टाळता येण्याजोग्या बहुतेक समस्या करारामध्येच दडलेल्या असतात. केवळ वार्षिक आकड्यात नमूद केलेला पगार, कामाच्या तासांची अस्पष्टता किंवा कामाला सुरुवात करण्याची उलटून गेलेली तारीख, या प्रत्येक गोष्टीमुळे अनेक आठवड्यांचा अपव्यय होऊ शकतो.

तुमचे जोडीदार आणि मुले तुमच्यासोबत येऊ शकतात का?

होय. तुमचे पती/पत्नी किंवा नोंदणीकृत भागीदार, दीर्घकाळ टिकणाऱ्या नात्यातील अविवाहित जोडीदार आणि तुमची अल्पवयीन मुले तुमच्याबरोबरच अर्ज करू शकतात, जे नंतर स्वतंत्र अर्ज करण्यापेक्षा अधिक जलद आणि स्वस्त आहे.

फाईलमध्ये कायदेशीर विवाह प्रमाणपत्र किंवा नोंदणीकृत भागीदारीचा पुरावा, प्रत्येक मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र, जिथे लागू असेल तिथे पालकत्वाच्या अधिकाराचा पुरावा आणि कुटुंबाचा उदरनिर्वाह करण्यासाठी पगार पुरेसा असल्याचा पुरावा आवश्यक आहे.

सामान्य कौटुंबिक पुनर्मिलनाच्या तुलनेत याचा फायदा हा आहे की, तुमचा जोडीदार येथे काय करू शकतो. उच्च कुशल स्थलांतरिताचा जोडीदार कोणत्याही नियोक्त्याकडे किंवा स्वयंरोजगार म्हणून, स्वतंत्र कामाच्या परवान्याशिवाय काम करू शकतो. मुले डच विद्यार्थ्यांप्रमाणेच शाळेत जातात. एकदा ते अठरा वर्षांचे झाल्यावर, त्यांना स्वतःच्या रहिवासी परवान्याची आवश्यकता असते आणि नेमकी तेव्हाच कुटुंबे बहुतेकदा अडचणीत येतात.

मंजुरी मिळाल्यानंतर तुम्हाला काय व्यवस्था करावी लागेल?

मंजुरी मिळाल्यानंतर काही भेटींची छोटी मालिका पार पडते. बहुतेक अंतिम मुदती निर्णयापासून नव्हे, तर तुमच्या आगमनापासून सुरू होतात.

• एमव्हीव्ही (MVV) जारी केले असल्यास, त्याच्या ९० दिवसांच्या वैधतेच्या आत प्रवास करा.
• आयएनडी (IND) मधून तुमचे रहिवासी कार्ड घ्या आणि डेस्कवर तपासा: तुमच्या नावाचे स्पेलिंग, वैधतेचा कालावधी आणि श्रम बाजाराविषयीची नोंद. चुका जागेवरच दुरुस्त करणे खूप सोपे जाते.
• घरात राहायला आल्याच्या पाच दिवसांच्या आत, तुमचा पासपोर्ट, भाडे करार आणि कायदेशीर प्रमाणित वैवाहिक स्थितीच्या कागदपत्रांसह नगरपालिकेत नोंदणी करा.
• चार महिन्यांच्या आत डच मूलभूत आरोग्य विमा काढा; उशिरा नोंदणी केल्यास दंड आकारला जाईल.
• तीन महिन्यांच्या आत डिजीडीची व्यवस्था करा आणि, तुमच्या राष्ट्रीयत्वानुसार आवश्यक असल्यास, क्षयरोगाची तपासणी करून घ्या.

प्रायोजकाची चालू कर्तव्ये कोणती आहेत?

परदेशी कायदा २००० अन्वये, मान्यताप्राप्त प्रायोजकाची तीन स्थायी कर्तव्ये आहेत: माहिती देण्याचे कर्तव्य, नोंदी ठेवण्याचे कर्तव्य आणि काळजी घेण्याचे कर्तव्य.

तपशील एलियन्स रेग्युलेशन 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) आणि एलियन्स डिक्री 2000 मध्ये आहेत:

• माहिती देण्याचे कर्तव्य. प्रायोजकाने निवास हक्काशी संबंधित कोणताही बदल झाल्यास, जसे की नोकरीचा शेवट, पगारात कपात, पदात बदल किंवा समूहातील कायदेशीर संस्थेमध्ये बदल, याची माहिती चार आठवड्यांच्या आत आयएनडीला (IND) देणे आवश्यक आहे. अंतर्गत स्तरावर तात्पुरती म्हणून वर्णन केलेली कपात देखील कळवणे आवश्यक आहे.
• नोंदी ठेवण्याचे कर्तव्य. प्रायोजकाने प्रत्येक स्थलांतरिताची नोकरी संपल्यानंतर पाच वर्षांपर्यंत एक फाईल जतन करून ठेवली पाहिजे, ज्यामध्ये पासपोर्ट आणि रहिवासी दस्तऐवज, स्वाक्षरी केलेला करार, वेतन स्लिप्स आणि वेतनपत्रक नोंदी, आणि जिथे कमी केलेले निकष वापरले गेले होते तेथील पात्रतेचा पुरावा यांचा समावेश असावा.
• काळजी घेण्याचे कर्तव्य. प्रायोजकाने स्थलांतरिताला प्रवेश आणि निवासाच्या अटींविषयी योग्य प्रकारे माहिती दिली पाहिजे, काळजीपूर्वक भरती व निवड केली पाहिजे आणि काही प्रकरणांमध्ये स्थलांतरिताच्या परत जाण्याचा खर्च उचलला पाहिजे.

उल्लंघनांवर IND कडून प्रशासकीय दंड आकारला जातो आणि गंभीर किंवा वारंवार घडणाऱ्या प्रकरणांमध्ये, मान्यता निलंबित केली जाते किंवा रद्द केली जाते. मान्यता रद्द करणे हीच खरी शिक्षा आहे: यामुळे केवळ भविष्यातील नोकरभरती थांबत नाही, तर त्या मान्यतेवर आधीच नोकरीवर असलेल्या प्रत्येक स्थलांतरितावरही परिणाम होतो.

पर्यवेक्षण का वाढत आहे?

ही योजना राजकीय छाननीखाली आहे, कारण तिच्यातील तरतुदींनुसार स्थलांतरित व्यक्तीला नाममात्र किमान वेतनावर कामावर ठेवले जाते, तर खरे काम आणि मोबदला मात्र इतरत्र असतो. यावर प्रतिसाद म्हणून वेगवेगळे किमान वेतन स्तर ठेवण्याऐवजी अधिक पर्यवेक्षण केले गेले आहे.

नेदरलँड्स लेबर अथॉरिटी (Nederlandse Arbeidsinspectie) सोबत मिळून, आयएनडी (IND) नोंदवलेल्या पगारांची तुलना पेरोल आणि करविषयक माहितीशी करते आणि विसंगतींचा पाठपुरावा करते. पगार कपात किंवा पदातील बदलाची उशिरा नोंद करणे, हा स्वतःच एक उल्लंघन आहे. प्रतिनियुक्तीच्या रचना, ज्यामध्ये स्थलांतरित तिसऱ्या पक्षासाठी काम करतो आणि प्रायोजक हा औपचारिक नियोक्ता राहतो, त्या विशेष लक्ष वेधून घेतात.

त्यामुळे एका मान्यताप्राप्त प्रायोजकाला एका प्रक्रियेची आवश्यकता असते: अनुपालनासाठी जबाबदार असलेल्या एका नामनिर्देशित व्यक्ती, परवान्याच्या समाप्ती तारखा आणि चार-आठवड्यांच्या अहवाल सादर करण्याच्या अंतिम मुदतीसाठी एक कॅलेंडर, आणि विनंती केल्यावर सादर करता येतील अशा फाईल्स.

नोकरी संपल्यास काय होईल?

जेव्हा नोकरी संपते, तेव्हा परवान्याचा आधार संपुष्टात येतो आणि नियोक्त्याने याची माहिती देणे बंधनकारक असते. त्यानंतर, तुम्हाला एका मान्यताप्राप्त प्रायोजकाकडे नवीन नोकरी शोधण्यासाठी शोध कालावधी मिळतो: सर्वसाधारणपणे हा कालावधी तीन महिन्यांचा असतो.

ईयू ब्लू कार्डच्या नियमांनुसार, कार्ड दोन वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ धारण केल्यानंतर शोध कालावधी सहा महिन्यांचा असतो; राष्ट्रीय योजनेसाठी, हा नियम तीन महिन्यांचा आहे. शोध कालावधी केवळ तुमच्या सध्याच्या परवान्याच्या वैधतेच्या कालावधीतच असतो, त्यामुळे नोकरी संपल्यानंतर लगेचच मुदत संपणाऱ्या परवान्याची मुदत वाढवावी लागू शकते.

हा कालावधी साधारणपणे नोकरी प्रत्यक्षात संपल्यावर सुरू होतो, बडतर्फीची घोषणा झाल्यावर नाही. बडतर्फीच्या कारणाचा शोध कालावधीवर परिणाम होत नाही, पण इतर बाबतीत ते महत्त्वाचे ठरते. जर तुम्ही नवीन नोकरी न मिळवता राजीनामा दिला, तर तुम्हाला मिळणारा बेरोजगारी भत्ता आणि तुमचे निवासस्थान दोन्ही धोक्यात येतात. निवासस्थानाचा विचार न करता वाटाघाटी करून केलेला तडजोडीचा करार एकाच वेळी दोन्ही समस्या निर्माण करू शकतो.

कुटुंबातील सदस्यांकडे व्युत्पन्न परवाने असतात. जर तुमचा परवाना रद्द झाला, तर तुमच्या जोडीदाराचे आणि मुलांचे हक्कही त्यासोबत संपुष्टात येतात, ज्यात जोडीदाराच्या कामाच्या हक्काचाही समावेश आहे. नोकरी गमावल्याने नोकरी शोधण्याचा कालावधी सुरू होत असल्यामुळे, नेदरलँड्समध्ये रोजगारविषयक वकील कसा निवडावा हे आगाऊ जाणून घेणे उपयुक्त ठरते.

या योजनेमुळे कायमस्वरूपी निवास मिळतो का?

होय. उच्च कुशल स्थलांतरित म्हणून असलेला निवास हा तात्पुरता नसतो आणि डच कायमस्वरूपी निवास परवाना किंवा ईयू दीर्घकालीन रहिवासी परवान्यासाठी आवश्यक असलेल्या पाच वर्षांच्या सलग कायदेशीर निवासामध्ये त्याची गणना केली जाते.

इतर अटींमध्ये पुरेसे आणि स्थिर स्वतंत्र उत्पन्न, सततचे मुख्य निवासस्थान, परवानग्यांची अखंड साखळी आणि A2 स्तरावरील नागरी एकीकरण परीक्षा किंवा सूट यांचा समावेश आहे. आयसीटी (ICT) परवाना किंवा ओरिएंटेशन इयर परवान्यावरील कालावधी विचारात घेतला जात नाही, कारण आयएनडी (IND) या दोन्हींना वास्तव्याचा तात्पुरता उद्देश मानते. नागरिकत्वासाठी मोजणीचे नियम वेगळे आहेत: तुम्ही अर्ज करता तेव्हा तुमच्याकडे कायमस्वरूपी परवाना असल्यास, पूर्वीचा तात्पुरता निवास विचारात घेतला जाऊ शकतो.

डच राष्ट्रीयत्व कायद्यांतर्गत (Rijkswet op het Nederlanderschap) नागरिकत्व मिळवण्यासाठी सध्या पाच वर्षांचा अखंड कायदेशीर निवास, नागरी एकीकरण परीक्षा आणि तत्त्वतः, काही अपवादांसह, तुमच्या पूर्वीच्या राष्ट्रीयत्वाचा त्याग करणे आवश्यक आहे. हा कालावधी दहा वर्षांपर्यंत वाढवण्याच्या प्रस्तावांवर चर्चा झाली आहे, परंतु ते अद्याप अंमलात आलेले नाहीत.

जर आयएनडीने नकार दिला तर तुम्ही काय करू शकता?

तुम्ही निर्णयाच्या चार आठवड्यांच्या आत आयएनडीकडे (IND) आक्षेप नोंदवू शकता आणि तो आक्षेप अयशस्वी झाल्यास न्यायालयात अपील करू शकता. इमिग्रेशनच्या प्रकरणांमध्ये हा कालावधी चार आठवड्यांचा असतो, सर्वसाधारण प्रशासकीय कायद्यानुसार असलेल्या सहा आठवड्यांचा नाही.

नकार देण्यामागे सामान्यतः चार कारणे असतात: अर्जदाराच्या वय किंवा प्रवर्गासाठी असलेल्या निकषापेक्षा कमी पगार, मान्यताप्राप्त प्रायोजक नसलेला नियोक्ता, अपूर्ण फाइल किंवा पूर्वीचा बेकायदेशीर वास्तव्याचा कालावधी. पहिली तीन कारणे अर्ज दाखल करण्यापूर्वी टाळता येतात. आक्षेप प्रक्रियेवरील आमचे मार्गदर्शक , आक्षेप कसा काम करतो हे स्पष्ट करते. जर नकार एखाद्या गहाळ दस्तऐवजामुळे असेल, तरीही तुम्ही तो सहसा आक्षेपासोबत सादर करू शकता.

त्यानंतर अनेकदा कोणते कायदेशीर प्रश्न उद्भवतात?

जेव्हा तुम्ही नेदरलँड्समध्ये स्थायिक होता, तेव्हा निवास परवाना हा क्वचितच एकमेव कायदेशीर प्रश्न असतो. त्यानंतरचे बहुतेक प्रश्न हे परवाना ज्या रोजगार करारावर अवलंबून असतो, संस्थापकाला आवश्यक असलेली कंपनी आणि जेव्हा एका जोडीदाराचा राहण्याचा हक्क दुसऱ्यावर अवलंबून असताना नातेसंबंध संपुष्टात येतात, तेव्हा कुटुंबाचे काय होते, यांसारख्या बाबींशी संबंधित असतात.

• नेदरलँड्समध्ये कंपनी स्थापन करण्यासाठी वकील निवडणेज्या संस्थापकांना डच संस्थेची आवश्यकता आहे त्यांच्यासाठी.
• नेदरलँड्समध्ये घटस्फोटाची व्यवस्था करणेत्यामध्ये आश्रित परवान्यासाठी विभक्त होण्याचा काय अर्थ होतो याचाही समावेश आहे.

एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

बहुतेक नकार आणि दंड हे अशा काही मुद्द्यांमुळे होतात, जे प्रायोजकाने अगोदरच तपासले असते. तुम्ही प्रस्ताव देण्यापूर्वी आणि स्थलांतरित तुमच्यासाठी काम करत असताना, खालील गोष्टी तपासा:

• तुम्ही काहीही दाखल करण्यापूर्वी, तुमची कंपनी मान्यताप्राप्त प्रायोजकांच्या IND सार्वजनिक नोंदणीमध्ये समाविष्ट आहे याची खात्री करा.
• सुट्टीचा भत्ता वगळून निश्चित केलेले एकूण मासिक वेतन, उमेदवाराच्या वयोमानानुसार किंवा प्रवर्गानुसार २०२६ च्या निकषांची पूर्तता करते.
• करारामध्ये मासिक पगार, कामाचे तास, पद आणि कामावर रुजू होण्याची तारीख स्पष्टपणे नमूद केलेली असावी.
• पगार कपात, पदातील बदल किंवा नोकरी समाप्तीची माहिती चार आठवड्यांच्या आत आयएनडीला कळवण्यात यावी.
• की तुम्ही प्रत्येक स्थलांतरिताची फाईल रोजगार संपल्यानंतर पाच वर्षांपर्यंत जपून ठेवावी.

एक कर्मचारी म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

तुमचे निवासस्थान तुमच्या नियोक्त्याच्या दर्जावर आणि प्रत्यक्षात दिल्या जाणाऱ्या पगारावर अवलंबून असते. नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी किंवा तडजोडीच्या करारावर सही करण्यापूर्वी हे मुद्दे तपासा:

• नियोक्त्याचे नाव IND च्या मान्यताप्राप्त प्रायोजकांच्या सार्वजनिक नोंदणीमध्ये समाविष्ट असावे.
• प्रस्तावित पगार हा सुट्टीचा भत्ता, बोनस किंवा वस्तूंच्या स्वरूपातील भत्ते विचारात न घेता निकष पूर्ण करतो.
• नियोक्ता अर्ज दाखल करण्यापूर्वी तुमचा पासपोर्ट आणि कायदेशीर जन्म प्रमाणपत्र तयार असावे.
• तुम्ही घरात राहायला आल्याच्या पाच दिवसांच्या आत नगरपालिकेत नोंदणी करावी आणि चार महिन्यांच्या आत आरोग्य विमा काढावा.
• तुमची नोकरी संपल्यास: तीन महिन्यांचा शोध कालावधी कधी सुरू होतो आणि त्या कालावधीसाठी तुमचा परवाना वैध राहतो की नाही.

उच्च कुशल स्थलांतरित योजनेअंतर्गत आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे अत्यंत कुशल स्थलांतरित वकील नियोक्त्यांना मान्यता आणि प्रायोजकत्वाच्या अनुपालनाबाबत, तसेच कर्मचाऱ्यांना त्यांचा परवाना, करार आणि नोकरी संपल्यावर उपलब्ध असलेल्या पर्यायांविषयी सल्ला देतात.

• तुमची कंपनी प्रायोजक म्हणून मान्यता मिळवण्यासाठीच्या IND अटींची पूर्तता करते की नाही, हे आम्ही तपासतो आणि अर्ज तयार करतो.
• अर्ज दाखल करण्यापूर्वी आम्ही रोजगार करार आणि पगाराची सध्याच्या IND निकषांनुसार तपासणी करतो.
• आम्ही चार आठवड्यांच्या अहवाल सादर करण्याच्या कर्तव्यासाठी आणि परवान्याच्या मुदत समाप्तीच्या तारखांसाठी एक अनुपालन दिनदर्शिका तयार केली.
• नकार मिळाल्यानंतर चार आठवड्यांच्या मुदतीत आम्ही आक्षेपाचा मसुदा तयार करून तो आयएनडीकडे दाखल करतो.
• आम्ही तुमच्या निवास परवान्यावर आणि बेरोजगारी भत्त्यावर होणाऱ्या परिणामासाठी तडजोड कराराचे पुनरावलोकन करतो.

सारांश

• उच्च कुशल स्थलांतरित योजना युरोपियन युनियन बाहेरील व्यावसायिकांना पगाराच्या आधारावर प्रवेश देते, त्यासाठी पदवीची अट किंवा स्वतंत्र कामाच्या परवान्याची आवश्यकता नसते.
• अर्ज दाखल करण्यापूर्वी नियोक्ता एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असणे आवश्यक आहे; मान्यतेसोबत माहिती देणे, नोंदी ठेवणे आणि काळजी घेणे यांसारखी निरंतर कर्तव्ये येतात.
• पगाराचा निकष म्हणजे सुट्टीचा भत्ता वगळून मोजलेली एकूण मासिक रक्कम, जी दरवर्षी १ जानेवारीला नव्याने निश्चित केली जाते; बोनस, वस्तूंच्या स्वरूपातील भत्ते आणि ओव्हरटाईम विचारात घेतले जात नाहीत.
• नोकरी गमावल्यानंतर नवीन मान्यताप्राप्त प्रायोजक शोधण्यासाठी तुमच्याकडे तीन महिन्यांचा कालावधी असतो; ईयू ब्लू कार्ड धारकाला कार्डवर दोन वर्षे पूर्ण झाल्यावर सहा महिन्यांचा कालावधी मिळतो.
• आयएनडीच्या नकाराविरुद्ध आक्षेप चार आठवड्यांच्या आत नोंदवले पाहिजेत.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न